Les salaires sur les positions chez COMPETENCES ET FORMATIONS
COMPETENCES ET FORMATIONS recrute pour des postes:
comptable
Rémunération
25 - 28 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
la tenue quotidienne des écritures comptables
la gestion des opérations de comptes de tiers notamment le dispositif ERASMUS
L'émission des DV de décaissement
la préparation des fichiers de règlements
L’établissement des soldes comptables en liaison avec les autres agents du GIP et contrôle des états de développement de soldes
la participation à la modernisation des systèmes d’information et suivi des paramétrages
il lui rend compte de tous les problèmes ou informations nécessaires à la bonne tenue de la comptabilité. Il travaille en collaboration étroite avec la Directrice Administrative et Financière
tient la comptabilité générale de l’établissement : des écritures comptables tenues quotidiennement à l’établissement du compte financier dans le respect des délais règlementaires
Exigences
expérience minimum 2 ans
connaissance et application des règles régissant la GBCP et la réglementation relative à la dépense publique
connaissance de l’instruction applicable aux GIP Publics
connaissance des contrôles du comptable en matière de dépenses, de recettes, d’encaissement, de régies
minimum requis : Bac +3
capacité à exécuter les tâches de façon rigoureuse, précise et ordonnée et à anticiper les demandes
aptitude à communiquer, aisance relationnelle
capacité à travailler en équipe
architecte
Rémunération
28 - 32 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
analyser la faisabilité des demandes de VAE
etablir la recevabilité des demandes
réaliser l’étude personnalisée de la demande
assurer une veille documentaire sur la règlementation des diplômes
animation des réunions d’information
informer les demandeurs sur la VAE
préparer et animer des parcours d’accompagnement
saisir les données informatiques dans la base E VAE et sur Francevae
Exigences
expérience sur les diplômes du secteur social
profil du candidat
connaissance des diplômes du secteur social
minimum requis : Bac +3
qualités relationnelles
commerciale
Type de contrat
CDI Contrat travail
Horaires de travail
35H Autre
Rémunération
Salaire brut : Mensuel de 1950.0 Euros sur 12.0 moisPrimesPc portable
Zone de voyage
Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Expérience
2 An(s)
Éducation
Bac+2 ou équivalents
Exigences
Faire preuve de persévérance
Faire preuve de réactivité
Prendre des initiatives et être force de proposition
Autorisation
B - Véhicule léger
chef
Rémunération
40 - 45 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Avantages
ordinateur portable
Responsabilité
réaliser des points réguliers avec l'assistante sur le suivi des conventions, de la facturation et des encaissements et dépenses
fondement juridique : L332-2
préparer le budget du département et en assurer sa mise en oeuvre
suivi administratif et financier
préparer le rapport d'activité annuel du département
rendre compte de l'atteinte des objectifs auprès du directeur du GIP
contribuer à la démarche Qualité au sein du CAFOC
faire émerger de nouveaux projets en lien avec les évolutions du marché
Exigences
✔️ Excellente communication écrite et orale
assistante commerciale
Type de contrat
CDI Contrat travail
Horaires de travail
39H Travail en journée
Rémunération
Salaire brut : Mensuel de 2065.0 Euros sur 12.0 moisPrimes
Zone de voyage
Déplacements : Jamais
Expérience
2 An(s)
Exigences
Faire preuve d'autonomie
Faire preuve de rigueur et de précision
Travailler en équipe
référent
Rémunération
29 - 30 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
diplôme ou certification de l'enseignement supérieur dans le domaine de l'éducation ou domaine connexe
expérience préalable dans le domaine de la mobilité des débutants ou de la gestion de projets serait un atout
compétences requises
maîtrise d'une ou plusieurs langues étrangères serait appréciée
excellentes capacités de communication et de relationnel
autonomie et capacité à travailler en équipe
Responsabilité
4. Assurer le suivi administratif des dossiers de mobilité
6. Participer à la promotion des programmes de mobilité auprès des entreprises partenaires et des futurs apprentis
3. Organiser des réunions d'information et des ateliers pour sensibiliser les apprentis aux opportunités de mobilité et les préparer à leur expérience à l'étranger