COMMUNE DE SAINT PRIEST Salaire
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Saint-Priest
PLACE DE LA MAIRIE, 07000 SAINT PRIEST
Téléphone:
+33 6 33 39 79 29
SIREN:
210702882
restaurant@chateau-de-saint-priest.com
Administration

Les salaires sur les positions chez COMMUNE DE SAINT PRIEST

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
secrétaire

Comparaison des salaires — secrétaire

Médiane du marché : 1666 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

ONE TWENTY ONE 1833 € +10%
COMMUNE DE SAINT PRIEST 1000 € -40%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

6

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

COMMUNE DE SAINT PRIEST recrute pour des postes:

responsable maintenance

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • serruriers, peintre, graveur, électriciens, agents polyvalents et apprenti)

educateur sportif

Responsabilité

  • missions et activités principales
  • ? Pendant les temps scolaires, enseignement des différentes activités sportives programmées à l'école et préparation d'unité d'apprentissage
  • ? Préparation budgétaire
  • ? Prendre la responsabilité d'un centre de loisirs pendant les vacances scolaires
  • enfants et parents
  • ? Développement d'actions sur les thématiques santés et handicap
  • ? Suivi des actions sur le terrain
  • ? Réalisation de diagnostics et apport de réponses en matière d'animation

Exigences

  • qualités d'analyse, rédactionnelles, sens des responsabilités, disponibilité
  • etre titulaire d'une Licence STAPS ou un BPJEPS et du concours d'ETAPS
  • aptitude au travail en équipe, sens de l'organisation
  • esprit d'initiative, dynamisme
  • qualités relationnelles

Rémunération

  • traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année

traiteur

Responsabilité

  • missions et activités principales
  • remplacer le chef de cuisine en son absence
  • etre le garant du respect des process au sein de la cuisine et assurer le lien avec les autres postes, notamment celui du conditionnement du froid
  • contacts avec des prestataires et fournisseurs
  • participer à la démarche d'amélioration continue du service
  • assurer la continuité du service en assistant ou remplaçant d'autres postes selon les besoins
  • participer au nettoyage et à la désinfection des locaux et matériels entre chaque opération et en fin de journée puis enregistrer toutes les opérations sur les documents de contrôle
  • respecter et faire respecter les protocoles d'organisation, les procédures ainsi que les règles de sécurité

Exigences

  • expérience confirmée en pâtisserie/traiteur et restauration collective appréciée
  • CAP pâtisserie exigé
  • autonomie et esprit d'initiative
  • permis B souhaité

professeur de chant

Responsabilité

  • missions et activités principales
  • pôle enseignement
  • D'éducation artistique et culturelle en collaboration avec l'Éducation Nationale
  • D'enseignement artistique spécialisé, de l'éveil au 3ème cycle
  • capacité à enseigner la technique vocale sur les 3 cycles, notamment dans les esthétiques de comédie musicale, chansons
  • de développement et d'accompagnement des pratiques amateurs
  • enseigner le chant choral auprès des chœurs enfants, ados et adultes et classe CHAM vocale en primaire
  • animer des stages ponctuels, organisés en fonction des projets de la saison du conservatoire

Exigences

  • innovant, créatif, vous faites preuve d'initiatives
  • expérience d'au moins 5 années dans ce type de structure
  • discrétion et diplomatie
  • vous êtes doté de capacités relationnelles, esprit d'initiative, autonomie, écoute, rigueur, bienveillance, adaptabilité
  • des pathologies professionnelles, corps, psychisme, postures

Rémunération

  • traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année

superviseur

Responsabilité

  • vous assurez une présence quotidienne sur les sites et un rôle d’interface entre la cuisine centrale et les restaurants
  • assurer le suivi de la maintenance des sites
  • garantir la mise à disposition d’un guide des bonnes pratiques
  • analyser la pertinence des demandes de travaux et assurer le suivi à partir d’un logiciel, en lien avec le service travaux et maintenance des écoles
  • manager l’équipe des responsables des restaurants scolaires et du personnel polyvalent
  • participer activement à la mise en œuvre des remplacements quotidiens
  • impulser des animations sur les restaurants scolaires et sur le restaurant du personnel
  • chaque jour, ce sont près de 3500 repas qui sont fabriqués à la Cuisine centrale par le service de la restauration municipale à destination des enfants des écoles primaires et maternelles de Saint-Priest qui sont ensuite distribués par liaison froide dans les cuisines satellites des16 restaurants scolaires et du restaurant municipal de la Ville

assistant administratif

Responsabilité

  • mettre à jour régulièrement et classer diverses documentations juridiques
  • gérer les archives de la direction
  • procéder au traitement du contrôle de légalité et à la publication des actes sur le site internet de la Ville
  • engager les dépenses / recettes, établir les bons de commande
  • préparer le budget en lien avec le directeur
  • suivre les rapports et les flux de validation électronique
  • préparer les réunions
  • nota : Moyenne de 9 à 10 réunions par an du conseil municipal ; Préparation de chaque séance sur 4 semaines

responsable paie

Responsabilité

  • pour cela vous vous appuyez sur 2 référents l’un en carrière et l’autre en paie et sur 7 gestionnaires RH
  • fédérer l‘équipe autour du projet de gestion intégrée et accompagner les gestionnaires RH autour de ce projet
  • coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires
  • piloter, dans ce cadre, l’activité des gestionnaires RH
  • au sein de la Direction des Ressources Humaines composée de 20 agents au total, vous assurez l’encadrement du service en charge de l’ensemble des processus de gestion de la carrière et de la paie des agents de la Ville et du CCAS
  • accompagner les gestionnaires dans les demandes et le suivi des dossiers complexes
  • votre intégration s’inscrit dans le double contexte du développement de la gestion intégrée des ressources humaines et de la finalisation de la migration du progiciel SEDIT RH vers CIVIL RH
  • vous disposez à ce titre d’une expérience significative au sein d’une DRH de collectivité locale durant laquelle vous avez pu développer une expertise RH en matière de rémunération et gestion des carrières

directeur

Rémunération

  • 35 - 62 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

ingénieure réseau

Responsabilité

  • assurer la disponibilité et la performance des infrastructures réseaux en garantissant la qualité de service
  • vous serez responsable de la gestion des incidents réseaux, de la maintenance télécom, ainsi que de projets stratégiques, ayant un impact direct sur les infrastructures et sites de la collectivité
  • participer au changement d’équipement réseau afin de garantir une infrastructure conforme aux nouvelles technologies du marché
  • proposer des solutions d’optimisation et accompagner les équipes dans les phases de déploiement des nouveaux équipements
  • veiller à la qualité et à la continuité du service VoIP
  • diagnostiquer et résoudre les pannes ou défaillances liées aux équipements réseaux ainsi qu’aux équipements de téléphonie
  • suivre, gérer et résoudre des incidents réseaux et télécoms

bibliothécaire

Responsabilité

  • accueillir et orienter le public : standard téléphonique, inscriptions et abonnements, réservations, conseils et renseignements, aide à la recherche documentaire, surveillance
  • assurer les prêts et retours des documents
  • participer à l'inventaire, récolement et désherbage
  • gérer la boîte « Retour de documents »
  • mandater la régie recette de la médiathèque