DEPARTEMENT DE L ARIEGE Salaire
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Foix
5 RUE DU CAP DE LA VILLE, 09000 FOIX
Téléphone:
+33 5 61 02 09 09
SIREN:
220900013
emploi@ariege.fr
Administration

Les salaires sur les positions chez DEPARTEMENT DE L ARIEGE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chef de cuisine

Comparaison des salaires — chef de cuisine

Médiane du marché : 2708 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

BALTARD AU LOUVRE 2350 € -13.2%
DEPARTEMENT DE L ARIEGE 1867 € -31.1%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

11

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

DEPARTEMENT DE L ARIEGE recrute pour des postes:

gestionnaire paie

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • codifier un mandat
  • codifier un titre
  • codifier une facture
  • logiciels comptables
  • saisir les factures

Rémunération

  • catégorie C filière administrative

Responsabilité

  • sous l'autorité du Chef de service Rémunération du Personnel et Conseil de Gestion, le/la Gestionnaire paie a pour mission la gestion des dossiers paie des agents de la collectivité

conseiller en économie sociale et familiale

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 16H Horaires normaux Mi-temps

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • renseigner un public, des usagers

Rémunération

  • cat. A - Social

Responsabilité

  • sous l'autorité du Chef de centre, le Conseiller économie sociale et familiale accompagne les usagers en situation financière précaire

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

urbaniste

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté - ou expérience appréciée

Exigences

  • bonne expression orale, graphique ,rédactionnelle
  • sens de la confidentialité
  • analyser les données socio-économiques d'un territoire
  • apporter un appui à des partenaires institutionnels
  • identifier de nouveaux axes d'intervention
  • participer à l'élaboration d'un projet de développement local
  • élaborer un projet de développement local

Zone de voyage

  • déplacements : Fréquents Départemental

Rémunération

  • convention collective +13 mois

technicien de laboratoire

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • contrôler l'état des stocks
  • outils bureautiques
  • prélever des échantillons de matières ou de produits, les référencer et les enregistrer pour analyse
  • prélèvement biologique
  • repérer une irrégularité dans un registre
  • règles d'hygiène et de sécurité
  • vérifier le contenu d'un registre de suivi de production ou d'élevage

Rémunération

  • suivant grille indiciaire FPT

Responsabilité

  • réception, ordonnancement, tri, enregistrement des échantillons et demandes d'analyse
  • préparation
  • il est également responsable de la conformité des moyens mis en œuvre pour assurer la qualité des résultats

référent

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • actualiser les documents, les informations et fonds documentaires d'une activité
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • rechercher des informations documentaires
  • renseigner un public sur l'utilisation de supports et outils documentaires

Rémunération

  • assistant de conservation

educateur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail
  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • communication interne
  • organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
  • réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
  • suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
  • transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Rémunération

  • cat A - Assistant socio-éducatif
  • cat A - Filière sociale

Responsabilité

  • sous l'autorité du Chef de centre, l'éducateur spécialisé assure les actions et le soutien auprès des mineurs, des jeunes majeurs, et des familles
  • au sein de la DAEFTP et sous l'autorité du chef de service ASE CRIP OBSERVATOIRE assure le traitement et les évaluations relatives à l'enfance en danger

responsable développement

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
  • superviser le recrutement du personnel
  • gestion des Ressources Humaines
  • techniques de communication

Rémunération

  • annuel de 24000,00 Euros à 36000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le Chef de service Recrutement et Développement des Compétences a pour mission l'animation et la coordination du Pôle recrutement , du pôle développement des compétences et accompagnement des parcours

chef de projet multimédia

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux CDD 12 à 18 mois

Expérience

  • 1 an - Conception et gestion de site web

Exigences

  • coordonner les différentes étapes d'un projet
  • mettre à jour une documentation technique
  • piloter un projet
  • procéder au choix de réalisation, de traitement en interne ou par sous-traitance et en contrôler la conformité de réalisation
  • concevoir le schéma directeur à partir des orientations fixées par la direction et des besoins des services utilisateurs et superviser les modalités de mise en oeuvre

Rémunération

  • équivalent CAT B filière culturelle

Responsabilité

  • le Conseil Départemental de l'Ariège recrute pour la création de son portail web départemental de la lecture publique en Ariège un/une chargé/chargée de mission chef/cheffe de projet multimédia
  • vous prendrez part activement à l'équipe projet, en lien avec la direction de l'établissement
  • selon la stratégie adoptée, vous proposerez des solutions adaptées, en phase avec les évolutions du web

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 1 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux Renouvellement possible

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • concevoir un tableau de bord
  • outils bureautiques
  • réaliser un suivi d'activité
  • saisir des documents numériques
  • connaissance des dispositifs de l'action sociale, de la réglementation budgétaire et des procédures financières et comptables
  • sens de l'organisation et du travail en équipe
  • rigueur

Rémunération

  • catégorie B filière administrative

Responsabilité

  • assurer la gestion administrative du service : accueil téléphonique, courrier, agendas, planification réunions , tenue des échéanciers
  • effectuer la gestion comptable des marchés publics, des subventions, des conventions
  • préparer et suivre les dossiers transversaux : RDAS, locaux, rapports d'activité
  • sous l'autorité du Chef de service de la Direction Adjointe Administrative et budgétaire, au sein du Pôle Budgétaire, l'assistant administratif a pour mission la gestion de dossiers transversaux et la gestion budgétaire
  • mettre en œuvre et effectuer le suivi des tableaux de bord en lien avec les Directions Adjointes et la DAF
  • gérer des échéanciers et contrôler les prestations relevant de dotations ou de conventions de fonctionnement
  • gérer la commission de recours gracieux en lien avec les Directions Adjointes

directeur

Rémunération

  • 30 - 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • prise de poste

Responsabilité

  • activités principales
  • axe stratégique
  • enfin, le/la Directeur/Directrice de la Communication en lien étroit avec la Direction Générale, le Cabinet de la Présidence, et les Elus exerce ses fonctions dans une logique de confiance et de discrétion politique
  • propose la définition de la stratégie de promotion et de valorisation de la collectivité et du territoire
  • sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, membre du comité de direction, le/la Directeur/Directrice de la Communication propose une stratégie globale de communication, en supervise la mise en œuvre, la coordination et l'évaluation
  • coordonne les relations avec la presse et développe les partenariats médias
  • anime les partenariats du Département en matière d’image et de notoriété
  • supervise la commande et le suivi de la conception-réalisation des campagnes d’information et de communication en lien avec les prestataires

Exigences

  • tous niveaux d'expérience acceptés
  • métier
  • D’importantes qualités de rigueur, d’autonomie et de disponibilité dans le cadre de vos fonctions
  • D’une très bonne connaissance de l’environnement politique et institutionnel, du service public et des collectivités territoriales
  • directeur de la communication
  • statut du poste
  • D’une très bonne connaissance de l’écosystème d’information du grand public et des médias traditionnels
  • la copie de l'inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats du concours