COMMUNAUTE DE COMMUNES DU BASSIN DE POMPEY Salaire
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Pompey
Rue des Quatre Éléments, 54340 Pompey

Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE DE COMMUNES DU BASSIN DE POMPEY

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur
chef
chargé de programmation
econome de flux
webmaster

Comparaison des salaires — directeur

Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ADEIS RH CENTRE OUEST 7500 € +80%
SWISH 5000 € +20%
AL SELECTION 3567 € -14.4%
Association Enfance et Famille Crèche Les Bambins 3000 € -28%
COMMUNAUTE DE COMMUNES DU BASSIN DE POMPEY 2500 € -40%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE DE COMMUNES DU BASSIN DE POMPEY

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
chargé de programmation
2166 €
-24%
1666 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 690 €
/ mois
Cotisations
476 €
/ mois
Brut
2 166 €
/ mois
Net annuel
20 277 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

econome de flux
2083 €
44%
2999 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 625 €
/ mois
Cotisations
458 €
/ mois
Brut
2 083 €
/ mois
Net annuel
19 500 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

webmaster
1750 €
42%
2480 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 365 €
/ mois
Cotisations
385 €
/ mois
Brut
1 750 €
/ mois
Net annuel
16 383 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

COMMUNAUTE DE COMMUNES DU BASSIN DE POMPEY recrute pour des postes:

technicien

Rémunération

  • 34 - 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • D assurer l instruction des demandes de branchement d eau potable et d assainissement des usagers
  • D instruire des avis de consultation des demandes d urbanismes
  • de garantir le respect des plannings
  • de répondre aux DT/DICT/ATU pour les réseaux gérés en régie
  • de contribuer à la démarche Qualité Sécurité Environnement de la collectivité
  • D établir les projets de raccordement sur les réseaux publics en lien avec les pétitionnaires et les plans pour la consultation des prestataires
  • connaissance des aspects techniques et réglementaires liés au domaine de l’eau potable, de l’assainissement et de la gestion des eaux pluviales
  • de réaliser le suivi des travaux de raccordement afin de contrôler la conformité des travaux exécutés, vérifier les factures et la qualité des travaux exécutés

Exigences

  • expérience souhaitée dans un poste similaire
  • des déplacements sont à prévoir
  • maîtrise des outils bureautiques

acheteur

Rémunération

  • A partir de 28 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • piloter la stratégie d’achat de la collectivité et être force de proposition sur l’évolution des procédures et pratiques internes
  • animer le réseau des référents internes et communaux en impulsant une politique commune de l’achat public
  • gérer les outils de suivi et d’évaluation de l’activité et actualiser la GED dédiée
  • contribuer à la démarche Qualité Sécurité Environnement de la collectivité
  • accompagner et assister les services communautaires dans la préparation et la passation de leurs marchés, et les communes dans le cadre de groupement d’intérêt communal ainsi que proposer des solutions d’aide à la rédaction des marchés
  • piloter, mettre en œuvre et exécuter l’ensemble des procédures d’achat mutualisé entre la Communauté de Communes et les communes, dans un souci d’optimisation des délais, de qualité et d’efficacité d’exécution et de rationalisation des coûts
  • développer la mutualisation interne et externe en identifiant les gains financiers et opérationnels et en définissant les besoins à l’appui d’une démarche de sourcing et de benchmarking

Exigences

  • formation juridique de 3ème cycle avec spécialisation en droit public
  • implication, curiosité, pédagogie, capacité à travailler en équipe et à favoriser le travail collectif
  • expérience significative dans un poste similaire et maîtrise de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales

directeur

Rémunération

  • 25 - 35 k€ brut annuel
  • A partir de 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chef

Rémunération

  • A partir de 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • développer une expertise fine de l’écosystème industriel territorial et de ses enjeux
  • organiser et participer aux réunions d’animation du réseau et de pilotage de la démarche
  • coordonner la définition et l’actualisation du plan d’actions du Territoire d’Industrie Val de Lorraine
  • assurer la mise en œuvre et le suivi de l’avancement du plan d’actions
  • préparer et participer aux différentes manifestations organisées par le service économie-attractivité
  • être force de proposition dans la définition de projets collectifs
  • etablir un reporting régulier de l’avancée de la démarche sur le territoire et participer à son évaluation
  • promouvoir et communiquer sur le programme

Exigences

  • intérêt et connaissances du secteur de l’industrie et des collectivités territoriales
  • bac +3 minimum spécialisé en aménagement et développement territorial, développement économique, urbanisme et expérience sur une fonction similaire

webmaster

Rémunération

  • A partir de 21 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chargé de programmation

Rémunération

  • A partir de 26 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

econome de flux

Rémunération

  • A partir de 25 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

coordinateur

Rémunération

  • 25 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

directeur de crèche

Rémunération

  • 23 - 35 k€ brut annuel
  • 25 - 43 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • diplôme d Éducateur de Jeunes Enfants et expérience mini de 3 ans auprès des enfants exigés
  • connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
  • diplôme de puéricultrice et expérience mini de 3 ans dans des fonctions de direction d un établissement d accueil de l' enfant exigés
  • compétences managériales affirmées
  • sens des responsabilités, capacité d organisation, être force de proposition, discrétion professionnelle et capacité à favoriser le travail collectif
  • maîtrise des outils informatiques

Responsabilité

  • assurer le management des 6 agents de la crèche suivant des objectifs de cohésion et d esprit d équipe
  • mettre en œuvre le projet éducatif de l établissement et participer à son évolution
  • assurer le suivi de la gestion et de l occupation de la structure suivant les objectifs fixés
  • assurer l accueil administratif et la communication avec les familles
  • organiser les soins et la prévention de la santé pour les enfants en relation avec le pédiatre et les familles
  • coordonner la sécurité des enfants dans les locaux en orientant notamment les assistantes d accueil
  • assurer le management des 19 agents de la crèche suivant des objectifs de cohésion et d esprit d équipe, en lien avec les 2 adjointes-éducatrices d'enfants

directrice de crèche

Rémunération

  • 22 - 34 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • la participation au management des assistantes d'accueil
  • la conception et la mise en œuvre de projets d'activités pour les enfants
  • L'animation, le pilotage et la bonne gestion de l'établissement en lien avec la directrice de crèche
  • la mise en œuvre du projet éducatif de l'établissement, son évolution et sa bonne application par l'équipe
  • L'accueil, l'encadrement ou l'organisation de l'encadrement des enfants avec les assistantes d'accueil
  • L'information des parents au quotidien
  • L'organisation et la gestion de l'environnement matériel
  • la préparation des manifestations et des temps forts de l'établissement en lien avec le personnel et les parents

Exigences

  • diplôme d' Éducateur de Jeunes Enfants exigé
  • connaissance de l'outil informatique
  • débutant accepté
  • aptitude à l'animation, sens du travail en équipe, disponibilité, discrétion et sens des responsabilités