Salaire COMMUNAUTE DE COMMUNES PAYS CRUSEILLES

Responsabilités

• contrôler les installations d’assainissement non collectif neuves et existantes
• assurer les réponses au courrier d’administrés sur tout ce qui concerne la voirie, les réseaux et les espaces publics
• intervenir en renfort sur l’ensemble de l’activité eau/assainissement en fonction des nécessités du service
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• instruire les demandes administratives
• mettre à jour les différentes bases de données : SIG, EGEE, indicateurs de fonctionnement ainsi que des plans réseaux
• gérer les demandes et réclamations des abonnés
• assurer le bon fonctionnement des réseaux EU et EP en identifiant et planifiant les opérations d’entretien et de contrôle nécessaires
• encadrer le prestataire en charge du curage et de l’inspection vidéo des réseaux EU et EP
• contrôler la conformité des branchements d’eaux usées et eaux pluviales neufs et existants
• ü Les bureaux d’études

Exigences

• aisance orale
• bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
• expérience dans le suivi de gestion de projets
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• expérience en suivi de travaux zones humides
• permis B obligatoire
• pratique courante des outils informatiques
• RIgueur dans le suivi de projets
• savoir prendre des initiatives
• savoir-faire en montage de dossiers
• solides connaissances dans son domaine
• ü Formation métiers de l’eau niveau Bac Pro ou BTS
• ü Expérience sur un poste similaire appréciée
• ü Logiciels AUTOCAD, EDITOP, KIS, DESIGNER, PACK OFFICE …
• ü Connaissances techniques dans le domaine des réseaux d’eau, d’assainissement et des eaux pluviales
• ü Bonnes maitrise des outils informatiques
• ü Notions de topographie, géométrie, calculs de dimensionnement
• ü Sens de l’initiative, qualités relationnelles
• ü Notions de classement de données et documents techniques
• ü Sens des responsabilités
• ü Permis B
• ou CDD

Gains pour le poste technicien

Exigences

• assurer une maintenance de premier niveau
• poids lourd Exigé
• diagnostiquer une panne sur une installation
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• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• entretenir des équipements
• maintenance de premier niveau
• procédures d'entretien de bâtiments
• réaliser l'entretien du matériel
• règles de sécurité
• capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés
• réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres
• exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
• capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite

Commerce

• administratif

Gains pour le poste ouvrière d'entretien polyvalente

Exigences

• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• planifier des rendez-vous
• modalités d'accueil
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• outils bureautiques
• réaliser une gestion administrative
• capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance
• exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
• exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite

Commerce

• administratif

Gains pour le poste secrétaire

Responsabilités

• assurer les suivis des tournées de collecte, contrôler la qualité des collectes sélectives et mettre en place des actions correctives
• collecter des données et mettre en place des tableaux de bord de suivi de la politique de déchets
• information du public
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• accompagnement en matière de communication de l’installation de nouveaux équipements et appui au responsable d’équipe dans la mise en place de nouveaux projets
• montage d’animation et d’actions de communication, en lien avec le service communication
• repérer les problèmes et engager des actions correctives , dans le cadre d’un plan d’action d’ensemble
• être l’interlocuteur privilégié des partenaires intervenants dans le domaine de transition écologique, pour assurer la représentation technique de la CCPC, mais également développer et renforcer les partenariats et les projets
• assurer le suivi administratif des politiques de subventions déchets
• accompagnement du travail de l’élu pilote au sein de la commission « Transition écologique » de la CCPC afin de constituer le programme d’action de la collectivité
• en parallèle, mise en place des outils indispensables au pilotage global du programme : gouvernance et organisation de la mise en œuvre des différents projets, budgets, plannings, conception des outils de suivi et d’évaluation, etc
• pilotage opérationnel de certains projets
• appuyer le DST sur la mise en place de certaines actions et projets
• animation de la démarche et des groupes de travail, pilotage du travail de diagnostic, identification des besoins et des possibilités d’action
• accompagnement du passage au tri sélectif de la zone d’Allonzier, et globalement de l’amélioration de la réduction des déchets dans les entreprises du territoire
• EPCI Gémapien et partenaires des contrats CTENS
• rattachement hiérarchique : Directeur des services techniques, Directeur Général des Services, partenariat étroit avec le responsable de l’équipe déchets
• rattachement hiérarchique : Directeur Général des Services dans un premier temps

Exigences

• aptitude à travailler en équipe
• mais également les autres thématiques agissant en faveur de la préservation de l’environnement sur la CCPC, pour les intégrer dans cette politique globale, en lien étroit avec les services concernés : préservation de l’eau potable, traitement des déchets, mobilité alternative, entretien des bâtiments etc
• sens du contact et de l’écoute

Gains pour le poste ambassadeur du tri

Responsabilités

• CDD de 1 an -Poste ouvert aux titulaires et contractuels -Sous l'autorité de la coordinatrice du RAM, vous animerez des temps de rencontres pour les professionnels, les parents et vous contribuez à la mise en place des actions du service: participation à la vie collective et à l'animation du RAM + missions complémentaires (participer à la stratégie de communication, favoriser la concertation et le partenariat, etc

Exigences

• accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
• organiser un point relais et mettre en place des actions d'animation à destination des assistantes maternelles et des enfants
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• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• véhicule léger Souhaité
• capacité à être proactif, à initier, à imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou pour améliorer une situation
• aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
• organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
• capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
• poste de catégorie
• exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• exemple : proposer des améliorations, être positif et constructif

Commerce

• administratif