COMMUNE DE NEUFCHATEL HARDELOT Salaire
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Les salaires sur les positions chez COMMUNE DE NEUFCHATEL HARDELOT
COMMUNE DE NEUFCHATEL HARDELOT recrute pour des postes:
auxiliaire de puériculture
Responsabilité
- accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux
- création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
- aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
- élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants
- mise en œuvre des règles de sécurité et d'hygiène
- participation à l'élaboration du projet d'établissement
Exigences
- auxiliaire de puériculture diplômée - titulaire du concours de la FPT
infirmière
Responsabilité
- établissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient
- S'assurer du suivi de santé des enfants
- rôle de coordination des missions et tâches des professionnels de l'établissement
- prendre en charge un grand nombre de résidants
- prendre en charge un grand nombre de résidants
- gestion du planning du personnel
- veiller au bien-être, à l'éveil, à l'épanouissement des enfants
- détecter l'urgence et d'y faire face en prenant les initiatives qui s'imposent
Exigences
- infirmière diplômée - Titulaire du concours de la FPT
- le tout dans le respect du projet d'établissement et en collaboration avec le directeur, le médecin-coordonnateur et l'équipe pluridisciplinaire
- le tout dans le respect du projet d'établissement et en collaboration avec le directeur, le médecin-coordonnateur et l'équipe pluridisciplinaire
- L'infirmier EHPAD doit organiser et contrôler les prestations de soins, , organiser le travail des soignants, gérer les conflits, accueillir les résidents, communiquer avec les familles, contribuer à l'élaboration des projets d'accompagnement des résidents
- L'infirmier en EHPAD doit organiser et contrôler les prestations de soins, encadrer, former, évaluer les soignants, organiser leur travail, gérer les conflits, accueillir les résidents, communiquer avec les familles, contribuer à l'élaboration des projets d'accompagnement des résidents
- L'infirmier en EHPAD doit organiser et contrôler les prestations de soins, encadrer, former, évaluer les soignants, organiser leur travail, gérer les conflits, accueillir les résidents, communiquer avec les familles, contribuer à l'élaboration des projets d'accompagnement des résidents
aide soignante
Responsabilité
- accueil et prise en charge des patients
- identification de l'état de santé du patient
- placée sous la responsabilité de l'infirmière et sa propre responsabilité pénale, l'aide soignante peut accomplir des actes relevant du propre rôle de celui-ci dans les limites de la qualification reconnue par sa formation
- réalisation de soins courants
- réalisation de soins d'hygiène et de confort
- préparation des petits-déjeuners
- accompagnement des patients en fin de vie
- savoir-faire : identification de l'état de santé du patient; réaliser les soins courants et assister l'infirmier; réaliser des soins d'hygiène et de confort et des soins préventifs
directeur
Responsabilité
- d'assurer l'animation culturelle, sportive et événementielle sur le territoire communal
- d'assurer la coordination et la cohérence des actions communales en matière d'animation culturelle, sportive et événementielle
- de contribuer au développement et au rayonnement des actions menées
- de concourir au rayonnement de la marque " Hardelot "
- de fédérer et faciliter l'action des associations occupant ces équipements communaux, dans le respect des règles de fonctionnement propres à chacune d'elles
- d'assurer la gestion des équipements communaux suivants : base de glisse, infrastructures hippiques, équipements tennistiques,cinémas, centre culturel
Exigences
- au-delà des parcours, c'est la personnalité des candidat s qui fera
- aptitude à la conduite de projets, aisance rédactionnelle, dynamisme, sens des responsabilités, du management, de la négociation, polyvalence et grande
- une connaissance fi ne du monde associatif
- de formation supérieure, le Directeur devra disposer d'une expérience professionnelle concluante et d'une réelle expertise dans les domaines de l'animation et/ou de la communication / marketing. Il devra posséder également
directeur commercial
Exigences
- il devra posséder également une connaissance fine du monde associatif
- homme / femme de terrain, le Directeur devra être un véritable coordinateur à l'écoute de l'ensemble des acteurs, en particulier associatifs
- au-delà des parcours, c'est la personnalité des candidat s qui fera la différence
- recrute, dans le cadre de la création d'un Etablissement Public Industriel et Commercial chargé de l'animation culturelle, sportive et évènementielle,Cadre A - Titulaire de la fonction publique territoriale ou contractuel
- il devra être doté d'une vision stratégique et avoir fait la preuve d'une expérience réussie d'animation de réseaux de professionnels
- de formation supérieure, le Directeur devra disposer d'une expérience professionnelle concluante et d'une réelle expertise dans les domaines de l'animation et/ou de la communication / marketing
- aptitude à la conduite de projets, aisance rédactionnelle, dynamisme, sens des responsabilités, du management, de la négociation, polyvalence et grande disponibilité, seront les maîtres mots qui présideront au recrutement du futur Directeur
Responsabilité
- d'assurer l'animation culturelle, sportive et évènementielle sur le territoire communal
- d'assurer la coordination et la cohérence des actions communales en matière d'animation culturelle, sportive et évènementielle
- de concourir au rayonnement de la marque " Hardelot "
- de contribuer au développement et au rayonnement des actions menées
- de concourir au rayonnement de la marque
- de fédérer et faciliter l'action des associations occupant ces équipements communaux, dans le respect des règles de fonctionnement propres à chacune d'elles
- d'assurer la gestion des équipements communaux suivants : base de glisse, infrastructures hippiques, équipements tennistiques, cinémas, centre culturel
- description complète du poste disponible sur le site internet de la Commune ou auprès de la direction générale des services
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).