COMMUNE DE SAINT MARCELLIN Salaire
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Saint-Marcellin
PLACE D ARMES, 38160 SAINT MARCELLIN

Les salaires sur les positions chez COMMUNE DE SAINT MARCELLIN

COMMUNE DE SAINT MARCELLIN recrute pour des postes:

agent d'entretien

Type de contrat

  • complet, 35h hebdomadaire
  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 1 555,00€ par mois

Exigences

  • vous avez une expérience avérée sur un poste similaire, et de bonnes qualités d’adaptation
  • vous avez le sens de l’écoute, de l’observation, vous êtes méthodique, organisé, rigoureux, disponible, réactif, autonome
  • vous savez travailler en équipe
  • vous avez de bonnes connaissances dans le domaine de la voirie, de la maçonnerie et de la conduite d’engins
  • permis B exigé, CACES A et F et permis C appréciés

Responsabilité

  • D’installation et d’entretien du mobilier urbain
  • D’installation et d’entretien de la signalisation routière
  • D’entretien des voiries et de leurs dépendances
  • D’entretien des accotements
  • D’entretien des réseaux d’eaux pluviales
  • D’installation et d’entretien des aires de jeux

aide à domicile

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail
  • temps plein, Temps partiel

Horaires de travail

  • 35H Horaires irréguliers possibilité de temps partiel

Expérience

  • débutant accepté - si diplôme/ Expérience souhaitée

Exigences

  • techniques de repassage
  • techniques d'écoute et de la relation à la personne
  • règles d'hygiène et de propreté
  • caractéristiques des produits d'entretien
  • manipulation d'équipement
  • pathologies du vieillissement
  • règles de sécurité domestique
  • gérontologie

Rémunération

  • 10,25€ par heure
  • statut FTP 1er échelon 1er grade

Responsabilité

  • accompagnement et aide aux personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne
  • accompagnement et aide aux personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne
  • accompagnement et aide aux personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle
  • analyse des situations, formulations et transmissions
  • technique d’aide à la toilette- Règles d’hygiène corporelle et alimentaire

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Autre

directeur

Responsabilité

  • etre le garant du reporting de l’ensemble de l’activité
  • mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre ensemble» en favorisant une dynamique collective
  • gérer et aménager les espaces dédiés aux accueils
  • contribuer à la mise en place d’actions individuelles et/ou collectives pertinentes au regard du public et des missions de chaque organisme
  • accompagner les jeunes dans la « rue numérique »
  • concevoir et conduire le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale en prenant en compte la dimension politique de la ville
  • travailler en profondeur la stratégie de communication externe et interne
  • encadrer l’équipe d’animation et impulser une dynamique de travail en équipe avec en particulier l’animateur permanent positionné directeur des structures en l’absence du directeur

Exigences

  • titulaire ou contractuel de catégorie A

médiateur

Rémunération

  • en fonction de l’expérience

Responsabilité

  • accompagner individuellement les personnes à l’accès au numérique dans leurs démarches administratives
  • assurer la médiation du musée numérique par l’accueil régulier de groupes
  • participer à l’animation du groupe projet intégrant les partenaires pivots
  • il aura un lien fonctionnel avec le coordinateur du Tiers Lieu
  • de contribuer et participer par le faire ensemble
  • le Médiateur numérique s’inscrira dans ce projets et accompagnera les publics et les équipes dans toutes les actions qui favoriseront l’autonomie des personnes quant au numérique
  • participer à l’animation  du projet en lien avec l’EVS et les habitants, le comité habitants
  • participer à la gestion du lieu, son planning d'occupation, la logistique des usages et des évènements

Exigences

  • capacité à assurer une maintenance informatique de premier niveau
  • compétences avérées dans les principaux domaines d’activité du lieu  notamment en terme numérique
  • appétence pour la culture
  • compétence d’animation de groupes
  • créativité, Dynamisme et motivation
  • faire preuve de pédagogie
  • capacité à construire des outils pédagogiques
  • appétence pour le contact humain y compris avec un public vulnérable

régisseur général

La langue

  • anglais

Rémunération

  • en fonction du profil et de l’expérience

Responsabilité

  • missions partagées avec le prestataire direction technique
  • missions dédiées au régisseur général
  • préparation, exploitation et coordination des manifestations de la saison culturelle et des mises à dispositions
  • réalisation et suivi des états des lieux d’entrées et de sorties des mises à dispositions
  • étude des plans d’implantations et des fiches techniques
  • participation aux réunions de préparation et d’organisation des manifestations
  • encadrement du technicien permanent et des personnels intermittents
  • suivi de l’entretien des équipements et des matériels scéniques

Exigences

  • SSIAP1 apprécié
  • certificat de formation Habilitation électrique ou CQP électricien exigé
  • permis B
  • forte motivation pour le spectacle vivant
  • bonne connaissance des différents secteurs du spectacle vivant
  • bonnes qualités relationnelles et d’adaptation
  • maîtrise et pratique optimale des matériels et logiciels d’éclairage, de sonorisation, de la machinerie scénique
  • connaissance du matériel audiovisuel et réseau

coordinateur

Rémunération

  • en fonction de l'expérience

Responsabilité

  • accompagner individuellement les personnes à l’accès au numérique dans leurs démarches administratives
  • assurer la gestion de l’équipement
  • en lien avec le service communication, assurer la promotion du projet, de l’équipement, des activités et de la programmation à travers la définition d’une stratégie et de supports de communication
  • assurer le développement pérenne de l’équipement
  • gérer le lieu, son planning d'occupation, la logistique des usages et des évènements
  • etre le garant du reporting de l’ensemble de l’activité
  • assurer la médiation du musée numérique par l’accueil régulier de groupes
  • faire vivre le projet politique et stratégique validé par les élus

Exigences

  • compétences avérées dans les principaux domaines d’activité du lieu notamment en terme numérique
  • appétence pour la culture
  • capacité et expérience avérée dans le pilotage de projet
  • connaissance des machines- outils numériques
  • créativité, Dynamisme et motivation
  • connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée
  • D’apprendre par « le faire »
  • appétence pour le contact humain y compris avec un public vulnérable

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).