CPAM DES VOSGES Salaire

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  Épinal
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Les salaires sur les positions chez CPAM DES VOSGES

CPAM DES VOSGES recrute pour des postes:

charge de recrutement

Responsabilité

  • engagée dans ses missions, elle l’est également pour construire collectivement l’avenir en associant et en considérant l’ensemble de ses collaborateurs au travers d’un projet d’entreprise ambitieux, accompagné d’un schéma directeur des ressources humaines, véritable feuille de route pour permettre de faire de ses ambitions un projet avant tout solidaire, collectif et fidèle à ses valeurs
  • les Ressources Humaines de la CPAM des Vosges interviennent sur 3 processus : la gestion administrative du personnel, la gestion des emplois et des compétences et les relations sociales

technicien

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté - si diplôme

Exigences

  • bonne expression orale et écrite
  • conduite et conclusion d¿entretiens en face à face
  • maîtrise des outils informatiques
  • respect des règles de confidentialité
  • accueillir, orienter, informer une personne
  • actualiser les informations mises à la disposition d'un public
  • assurer un accueil téléphonique
  • contrôler l'accès et la circulation des personnes

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • mensuel de 1781,62 Euros sur 14 moisTitres restaurant, mutuelle

assistante de direction

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans - dans le même domaine

Exigences

  • normes rédactionnelles
  • gestion administrative
  • techniques de prise de notes
  • traiter l'information
  • rédiger des supports de communication interne
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • filtrer des appels téléphoniques
  • organiser le planning d'un responsable, collaborateur

Rémunération

  • annuel de 22780,00 Euros sur 14 mois

Responsabilité

  • vous démontrerez des qualités favorisant l'anticipation, la prise en charge des dossiers de direction, la préparation et le suivi des échéances et instances de direction
  • rattaché à l'animateur d'unité du secrétariat de direction, vous serez positionné comme un facilitateur chargé d'apporter un appui à l'organisation quotidienne du travail en contribuant au suivi des dossiers et en assurant des fonctions d'assistance technique et de sécurisation des remontées

assistant de direction

Exigences

  • vous êtes réactif et curieux de votre environnement
  • vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles
  • vous êtes rigoureux, discret et autonome
  • vos missions nécessitent donc de la pro activité, de la rigueur, de l’autonomie et une forte aptitude à la communication et au travail transversal
  • vous appréciez le travail en équipe et en réseaux

Responsabilité

  • de la préparation des dossiers pour les réunions et leur suivi
  • de l’organisation et la gestion des rendez-vous et réunions- instances animées par la direction- évènements ou manifestations professionnels- déplacements
  • de l’élaboration, la mise en forme et la rédaction des courriers, des comptes rendus de réunions
  • engagée dans ses missions, elle l’est également pour construire collectivement l’avenir en associant et en considérant l’ensemble de ses collaborateurs au travers d’un projet d’entreprise ambitieux, accompagné d’un schéma directeur des ressources humaines, véritable feuille de route pour permettre de faire de ses ambitions un projet avant tout solidaire, collectif et fidèle à ses valeurs
  • de la gestion de l'agenda de l'équipe de direction
  • rattaché à l’animateur d’unité du secrétariat de direction, vous serez positionné comme un facilitateur chargé d’apporter un appui à l’organisation quotidienne du travail en contribuant au suivi des dossiers et en assurant des fonctions d’assistance technique et de sécurisation des remontées
  • vous assurez la gestion des relations avec des interlocuteurs internes et externes
  • vous démontrerez des qualités favorisant l'anticipation, la prise en charge des dossiers de direction, la préparation et le suivi des échéances et instances de direction

chargé de communication

Rémunération

  • 1 627,00€ par mois
  • 1627,21 euros

Type de contrat

  • CDD

Exigences

  • maîtrise des logiciels de PAO
  • maîtrise de la prise vue photographique et audiovisuelle
  • utilisation de premier niveau des outils de montage vidéo appréciée
  • vous êtes curieux. Vous aimez savoir et comprendre. Votre esprit créatif vous permet de proposer des projets innovants
  • bonne connaissance des réseaux sociaux et de leur fonctionnement, aisance dans leur utilisation
  • bonne connaissance du Pack Office
  • vous disposez de compétences rédactionnelles avérées . Vous avez le sens de l’image et des couleurs
  • connaissance des techniques de conduite de projet et de la chaîne graphique

Responsabilité

  • assure le déploiement de la stratégie social media et construit le planning éditorial en cohérence avec la stratégie de communication
  • rédige le contenu, conçoit techniquement et gère la diffusion de supports de communication internes et externes, print ou digitaux , en respectant la charte graphique et rédactionnelle en vigueur dans l’Institution
  • participe à l’organisation d’événements internes et externes et à la réalisation des supports inhérents
  • relaie en local des campagnes régionales et nationales
  • au sein du service Communication, le chargé de communication participe à la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’organisme
  • il travaille sur des dossiers variés , en autonomie comme en équipe, avec une grande polyvalence
  • accompagne les directions, secteurs et services de l’organisme dans leurs besoins en communication et recueille tous les éléments nécessaires à la réalisation du projet
  • elle veille enfin au bon usage et à la qualité des soins en encourageant les bonnes pratiques, en favorisant la coordination des acteurs de santé et en luttant contre les abus et les fraudes

comptable

Responsabilité

  • le comptable garantit la régularité et la fiabilité des opérations comptables et contribue à la gestion des actifs de l'organisme

statisticien

Rémunération

  • 25151.79 € brut annuel sur 14 mois
  • 25 151,79€ /an

Type de contrat

  • CDI
  • le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l’organisme
  • la sélection aura lieu à l'issue de tests écrits et d'un entretien
  • le candidat s'engage à suivre toutes les formations nécessaires à l'exercice de sa mission quel que soit le lieu où elles se dérouleront

Exigences

  • ouverture d'esprit nécessaire au travail d'équipe
  • rigueur d'analyse et de ponctualité dans l'organisation du travail
  • application des règles du secret professionnel
  • coopération avec les autres services de l'organisme et les partenaires extérieurs
  • bac + 2 DUT STID ou Licence Pro dans le domaine des statistiques
  • grande capacité d'adaptation par rapport aux spécificités règlementaires de l'Organisme
  • statisticien ou similaire: 1 an
  • les personnes reconnues travailleurs handicapés peuvent postuler

Responsabilité

  • participer à l’élaboration et à l’exploitation des enquêtes de satisfaction
  • concevoir et mettre en œuvre des requêtes
  • ou boîte mail : recrutement.cpam-epinal@assurance-maladie.fr
  • effectuer des analyses, constituer des supports
  • fiabiliser les données du Contrôle de Gestion
  • il participe au développement des tableaux et des supports nécessaires à l'activité des différents services
  • participer à la conception, l’alimentation et au perfectionnement des outils de suivi et de pilotage des activités
  • au sein du service contrôle de gestion, le statisticien contribue à l'exploitation et à l'analyse des bases de données de l'Organisme. Il participe au développement des tableaux et des supports nécessaires à l'activité des différents services

téléconseillère

Type de contrat

  • CDD - 6 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 1 An - sur poste similaire
  • débutant accepté - si diplôme

Exigences

  • aisance téléphonique
  • bon relationnel
  • bonne expression orale et écrite
  • discrétion
  • maîtrise de l'outil informatique
  • conseiller, accompagner une personne
  • développer et fidéliser la relation client
  • gérer des appels entrants / Gérer des appels sortants

Avantages

  • mutuelle

Rémunération

  • mensuel de 1808.00 Euros sur 14 moisTitres restaurant, mutuelle
  • mensuel de 1781,62 Euros sur 14 moisTitres restaurant, mutuelle

Responsabilité

  • assurer le traitement des demandes de premier niveau : réponse à l'employeur, envoi éventuel de formulaires, traçabilité des appels dans l'outil de gestion de la relation client
  • assurer la promotion des téléservices employeurs
  • mettre en œuvre de campagnes d'appels sortants
  • intérimaire
  • traiter des mails employeurs

téléconseiller

Type de contrat

  • CDD - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 37H/semaine Travail en journée
  • 35H/semaine Travail en journée

Rémunération

  • Salaire brut : Mensuel de 1950.00 Euros sur 14 moisComplémentaire santéTitres restaurant / Prime de panierTitres restaurant 11.52€ ) + av. divers (intéressement, prestations CSE.)
  • Salaire brut : Mensuel de 1917.00 Euros sur 14 moisTitres restaurant / Prime de panierComplémentaire santé
  • Salaire brut : Mensuel de 1917.00 Euros sur 14 moisTitres restaurant, mutuelle...

Expérience

  • 1 An(s) - sur poste similaire

Éducation

  • Bac+2 ou équivalents Gestion relation client - ou SP3S ou commerce

Exigences

  • Aisance téléphonique
  • Bon relationnel
  • Bonne expression orale et écrite
  • Discrétion
  • Maîtrise de l'outil informatique
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants

Salaire moyen national

2587 €