Salaire DEPARTEMENT DE L ARIEGE

Responsabilités

• attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
• le Conseil Départemental recrute un chef de service des Affaires Juridiques
• OBJECTIFS PERMANENTS Pilotage, encadrement et animation du SAGF et du secrétariat
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• mise en œuvre des décisions de l’Assemblée dans le respect des délais
• animer l’équipe et garantir l’exécution des processus afférents au service
• il veille à accompagner le développement des compétences de l'équipe et l'harmonisation des pratiques
• garantir la fiabilité des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement
• préparation, gestion, suivi et bilan des budgets fonctionnement et investissement, participation aux réunions de cadrage
• gestion du budget de la direction, de la préparation au bilan d’exécution
• informer et conseiller les personnels et l’encadrement
• organisation et secrétariat du Comité mensuel de Direction
• de l'encadrement des pôles dédiés aux marchés publics, au secrétariat des assemblées et au patrimoine
• mise en oeuvre) * Paie d'agents publics et de salariés de droit privé (Conseil départemental, assistants familiaux, SESTA, MDPSH
• conduire l’évolution du SIRH dans les domaines du poste
• profil recherché
• gestion des subventions amendes de police
• gérer des moyens
• coordination et préparation des rapports à la CRTP et à l’Assemblée
• du suivi de la préparation des séances du Conseil Départemental et de la Commission Permanente
• de la veille juridique
• de la gestion des contentieux en liaison avec l'Adjoint au chef de services, les services concernés et, le cas échéant, avec l'aide de conseils externes
• piloter les indicateurs de gestion et de qualité du service et proposer les mesures correctives
• secrétariat de la Commission Réseaux et Travaux Publics et préparation des rapports à l’Assemblée
• en sa qualité de Chef de service, il participe aux réunions d'encadrement
• vous possédez de solides aptitudes managériales, vous faites preuve de rigueur et d'organisation et savez travailler en transversalité
• elaboration des projets de communication de la direction
• mettre en évidence des projections sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité, incluant les risques d’inaptitude
• demandes de renseignement
• communication de la direction
• interface avec le Service des Marchés
• H. dans les domaines Gestion du Personnel, prévention sécurité, formation
• gestion des dossiers dégâts au domaine public, dégâts au tiers, accidents et interface avec le Service Juridique

Exigences

• analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
• superviser le recrutement du personnel
  Voir plus +36
• gestion des Ressources Humaines
• techniques de communication
• contrôler la conformité d'exploitation
• contrôler la réalisation d'une prestation
• coordonner l'activité d'une équipe
• définir les moyens humains, matériels et financiers d'un projet
• mettre en place des actions correctives et préventives
• organiser les opérations d'entretien d'infrastructures et bâtis
• outils bureautiques
• préconiser des travaux
• repérer des dégradations ou incidents
• évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure
• droit public
• veille juridique
• réaliser une veille documentaire
• traiter des dossiers de contentieux
• tenir informée sa structure des nouvelles techniques et réglementations liées à l'activité
• législation sociale
• superviser la gestion administrative du personnel
• proposer des axes d'amélioration
• piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• contrôler l'application des obligations légales et réglementaires
• code des marchés publics
• management
• organiser le fonctionnement d'une structure
• organiser et mettre en œuvre les processus emploi
• tous niveaux d'expérience acceptés
• élaborer une gestion prévisionnelle des emplois
• métier
• accompagner le développement des compétences
• chargé des affaires réglementaires
• statut du poste
• COMPETENCES STRATEGIQUES REQUISES Manager un service, communiquer
• la copie de l'inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats du concours
• cadre du secteur public / Armées
• discrétion et rigueur

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste chef

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• assurer la mise en œuvre du prêt des documents
• actualisation et suivi de l'évolution de la démarche politique documentaire
• réalisation et suivi du planning des prêts de documents
  Voir plus +20
• proposer et piloter des évolutions de modalités de prêts et retours des documents
• garantir son adéquation aux besoins du service
• interlocuteur de la Direction des Systèmes d'Information DSI du Conseil Départemental et des prestataires extérieurs pour ces missions
• proposer et piloter des améliorations relatives à l'accueil des bibliothèques selon les besoins
• pilotage de l'équipement des documents et de leur rangement
• accompagnement de l'informatisation des bibliothèques de l'Ariège
• L'adjointe au chef de service participe à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de service, aide à la prise de décision et assure un soutien technique à la chef de service dans l'organisation, l'évolution et la gestion générale du fonctionnement du service
• services numériques : superviser la mise en œuvre et assurer l'évolution de l'offre des services numériques proposés par la BDA ; piloter et assurer l'évolution des actions menées via le mediabus
• elle supplée la chef de service en cas d'absence
• elle assure la responsabilité hiérarchique d'encadrement des agents pour la mise en œuvre des missions qui lui sont confiées et pour l'ensemble des missions du service en cas de suppléance
• suivi et orientation des acquisitions tous supports, de l'état des collections ; marchés publics achats des collections, services et fournitures
• 1 300 € a 1 800 € Estimé
• intérimaire
• système informatisé de gestion de bibliothèque SIGB : Suivi du SIGB et mise en œuvre des évolutions nécessaires pour
• coordonner son administration, assurer son évolution
• evaluation annuelle d'une partie de l'équipe
• assurer la mise à jour régulière des rubriques BDA
• assurer l'organisation et la valorisation physique des collections : gestion des espaces, organisation des magasins, signalétique
• suppléance ponctuelle de la chef de service en cas d'absence : Participer aux réunions de cadres DCSEP, réponses aux demandes internes ou extérieures, gestion de l'établissement
• produire les bilans annuels d'activité de la lecture publique en Ariège

Exigences

• actualiser des documents et fonds documentaires
• classer des documents
• renseigner un public sur l'utilisation de supports et outils documentaires
  Voir plus +12
• réaliser une veille documentaire
• sélectionner des informations documentaires
• formation supérieure avec spécialisation dans le métier de bibliothécaire, métiers du livre, formation bibliothéconomique
• aptitude à développer des partenariats
• règles et fonctionnement des collectivités territoriales et particulièrement dans le domaine culturel
• fonctionnement général, cadre institutionnel, juridique et administratif des bibliothèques
• aptitude à l'anticipation et esprit d'initiative
• maîtrise de la gestion de projet
• maîtrise du fonctionnement des bibliothèques et de la déontologie du métier de bibliothécaire
• bonne connaissance des outils informatiques et des TIC et de l'environnement numérique des bibliothèques
• connaissance des enjeux de la lecture publique et des institutions dans ce domaine
• elle est force de propositions et impulse des projets visant à inscrire la BDA et les bibliothèques de l'Ariège dans les enjeux actuels et futurs de la lecture publique en milieu rural

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• activités principales
• axe stratégique
• enfin, le/la Directeur/Directrice de la Communication en lien étroit avec la Direction Générale, le Cabinet de la Présidence, et les Elus exerce ses fonctions dans une logique de confiance et de discrétion politique
  Voir plus +17
• propose la définition de la stratégie de promotion et de valorisation de la collectivité et du territoire
• sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, membre du comité de direction, le/la Directeur/Directrice de la Communication propose une stratégie globale de communication, en supervise la mise en œuvre, la coordination et l'évaluation
• coordonne les relations avec la presse et développe les partenariats médias
• anime les partenariats du Département en matière d’image et de notoriété
• supervise la commande et le suivi de la conception-réalisation des campagnes d’information et de communication en lien avec les prestataires
• pour atteindre ces objectifs, avec l’ensemble de ses partenaires et prestataires, la Direction de la Communication élabore des supports d’information et des campagnes de communication qu’elle diffuse par l’intermédiaire de plans médias : relations presse, réseaux sociaux, outils numériques, événements, plaquettes et journaux, affichage, insertions publicitaires, etc
• axe relations presse
• pour atteindre ces objectifs, avec l’ensemble de ses partenaires et prestataires, la Direction de la Communication élabore des supports d’information et des campagnes de communication qu’elle diffuse par l’intermédiaire de plans médias : relations presse, réseaux sociaux, outils numériques, événements, plaquettes et journaux, affichage, insertions publicitaires, etc
• pilote la programmation d’achat d’audience digitale et la stratégie globale d’achat d’espaces, puis en mesure l’efficacité
• il/elle veille à la cohérence des messages, notamment entre la communication interne et externe ainsi que par une concertation régulière avec le Directeur de Cabinet
• accompagne les projets des services du Conseil Départemental dans le cadre de la valorisation des actions de la collectivité
• conçoit et met en œuvre la ligne éditoriale des publications
• organise et anime les conférences de rédaction des différents journaux de la collectivité
• il/elle encadre l'équipe de la Direction de la Communication, contribue au développement professionnel de ses collaborateurs et pilote le budget de manière efficiente
• conçoit la stratégie de communication adaptée au développement d'un projet, d'un évènement ou d'un équipement
• conçoit la stratégie de communication adaptée au développement d'un projet, d'un évènement ou d'un équipement
• assiste et conseille la Présidente et le Directeur Général des Services quant aux actions d’information et de communication à mettre en œuvre pour accompagner les politiques publiques

Exigences

• tous niveaux d'expérience acceptés
• métier
• D’importantes qualités de rigueur, d’autonomie et de disponibilité dans le cadre de vos fonctions
  Voir plus +12
• D’une très bonne connaissance de l’environnement politique et institutionnel, du service public et des collectivités territoriales
• directeur de la communication
• statut du poste
• D’une très bonne connaissance de l’écosystème d’information du grand public et des médias traditionnels
• la copie de l'inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats du concours
• cadre du secteur public / Armées
• postuler sur le site de l'entreprise
• zone de déplacement
• doté d’une capacité d’analyse, vous êtes capable de recueillir les informations stratégiques au sein de l’établissement et sur le territoire et de vous appuyer sur elles pour définir une stratégie média, éditoriale et visuelle, en lien avec les équipes
• D’une forte capacité d’analyse et de synthèse
• régionale
• D’une grande aisance rédactionnelle et orale

Responsabilités

• afficher plus d'offres
• maintenance et réparation des engins gérés par le parc
• participe au dispositif d'astreinte
  Voir plus +3
• mécanicien / Mécanicienne poids lourds ou autocars CRIT INTERIM - 09- MAZERESNous recherchons pour un de nos clients 1 mécanicien poids lourds / autocars Votre Missions :- savoir faire l'entretien courant : graissage, vidange, plaquettes et disques de freins, suspension et...Intérim - Temps pleinPublié il y a 16 joursIntérimTemps plein
• activités principales : Dépannages et maintenance des véhicules PL et engins TP et matériels agricoles
• activités occasionnelles : Participation aux activités du pôle travaux

Exigences

• débutant accepté
• B- Véhicule légerCe permis est indispensable

Responsabilités

• participation aux réunions de pré-formation
• assurer le traitement et l'évaluation dans le cadre de la procédure de traitement des informations préoccupantes
• participation aux commissions d'agrément
  Voir plus +6
• sous l'autorité du Chef de centre, l'éducateur/rice spécialisé assure les actions et le soutien auprès des mineurs, des jeunes majeurs, et des familles
• participer aux actions partenariales
• aide et soutien éducatif aux familles en difficulté
• assurer la formation des stagiaires
• accompagner les jeunes et les familles dans le cadre de mesures administratives et judiciaires
• participation à des actions collectives

Exigences

• communication interne
• organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
  Voir plus +11
• réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
• suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
• connaissances de la réglementation sociale et des procédures départementales
• connaissance des dispositifs juridiques dans le domaine de la protection de l'enfance
• connaissance des techniques d'entretien
• sens de l'organisation, capacités de travail en équipe, capacité relationnelle
• capacité à la conduite de projet
• capacité d'évaluation, d'analyse et de synthèse
• aptitude rédactionnelle et traitement informatique des écrits
• permis B
• véhicule personnel