CONVERGENCES 71 Salaire
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Charolles
12 RUE DE LA CRAPONNE, 71120 CHAROLLES
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Organisations

Les salaires sur les positions chez CONVERGENCES 71

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
directeur
chef

Comparaison des salaires — directeur

Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

Profilo Conseil 6250 € +50%
CONVERGENCES 71 3833 € -8%
Maison Albar Hotels 3400 € -18.4%
ELYSIUM 2916 € -30%
Centre Ispe Larrigade VACANCES POUR TOUS 47 1470 € -64.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

1 535 €/mois

Salaire net / mois

~1 197 €/mois

environ, avant impôt sur le revenu

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

CONVERGENCES 71 recrute pour des postes:

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 26H15 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • mensuel de 1300,00 Euros à 1700,00 Euros sur 12 mois

animatrice socioculturel

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 31H30 Horaires normaux
  • 31H51 Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • CCN66 - Rémunération selon exp

agent d'entretien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 mois

Exigences

  • capacité à instaurer une relation de qualité
  • capacité à travailler en équipe
  • rigueur et soin
  • contrôler une installation électrique
  • diagnostiquer une panne sur une installation
  • définir des besoins en approvisionnement
  • entretenir des équipements
  • entretenir un espace extérieur

Rémunération

  • horaire de 11,07 EurosRémunération indiciaire CCN66

assistante comptable

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 26H15 Horaires normaux

Expérience

  • 6 mois - minimum sur poste similaire

Exigences

  • pack office
  • pour mener à bien les missions proposées, vous devez impérativement être précis et méthodique dans votre travail

Rémunération

  • mensuel de 1400,00 Euros à 1600,00 Euros sur 12 mois
  • rémunération indiciaire selon expérience et ancienneté - CCN 66 - Statut non cadre - Grille Technicien qualifié

responsable développement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • concevoir des indicateurs
  • définir les modalités de mise en oeuvre des solutions retenues
  • analyser les besoins du client
  • définir les objectifs et le cadre de l'intervention
  • préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures
  • poste CDI à temps plein

Rémunération

  • mensuel de 2750,00 Euros à 3206,00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

assistant de gestion

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 26H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • outils bureautiques
  • concevoir un tableau de bord
  • réaliser un suivi d'activité
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • saisir des documents numériques

Rémunération

  • grille ccn 66 agent admnistratif

Responsabilité

  • sous la responsabilité hiérarchique de la direction de site, vous aurez comme

AMP ou Accompagnant Educatif et Social

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 30H26 Travail samedi et dimanche

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • présenter à la personne les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en oeuvre et d'accompagnement
  • identifier les modifications de l'état de la personne et en informer l'équipe soignante
  • analyser le contexte de vie d'une personne

Rémunération

  • indiciaire CCN 66/Statut non cadre

directeur général

Avantages

  • ordinateur portable

Responsabilité

  • superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements et de services dans le respect des objectifs, des moyens
  • gérer et animer les activités liées aux Ressources Humaines
  • garantir la qualité des prestations et adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies et de leurs familles
  • participer à la réflexion stratégique et piloter et accompagner des projets de développement et de conduite du changement
  • assurer la représentation de l’association à l’extérieur et coopérer avec les institutions et les interlocuteurs externes
  • garantir le bon fonctionnement du Comité social et économique et veiller à la qualité du dialogue social au sein de l’association
  • veiller à la santé, la sécurité et à la qualité de vie au travail des collaborateurs
  • dans les suites de la fusion de nos associations, vous assurez la mise en œuvre du nouveau projet associatif en concertation avec le Conseil d’Administration et en collaboration avec les équipes des établissements

chef

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 2 ans

Rémunération

  • A partir de 40 k€ brut annuel
  • annuel de 40000 Euros sur 12 mois
  • A partir de 40k brut annuel
  • selon grilles convention 66

Exigences

  • diplôme de niveau II / CAFERUIS ou équivalent
  • expérience réussie d'encadrement et de management d'équipes
  • expérience réussie d encadrement et de management d équipes
  • capacité organisationnelle, esprit de synthèse et pédagogie
  • autonome, disponible, esprit d'équipe
  • autonome, disponible, esprit d équipe
  • capacité de gestion des situations d'urgence
  • bonne connaissance des politiques sociales et du secteur du handicap adulte ; une connaissance du handicap psychique et des TSA serait un plus

Responsabilité

  • participer aux comités de direction de l association
  • garantir un lien de confiance avec les familles et les proches des personnes accompagnées
  • pérenniser et développer le partenariat avec les acteurs du territoire
  • encadrer, animer, coordonner les équipes pluridisciplinaires
  • conduire les entretiens professionnels
  • assurer en collaboration et avec le soutien de la direction de site, une fonction de chef de service en tenant un rôle d'interface entre la direction et les équipes
  • être force de proposition dans la construction du plan de Gestion des Emplois et Parcours Professionnels
  • garantir l'effectivité du projet d'établissement, de la démarche qualité, en y associant les équipes, et ce en cohérence avec le projet associatif

directeur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • animer, coordonner une équipe
  • contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • développer et gérer des relations interpersonnelles
  • faciliter et créer les conditions de la coopération
  • favoriser et mesurer la performance d'une équipe
  • organisation du système sanitaire et social
  • respecter les règles d'éthique et de déontologie

Rémunération

  • A partir de 46 k€ brut annuel
  • annuel de 46000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • sous l'autorité hiérarchique du directeur général, il/elle assure, la fonction de direction d'un EAM de 61 places
  • il/elle garantit la qualité de l'accueil, de l'accompagnement ou de la prise en charge
  • il/elle travaille en étroite collaboration avec l'Association, ses différents partenaires et les familles
  • cet accompagnement se fait sur 5 résidences, réparties en fonction des besoins
  • il/elle est garant de la mise en œuvre et de l'évolution du projet d'établissement, encadre, anime et accompagne l'équipe pluridisciplinaire, veille aux bonnes pratiques professionnelles et à l'adaptation des orientations du secteur
  • il/elle s'assure de l'amélioration de la qualité du service rendu, au regard des attentes et besoins actuels et futurs des personnes accueillies
  • il/elle pilote l'établissement et est responsable de l'administration générale, des engagements budgétaires, de l'optimisation des ressources humaines, de la démarche qualité, de la sécurité des biens et des personnes, des procédures d'hygiène, du patrimoine et du cadre de vie...) dans le respect des directives associatives et en collaboration avec les fonctions support de la direction générale