Salaire CONSEIL H

Responsabilités

• assurer le suivi de l'activité et l'évaluation de l'efficacité/impact du dispositif sur le rétablissement et l'insertion des membres accueillis
• met en place une organisation comptable adaptée à la taille de l'Association
• piloter le budget
  Voir plus +40
• veille à l'adéquation du système comptable et financier, à son adaptation en tant que nécessaire et à son bon fonctionnement
• elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement, veiller à la conformité des actions menées avec la règlementation en vigueur
• mettre en œuvre et contrôler la déclinaison régionale de la stratégie de Teva
• renforcer et animer un réseau d'employeurs
• conçoit, documente, fait appliquer et améliore les procédures comptables et financières et de contrôle interne
• créer des opportunités d'emplois et de formation pour les bénéficiaires
• encadre ses équipes en alliant autorité et bienveillance et les fait monter en compétence
• accompagner les Chef.fes de service dans le management des équipes, favoriser une communication fluide et professionnelle
• suit la trésorerie et assure la gestion courante avec les financeurs
• encadrer, animer, motiver, accompagner et développer professionnellement les Délégués Pharmaceutiques de son équipe
• met en place un reporting sur les activités de son périmètre
• développer les partenariats institutionnels pertinents
• organise et supervise la production comptable, s'assurer de sa régularité et de sa conformité aux normes comptables
• représenter l'établissement et le promouvoir auprès des partenaires
• analyser les données marchés et les résultats de sa région pour élaborer un Plan d'Action Stratégique Régional
• recruter, manager et accompagner les salariés, les bénévoles et les membres bénéficiaires selon les principes de fonctionnement de " cogestion " et de " faire ensemble "
• assurer le financement de l'établissement avec le soutien du siège
• participer à l'élaboration et l'évaluation des politiques territoriales d'action sociale et médico-sociale
• réalise les clôtures comptables
• suivi des résultats, des plans d'actions sectoriels et contrôle budgétaire
• définir, mettre en œuvre et contrôler la politique d'accueil, d'accompagnement et de formation des publics accueillis au sein du pôle, dans le respect des principes fondamentaux de l'association
• elabore les comptes administratifs destinés aux autorités de tutelle
• participer activement aux réflexions et actions du Comité directeur
• faire preuve de leadership au quotidien en interne et avec les clients et partenaires
• en lien avec la trésorière et avec le président, il.elle est un interlocuteur du cabinet d'expertise-comptable et du commissaire aux comptes
• prépare et suit les budgets, les tableaux de bord
• travailler en coordination avec les autres Directeurs de pôles
• le Directeur Général Adjoint Finance est placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice générale. Il/elle travaillera en lien étroit avec la directrice générale, le président et la trésorière
• manager 2 cadres chefs de service et une équipe de 10 professionnels et garantir la qualité du dialogue social au sein du pôle
• etre garant de l'excellence opérationnelle, du respect des process internes à Teva et du parfait respect de la Compliance et de la loi anti-cadeaux au sein de sa région
• rattaché.e à la Direction des opérations, le.la Directeur.trice de l'établissement de Rouen est garant du développement et du bon fonctionnement managérial et financier de l'établissement et représente l'association auprès des partenaires actuels et futurs
• renforcer et animer un réseau de partenaires locaux en lien avec la santé mentale ou l'insertion
• dote.́ e d'un très bon relationnel, vous savez gérer efficacement des partenaires publics et privés
• assurer la gestion économique, financière, administrative et logistique Participer à l'élaboration du rapport annuel financier et veiller aux réponses aux demandes des organismes financeurs
• mener les négociations annuelles dans le cadre de partenariats avec les groupements et optimiser les relations professionnelles avec les KOL en relation avec l'équipe des Grands Comptes
• supervise la gestion du patrimoine immobilier et gère les assurances
• dans le cadre de la stratégie commerciale et dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur, développer le chiffre d'affaires et la part de marché des médicaments du laboratoire de la région déterminée en optimisant les moyens humains, promotionnels et financiers mis à sa disposition
• promouvoir la méthodologie et sa vision globale du rétablissement et de la déstigmatisation au travers d'événements et d'échanges
• vous partagez des valeurs telles que l'écoute, la compréhension de l'autre, la bienveillance et l'entraide
• maitrise des procédures de tarification des établissements et services sociaux et connaissance des circuits d'orientation vers les structures

Exigences

• vision stratégique
• compétence managériale avec expérience validée de plus de 2 ans idéalement en pharmacie voire GSM
• orienté résultats et goût prononcé pour le challenge
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• leadership et intelligence relationnelle
• ouverture d'esprit et force de proposition
• aussi rigoureux qu'humain, vous aimez le travail en équipe tout en faisant preuve d'une grande autonomie
• hauteur de vue et prise de recul
• adaptabilité
• A l'aise avec l'outil informatique, Connaissance en droit du travail
• une expérience confirmée en management d'équipes pluridisciplinaires
• capacité et appétence pour mener à bien des négociations de haut niveau
• formation supérieure
• capacité à intervenir en public
• la connaissance de la région et de ses décideurs est un plus
• bonnes capacités de communication orale et écrite
• aisance relationnelle
• capacité à travailler dans un environnement réglementé
• esprit d'analyse et gestion efficace des priorités
• rigueur et organisation
• capacité à faire face à une charge importante de travail dans les périodes de clôture
• maîtrise de soi, rigueur et exemplarité, loyauté

Gains pour le poste directeur

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• veiller à la bonne tenue du calendrier RH et du registre du personnel
• assister la direction dans l'organisation de réunions, évènements et séminaires
• mener une veille concurrentielle sur les frais de fonctionnement et de " commodities "
  Voir plus +21
• maintenir une veille juridique sociale et en assurer le reporting auprès de la direction et du corporate
• mener une veille concurrentielle sur les frais de fonctionnement et de " commodities "
• assister la direction dans l’organisation de réunions, évènements et séminaires
• mener une veille concurrentielle sur les frais de fonctionnement et de « commodities »
• mener une veille concurrentielle sur les frais de fonctionnement et de « commodities »
• gérer l'assistanat du Directeur Général et l'épauler dans ses différentes missions et responsabilités
• gérer l’assistanat du Directeur Général et l’épauler dans ses différentes missions et responsabilités
• assurer le reporting demandé par le corporate sur l'ensemble des missions confiées
• assurer le reporting demandé par le corporate sur l’ensemble des missions confiées
• superviser la flotte automobile et veiller au respect des conditions par les forces de vente et maintenir un reporting de toutes les activités liées
• piloter communication interne et externe ne gérant les flux d'information
• veiller à la bonne tenue du matériel promotionnel, des archives et des documents internes / externes selon la politique interne et la législation française en vigueur
• veiller à la bonne tenue de la documentation juridique de la société
• piloter communication interne et externe ne gérant les flux d’information
• superviser la flotte téléphonique et IT ; veiller au respect des consommations
• superviser la flotte téléphonique et IT ; veiller au respect des consommations
• participer à la rédaction des contrats pour les nouveaux entrants
• assurer la bonne intégration des collaborateurs, notamment en veillant à leur remettre l'ensemble des documents internes ainsi que leur matériel
• assurer la bonne intégration des collaborateurs, notamment en veillant à leur remettre l’ensemble des documents internes ainsi que leur matériel
• garantir l'entretien et la bonne tenue des locaux
• garantir l’entretien et la bonne tenue des locaux

Exigences

• expérience validée de minimum cinq ans dans un poste d’assistanat administratif ou Office Manager, idéalement dans l’Industrie Pharmaceutique
• rigueur, organisation, précision et ponctualité
• expérience validée de minimum cinq ans dans un poste d'assistanat administratif ou Office Manager, idéalement dans l'Industrie Pharmaceutique
  Voir plus +9
• excellentes communications écrite et orale
• bac + 2 minimum
• polyvalence, curiosité et adaptabilité
• polyvalence, curiosité et adaptabilité. Force de proposition
• force de proposition
• la connaissance de la gestion RH est fortement appréciée
• appétence pour les environnements multiculturels
• discrétion et confidentialité
• aisance informatique et parfaite maîtrise de la suite Office

Gains pour le poste assistant administratif

Responsabilités

• identifier les décideurs clés
• evaluer le marché accessible et le potentiel, la concurrence et les niveaux de prix pratiqués
• représenter l'entreprise au sein des organismes professionnels
  Voir plus +23
• suivre le bon déroulement des chantiers identifiés avec les Ingénieurs Commerciaux
• en fonction des objectifs stratégiques de la BU, vous définissez les priorités et les objectifs de la force de vente ; vous coordonnez leur activité afin de permettre à l'ensemble de l'équipe d'atteindre ses objectifs
• définir les plans d'actions conjoints et la répartition des tâches avec les IC
• assurer le déploiement en région des accords cadres nationaux et leur conversion en Chiffre d'Affaires
• organiser, préparer et animer les réunions hebdomadaires et trimestrielles
• mettre en place des accords cadres régionaux
• contribuer à la stratégie nationale et appliquer la politique commerciale
• rattaché.e au Directeur Régional des Ventes, le.la Responsable des Ventes Affaires est en charge de la prospection et de la fidélisation des Grands Comptes régionaux de la zone Lyon- Grenoble et les 2 Savoie
• assurer un reporting mensuel de l'activité SFH et MFH de son secteur au DRV
• vous travaillez en ligne directe avec le Business Unit Manager France et contribuez à la construction de la stratégie commerciale de la France
• suivre de très près ce qu'il se passe sur le terrain par des visites duo régulières
• organiser, préparer et animer les réunions hebdomadaires et trimestrielles.
• gérer en direct les négociations auprès des comptes-clés régionaux attribués en respectant la politique commerciale définie par la direction
• gérer en direct les négociations auprès des comptes-clés régionaux attribués en respectant la politique commerciale définie par la direction
• transmettre un reporting régulier à votre direction
• contribuer activement à la définition de la stratégie commerciale de la BU France puis à sa mise en œuvre concrète sur le marché
• définir les objectifs quantitatifs et qualitatifs de votre équipe, mettre en œuvre des tableaux de bord pour le suivi de leur activité ; suivre et analyser les indicateurs ; valider les actions envisagées et le suivi des actions correctives ; veiller à ce que les objectifs soient atteints
• remonter en interne toute information concurrente pertinente
• il.elle identifie les projets à courts, moyens et longs termes et les interlocuteurs clés, afin de générer des ventes et s'appuie sur les équipes marketing, techniques et commerciales pour mener à bien ses missions
• définir les objectifs quantitatifs et qualitatifs de votre équipe, mettre en œuvre des tableaux de bord pour le suivi de leur activité ; suivre et analyser les indicateurs ; valider les actions envisagées et le suivi des actions correctives ; veiller à ce que les objectifs soient atteints
• aider votre équipe dans la construction d'un plan d'actions opérationnel par client dans le but de développer la collaboration avec chaque client et de stimuler le sell-out
• accompagner, le cas échéant, le KAM lors de négociations avec des groupements de pharmaciens , GMS et magasins BIO
• accompagner, le cas échéant, le KAM lors de négociations avec des groupements de pharmaciens , GMS et magasins BIO

Exigences

• identifier les besoins d'un client
• développer un portefeuille clients et prospects
• proposer une offre commerciale adaptée
  Voir plus +20
• connaissances en matière de vente BtoC, constructeurs de maisons individuelles, promoteurs, réseaux professionnels
• esprit de conquête, écoute et force de proposition
• excellent relationnel, capacités de communication et de conviction
• votre style du management se base sur une communication ouverte, constructive et bilatérale
• de chef d'équipe, vous êtes devenu.e un.e coach dont la mission est de guider, d'accompagner et de faire grandir son équipe
• mobilité
• votre charisme, dynamisme et leadership naturels sensibilisent, motivent et mobilisent votre équipe
• autonomie, organisation et rigueur
• vous êtes très orienté.e résultats et stimulé.e par l'environnement à potentiel mais également concurrentiel et exigeant des compléments alimentaires
• expérience réussie de 5 à 10 ans en tant que Responsable Commercial ou Chargé d'affaires dans le secteur du bâtiment / gros œuvre
• capacité à travailler en équipe et à fédérer
• idéalement titulaire d'une formation en école de commerce ou équivalent universitaire, c'est néanmoins votre expérience terrain et de management d'équipes qui prime pour nous
• nous recherchons un profil ayant une expérience commerciale dans la gestion d'une équipe d'au moins 5 ans acquise dans le domaine de l'OTC/compléments alimentaires en pharmacie/parapharmacie
• formation Bac + 4/5 Ecole de Commerce ou Marketing
• votre réactivité s'appuie sur vos capacités d'anticipation et de créativité
• votre sens du service, du dialogue et de l'écoute crée une relation de confiance et de respect avec votre équipe et les clients. Vous visez le long-terme et mettez tout en œuvre pour développer une relation pérenne avec chacun
• votre sens du service, du dialogue et de l'écoute crée une relation de confiance et de respect avec votre équipe et les clients. Vous visez le long-terme et mettez tout en œuvre pour développer une relation pérenne avec chacun
• votre style du management se base sur une communication ouverte, constructive et bilatérale.De chef d'équipe, vous êtes devenu.e un.e coach dont la mission est de guider, d'accompagner et de faire grandir son équipe.Votre charisme, dynamisme et leadership naturels sensibilisent, motivent et mobilisent votre équipe
• vous avez une grande aisance relationnelle et la capacité d'adapter votre discours et votre attitude selon les interlocuteurs.Habile négociateur.rice, vous pouvez faire preuve de diplomatie mais également de ténacité et de persévérance
• au-delà des compétences techniques, nous recherchons un esprit entrepreneurial, agile dans les opportunités à saisir et qui est donc force de proposition dans la réalisation de ses missions et de celles de son équipe.Votre réactivité s'appuie sur vos capacités d'anticipation et de créativité

Gains pour le poste responsable des ventes

Responsabilités

• conseil aux adhérents sur l'ensemble des thématiques en lien avec l'aide et l'accompagnement à domicile
• recevoir la demande client et ouvrir le dossier sinistre
• recherches, veille juridique
  Voir plus +28
• instruire l’affaire
• apprécier les responsabilités
• participer activement à la veille juridique dans ces domaines d'activité
• réalisation de notes de synthèse sur la réglementation applicable au secteur
• evaluer et actualiser les réserves
• rédiger des notes de synthèse et d'information, et contribuer à l'élaboration d'outils et de modèles à destination des adhérents
• préparation, voire participation aux instances et à des réunions externes
• analyser les éléments juridiques et contractuels
• participer à l'animation des différents évènements de la vie fédérale et à l'information du réseaux
• soutien au secteur santé dans la réponse aux adhérents
• régler ou rejeter les réclamations adverses
• exercer les recours
• evaluer le préjudice corporel
• accompagner les structures du réseau sur les questions de droit social, protection sociale et les divers aspects juridiques liés à la gestion sociale de la fonction employeur
• capacités d'analyse et esprit de synthèse
• rédaction d'actualités à destination des adhérents de la Fédération, alimentation du site extranet et de la newsletter
• suivre la phase contentieuse en coordination avec les médecins, expert et avocats
• au sein du service Activités du domicile de la Fédération, le.la Conseiller.e technique intervient en appui dans les missions de conseil et d'information aux adhérents , en lien et en complémentarité avec la responsable
• capacités rédactionnelles
• diplômé.e Master Droit des assurances / Droit public
• bonne expression orale
• connaissance du secteur de l'autonomie, et de l'accompagnement et du soutien à la parentalité
• une connaissance de l'environnement de l'Economie Sociale et Solidaire serait un plus
• au sein d’une équipe de 25 personnes, le Juriste gestion de sinistres assure la gestion d’un portefeuille de collectivités pour lesquelles il est l’interlocuteur privilégié en matière de sinistres responsabilité civile
• collaborer au sein du service à l'analyse et à l'élaboration des différentes contributions Fédérales se rapportant à la Fonction Employeur, en appui des collègues du service ou de la Direction Générale
• 3 ans d'expérience minimum exigés soit dans des fonctions similaires, soit dans des fonctions en établissements/services sanitaire médicaux-sociaux ou au sein d'une administration du secteur d'activité
• en lien avec les différents services de la Fédération, participer aux différents groupes de travail en fonction des besoins du service Fonction employeur et des autres services, analyser les impacts des évolutions de la législation et de la règlementation du secteur d'activité sur la fonction employeur
• connaissances juridiques : Code de l'action sociale et des familles

Exigences

• veille juridique
• conseiller un client sur des questions d'ordre juridique
• rédiger des actes / procédures juridiques
  Voir plus +10
• organisé , rigoureux , réactif
• expérience souhaitée de 2 ans minimum dans l’assurance
• maîtrise Pack Office
• vous êtes dynamique et réactif, avec un vrai sens du service
• autonome et responsable
• autonome, vous savez faire preuve d’initiative et de persévérance
• rigoureux, organisé, vous avez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles
• très bonne expression orale et écrite
• diplomatie, capacités de négociation
• capacités de communication orale et écrite

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• conseil aux adhérents sur l'ensemble des thématiques en lien avec l'aide et l'accompagnement à domicile
• recherches, veille juridique
• réalisation de notes de synthèse sur la réglementation applicable au secteur
  Voir plus +18
• préparation, voire participation aux instances et à des réunions externes
• en lien avec l'activité Aide et accompagnement à domicile, élaborer des notes thématiques d'information et des documents explicatifs
• soutien au secteur santé dans la réponse aux adhérents
• profil recherché
• assurer la veille du champ d'activité du pôle SAAD
• contribuer au développement du réseau et à l'accueil de nouveaux adhérents
• capacités d'analyse et esprit de synthèse
• rédaction d'actualités à destination des adhérents de la Fédération, alimentation du site extranet et de la newsletter
• rédaction d'actualités à destination des adhérents de la Fédération, alimentation du site extranet et de la newsletter
• être force de propositions, d'expertise et de négociation dans les relations avec les pouvoirs publics et les partenaires, les organismes de financement, les autres fédérations et acteurs du champ d'activité
• au sein du service Activités du domicile de la Fédération, le.la Conseiller.e technique intervient en appui dans les missions de conseil et d'information aux adhérents , en lien et en complémentarité avec la responsable
• capacités rédactionnelles
• au sein du service Activités du domicile de la Fédération, le.la Conseiller.e technique intervient en appui dans les missions de conseil et d'information aux adhérents , en lien et en complémentarité avec la responsable
• bonne expression orale
• connaissance du secteur de l'autonomie, et de l'accompagnement et du soutien à la parentalité
• représenter la Fédération auprès des adhérents du réseau et des partenaires institutionnels, conforter et développer les partenariats avec les acteurs intervenants dans le secteur
• 3 ans d'expérience minimum exigés soit dans des fonctions similaires, soit dans des fonctions en établissements/services sanitaire médicaux-sociaux ou au sein d'une administration du secteur d'activité
• connaissances juridiques : Code de l'action sociale et des familles

Exigences

• expérience Tous niveaux d'expérience acceptés
• organisé , rigoureux , réactif
• bonnes capacités d'analyse et de synthèse
  Voir plus +5
• autonome et responsable
• expériences de gestion de structures souhaitées
• postuler sur le site de l'entreprise
• très bonne expression orale et écrite
• formation supérieure Bac +5

Offres actuelles pour le poste: