CONSEIL AIDE DEVENIR ENFANT & ADULTE Salaire
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Le Mans

Les salaires sur les positions chez CONSEIL AIDE DEVENIR ENFANT & ADULTE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
infirmier

Comparaison des salaires — infirmier

Médiane du marché : 2582 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

PROTECTION INTERNATIONAL DE L ENFANCE 2571 € -0.4%
CONSEIL AIDE DEVENIR ENFANT & ADULTE 2200 € -14.8%
MAS/SSIAD-PH LUCIE NOUET 1833 € -29%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

2 305 €/mois

Salaire net / mois

~1 798 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

17

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CONSEIL AIDE DEVENIR ENFANT & ADULTE recrute pour des postes:

cuisinière

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • cuire des viandes, poissons ou légumes
  • doser des ingrédients culinaires
  • mélanger des produits et ingrédients culinaires
  • préparer les viandes et les poissons
  • éplucher des légumes et des fruits

Rémunération

  • mensuel de 1646,00 Euros à 1898,00 Euros sur 12 mois

psychiatre

Rémunération

  • selon convention collective nationale du 15 mars 1966

Responsabilité

  • lucie BORIE
  • poste à pourvoir en CDI à temps partiel dès que possible
  • réalise un entretien clinique au début du séjour de chaque résident et participe à son admission
  • participe à la définition du projet thérapeutique individuel
  • en collaboration avec le Directeur d’établissement, il participe activement à l’intégration de l’établissement dans les filières de soins
  • participe aux réunions d’équipe pour aider à la compréhension des problématiques des résidents et apporte un éclairage clinique sur les situations complexes
  • prend les décisions d’hospitalisation lorsque l’état de santé d’un résident le nécessite
  • assure et encadre la coordination de l’ensemble des soins psychiatriques dispensés

Type de contrat

  • 1 CDI à temps partiel

Exigences

  • expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
  • métier Médecin spécialiste
  • titulaire d’un DES de psychiatre, inscrit au conseil de l’ordre des médecins Français, vous avez une expérience significative en tant que médecin psychiatre idéalement au sein d’une équipe et dans le secteur du handicap psychique
  • médecin Psychiatre

directeur

Rémunération

  • 55 - 69 k€ brut annuel
  • selon convention collective nationale du 15 mars 1966

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assurer la Direction des établissements et services rattachés au Pôle Enfance
  • etre responsable et garant de la qualité de l’accompagnement
  • piloter et superviser la démarche qualité
  • gérer les ressources humaines
  • etre garant du suivi administratif, financier et budgétaire
  • optimiser l'accompagnement en veillant particulièrement aux relations avec les familles
  • dans le cadre de la politique définie par le Conseil d'Administration et par délégation du Directeur Général de l'Association, votre mission consistera à assurer la direction technique, administrative et budgétaire des Etablissements et Services de protection de l’enfance
  • entretenir et développer les partenariats

médecin

Rémunération

  • A négocier
  • selon convention collective nationale du 15 mars 1966

Type de contrat

  • PART_TIME

Exigences

  • médecin inscrit à l’ordre des Médecins – Médecin généraliste avec diplôme de coordinateur médicale
  • médecin coordonnateur

Responsabilité

  • elabore, valide et coordonne le projet général de soins de l’établissement
  • etablit, valide et veille à l’application des bonnes pratiques de soins et formule toute recommandation utile dans ce domaine
  • coordonne un rapport annuel d’activité médicale retraçant les modalités de prise en charge des soins et l’évolution de l’état des résidents
  • elabore les protocoles en matière de soins et d’urgences médicales
  • identifie les acteurs de santé du territoire afin de fluidifier les parcours de santé des résidents
  • procède à une visite d’admission des nouveaux résidents
  • facilité et entretient les contacts avec les médecins généralistes et spécialistes des résidents
  • participe aux actions d’information des professionnels exerçants dans l’établissement

chef

Rémunération

  • 46 - 51 k€ brut annuel
  • selon convention collective nationale du 15 mars 1966
  • salaire A partir de 46 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • lucie BORIE
  • inscrivez votre action dans le respect des valeurs et de l'éthique de l'Association
  • intégrez une équipe de Direction composée d’un Directeur et d’un Chef de Service Éducatif
  • encadrez et soutenez une équipe pluridisciplinaire intervenant au sein d’une MECS
  • animez, planifiez et organisez le travail des professionnels en collaboration avec votre Homologue
  • organisez le fonctionnement du service ; gérez et managez les professionnels dans leurs interventions
  • organisez le fonctionnement du Service ; gérez et managez les professionnels dans leurs interventions
  • organisez le fonctionnement du Service ; gérez et managez les professionnels dans leurs interventions

Exigences

  • diplôme de Niveau II souhaité
  • compétences avérées en management des équipes et en conduites de projets
  • expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
  • capacité à fédérer les professionnels autour d’actions et projets
  • diplôme de Niveau II exigé
  • une expérience éducative de terrain est fortement souhaitée
  • capacité Rédactionnelle
  • forte capacité d’analyse et de distanciation

psychologue

Rémunération

  • 36 - 46 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • poste à pourvoir en CDI à plein temps avec répartition du temps 50% sur chaque établissement à partir de novembre 2021
  • vous proposez à l'équipe éducative des éclairages techniques et un étayage pour améliorer le suivi des enfants
  • vous mettez en place le suivi des enfants avec les partenaires de soins extérieurs
  • écriture de rapports et synthèses
  • prise en charge d'enfants, confiés par l'Aide Sociale à l'Enfance, de 0 à 18 ans accueillis en hébergement à Mamers et au Mans
  • vous contribuez à la clarification de la problématique de l'enfant, de son environnement et de sa famille afin de définir, en lien avec l'équipe et les partenaires, la mise en place du projet individuel

Exigences

  • sensibilisé aux traumatismes.Victimologie
  • capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

directeur général

Exigences

  • autres offres de l'entreprise
  • titulaire d’un diplôme de niveau I , vous justifiez d’une expérience réussie de direction
  • reconnu pour vos qualités relationnelles et managériales, vous avez le goût du terrain et savez fédérer les équipes dont vous avez la responsabilité
  • A l’aise dans les environnements multi-sites, disponible, réactif et rigoureux , vous disposez de compétences en animation de réseau et en conduite de projets
  • lors de l’étude de votre candidature, nous attacherons une attention particulière concernant vos motivations à nous rejoindre

Responsabilité

  • beatrice Pinta
  • à la mise en œuvre des CPOM
  • à la mise en œuvre et au suivi des nouveaux projets actés
  • à la mise en œuvre et au suivi des nouveaux projets actés

Travailleur social

Rémunération

  • Horaire de 2010.0 Euros à 2600.0 Euros
  • Mensuel de 2010.0 Euros à 2600.0 Euros

infirmier

Rémunération

  • Mensuel de 1800.0 Euros à 2600.0 Euros
  • Salaire brut : Mensuel de 1800.0 Euros à 2600.0 EurosCSE

Type de contrat

  • CDI Contrat travail

Horaires de travail

  • Temps partiel - 28H/semaine Travail en horaires décalés Travail les week-ends et jours fériés

Zone de voyage

  • Déplacements : Ponctuels Zone départementale

Expérience

  • 3 Mois

Éducation

  • Bac+2 ou équivalents

Exigences

  • Concevoir et mettre en place les actions de prévention, d'information sur la santé et les risques psychosociaux
  • Réaliser des soins infirmiers
  • Réaliser un dépistage (visuel, auditif)
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Etre force de proposition

Autorisation

  • B - Véhicule léger

technicienne de maintenance

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • contrôler une installation électrique
  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • entretenir l'installation sanitaire, de chauffage et de production d'eau chaude
  • réparer ou remplacer les poignées, vitres, rails, ... de portes, fenêtres

Rémunération

  • semon Conv Coll 66

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Zone départementale

Responsabilité

  • il effectue les premiers diagnostics de panne, en réfère à son supérieur hiérarchique, et au besoin déclenche une intervention d'un prestataire externe
  • il contribue à la mise en sécurité des résidents et enfants, du personnel et des biens de l'association
  • il contribue au bon fonctionnement des établissements en lien avec les équipes éducatives et les Cadres des structures concernées
  • au sein d'une équipe technique de première intervention dans les différents établissements de l'association, l'Agent Technique est en charge des petites réparations et interventions courantes pouvant être résolues par lui-même