Conseil départemental de Meurthe et Moselle Salaire
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Nancy

Les salaires sur les positions chez Conseil départemental de Meurthe et Moselle

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

7

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Conseil départemental de Meurthe et Moselle recrute pour des postes:

juriste

Responsabilité

  • organise et gère le suivi administratif et juridique des procédures de marchés en lien avec les directions concernées
  • supervise la rédaction des dossiers de consultation et/ou des marchés, ainsi que la rédaction des avis d'appel public à la concurrence
  • conseille et veille à la qualité juridique des actes d’achat
  • programme et pilote l'organisation et l'activité de la commission d'appel d'offres
  • conseille la commission d'appel d'offres et son président pour l'application de la réglementation
  • est le référent interne au sein du service pour les instructeurs, sur les procédures et la rédaction des marchés
  • participe à l’élaboration du bilan de la commande publique
  • exerce un contrôle sur la légalité des procédures et sur les avenants

Exigences

  • maîtriser les enjeux et évolutions de l’achat public
  • mobiliser et animer une équipe
  • anticiper et analyser les évolutions dans son domaine d’intervention
  • maîtriser le code des marchés publics et le code général des collectivités territoriales
  • collaborer avec les services départementaux et les interlocuteurs externes
  • etre capable de synthèse
  • connaître les principes de la comptabilité publique
  • savoir faire respecter des règles/des échéances

assistant social

Responsabilité

  • sur une zone géographique* délimitée et au sein de l’équipe pluridisciplinaire d’une maison des solidarités, assure un accueil du
  • apporte une assistance administrative au.à la responsable de service social en MDS
  • téléphonique et physique
  • public permettant information, orientation et évaluation de la situation
  • réceptionne, identifie, analyse et priorise les demandes émanant des professionnels et des partenaires pour apporter des éléments
  • traitement et de diffusion de l’information
  • identifier les besoins
  • assure l’expertise et la mise en œuvre de propositions d’aide nécessaires

Exigences

  • connaître l'organisation et les circuits
  • savoir gérer des interlocuteurs
  • savoir être réactif et faire
  • etre titulaire d’un diplôme d’Etat de
  • créer de bonnes conditions d'accueil
  • analyser un contexte
  • savoir écouter
  • etre capable de s’adapter au

electricien

Responsabilité

  • réalise divers travaux d’électricité dans les locaux départementaux
  • localise et diagnostique une panne ou une défaillance d’origine électrique ou les non-conformités règlementaires
  • détermine les remises en état et aux normes de l’installation ou de l’équipement électrique et identifie les éléments défectueux
  • réalise et pose des chemins de câbles et des conduits électriques en apparent ou en encastré
  • positionne et câble une armoire ou un tableau de distribution électrique et raccorde aux équipements
  • fixe et raccorde des équipements électriques industriels aux machines, points d’éclairage ou prises de courant
  • met sous tension l’installation électrique et effectue des contrôles
  • est responsable de l’entretien de l’atelier et de la propreté du chantier

Exigences

  • etre titulaire du CAP PRO-ELEC
  • comprendre les besoins de son interlocuteur
  • faire preuve de rigueur dans l’organisation de son travail
  • connaître l'organisation de la collectivité et l'implantation des sites
  • etre en mesure de travailler en équipe
  • etre autonome dans l’organisation et l’exécution de son travail
  • posséder les habilitations électriques nécessaires
  • etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes

référent

Responsabilité

  • coordonne les ressources relatives à l’engagement
  • assure la programmation annuelle des actions, en veillant à leur cohérence avec les actions citoyennes mises en oeuvre dans
  • propose et développe des actions, les ajuste le cas échéant
  • mobilise et anime le réseau d’acteurs locaux
  • contribue à la mise en œuvre de la politique départementale de l’engagement et de la citoyenneté
  • coordonne les projets citoyens en direction des usagers du Département de Meurthe-et-Moselle. Il.elle assure une fonction
  • participe à coordonner en interne et en externe les projets liés à l’engagement et à la citoyenneté
  • elabore et met en oeuvre des outils d’évaluation concernant le programme annuel

Exigences

  • connaître les dispositifs éducatifs départementaux et territoriaux
  • mobiliser et animer une équipe
  • etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
  • mobiliser et animer une
  • connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
  • animer ou conduire des réunions
  • etre autonome dans l’organisation et l’exécution de son travail
  • coopérer avec des partenaires et opérateurs institutionnels de la collectivité

directeur des ressources humaines

Responsabilité

  • pilotage de la politique RH de la collectivité
  • propose des solutions pour le règlement des situations RH sensibles, en mobilisant les expertises internes et/ou externes, et apporte un conseil expert dans son domaine d’intervention aux différents interlocuteurs de la collectivité
  • management des moyens et effectifs dédiés à la fonction RH
  • conçoit et met en œuvre les évolutions techniques et organisationnelles nécessaires au bon fonctionnement de la direction en veillant à la transversalité, à la cohésion et à la clarté de répartition des missions
  • garantit la régularité d’application des dispositions législatives et réglementaires de gestion administrative des personnels Garantit la fiabilité et la sécurité des procédures, et optimise les processus de traitement administratif
  • ressources humaines,, Directeur des Ressources Humaines , Conseil Départemental de Meurthe et Moselle sous l’autorité hiérarchique du directeur général adjoint Ressources, et en appui stratégique de l’exécutif et particulièrement de la Vice-Présidente déléguée aux ressources humaines, il.elle conçoit, propose et assure le pilotage de la politique RH du département dans un objectif d’efficacité du service public, d’optimisation des compétences et des moyens, et de modernisation de la fonction RH
  • supervise et suit l’évolution du système d’information RH pour lequel il définit les besoins fonctionnels, les critères d’évolution et effectue les arbitrages en fonction des enjeux, des objectifs, des coûts, des risques et résultats recherchés
  • assure une veille en termes de qualité de service et anticipe toute adaptation visant à optimiser les modes de fonctionnement

Exigences

  • maîtriser les modes de gestion et de management publics, et les techniques de management
  • conduire des réunions à fort enjeu
  • diagnostiquer les contextes
  • maîtriser le statut, les règles de recrutement, de gestion et de mobilité de la Fonction Publique
  • savoir négocier
  • savoir agir dans la complexité
  • maîtriser les principes de Droit du travail et droit social
  • etre force de proposition

chargé de communication

Responsabilité

  • développement de la stratégie de communication web
  • est en charge du projet, du démarrage jusqu'à sa livraison et de la refonte des sites internet de la collectivité
  • optimise la visibilité du conseil départemental sur Internet à travers le développement de la présence digitale : choix et création d’espaces, de communautés et de contenus associés tels que blogs, réseaux sociaux
  • participe et contribue à la définition des actions de communication annuelles et pluriannuelles et les décline pour les supports qu’il anime
  • propose un plan de développement numérique
  • suit la notoriété du conseil départemental sur les réseaux sociaux et analyse les résultats d’acquisition de trafic
  • contribution à la stratégie de communication externe et interne
  • veille juridique

Exigences

  • connaître les différentes politiques publiques de la collectivité
  • faire preuve de diplomatie
  • savoir analyser un contexte
  • connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
  • savoir écouter
  • etre capable de synthèse
  • maîtriser l'environnement juridique lié à la spécificité du service
  • communiquer pour expliquer le sens de l’action

chercheur

Responsabilité

  • affine et délimite, avec la Conservation départementale du patrimoine, la nature des édifices et édicules à recenser et étudier
  • MISSION : le chercheur a pour mission de réaliser un diagnostic de faisabilité, des propositions méthodologiques pour l’étude, et une phase de test pour
  • repère l’état sanitaire de ces édifices et édicules
  • réalise ses travaux selon la méthodologie de l’Inventaire général du patrimoine culturel en s’appuyant méthodologiquement sur l’étude similaire réalisée dans le Département des Vosges
  • réalise les dossiers d’études et de synthèse intégrés à la base de données dans le logiciel Gertrude
  • repère les édifices et édicules déjà recensés ou étudiés, notamment par la recherche documentaire dans les bases patrimoniales nationales et régionales , dans les dossiers papiers du pré-inventaire et le fichier topo-biblio du service Patrimoines et Inventaire de la Région Grand Est
  • fait des recherches aux Archives départementales, dans les archives municipales et dans tous autres fonds d’archives pertinents ainsi que des recherches bibliographiques
  • l’Inventaire général du patrimoine culturel des édifices et édicules de l’eau

Exigences

  • savoir mener une étude scientifique et/ou technique
  • etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
  • maîtriser les outils méthodologiques Inventaire général
  • etre capable de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers
  • connaître les méthodes de recensement et d’études du patrimoine
  • faire preuve de pédagogie
  • maîtriser les outils du pack bureautique
  • savoir se rendre disponible

responsable logistique

Responsabilité

  • organisation technique des manifestations
  • conseille et met en œuvre la scénographie pour les différents types de manifestations
  • conseille sur l’achat de matériel nécessaire à la scénographie
  • veille au bon fonctionnement des moyens audio et vidéo avant chaque réunion
  • prépare les éléments d’information pour la réunion mensuelle interne- Grands évènements
  • assure le suivi du planning des manifestations et effectue la rédaction des notes techniques pour chaque manifestation
  • assure le suivi technique de la salle des délibérations
  • gère le planning de réservation des salles et optimise l’utilisation des espaces en fonction de l’offre et de la demande des services

Exigences

  • connaître les techniques et matériels de sonorisation et mise en lumière
  • savoir accompagner et conseiller
  • faire preuve de rigueur dans l’organisation de son travail
  • connaître le fonctionnement de l’administration publique
  • faire preuve de pédagogie
  • faire preuve de discernement
  • connaître les règles protocolaires des administrations publiques
  • etre capable de donner aux agents des consignes ou des directives claires

conseiller juridique

Responsabilité

  • expertise juridique dans le domaine RH
  • coordonne et gère les dossiers de sanctions disciplinaires avec l’appui du secrétariat DRH et en interface avec le service juridique
  • instruit les demandes de protection fonctionnelle formulées par les agents
  • il.elle est garant de la sécurisation des procédures et des actes et à ce titre, intervient en appui aux différents services de la DRH dans la gestion opérationnelle de leurs missions
  • le.la conseiller.ère juridique RH est chargé.e d’organiser et mettre en œuvre une mission de conseil, d’expertise et d’appui interne à la résolution des questions posées
  • il.elle contribue à l’amélioration continue de l’exercice et du portage d’une fonction RH rénovée et mieux structurée, en lien avec l’ensemble des équipes travaillant dans le domaine RH
  • assure la veille juridique en matière RH et met à disposition des agents de la DRH les informations juridiques utiles à leurs missions
  • alerte en cas de dysfonctionnements

Exigences

  • maîtriser le cadre réglementaire et les procédures de la FP
  • faire preuve de pédagogie dans le cadre du conseil technique expert
  • savoir analyser les évolutions réglementaires de son domaine d’intervention
  • maîtriser les principes de Droit du travail et droit social
  • animer ou conduire des réunions
  • conduire et accompagner le processus de changement
  • etre capable de rédiger avec aisance divers types de documents
  • coopérer avec les autres services de la direction

directeur

Responsabilité

  • pilote des évaluations de politiques publiques
  • vous managez les agents du service du Parc en vous appuyant sur son responsable et encadrez directement l’équipe du service ED, composée de 6 agents
  • développe les fonctions d’observation et de prospective
  • assure l’intérim du directeur en son absence
  • propose, élabore, anime des dispositifs de pilotage s’appuyant sur des outils de type tableaux de bord mettant en regard les objectifs des actions avec les moyens , les attentes des usagers et partenaires, l’environnement afin d’apprécier l’efficacité , l’efficience , les impacts sur les publics
  • coordonne des dossiers transversaux de la direction
  • en qualité d’adjoint.e, vous assurez la suppléance du directeur.rice de la DIM en son absence
  • contribue à la réflexion sur les modes de gestion des services et à l’élaboration de cahiers des charges de contrats complexes , accompagne les services dans les procédures de négociation et de formalisation de conventions ou contrats ; sur demande de la direction générale ou de directions contrôler les comptes d’organismes extérieurs au regard de leur activité

Exigences

  • connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
  • mobiliser et Encadrer une équipe de cadres experts
  • maîtriser les principes généraux de droit public
  • etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
  • faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
  • maîtriser les règles de la comptabilité publique et privée
  • faire preuve de pédagogie dans le cadre du conseil technique expert
  • etre capable de synthèse