Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE DE COMMUNES LODEVOIS ET LARZA
COMMUNAUTE DE COMMUNES LODEVOIS ET LARZA recrute pour des postes:
régisseur général
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat intermittent
Horaires de travail
35H Travail intermittent
Expérience
1 an
Exigences
constituer des équipes de travail
coordonner l'activité d'une équipe
définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
déterminer les conditions de réalisation d'un projet
promouvoir un projet
recruter du personnel
élaborer un budget
vous êtes force de proposition et avez une appétence pour les projets inscrits sur leur territoire
Rémunération
à négocier selon expérience
Responsabilité
vous gérez le matériel, le budget alloué
MISSION: Vous êtes le lien entre la direction, les équipes artistiques ainsi que les chargées de coordination de la saison et du festival et les équipes techniques de la collectivité pour garantir le bon déroulement des spectacles
vous dirigez et coordonnez les équipes techniques
acheteuse
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
39H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Exigences
capacités rédactionnelles
connaissances règles relatives commande publique
analyser une réponse à un appel d'offres
code des marchés publics
définir des besoins en approvisionnement
identifier des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
évaluer des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
Zone de voyage
déplacements : Ponctuels Départemental
Rémunération
rémunération statutaire+régime indem
comptable
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Exigences
contrôler les recettes d'une entreprise
gestion administrative
gestion comptable
réaliser des opérations de suivi des paiements
réaliser le suivi des activités administratives
réaliser un bilan comptable
réaliser une gestion comptable
connaissance des instructions comptables M49 M14
Rémunération
rémunération catégorie C
Responsabilité
la direction est dotée d'un pôle ressources gérant de façon décentralisée, toute la partie administrative et financière
éducatrice de jeunes enfants
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Autre Sur 4 ou 5 jours
Expérience
débutant accepté
Exigences
accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
concevoir un projet éducatif
concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
Rémunération
selon grille indiciaire / expérience
Responsabilité
L'Educateur/trice de Jeunes Enfants travaille sous l'autorité de la directrice
il/elle coordonne le travail des équipes et veille à la mise en place du projet pédagogique
il/elle intervient dans un cadre préventif, éducatif et relationnel auprès des enfants
par le biais d'observations et en collaboration avec les professionnels, il/elle favorise le développement affectif, moteur et
relationnel de l'enfant
il organise son travail auprès des enfants des différents espaces
il/elle réfléchit avec les
professionnels à l'organisation de la journée, aux jeux proposés, à l'aménagement de l'espace, etc
chargé d'affaires
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
description de la mission
Horaires de travail
39H Horaires normaux
Expérience
1 an
Exigences
environnement culturel et touristique
constituer et présenter un dossier de demande de financement
élaborer un projet de développement local
participer à l'élaboration d'un projet de développement local
identifier de nouveaux axes d'intervention
présenter un projet à des acteurs locaux
concevoir un plan d'action de projet
concevoir un projet d'actions socioculturelles
Rémunération
rémunération statutaire
Responsabilité
participation à l'instruction et au suivi des demandes de soutien pour les projets d'investissement en collaboration avec le service concerné
création des outils de présentation des démarches pour l'externe, pour l'interne
veille sur les appels à projets des fondations et entreprises profitable aux projets de la collectivités
soutien à l'animation des groupes de travail et des comités de pilotage
élaboration d'une stratégie de Mécénat, recherche de financements privés
réunions de travail avec les partenaires
valorisation et communication autour du projet
auxiliaire de puériculture
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 11 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
1 an
Exigences
accueillir l'enfant et le guider à son arrivée dans la structure
préparer et donner le repas, la prescription médicale à l'enfant
réaliser les soins et signaler les modifications de l'état de santé de l'enfant aux puéricultrices, aux parents
accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
réaliser un suivi d'activité
Rémunération
rémunération statutaire
Zone de voyage
déplacements : Jamais
Responsabilité
L'AP répond aux besoins des enfants accueillis, veille à leur sécurité et à leur bien être
L'AP assure la continuité de direction en l'absence de la directrice et de l'Éducateur de Jeunes Enfants
A partir de ses observations, L'AP participe à la réflexion autour de l'aménagement de l'espace, l'organisation de la journée, des jeux proposés, etc. et participe à la dynamique de l'équipe
L'AP apporte à l'enfant la sécurité affective et matérielle dont il a besoin pour se développer harmonieusement
L'AP veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité
guide conférencière
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 7 Mois Contrat travail
Horaires de travail
24H Horaires normaux
Expérience
1 an
Exigences
recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique
informer les participants sur l'organisation de la prestation d'accompagnement
accueillir une clientèle
concevoir une visite guidée
présenter les particularités géographiques, historiques et culturelles des lieux
Rémunération
rémunération statutaire
médiatrice
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
1 an
Exigences
techniques d'animation de groupe
concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
concevoir la séance d'animation et préparer le matériel et l'espace d'animation
guider les participants lors de la réalisation de l'activité ou proposer des adaptations selon leur progression
accompagner les publics vers l'autonomie dans les usages, les pratiques des outils et des services numériques
Rémunération
CERémunération stat
Zone de voyage
déplacements : Ponctuels Départemental
directeur
Type de contrat
CDI Contrat travail
CDD - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
39H/semaine Travail en journée Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
35H/semaine Travail en journée Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Rémunération
selon grille
selon grille indiciaire
Expérience
2 An(s)
1 An(s)
Exigences
Animer, coordonner une équipe
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer le respect des réglementations environnementales
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
Organiser le travail d'une équipe
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Autorisation
B - Véhicule léger
chef
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat travail
contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail
Horaires de travail
35H Travail en journée possibilité d'astreinte WE et nuit
39H Travail en journée
Expérience
1 an
2 ans
Exigences
animer, coordonner une équipe
contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
définir des besoins en maintenance
identifier une zone de pollution et mettre en place les opérations de nettoiement, collecte ou répression
management et inspection en environnement urbain
planifier une intervention de nettoyage
management et organisation de travai
maîtrise des outils de Tarification incitative
Rémunération
grille indiciaire fonction publique
selon grille
Responsabilité
il sera également en charge de mettre en œuvre les programmes de travaux qui en découleront
il manage le service constitué de 14 agents de la communauté de communes et en pilote les projets et actions
le chef de service travaille sous l'autorité du directeur du pôle Transition écologique, au sein d'une équipe de direction du pôle
une partie des missions s'organise autour de l'obtention de Déclaration d'Intérêt Général pour une certaine gamme de travaux : entretien, restauration et replantation de la ripisyle, lutte contre les plantes invasives, gestion des atterrissements, restauration de zones humides, travaux hydromorphologiques