COMMUNAUTE DE COMMUNES LODEVOIS ET LARZA Salaire

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  Lodève
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Les salaires sur les positions chez COMMUNAUTE DE COMMUNES LODEVOIS ET LARZA

COMMUNAUTE DE COMMUNES LODEVOIS ET LARZA recrute pour des postes:

régisseur général

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat intermittent

Horaires de travail

  • 35H Travail intermittent

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • constituer des équipes de travail
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
  • déterminer les conditions de réalisation d'un projet
  • promouvoir un projet
  • recruter du personnel
  • élaborer un budget
  • vous êtes force de proposition et avez une appétence pour les projets inscrits sur leur territoire

Rémunération

  • à négocier selon expérience

Responsabilité

  • vous gérez le matériel, le budget alloué
  • MISSION: Vous êtes le lien entre la direction, les équipes artistiques ainsi que les chargées de coordination de la saison et du festival et les équipes techniques de la collectivité pour garantir le bon déroulement des spectacles
  • vous dirigez et coordonnez les équipes techniques

acheteuse

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • capacités rédactionnelles
  • connaissances règles relatives commande publique
  • analyser une réponse à un appel d'offres
  • code des marchés publics
  • définir des besoins en approvisionnement
  • identifier des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
  • évaluer des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

Rémunération

  • rémunération statutaire+régime indem

comptable

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • contrôler les recettes d'une entreprise
  • gestion administrative
  • gestion comptable
  • réaliser des opérations de suivi des paiements
  • réaliser le suivi des activités administratives
  • réaliser un bilan comptable
  • réaliser une gestion comptable
  • connaissance des instructions comptables M49 M14

Rémunération

  • rémunération catégorie C

Responsabilité

  • la direction est dotée d'un pôle ressources gérant de façon décentralisée, toute la partie administrative et financière

éducatrice de jeunes enfants

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Autre Sur 4 ou 5 jours

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
  • concevoir un projet éducatif
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics

Rémunération

  • selon grille indiciaire / expérience

Responsabilité

  • L'Educateur/trice de Jeunes Enfants travaille sous l'autorité de la directrice
  • il/elle coordonne le travail des équipes et veille à la mise en place du projet pédagogique
  • il/elle intervient dans un cadre préventif, éducatif et relationnel auprès des enfants
  • par le biais d'observations et en collaboration avec les professionnels, il/elle favorise le développement affectif, moteur et
  • relationnel de l'enfant
  • il organise son travail auprès des enfants des différents espaces
  • il/elle réfléchit avec les
  • professionnels à l'organisation de la journée, aux jeux proposés, à l'aménagement de l'espace, etc

chargé d'affaires

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
  • description de la mission

Horaires de travail

  • 39H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • environnement culturel et touristique
  • constituer et présenter un dossier de demande de financement
  • élaborer un projet de développement local
  • participer à l'élaboration d'un projet de développement local
  • identifier de nouveaux axes d'intervention
  • présenter un projet à des acteurs locaux
  • concevoir un plan d'action de projet
  • concevoir un projet d'actions socioculturelles

Rémunération

  • rémunération statutaire

Responsabilité

  • participation à l'instruction et au suivi des demandes de soutien pour les projets d'investissement en collaboration avec le service concerné
  • création des outils de présentation des démarches pour l'externe, pour l'interne
  • veille sur les appels à projets des fondations et entreprises profitable aux projets de la collectivités
  • soutien à l'animation des groupes de travail et des comités de pilotage
  • élaboration d'une stratégie de Mécénat, recherche de financements privés
  • réunions de travail avec les partenaires
  • valorisation et communication autour du projet

auxiliaire de puériculture

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 11 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • accueillir l'enfant et le guider à son arrivée dans la structure
  • préparer et donner le repas, la prescription médicale à l'enfant
  • réaliser les soins et signaler les modifications de l'état de santé de l'enfant aux puéricultrices, aux parents
  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • réaliser un suivi d'activité

Rémunération

  • rémunération statutaire

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Responsabilité

  • L'AP répond aux besoins des enfants accueillis, veille à leur sécurité et à leur bien être
  • L'AP assure la continuité de direction en l'absence de la directrice et de l'Éducateur de Jeunes Enfants
  • A partir de ses observations, L'AP participe à la réflexion autour de l'aménagement de l'espace, l'organisation de la journée, des jeux proposés, etc. et participe à la dynamique de l'équipe
  • L'AP apporte à l'enfant la sécurité affective et matérielle dont il a besoin pour se développer harmonieusement
  • L'AP veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité

guide conférencière

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 7 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 24H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • recueillir les informations sur la durée, le nombre de participants, les spécificités de la prestation d'accompagnement touristique
  • informer les participants sur l'organisation de la prestation d'accompagnement
  • accueillir une clientèle
  • concevoir une visite guidée
  • présenter les particularités géographiques, historiques et culturelles des lieux

Rémunération

  • rémunération statutaire

médiatrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • techniques d'animation de groupe
  • concevoir le programme des activités selon les spécificités du public
  • concevoir la séance d'animation et préparer le matériel et l'espace d'animation
  • guider les participants lors de la réalisation de l'activité ou proposer des adaptations selon leur progression
  • accompagner les publics vers l'autonomie dans les usages, les pratiques des outils et des services numériques

Rémunération

  • CERémunération stat

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

directeur

Type de contrat

  • CDI Contrat travail
  • CDD - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 39H/semaine Travail en journée Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
  • 35H/semaine Travail en journée Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité

Rémunération

  • selon grille
  • selon grille indiciaire

Expérience

  • 2 An(s)
  • 1 An(s)

Exigences

  • Animer, coordonner une équipe
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Assurer le respect des réglementations environnementales
  • Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
  • Organiser le travail d'une équipe
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue

Autorisation

  • B - Véhicule léger

chef

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée possibilité d'astreinte WE et nuit
  • 39H Travail en journée

Expérience

  • 1 an
  • 2 ans

Exigences

  • animer, coordonner une équipe
  • contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation
  • définir des besoins en maintenance
  • identifier une zone de pollution et mettre en place les opérations de nettoiement, collecte ou répression
  • management et inspection en environnement urbain
  • planifier une intervention de nettoyage
  • management et organisation de travai
  • maîtrise des outils de Tarification incitative

Rémunération

  • grille indiciaire fonction publique
  • selon grille

Responsabilité

  • il sera également en charge de mettre en œuvre les programmes de travaux qui en découleront
  • il manage le service constitué de 14 agents de la communauté de communes et en pilote les projets et actions
  • le chef de service travaille sous l'autorité du directeur du pôle Transition écologique, au sein d'une équipe de direction du pôle
  • une partie des missions s'organise autour de l'obtention de Déclaration d'Intérêt Général pour une certaine gamme de travaux : entretien, restauration et replantation de la ripisyle, lutte contre les plantes invasives, gestion des atterrissements, restauration de zones humides, travaux hydromorphologiques