COMMUNE DE CALUIRE ET CUIRE Salaire
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Caluire-et-Cuire
PL DU DOCTEUR FREDERIC DUGOUJON, 69300 CALUIRE ET CUIRE
Téléphone:
+33 4 78 98 80 35
SIREN:
216900340
s.labrosse@ville-caluire.fr
Administration

Les salaires sur les positions chez COMMUNE DE CALUIRE ET CUIRE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
jardinier

Comparaison des salaires — jardinier

Médiane du marché : 1816 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

MERCI RAYMOND 6320 € +248%
VERSAILLES 1824 € +0.4%
COMMUNE DE CALUIRE ET CUIRE 1750 € -3.6%
MARAIS POITEVIN 1521 € -16.2%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

3

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

COMMUNE DE CALUIRE ET CUIRE recrute pour des postes:

livreur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables

Expérience

  • débutant accepté - Expérience souhaitée

Exigences

  • bon relationnel
  • capacité d'orientation
  • charger des marchandises, des produits
  • définir un itinéraire en fonction des consignes de livraison
  • livrer une commande
  • méthodes de plan de tournée
  • vérifier des documents de livraison

Rémunération

  • selon grille CCN

assistant administratif

Exigences

  • maîtrise de l'outil informatique et bureautique
  • compétences orales et rédactionnel es
  • compétences relationnel es
  • connaissances de logiciel de suivi et pointage des activités
  • connaissance du public
  • aptitudes et qualités

Responsabilité

  • renseigner les usagers sur les activités et séjours proposés par le centre de loisirs
  • rédiger puis éditer des documents officiels : attestations de paiement
  • éditer des listes pour les animateurs et suivre le présentiel des jeunes
  • internes : Agents du service Education périscolaire et jeunesse, CAF Population (courrier, dossier CAFAL
  • externes : Adhérents et parents, prestataires, Trésor public, CAF
  • participer à la communication du programme d'animation
  • préparer les bordereaux de versement mensuels de la régie de recettes
  • suivi et mise à jour des affichages pour le public

agent de police

Responsabilité

  • surveil ance de la voie publique
  • L'équipe d'intervention assure les missions de surveil ance générale de la vil e sur la tranche horaire de
  • l'après-midi, du lundi au vendredi. El e est plus particulièrement en charge d'intervention à savoir les
  • assistances à personnes, les missions de tranquil ité publique, les contrôles routiers, les contacts avec les
  • contrôler du stationnement gênant
  • veil er au respect de la tranquil ité et de la salubrité publique
  • placées sous l'autorité d'un Directeur de Police Municipale et de trois Chefs de service, 3 équipes
  • mission de surveil ance générale, îlotage

Exigences

  • maîtrise de la législation et de la réglementation
  • titulaire du permis B et éventuel ement A
  • sens du travail en équipe et de la hiérarchie
  • formations : Formations à l'armement, conduite en situation professionnel e, formation motocycliste
  • bonne condition physique, dynamisme
  • disponibilité, rigueur et discrétion
  • aptitudes et qualités
  • recrutement par voie de concours, détachement ou emploi réservé

technicien

Responsabilité

  • participation à l'élaboration du budget prévisionnel en fonction de la demande des élus et des services
  • d'opération pour la mise en place des contrats, suivi des études, de la réalisation et du budget en tant que
  • consultations d'entreprises, analyse des offres, suivi de l'exécution des travaux et des opérations de
  • l'entretien des bâtiments
  • conception, dossier permis de construire, estimations, établissement du dossier technique des
  • municipaux
  • l'amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veil ant à la responsabilisation, au
  • représentant de la maîtrise d'ouvrage

Exigences

  • connaissance du contexte réglementaire de la construction publique
  • connaissance de l'environnement administratif et réglementaire de la fonction publique territoriale en
  • sens de l'organisation, autonomie
  • sens du travail en équipe et aptitude au management opérationnel
  • formation de base de technicien du bâtiment TCE
  • aisance relationnel e et rédactionnel e
  • réactivité
  • aptitudes et qualités

opérateur

Exigences

  • connaissance de la réglementation, de son application et de la typologie des risques liés à la voie
  • avoir de bonnes bases en informatique
  • cadre d'emplois : Adjoints Administratifs
  • avoir une bonne capacité d'analyse et d'interprétation des images
  • aptitudes et qualités
  • maîtriser la communication

Responsabilité

  • vidéo-verbalisation des infractions relatives au stationnement
  • repérer sur écran des événements significatifs
  • signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents et en faire état au responsable du CSU
  • maintenance technique des équipements vidéo
  • faire état des incidents survenus et donner l'alerte
  • rechercher des informations à partir d'images enregistrées
  • internes : travail en coordination avec le service de la Police Municipale et relations régulières avec les
  •  permanent

animateur

Exigences

  • BAFA
  • réaliser les actions socioculturelles et en effectuer le suivi
  • organiser et animer des séances d'échanges avec le public ou de prévention sur la citoyenneté, la santé, l'endettement
  • définir une stratégie de communication
  • mettre en place des actions de communication
  • concevoir un projet d'actions socioculturelles
  • qualités relationnelles et faculté d’écoute
  • sens du travail en équipe, pédagogie et diplomatie, disponibilité

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
  • CDD

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables AMPLITUDE 08H / 21H

Expérience

  • débutant accepté - EXPERIENCE SOUHAITEE

Rémunération

  • CONTRAT VACATAIRE JOURNEE

Responsabilité

  • animer et surveiller les temps périscolaires
  • veiller au rangement et au respect du matériel et des locaux
  • assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis sur les temps périscolaires, et en rendre compte au coordonnateur
  • participer à des temps de préparation, de réunion et de formation en lien avec le coordonnateur du groupe scolaire

éducatrice de jeunes enfants

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • concevoir un projet éducatif
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité

Rémunération

  • FILIERE CATEGORIE A

Responsabilité

  • favoriser l'implication et la participation des familles à la vie de la structure
  • co-animer avec la directrice et son adjointe, des réunions d'équipe et de sections régulières
  • travailler dans la coéducation avec les parents
  • créer les conditions d'un accueil individualisé des enfants au sein du collectif

adjoint de direction

Type de contrat

  • permanent
  • temps plein

Responsabilité

  • sous l’autorité hiérarchique de la Directrice de l’établissement, l’adjointe assiste la responsable de la structure dans l’accomplissement de ses fonctions
  • elle la supplée en son absence
  • travailler en collaboration avec les différents partenaires institutionnels, associatifs et les autres services municipaux
  • être garant du projet éducatif
  • être garant, auprès des EJE de terrain, de l’implication et la participation des familles à la vie de la structure
  • développer des projets pédagogiques avec ces différents partenaires pour les enfants et leur famille
  • remplacer les EJE de terrain ou tout autre agent de la structure en cas d’absence mettant en difficulté le service et l’accueil des enfants
  • veiller avec les EJE de terrain au confort et au bien-être de chaque enfant, pour favoriser son

Exigences

  • cadre d’emplois : Éducateurs de Jeunes Enfants, Puéricultrices, Infirmières

assistante de ressources humaines

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • législation sociale
  • concevoir des supports de suivi et de gestion
  • actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • administrer des dossiers individuels de salariés
  • réaliser des déclarations réglementaires
  • maitrise outils bureautique

Rémunération

  • selon grille CCN CATEGORIE C

Responsabilité

  • enfance qui encadre deux assistantes administratives, chacune d'entre elles ayant des missions

auxiliaire petite enfance

Responsabilité

  • en lien avec l'équipe et la directrice de la crèche, votre mission au sein du pool est d'assurer les soins
  • quotidiens de l'enfant en veil ant à son bien-être et au respect de ses rythmes dans un climat de confiance
  • préparer, présenter et servir les repas, dans le respect des protocoles
  • nettoyer les locaux et la cuisine
  • avec sa famil e et dans le cadre du projet d'établissement
  • assurer les soins quotidiens de l'enfant en veil ant à son bien-être et au respect de ses rythmes dans un
  • donner les soins d'hygiène et de confort
  • accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie en adoptant des attitudes éducatives

Exigences

  • être titulaire du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture
  • souplesse et fermeté
  • réactivité, adaptabilité
  • connaissances de base sur les besoins fondamentaux du jeune enfant
  • aptitudes et qualités
  • prise de recul