CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAR Salaire
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Toulon
390 AVENUE DES LICES, 83073 TOULON CEDEX
SIREN:
200050706Les salaires sur les positions chez CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAR
CONSEIL DEPARTEMENTAL DU VAR recrute pour des postes:
agent logistique
Type de contrat
- temps plein
chef
Responsabilité
- attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
- contribuer aux suivi des précontentieux et contentieux en dommages ouvrage avec les services pilotes
- montage et suivi d'exécution des marchés liés aux projets :- Définir les processus de réalisation et les modes de conclusion des marchés d'études préalables, de maîtrise d'œuvre, de travaux, de contrôles et de marchés connexes nécessaires à l'opération ;- Constituer les dossiers de consultation, analyser les offres, proposer les choix des lauréats et présenter les dossiers en Commission d'Appels d'Offres ;- Suivre l'exécution des marchés nécessaires à la réalisation des opérations ) ;- Suivre les consommations budgétaires affectées aux projets en lien avec les services supports ;Pilotage des projets :- Expertiser et valider les documents de conception et techniques ;- Assurer la représentation du maître d'ouvrage avec les responsabilités afférentes;- Coordonner l'ensemble des partenaires publics ou privés, les équipes pluridisciplinaires associées à la conception et à la réalisation, les organismes agréés, les intervenants de chantier, les assistants à la maîtrise d'ouvrage, le contrôleur technique, le coordonnateur sécurité et les concessionnaires ;-Assurer le suivi du chantier ;- Organiser et prononcer la réception des travaux et assurer le suivi de la Garantie de Parfait achèvement ;- Participer au bilan de fin de contrats et aux retours d'expérience.- Contribuer à l'évaluation des opérations .- Prendre en compte le volet gestion ultérieure des ouvrages/entretien, maintenance en transversalité avec les services compétents et gestionnairesActivité annexe : Suivre les procédures particulières : maîtrise d'ouvrage déléguée, marchés de Partenariat, Conception/ réalisation
- participer aux réflexions transversales avec les directions intervenant dans les opérations et partenaires Participer à l'établissement du PPI de la directionContexte particulier ou spécificités du poste :Travail en transversalité avec les autres services de la direction, les autres directions du département et les partenaires extérieurs
- service conduite opérationsRattachement hiérarchique : RESPONSABLE PITRésidence administrative : TOULONCadres d'emplois : Ingénieurs territoriaux Missions Missions du poste : Sous la responsabilité du supérieur hiérarchique,Assurer le management opérationnel, par le pilotage, le suivi et la coordination des projets de construction, d'extension, de restructuration des équipements publics du département , dans le respect des obligations réglementaires, des objectifs qualitatifs performanciels, de coût, de délai et de sécurité afin de répondre aux attendus stratégiques portés par la direction
Exigences
- habilitations et EPI obligatoires :Permis BPort des EPI sur les chantiers Compétences requises :Savoir Avoir une expérience avérée en maîtrise d'œuvre et maîtrise d'ouvrage phases études et travaux Disposer de compétences affirmées dans les domaines des bâtiments/travaux publics et de l'architecture Maîtriser les procédures de la commande publique et budgétaires Démontrer une ouverture aux compétences préalables ou connexes à l'acte de construire Connaître le fonctionnement de la collectivité Savoir-faire Maîtriser la conduite de projet globale Manager les équipes, animer un réseau et organiser des réunions Maîtriser les applications informatiques métiers Savoir-être Autonomie et rigueurSens de l'organisation et de la hiérarchisation des activités Qualité relationnelle, capacité à travailler en transversalité Esprit d'initiative, force de proposition et capacité d'adaptation Temps de travailComplet, 35h00 hebdomadaire
- sujétions particulières liées au poste :Disponibilité Horaires irréguliers avec amplitudes variables dans le respect des 35 heuresNombreux déplacements sur le département
assistant de direction
Responsabilité
- sous l'autorité fonctionnelle du DGS, assister le DGS en termes d'organisation, d'accueil physique et téléphonique, de constitution, de suivi et de classement des dossiers
- sous l'autorité hiérarchique du responsable d’appui à la DGS, s'inscrire dans la dynamique de l'équipe des assistantes de la direction générale dans la mise en œuvre collective des fonctions de secrétariat
technicien
Type de contrat
- contrat à durée déterminée de 6 mois
infographiste
Type de contrat
- temps plein, CDD
- contrat à durée déterminée de 12 mois
Rémunération
- à partir de 1 500,00€ par mois
- 1 500,00€ à 1 700,00€ par mois
Responsabilité
- l’élaboration de tous les supports de communication interne à la collectivité
- l'administration et de la mise à jour de l’intranet
- participer à toutes les réflexions relatives à la communication interne et à ses
- sous l’autorité du chargé de création graphique
- chef d’équipe, vous êtes chargé de réaliser des supports de communication
- concevoir et réaliser les supports et réalisations graphiques destinés à la
- technique, mise en forme, publications et mise à jour de contenus, …)
- infographiste-webmestre au sein de la direction générale des services, service communication interne
Exigences
- savoir
- avoir une bonne connaissance de la collectivité (cadre réglementaire, compétences
- former ponctuellement des agents sur différents outils informatiques et de PAO (site
- curiosité
- sens de l’écoute
- maîtriser les techniques et les outils de retouche de l'image
- rigueur
- infographiste ou similaire: 1 an
educateur
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- à partir de 1 300,00€ par mois
Responsabilité
- accueillir et accompagner la personne accueillie dans la réalisation des activités
- participer à l’élaboration, la conduite et la coordination des actions éducatives et
- concourir à la sécurité et au bien être des usagers pris en charge
- participer aux projets institutionnels et à la démarche d’amélioration continue de
- concourir aux missions d'observation et d'orientation de l'usager en cohérence
- quotidiennes
- du projet de l’usager
- individualisé
médecin
Type de contrat
- relève de la fonction publique
Responsabilité
- assurer l’expertise sur le plan médical des personnes en situation de handicap au sein de l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH
- etre le médecin référent du service médico social enfant
- participer à des réunions d’équipe ou de synthèse au sein de la MDPH ou à l'extérieur
- participer à l’élaboration des Plans Personnalisés de Compensation et plus
- évaluer des besoins de la personne en situation de handicap au sein d’une équipe pluridisciplinaire avec l’aide des référentiels définis par les textes et plus spécifiquement sur le volet médical
- participer à la CDAPH et présenter les dossiers
- traiter des demandes d’aménagements d’examens
- affectation : Maison départementale des personnes handicapées, pôle
Exigences
- moins de 5 ans, 5 à 10 ans, Plus de 10 ans
- DES Santé publique et médecine sociale
- médecin de santé publique et médecine sociale
- travail important sur écran et concentration importante
- grades plafond : Médecin hors classe
cuisinier
Type de contrat
- contrat à durée déterminée de 1 mois renouvelable
Rémunération
- 1430 Euros net
Exigences
- véhicule léger Souhaité
- formation : CAP, BEP et équivalents Cuisine Exigé
- expérience : Expérience exigée de 1 An
Responsabilité
- assurer la production des repas et le service de restauration dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité- Accueillir les élèves à la rampe- Participer au nettoyage et à la désinfection des locaux de cuisine- Participer à l'élaboration des menus
inspecteur
Exigences
- savoir
- connaître le fonctionnement, l'organisation de l'institution départementale et ses procédures administratives
- posséder des notions sur l'aide sociale à l'enfance, en appui une formation pourra être proposée
- connaître le domaine administratif et juridique, les politiques médico-sociales, la gestion administrative et financière des collectivités territoriales
- maîtriser la réglementation relative à l'aide sociale à l'enfance
- être apte à travailler en équipe
- savoir-faire
- être apte à la prise de décision
Responsabilité
- effectuer l'accueil téléphonique et physique des usagers
- garantir la qualité du parcours des enfants confiés
- réceptionner, trier et prioriser le courrier
- veiller à ce que les mineurs confiés bénéficient d'un statut adapté
- direction de l'enfance et de la famille
- garantir la qualité de la protection de l'enfance et de l'intérêt des enfants
- veiller à la continuité des prises en charge
- organiser et garantir la qualité des prises en charge des majeurs de moins de 21 ans, en lien avec les établissements ou service d'accueil
mécanicien
Exigences
- savoir
- code de la route et sanctions encourues en cas de non respect
- règles et consignes de sécurité
- principe de fonctionnement des véhicule A MINIMA CAP/BEP mécanicien
- formation aux premiers secours
- réglementation des contrôles techniques
- méthodes et techniques de diagnostique
- savoir-faire
Responsabilité
- assurer l'entretien courant du moteur et des organes mécaniques du véhicule
- de ce fait, il assure également les primo contrôles
- intervenir sur les différents systèmes et circuit du véhicule
- le chauffeur assure le transport des usagers durant leur séjour sur divers accompagnements
- identifier une panne
- assurer le transport des usagers au CDE ou lors de rapatriements et de transfert
- il participe également à la liaison entre les divers services extérieurs du CDE
- faire la liaison entre les différents services du CDE et du Conseil Départemental
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).