CONCEPT HABITAT 13 Salaire
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Les salaires sur les positions chez CONCEPT HABITAT 13
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
CONCEPT HABITAT 13 recrute pour des postes:
assistant de gestion
Type de contrat
- temps plein, CDDDurée du contrat : 3 moisSalaire: 25000,00€à27000,00€par anAvantages:* Participation au Transport* Titre-restaurantHoraires:* Travail en journéeRémunération supplémentaire:* 13ème Mois* Prime annuelleMesures COVID-19:MISE EN PLACE DES MESURES GOUVERNEMENTALES EN VIGUEURFormation:* Bac +2 Expérience:* ASSURANCE: 3ans
Rémunération
- 13ème Mois* Prime annuelleMesures COVID-19:MISE EN PLACE DES MESURES GOUVERNEMENTALES EN VIGUEURFormation:* Bac +2 Expérience:* ASSURANCE: 3ans
gardien d'immeuble
Responsabilité
- premier interlocuteur des locataires, le gardien représente quotidiennement l’Office
- il participe par son activité au quotidien à la politique qualité de l’entreprise en étant le garant de la qualité de service notamment de l’entretien de l’état de propreté et du bon fonctionnement des installations techniques des immeubles dont il a la charge
comptable
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- logiciels comptables
- saisir les factures
- codifier une facture
- codifier un mandat
- codifier un titre
- a Connaissance de l'entreprise, de l'environnement du logement social, des logiciels métier exigée
- expérience de 2 ans minimum de management d’une équipe exigé
- qualités relationnelles, capacité à manager, à organiser son activité et celle de son équipe
Avantages
- tickets restaurants
Rémunération
- mensuel de 1730,00 Euros à 1790,00 Euros sur 13 moisPrimesChèque repas
Responsabilité
- il prépare les budgets de l’agence, suit sa bonne exécution et s’assure de sa cohérence avec les récupérations locatives
- sous la responsabilité du Conseiller Administratif Financier sur une agence de 2800 à 4500 logements, le Chargé Administratif traite les questions administratives portant sur les budgets non récupérables, les charges et les copropriétés, en lien avec les services du siège
- } Traitement du courrier au départ et à l'arrivée, des communications téléphoniques
- } Suivi de la cohérence du budget récupérable et des charges locatives
- } Rédaction et mise en forme de courriers, rapports
- } Tri et archivage
- } Traitement des factures avant validation informatique et suivi des délais de facturations par les entreprises
- } Suivi des marchés
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
conseiller social
Responsabilité
- il suit la réclamation dans son périmètre d’intervention
- il participe à la gestion des troubles du voisinage
- il oriente le locataire vers les différents services sociaux partenaires institutionnels ou associatifs et maîtrise les différents dispositifs d’aide
- il établit un suivi du locataire avec les partenaires et fait remonter les informations recueillies vers le service du siège
- il assure le traitement préventif et social des impayés
- il est garant du diagnostic social, du suivi des enquêtes SLS / OPS et analyse les retours
- il garantit le traitement préventif & social des impayés
- il établit le rapport social d’expulsion
responsable qualité
Responsabilité
- pilote et met en œuvre de la politique Qualité selon les orientations stratégiques définies par la Direction
- S'assure de la bonne exécution de cette stratégie par les équipes et l'ajuste en fonction du contexte
- anime et encadre l’équipe de son service
- dans le cadre du Conseil de Concertation Locataire
- déploie les objectifs en lien avec les orientations stratégiques définies par la Direction
- prépare les réunions périodiques du CCL
- assure une veille quotidienne réglementaire et juridique sur son domaine d'activité et s'assure de la mise en conformité de l'organisme avec les nouvelles réglementations, notamment vis-à-vis des locataires
- rédige le cahier des charges en lien avec les orientations stratégiques définies par la Direction
Exigences
- formation de niveau BAC +3/4, Master de Management de la Qualité ou expérience professionnelle équivalente reconnue dans le domaine de la Qualité de Service
- vous avez une expérience avérée en gestion de projets
- vous êtes rigoureux, organisé et avez une bonne capacité d’analyse
- vous êtes dynamique, avez le sens de l’initiative et de la diplomatie
- vous possédez d’excellentes aptitudes relationnelles pour travailler en mode transverse
responsable rh
Avantages
- mutuelle
Responsabilité
- la gestion courante de l’administration du personnel
- vie du contrat de travail, avenants, tenue des dossiers du personnel
- procédures disciplinaires, inaptitudes et reclassement
- le processus d’élaboration des contrats de travail
- la dématérialisation et l’automatisation des tâches
- gestion des arrêts maladies / AT et visites médicales
- la coordination de l'organisation des activités entre le pôle administration et le pôle paye.En outre, Il/elle veille au respect et à la bonne application de la règlementation sociale et accords et assure un rôle de conseil et de support auprès des managers et des opérationnels
- L’analyse et l’optimisation des outils SIRH existants en particulier en lien avec le pôle paye et la DSI
commercial
Responsabilité
- dans le cadre de la préparation des Commissions d’Attribution des Logements, il traite et peut être amené à recherche les candidats, vérifie leur acceptation de principe et établit les enquêtes
- il saisit le dossier de demande d’allocations sous IDEAL CAF
- il gère le nouvel entrant : établit et édite le bail, vérifie les différentes composantes du contrat de location, avant de faire signer le bail
- il contribue à la commercialisation des logements, garages et de l’ensemble des locaux
- il gère le locataire : l’accompagne et actualise sa situation familiale et professionnelle
conseiller clientèle
Exigences
- au minimum 5 ans
- Capacité à manager, à organiser son activité et celle de son équipe
- Permis B exigé
- Autonomie, sens du client interne et externe, réactivité et sens des priorités
- De formation Bac + 2/3 en Gestion immobilière ou en économie sociale et familiale ou expérience significative
- niveau II - Bac+3/4
- qualités relationnelles
- maîtrise de l'outil informatique et bureautique
Type de contrat
- temps plein, CDD
Responsabilité
- il suit la réclamation dans son périmètre d'intervention
- il participe à la gestion des troubles du voisinage
- il oriente le locataire vers les différents services sociaux partenaires institutionnels ou associatifs et maîtrise les différents dispositifs d'aide
- il représente l'Office dans les différentes instances partenaires
- il établit un suivi du locataire avec les partenaires et fait remonter les informations recueillies vers le service du siège
- il est garant du diagnostic social, du suivi des enquêtes SLS / OPS et analyse les retours
- il établit le rapport social d'expulsion
- il garantit le traitement préventif & social des impayés
technicien
Type de contrat
- CDD - 1 Mois Contrat travail
- CDD - 6 Mois Contrat travail
- CDD - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
Rémunération
- Salaire brut : Mensuel de 1956.99 Euros sur 12 moisIntéressement / participationTitres restaurant / Prime de panierComplémentaire santé
- Salaire brut : Mensuel de 1957.0 Euros à 2000.0 Euros sur 12 moisIntéressement / participationTitres restaurant / Prime de panierComplémentaire santé
- Salaire brut : Annuel de 27000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 13.0 moisTitres restaurant / Prime de panierComplémentaire santé
Zone de voyage
- Déplacements : Jamais Zone départementale
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Expérience
- 2 An(s)
Exigences
- Conclure une transaction
- Contrôler la conformité des données
- Entretenir un équipement, une machine, une installation
- Façonner les documents dupliqués manuellement ou à l'aide d'une machine
- Préparer les documents à reproduire, sélectionner les machines d'impression et les paramétrer
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de réactivité
Éducation
- Bac+2 ou équivalents
directeur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME