COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE BITC Salaire
Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE BITC
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
gestionnaire paie
Comparaison des salaires — gestionnaire paie
Médiane du marché : 2266 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Havas Finance Services 3000 € +32.4%
TALENTA 2500 € +10.3%
ES RECRUT 2333 € +3%
BELADEL CONSEILS 2292 € +1.1%
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE BITC 1600 € -29.4%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
2
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE BITC recrute pour des postes:
directeur
Commerce
- management
- Management
Exigences
- maîtrise des principaux courants pédagogiques
- méthodologie d'analyse des pratiques
- connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
- expérience souhaitée dans un poste similaire
- reconnaissance des signes de maltraitance et procédures à suivre
- projet d’établissement, projet social et règlement intérieur
- connaissances du fonctionnement général des systèmes d'aides et de prestations
- notions de pathologies et typologie de traitement
Responsabilité
- assister les deux directrices des Muli Accueils de la collectivité dans leurs tâches de direction
- assurer la sécurité affective et physique de l’enfant
- contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations
- pour un enfant dont l’état de santé le nécessite, aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l’enfant en accord avec sa famille
- en cas d’absence des directrices, faire le lien entre les membres de l'équipe et la Communauté de Communes
- informer, sensibiliser et conseiller les directions et les équipes en matière de santé du jeune enfant et d’inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
- veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'inclusion des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
- etablir une relation de confiance, favoriser les temps d'échanges, communiquer avec les familles au quotidien pour un soutien à la parentalité