DE LORRAINE Salaire
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Soudron
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Agriculture

Les salaires sur les positions chez DE LORRAINE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

DE LORRAINE recrute pour des postes:

orthophoniste

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • cerner le type de dysfonctionnement , les difficultés et l'environnement du patient
  • concevoir le programme de la séance d'orthophonie et adapter les exercices selon l'état du patient
  • renseigner des documents médico-administratifs
  • réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant
  • déterminer le besoin de rééducation orthophonique à partir de tests ou conseiller le patient sur un suivi complémentaire
  • diplôme d'Etat d'orthophoniste exigé

Rémunération

  • base conventionnelle + ancienneté

Responsabilité

  • en équipe et en lien avec les parents de l'enfant, vous contribuez à l'élaboration du diagnostic et des préconisations d'accompagnement ou d'orientation
  • le développement du travail en réseau notamment avec les orthophonistes en libéral

aide soignant

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • CCN51 - FEHAP

auxiliaire de vie sociale

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • FEHAP - CCN51

infirmier

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • FEHAP - CCN 51

psychomotricien

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • réaliser le bilan de fin de rééducation avec la personne et échanger des informations avec le médecin, l'enseignant
  • cerner l'environnement du patient , répertorier ses difficultés et l'informer sur la démarche psychomotrice
  • procéder aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'évaluation
  • renseigner des documents médico-administratifs
  • empathie et sens de l'observation
  • discrétion professionnelle
  • qualité d'écoute, d'analyse et de synthèse

Rémunération

  • CCN 1966 + ancienneté + SEGUR

educateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
  • aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
  • organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
  • observer l'évolution des enfants, repérer des difficultés et échanger des informations avec l'équipe et les parents
  • concevoir un projet éducatif
  • concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics

Rémunération

  • CCN 1966 + ancienneté + SEGUR

Responsabilité

  • les missions s'adressent à un public de moins de 6 ans dont les équipes ?uvrent à promouvoir l'autonomie et l'inclusion scolaire, culturelle et sociale
  • la personne ?uvre au sein d'une équipe nouvelle

coordinateur

Exigences

  • B- Véhicule léger
  • 2 ans- domaine médico-social et socialCette expérience est indispensable
  • bac+3, Bac+4 ou équivalents travail social- ou formation paramédicale

Responsabilité

  • afficher plus d'offres
  • collecter les informations utiles et réaliser l'enquête d'environnement auprès des professionnels de santé et autres partenaires
  • repérer les situations à risque de fragilité
  • activer les actions en s'assurant de leur cohérence et contribuer à leur amélioration
  • participer à la gestion des aspects administratifs et logistiques liés à l'activité
  • coordonner les ressources autour des personnes, afin de répondre à la demande des médecins traitants et d'être en mesure de leur proposer une orientation, des informations et des conseils en fonction des ressources de soins et d'aide sur le territoire
  • réaliser une première évaluation multidimensionnelle à partir des besoins et des choix de vie de la personne et/ou ses proches via LIGO puis PARCEO à terme
  • proposer le plan personnalisé de soins, concourant à l'organisation du parcours de vie de la personne, validé par le médecin traitant

Type de contrat

  • localiser avec Mappy

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • il prendra en charge des projets transversaux ou structurants confiés par le Directeur Général et sera amené à le représenter et à le suppléer en cas d absence
  • il oriente et conforte l action des responsables d Unités de Gestion, des chefs de service et des directeurs placés sous son autorité dans la conduite du changement
  • il participe au dialogue de gestion et s assure de la fiabilisation des données
  • il veille au respect des réglementations en matière d hygiène et de sécurité, des biens et des personnes et à leur mise en œuvre

Exigences

  • 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’École nationale d’administration
  • posséder d’excellentes connaissances administratives et des compétences juridiques, techniques et financières confirmées
  • 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie
  • etre doté d’une grande capacité managériale
  • 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705

secrétaire

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 14H Travail en journée

Expérience

  • 1 an - en secrétariat

Exigences

  • accueillir, orienter et renseigner un patient
  • actualiser le dossier médical du patient
  • assurer un accueil téléphonique
  • identifier la demande du patient et rechercher les informations complémentaires dans le dossier médical
  • modalités d'accueil
  • méthode de classement et d'archivage
  • renseigner des documents médico-administratifs
  • compétences rédactionnelles

Rémunération

  • convention collective 1966

Responsabilité

  • premier interlocuteur des familles qui s'adresse à l'EPDA , le/la secrétaire occupe une place centrale dans la réalisation des missions confiées à ce service

chef

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 17H30 Travail en journée

Expérience

  • 1 an - encadrement d'équipes

Exigences

  • animer, coordonner une équipe
  • assurer la gestion administrative d'une activité
  • développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
  • gestion de projet
  • législation sociale
  • piloter une activité
  • préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Rémunération

  • convention collective + ancienneté

Responsabilité

  • sous l'autorité du directeur général, et en collaboration étroite avec le médecin du CAMSP, vous êtes garant de la qualité de l'accompagnement des enfants et des parents en assurant la coordination des actions sociales, éducatives et thérapeutique des enfants