Salaire COSMOSPACE

Responsabilités

• participer à la collecte et à la saisie des données de paie
• assister dans le calcul des éléments de paie
• contribuer à l'administration des déclarations sociales et fiscales
  Voir plus +13
• etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
• aider à la gestion des dossiers individuels des employés
• collaborer avec l'équipe RH pour résoudre les questions liées à la paie
• participer à la veille législative en matière de paie et de sécurité sociale
• etre en veille permanente vis-à-vis de la législation
• etre un support au reste de l'équipe Comptabilité sur des tâches annexes
• sous la responsabilité du Chef Comptable et accompagné de deux comptables adjoints, vous occuperez le poste de Gestionnaire de paie spécialiste du bulletin de paie sur QUADRAPAIE
• pour que chaque fiche de paie soit rigoureusement juste, il/elle rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à tous les salariés de l'entreprise
• traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite
• participer à l'élaboration des règles de paie
• votre équipe sera constituée d'une Chef Comptable et deux comptables adjoints
• recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion
• tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires

Exigences

• gérer la paie
• logiciel de paie
• optimiser un processus de paie
  Voir plus +20
• préparer les éléments constitutifs de la paie
• établir un bulletin de paie
• actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• concevoir des supports de suivi et de gestion
• contrôler la conformité des données ou des documents
• déclaration Sociale Nominative
• gestion administrative du temps de travail
• gestion de la paye
• logiciels de gestion du temps de travail
• législation sociale
• réaliser des déclarations réglementaires
• réaliser la gestion des arrêts maladie
• aptitude à se conformer aux objectifs de la production
• étudiant en gestion, en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• intérêt pour la gestion de la paie et les questions liées à la législation sociale
• capacité à travailler de manière précise et organisée
• bonnes compétences en communication écrite et orale
• esprit d'équipe et désir d'apprendre
• logique et précision
• maîtrise des logiciels spécifiques de paie

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• vous suivez et analysez les données d'activité et proposez des axes d'évolution
• vous élaborez les procédures et en contrôlez l'application
• vous êtes le garant d’un climat social serein et agréable
  Voir plus +6
• vous assurez la direction et la gestion d’un centre de profit dans un souci de rentabilité et de qualité, et dans la volonté d’un climat social serein
• vos qualités humaines vous permettront d'animer votre équipe dans un esprit convivial et de créer un climat propice à la réalisation de vos objectifs commerciaux
• votre priorité sera de maintenir et développer le portefeuille client de votre établissement, vous appliquerez pour ce faire la stratégie commerciale de l'entreprise en étroite collaboration avec votre Direction Générale et serez une force de proposition auprès de celle-ci
• vous animez votre équipe à la fois sur la performance économique et sur la qualité du service rendu à nos clients
• vous supervisez la planification de l’exploitation du site en fonction
• vous supervisez la gestion administrative du personnel . Vous êtes pour la partie paie et contrat de travail, accompagné par un cabinet comptable

Exigences

• vous possédez des capacités d’encadrement, des qualités sociales et le sens du service client
• vos qualités d’animation et de suivi de votre équipe sont impératives
• habile et agile, vous serez un élément déterminant dans la qualité du service rendu auprès de votre équipe
  Voir plus +3
• votre charisme et dynamisme sont vos principaux atouts
• D’une nature bienveillante et joviale, vous êtes issu d’une formation en commerce et/ou en management des entreprises ou vous possédez une expérience réussie sur un poste similaire
• directeur centre de profit ou similaire: 3 ans

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• participer activement au recrutement
• gérer les procédures disciplinaires pour l’ensemble du personnel
• organiser le service Ressources Humaines
  Voir plus +7
• mettre en place une gestion électronique de la documentation RH
• piloter les relations sociales en affirmant les positions de la Direction
• mettre en place une politique de gestion des carrières
• négocier et mettre en place les accords d’entreprise, les élections CSE
• etablir et animer une politique RH
• D'être un appui aux managers intermédiaires
• assurer l’adéquation entre les besoins et les ressources

Exigences

• gérer les relations sociales
• 5 ans d’expérience en Management des Ressources Humaines
• avoir le sens de la communication
  Voir plus +14
• administrer le personnel
• être force de proposition
• maîtriser les politiques d’emploi et de formation
• savoir s’affirmer et se positionner
• connaitre la réglementation en vigueur et effectuer la veille juridique
• être ouvert
• identifier et évaluer les compétences et les talents dans l’entreprise
• savoir faire preuve de pédagogie
• titulaire d’un diplôme niveau BAC+4/5 en Management des Ressources Humaines
• savoir travailler en autonomie tout en sachant donner de l’information au dirigeant
• accompagner les collaborateurs dans le développement des compétences
• directeur des ressources humaines ou similaire: 5 ans
• management d’équipe
• valbonne

Responsabilités

• analyser les données recueillies et créer des rapports détaillés pour orienter les décisions stratégiques
• identifier les tendances clés et les opportunités de croissance en examinant les informations tirées des données
• développer des tableaux de bord et des rapports visuels pour présenter les résultats de l'analyse de données de manière claire et concise
  Voir plus +1
• excellentes compétences en communication pour présenter efficacement les résultats de l'analyse de données à des parties prenantes internes et externes

Exigences

• adapter les outils de traitement statistique de données
• présenter et diffuser les résultats des études réalisées
• réaliser une étude
  Voir plus +2
• rédiger l'information produite
• définir et faire évoluer des procédés de traitement de l'information

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• analyser les données recueillies et créer des rapports détaillés pour orienter les décisions stratégiques
• identifier les tendances clés et les opportunités de croissance en examinant les informations tirées des données
• développer des tableaux de bord et des rapports visuels pour présenter les résultats de l'analyse de données de manière claire et concise
  Voir plus +1
• excellentes compétences en communication pour présenter efficacement les résultats de l'analyse de données à des parties prenantes internes et externes

Exigences

• adapter les outils de traitement statistique de données
• présenter et diffuser les résultats des études réalisées
• réaliser une étude
  Voir plus +2
• rédiger l'information produite
• définir et faire évoluer des procédés de traitement de l'information

Offres actuelles pour le poste: