COMMUNE DE RILLIEUX LA PAPE Salaire
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Rillieux-la-Pape
165 RUE AMPERE, 69141 RILLIEUX LA PAPE CEDEX
SIREN:
216902866
Administration

Les salaires sur les positions chez COMMUNE DE RILLIEUX LA PAPE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

COMMUNE DE RILLIEUX LA PAPE recrute pour des postes:

educateur sportif

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 10 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 15H Autre Les mercredis et fin de journée

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • arts martiaux
  • concevoir la séance selon le niveau du public et préparer le matériel ou les équipements
  • concevoir un projet éducatif
  • intervenir auprès d'un public d'enfants
  • présenter l'exercice aux pratiquants et apporter un appui technique
  • réaliser le suivi du matériel ou des équipements sportifs
  • évaluer le niveau de départ du pratiquant et déterminer les objectifs sportifs

Rémunération

  • horaire de 17,65 Euros à 27,56 Euros

Responsabilité

  • ce travail d'accompagnement prend place dans le cadre d'un projet global validé de manière pluridisciplinaire
  • dans le cadre du Programme de Réussite Educative , dispositif qui accompagne des enfants et jeunes en fragilité âgés de 2 à 18 ans, vous réalisezr un accompagnement individuel ou collectif
  • la mise en place et les temps de bilan se feront en lien avec l'équipe du PRE

éducatrice de jeunes enfants

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 36 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
  • renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueil ou organiser l'intégration des enfants en période d'adaptation
  • concevoir un projet éducatif
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics

Rémunération

  • mensuel de 2300 Euros à 2500 Euros sur 12 mois

chef d'équipe

Exigences

  • titulaire d’un CAP, BEPA ou Bac Pro aménagement paysager ou floriculture/pépinière
  • permis B minimum, et permis E et C appréciés
  • expérience dans un poste à responsabilité appréciée
  • capacité à manager, à organiser le travail
  • capacité à travailler en équipe
  • connaissance de l’outil informatique
  • connaissance des règles de fonctionnement des collectivités locales, du code des marchés publics, des règles financières et budgétaires, de la réglementation de sécurité au travail

Responsabilité

  • gestion et management d’une équipe de jardiniers de 3 à 5 personnes
  • organisation du travail et des plannings des agents
  • suivi et gestion des tâches sur le logiciel ATAL
  • préparation du fleurissement annuel et bisannuel des espaces verts communaux en collaboration avec les agents de l’équipe
  • être présent aux cotés des agents pour réaliser les divers travaux d’entretien ou de création des espaces verts communaux
  • être force de proposition pour une gestion rationnelle et optimisée des espaces verts
  • entretien et suivi du matériel et participation aux projets de renouvellement
  • être garant et responsable du port des EPI par l’ensemble de l’équipe

agent territorial

Responsabilité

  • coordonner des actions développées par les partenaires
  • pilotage de la mise en œuvre opérationnelle du projet
  • suivi et animation du relogement
  • en lien avec les outils existants sur la commune et avec les services municipaux, accompagnement des associations de quartier
  • coordination du volet Gestion sociale et urbaine de proximité - Taxe Foncière des Propriétés bâties du contrat de ville
  • participer à la mise en œuvre des conseils citoyens sur les thématiques ou territoires concernés en lien avec les autres membres de l’équipe
  • associer les habitants à la conception et à la mise en œuvre des actions
  • animer les fonds de soutien et démarche aux initiatives habitants

jardinière

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • tailler les arbres selon l'orientation de croissance ou la forme recherchée et supprimer les branches indésirables
  • préparer les sols et les plantations
  • entretenir un espace extérieur
  • entretenir un élément de décoration

Rémunération

  • mensuel de 1560 Euros à 1650 Euros sur 12 mois

administrateur système

Avantages

  • tickets restaurants
  • mutuelle

Exigences

  • maitrise et pratique des environnements systèmes Microsoft et Linux Centeos virtualisés ou non
  • maitrise et pratique de l’annuaire Microsoft Active Directory et des GPO
  • de formations supérieures en informatique vous disposez d’une première expérience sur des activités équivalentes
  • 37h30 avec RTT. Présence requise en soirée ou le week-end de façon exceptionnelle en fonction des nécessités de service
  • connaissance de l’administration des environnements de virtualisation VMware
  • gérer la résolution des incidents de niveau 3 et étudier la résolution de problèmes
  • paramétrage et administration de systèmes de sécurité
  • appuyer l’équipe support dans la résolution d’incidents de niveau 2

educateur

Exigences

  • connaissance du jeune enfant et de son développement psychomoteur et psychoaffectif
  • connaissance de la législation concernant la petite enfance et en matière de protection de l’enfance
  • connaissance des conduites à tenir en cas d’urgence et des protocoles en vigueur au sein de la structure
  • titulaire du Diplôme d’Educateur de jeunes enfants
  • connaissance des techniques pédagogiques et d’animation
  • analyser les besoins des enfants et des familles et y répondre
  • savoir observer et écouter, savoir analyser et questionner les pratiques
  • rédiger des écrits professionnels

Responsabilité

  • assure et organise l’accueil de l’enfant et de sa famille dans le respect du projet pédagogique et participe à la vie quotidienne de l’enfant
  • assure la continuité des actions menées
  • participe à l’élaboration des projets collectifs au sein des équipements et en lien avec les partenaires de la ville
  • anime avec le responsable, une réunion d’équipe hebdomadaire
  • S’assure de la cohérence des actions des professionnelles de l’équipe avec le cadre défini par le projet pédagogique de l’EAJE
  • permet et favorise la participation des parents aux différents projets
  • crée et instaure les conditions de bien-être individuel et collectif de l’enfant, analyse et met en place des outils permettant de répondre à leurs besoins
  • assure le suivi des plannings des enfants et du personnel, veille au taux d’occupation

agent d'accueil et d'information

Exigences

  • maîtrise de l’outil informatique et des logiciels internes
  • bon niveau de culture générale et d’expression orale
  • travail en équipe et avec des partenaires extérieurs
  • rigueur et discrétion
  • capacité d’adaptation à un public diversifié
  • formation gestion des conflits
  • etre agréable et souriant
  • faire preuve d’autonomie

Responsabilité

  • gestion du standard
  • rechercher, mettre à jour et agencer la documentation
  • prise de rendez-vous
  • gestion du planning des permanences et d’occupation des salles
  • accueillir, renseigner et orienter un public varié
  • maîtriser et diffuser l’information des actions de soutien à la parentalité présentes sur le territoire
  • maîtriser et diffuser les contenus des actions proposées au sein de l’équipe

agent de maintenance

Exigences

  • aptitude physique pour effectuer des travaux d’entretien et maintenance
  • rigueur, autonomie et méthode dans l’exécution des tâches
  • sens de l’accueil et de la disponibilité auprès des usagers
  • sens de l’organisation, de l’initiative et de l’image de la collectivité
  • connaissance en matière d’ERP
  • sens du respect de la hiérarchie, de la discrétion et du devoir de réserve

Responsabilité

  • la maintenance des installations, le contrôle du bon fonctionnement des bâtiments du secteur
  • L’entretien des abords, le vidage des poubelles et les sorties des containers
  • le nettoyage des vestiaires, sanitaires et circulation des stades
  • le traçage des terrains de sports suivant les demandes
  • L’accueil et le contrôle des usagers
  • une communication au Responsable de secteur de tous dysfonctionnements
  • une participation au développement durable
  • maitrise des travaux de maintenance et du petit bricolage

contrôleur de gestion

Exigences

  • formation supérieure en finances publiques et gestion des collectivités locales souhaitée
  • bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales , de la comptabilité publique et privée et des mécanismes financiers
  • expérience professionnelle en collectivité locale sur une fonction financière souhaitée
  • connaissance du logiciel financier Ciril appréciée
  • intérêt pour la performance publique et l’optimisation des coûts afin de dégager des marges de manœuvre
  • esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, sens de l’initiative, autonomie, qualité relationnelle
  • bonne capacité rédactionnelle

Responsabilité

  • calcul de coût de projets
  • études budgétaires et financières ponctuelles
  • suivi des subventions perçues en investissement en lien avec les services : aide au montage, rappel et vérification des demandes de subventions et des appels de fonds auprès des services
  • suivi et contrôle interne des activités : conception et suivi de tableaux de bord mensuels par thématique et en fonction de la commande de la direction générale, dans tous secteurs d’activité