COMMUNE DE CHALON SUR SAONE Salaire
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Chalon-sur-Saône
3 PLACE DE L HOTEL DE VILLE, 71321 CHALON SUR SAONE CEDEX
SIREN:
217100767Les salaires sur les positions chez COMMUNE DE CHALON SUR SAONE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
COMMUNE DE CHALON SUR SAONE recrute pour des postes:
chargé de recrutement
Rémunération
- A partir de 24 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- la Ville de Chalon-sur-Saône, le Grand Chalon et le CCAS
- connaissance souhaitée du statut de la fonction publique territoriale et des métiers
- esprit d’équipe
- capacité d’écoute et de conseil
Responsabilité
- assurer le lancement du recrutement : préparer les offres d’emploi, formuler et passer les annonces, faire les déclarations de vacances d’emploi
- contribuer à la mise en place de process et d’outils
- apporter des éléments d’aide à la décision et réaliser un débriefing qualitatif de chaque candidat reçu
- rechercher les profils adéquats, détecter les potentiels, sélectionner les candidats
- travailler en synergie avec le Pôle formation et le pôle accompagnement/mobilité
- participer aux évènements
- agile, vous passez d’un mode de recrutement classique à des actions sur-mesure, en étant force de proposition sur les supports de communication les plus porteurs, les réseaux sociaux ou la promotion des métiers lors de manifestations dédiées
- assurer la mise en œuvre et le suivi administratif de la procédure de recrutement
coordinateur
Rémunération
- A partir de 28 k€ brut annuel
- A partir de 25 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- veille à la mise en œuvre des moyens nécessaires pour concourir à un retour à l’autonomie de la victime sans se substituer aux acteurs et services existants dans le processus
- le coordonnateur de travaux de voirie assure la planification des chantiers et coordonne l’ensemble des interventions sur le domaine public de la Ville de Chalon-sur-Saône et du Grand Chalon
- en tant que coordinateur du Réseau ViF : missions exercées au sein de la Mission Sécurité Municipale
- traitement social des situations des personnes concernées par des violences conjugales dont les services de police ont été saisis à l’occasion de leurs missions
- intervention auprès des personnes majeures, victimes, dans le cadre des situations de violences conjugales signalées par les services de police ou dont le coordinateur se saisit directement, à partir de son évaluation du besoin d’accompagnement social
- activités relatives au réseau ViF : suivi global de l’action / bilan / évaluation avec indicateurs, participation systématique au Groupe CLSPD, au comité de pilotage avec les membres institutionnels et animation des comités techniques avec les membres de réseau de terrain, participation aux actions de sensibilisation et de communication et aux projets du réseau ViF
- soutien aux policiers, en fonction de leurs besoins, dans le traitement des situations de détresse, maltraitance directe ou indirecte à enfants
- suivi individuel de la personne : accueil téléphonique et physique, diagnostic des situations rencontrées, orientation vers les partenaires compétents pour une prise en charge, décision d’orientation dans les logements, facilitation des démarches de la victime, participation aux astreintes sociales
Exigences
- diplôme d’état de Travailleur social exigé
- qualités relationnelles et qualité d’analyse des situations
- maîtrise de l’outil informatique
directeur administratif et financier
Rémunération
- A partir de 36 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- maîtrise de la comptabilité publique et connaissance des techniques de prospective financières et budgétaires
- capacité à travailler en transversalité et à manager une équipe
- expérience ou appétence pour les ressources humaines appréciées
Responsabilité
- la conduite d’études, de requêtes et l’exploitation de données RH, notamment financières
- le Directeur Administratif et Financier s’appuie sur une équipe de 5 personnes pour mener à bien ses missions
- contrôler l’exécution budgétaire et le bon déroulement du processus de paie
- piloter l’exploitation de données issues du logiciel RH
- conduire des études, requêtes et des bilans réguliers en lien avec la masse salariale et les états du personnel
- la préparation, l’exécution, le suivi et la prospective budgétaire, en particulier au niveau de la masse salariale qui représente plus de 75 M€ annuels répartis sur 3 collectivités et 7 budgets
- elaborer le budget de la DRH pour les 3 collectivités et leurs budgets annexes, en lien avec les différents services de la DRH et les autres directions
- la coordination de l’organisation administrative de la direction, en particulier le suivi des délibérations, conventions, marchés transversaux et le suivi des effectifs
educateur
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- gestes d'urgence et de secours
- évaluer le niveau de départ du pratiquant et déterminer les objectifs sportifs
- concevoir la séance selon le niveau du public et préparer le matériel ou les équipements
- présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
- réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
- le Grand Chalon recrute pour son espace nautique un éducateur des activités physiques et sportives titulaire du BEESAN/BPJEPS
Rémunération
- selon grille indiciaire
Responsabilité
- vous assurez la surveillance et la sécurisation des activités de l'établissement, ainsi que des personnes, tout en veillant à l'application des règles de sécurité
infirmière
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
- organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
- surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
- réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
- réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers
Rémunération
- selon grille indiciaire
plombier
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- à partir de 1 850,00€ par mois
Responsabilité
- le plombier chauffagiste réalise des chantiers en chauffage et en plomberie
- il assure les dépannages et les urgences comme les dépannages de chaudières à gaz et au fuel
- il rénove les chaufferies
- le plombier chauffagiste installe, entretient et répare les canalisations d’eau et les appareils de distribution d’eau et de gaz
- au besoin, il peut être amené à assurer les astreintes du service
- il assure le traitement de la légionelle en entretenant les ballons d’eau chaude sanitaire et les canalisations et en posant les filtres
- il participe également aux diverses activités des ateliers en effectuant des déménagements, en participant au montage et démontage des manifestations, en entretenant le matériel, en renforçant les équipe lors des interventions dans le cadre du déneigement et des inondations
Exigences
- CAP / BEP
- il saura travailler seul ou en équipe
- permis B
- le candidat sera en capacité de rendre un travail de qualité dans les délais et aura des connaissances suffisantes en brûleurs gaz et fuel
- plombier chauffagiste ou similaire: 1 an
- durée du contrat : 6 mois
infirmier
Rémunération
- 21 000,00€ à 28 000,00€ par an
Type de contrat
- temps plein, CDD
Responsabilité
- le suivi des salariés en activité exposés au risque « amiante »
- L’intervention dans les services sur délégation du médecin de santé au travail, visite des lieux de travail
- L’écoute et le soutien ans le domaine médico-sociale
- la prise en charge des agents ayant déclarés une agression au travail dans le cadre du protocole
- second pôle économique de Bourgogne
- la prévention collective, sensibilisation aux risques professionnels dans un objectif de santé au travail d’une population ciblée
- les entretiens infirmiers sur prescription du médecin de santé au travail et sur protocole, entretiens permettant d’évaluer le vécu du travail et les évènements de santé, d’analyser les situations de relever les saillants
- le suivi et la pratique de la vaccination conseillée ou obligatoire ourle poste de travail sur prescription du médecin de santé au travail et sur protocole
Exigences
- permis B indispensable
- rigoureux, vous avez le sens de l’organisation et de l’analyse, et ce, dans un esprit de discrétion et de disponibilité
- on vous reconnait de bonnes capacités relationnelles et vous savez faire preuve d'un sens des responsabilités marqué
- idéalement situé sur l’axe Paris/Méditerranée
- infirmier de sante au travail ou similaire: 1 an
- les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature avant le 30 septembre 2020 par mail à ou par courrier à la Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville
technicien
Rémunération
- A partir de 30 k€ brut annuel
- A partir de 28 k€ brut annuel
- selon grille indiciaire
Type de contrat
- FULL_TIME
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail en journée
Expérience
- 12 mois
Exigences
- gestes et postures de manutention
- règles et consignes de sécurité
- transporter des marchandises
- formation supérieure en maintenance avec une 1ère expérience souhaitée
- connaissance du domaine des équipements du bâtiment est un plus
- goût du travail en équipe et en transversalité
- déplacements à prévoir
Responsabilité
- vous participez au pilotage technique de la Délégation de Service de chauffage urbain pour la Ville de Chalon-sur-Saône
- vous veillez à la production des bilans annuels des mainteneurs
- connaissance appréciée du code des marchés publics et de la maîtrise d’ouvrage publique
- vous participez à la construction du budget de Maintenance CVC
- sous la responsabilité du régisseur général, vous assurez la mise en place du matériel scénique et du mobilier
- vous vous assurez de la qualité des équipements et des interventions pour proposer les investissements nécessaires à leur réparation, remplacement ou sécurisation
- vous mettez en place des actions d’économies d’énergie et le programme pluriannuel d’investissement sur les installations techniques
- méthodologie de gestion de projet
responsable logistique
Rémunération
- A partir de 26 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- coordination terrain d’une équipe de 8 agents d’entretien de signalisation
- gestion journalière des fiches de travail via le logiciel métier et assurer le suivi de la bonne exécution
- programmation, planification des chantiers en coordination avec les autres équipes du service
- participation au plan Viabilité Hivernale
- participation au plan de protection du Centre-Ville des crues de la Saône
- capacité à manager une équipe; qualité relationnelle, capacité à travailler en équipe
- connaissance du réseau routier de la collectivité
- très bonne connaissance en signalisation temporaire et permanente
technicien de maintenance
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- vous veillez à la production des bilans annuels des mainteneurs
- vous participez à la construction du budget de Maintenance CVC
- vous vous assurez de la qualité des équipements et des interventions pour proposer les investissements nécessaires à leur réparation, remplacement ou sécurisation
- vous participez par votre action aux objectifs de gestion et de consommation des installations et équipements
- vous suivez les contrats : réunion de bilan, visite de contrôle, outils de suivis…
- vous gérez le pilotage programmatique des contrats de maintenance : 3 relances de marchés, de contrats ou d’appel d’offres par an
- vous simplifiez le suivi des actions de maintenance
- vous veillez à la qualité et au bon de fonctionnement des équipements et contrôlez les interventions réalisées
Exigences
- formation supérieure en maintenance avec une 1ère expérience souhaitée
- connaissance du domaine des équipements du bâtiment est un plus
- goût du travail en équipe et en transversalité
- déplacements à prévoir