Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE DE COMMUNES DU BASSIN DE POMPEY
Salaire estimé
€ 2083
Salaire médian chez COMMUNAUTE DE COMMUNES DU BASSIN DE POMPEY
€ 1750Salaire le plus bas
€ 2166Le salaire moyen
€ 2500Salaire le plus élevé
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU BASSIN DE POMPEY recrute pour des postes:
technicien
Rémunération
34 - 36 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
D assurer l instruction des demandes de branchement d eau potable et d assainissement des usagers
D instruire des avis de consultation des demandes d urbanismes
de garantir le respect des plannings
de répondre aux DT/DICT/ATU pour les réseaux gérés en régie
de contribuer à la démarche Qualité Sécurité Environnement de la collectivité
D établir les projets de raccordement sur les réseaux publics en lien avec les pétitionnaires et les plans pour la consultation des prestataires
connaissance des aspects techniques et réglementaires liés au domaine de l’eau potable, de l’assainissement et de la gestion des eaux pluviales
de réaliser le suivi des travaux de raccordement afin de contrôler la conformité des travaux exécutés, vérifier les factures et la qualité des travaux exécutés
Exigences
expérience souhaitée dans un poste similaire
des déplacements sont à prévoir
maîtrise des outils bureautiques
acheteur
Rémunération
A partir de 28 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
piloter la stratégie d’achat de la collectivité et être force de proposition sur l’évolution des procédures et pratiques internes
animer le réseau des référents internes et communaux en impulsant une politique commune de l’achat public
gérer les outils de suivi et d’évaluation de l’activité et actualiser la GED dédiée
contribuer à la démarche Qualité Sécurité Environnement de la collectivité
accompagner et assister les services communautaires dans la préparation et la passation de leurs marchés, et les communes dans le cadre de groupement d’intérêt communal ainsi que proposer des solutions d’aide à la rédaction des marchés
piloter, mettre en œuvre et exécuter l’ensemble des procédures d’achat mutualisé entre la Communauté de Communes et les communes, dans un souci d’optimisation des délais, de qualité et d’efficacité d’exécution et de rationalisation des coûts
développer la mutualisation interne et externe en identifiant les gains financiers et opérationnels et en définissant les besoins à l’appui d’une démarche de sourcing et de benchmarking
Exigences
formation juridique de 3ème cycle avec spécialisation en droit public
implication, curiosité, pédagogie, capacité à travailler en équipe et à favoriser le travail collectif
expérience significative dans un poste similaire et maîtrise de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales
directeur
Rémunération
25 - 35 k€ brut annuel
A partir de 30 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
chef
Rémunération
A partir de 30 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
développer une expertise fine de l’écosystème industriel territorial et de ses enjeux
organiser et participer aux réunions d’animation du réseau et de pilotage de la démarche
coordonner la définition et l’actualisation du plan d’actions du Territoire d’Industrie Val de Lorraine
assurer la mise en œuvre et le suivi de l’avancement du plan d’actions
préparer et participer aux différentes manifestations organisées par le service économie-attractivité
être force de proposition dans la définition de projets collectifs
etablir un reporting régulier de l’avancée de la démarche sur le territoire et participer à son évaluation
promouvoir et communiquer sur le programme
Exigences
intérêt et connaissances du secteur de l’industrie et des collectivités territoriales
bac +3 minimum spécialisé en aménagement et développement territorial, développement économique, urbanisme et expérience sur une fonction similaire
webmaster
Rémunération
A partir de 21 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
chargé de programmation
Rémunération
A partir de 26 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
econome de flux
Rémunération
A partir de 25 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
coordinateur
Rémunération
25 - 35 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
directeur de crèche
Rémunération
23 - 35 k€ brut annuel
25 - 43 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
diplôme d Éducateur de Jeunes Enfants et expérience mini de 3 ans auprès des enfants exigés
connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
diplôme de puéricultrice et expérience mini de 3 ans dans des fonctions de direction d un établissement d accueil de l' enfant exigés
compétences managériales affirmées
sens des responsabilités, capacité d organisation, être force de proposition, discrétion professionnelle et capacité à favoriser le travail collectif
maîtrise des outils informatiques
Responsabilité
assurer le management des 6 agents de la crèche suivant des objectifs de cohésion et d esprit d équipe
mettre en œuvre le projet éducatif de l établissement et participer à son évolution
assurer le suivi de la gestion et de l occupation de la structure suivant les objectifs fixés
assurer l accueil administratif et la communication avec les familles
organiser les soins et la prévention de la santé pour les enfants en relation avec le pédiatre et les familles
coordonner la sécurité des enfants dans les locaux en orientant notamment les assistantes d accueil
assurer le management des 19 agents de la crèche suivant des objectifs de cohésion et d esprit d équipe, en lien avec les 2 adjointes-éducatrices d'enfants
directrice de crèche
Rémunération
22 - 34 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
la participation au management des assistantes d'accueil
la conception et la mise en œuvre de projets d'activités pour les enfants
L'animation, le pilotage et la bonne gestion de l'établissement en lien avec la directrice de crèche
la mise en œuvre du projet éducatif de l'établissement, son évolution et sa bonne application par l'équipe
L'accueil, l'encadrement ou l'organisation de l'encadrement des enfants avec les assistantes d'accueil
L'information des parents au quotidien
L'organisation et la gestion de l'environnement matériel
la préparation des manifestations et des temps forts de l'établissement en lien avec le personnel et les parents
Exigences
diplôme d' Éducateur de Jeunes Enfants exigé
connaissance de l'outil informatique
débutant accepté
aptitude à l'animation, sens du travail en équipe, disponibilité, discrétion et sens des responsabilités
Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE DE COMMUNES DU BASSIN DE POMPEY