DEPARTEMENT DE L YONNE Salaire
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Auxerre
1 RUE DE L ETANG SAINT VIGILE, 89011 AUXERRE CEDEX
SIREN:
228900015Les salaires sur les positions chez DEPARTEMENT DE L YONNE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
DEPARTEMENT DE L YONNE recrute pour des postes:
médecin généraliste
Exigences
- compétences liées aux fonctions de médecins
- maîtrise des outils informatiques
- maîtrise technique d’entretien
Responsabilité
- L’agent administratif assurera la coordination administrative du centre, et notamment les fonctions de régisseur
- dans le cadre de l’élaboration d’un Pacte Santé 2022-2024, le Conseil Départemental a décidé de créer un centre départemental de santé mobile composé de plusieurs médecins et d’un personnel administratif, qui effectueront leurs consultations/missions quotidiennes dans des territoires identifiés en forte tension par l’ARS
adjoint de direction
Exigences
- expérience de management dans le domaine médico-social appréciée
- expérience en structure médico-sociale appréciée
- expérience dans le domaine des politiques personnes âgées/personnes en situation de handicap appréciée
- sur la politique autonomie
- sens du management et de l’animation d’équipes
- capacité d’animation de réunions, concertations et groupes de travail
- connaissance des établissements et services accompagnant les personnes âgées et en situation de handicap
- connaissance des enjeux du fonctionnement des établissements et services médico-sociaux et des déterminants de la qualité de prise en charge
directeur général
Exigences
- expérience souhaitée sur des fonctions similaires
- connaissance du contexte réglementaire en matière de politiques sociales et médico-sociales départementales
- capacité à identifier et analyser les enjeux liés à l'action sociale du Département
- capacités d’organisation, d'anticipation, de planification et de développement des compétences
- capacité à communiquer et sensibiliser sur un sujet spécifique
- capacité de coordination d'une équipe de cadres
- expérience en matière de management de projets
- expérience des collectivités territoriales
Responsabilité
- définir et impulser la déclinaison des politiques publiques choisies par l’exécutif et l’Assemblée Départementale en matière de solidarités
- assurer une veille réglementaire stratégique pour donner aux politiques menées une dimension d'innovation, d'agilité et de gestion pertinente de l’action sociale
- il est en lien fonctionnel avec la Maison Départementale des Personnes Handicapées
- élaborer une stratégie de gestion prévisionnelle des ressources humaines
- veiller à l’optimisation des ressources financières, en dépenses et en recettes
- animer et développer les partenariats locaux afin de favoriser une meilleure lisibilité des politiques sociales
- représenter la collectivité dans différentes instances de pilotage partenariales
- sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, le Directeur Général Adjoint en charge du Pôle des Solidarités Départementales organise et met en œuvre la politique départementale sociale dans le respect des valeurs et des orientations définies par le Président et l'Assemblée Départementale
monitrice-éducatrice
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 37H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- communication interne
- communication externe
- organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
- transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
- suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
Rémunération
- selon grille indiciaire
educateur
Type de contrat
- temps plein, CDD
Rémunération
- 1 550,00€ à 1 650,00€ par mois
Responsabilité
- pour assurer ses missions et permettre un accompagnement adapté, le groupe scolaire dispose d’une équipe pluridisciplinaire qui travaille en étroite collaboration afin de répondre aux besoins des enfants accueillis
- veille au bien-être physique de l’enfant et à sa sécurité affective
- met en place des activités éducatives et des sorties
- accompagne l’enfant dans ses apprentissages
- participe à l’aménagement de l’espace dans les unités de vie
- S’implique dans la mise en place des projets institutionnels
- participe à la réflexion et à l’évaluation des situations
- contribue, à partir d’observations fines, à élaborer le projet individuel des enfants
Exigences
- diplôme ES, ME ou AMP exigé
- une expérience dans le secteur de la Protection Enfance serait appréciée
- permis B obligatoire sur véhicule à boîte manuelle
- capacité à observer et à savoir transmettre les informations utiles
- capacité à concevoir et à conduire des projets éducatifs
- capacité d’attention, et d’écoute à l’enfant
- sens du service public, de l’organisation, et du travail en équipe pluridisciplinaire
- esprit d’initiative
directeur
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 39H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- management
- coordonner l'activité d'une équipe
- réaliser la gestion des ressources humaines
- gérer des ressources financières
- organiser le fonctionnement d'une structure
- une expérience sur un poste similaire serait appréciée
- sens de l'organisation
- capacité à encadrer une équipe
Rémunération
- selon grille indiciaire
Responsabilité
- assurer le management de l’équipe de cadres de la Direction de la Régie Routière
- travaux Publics,, Directeur de la régie routière, DEPARTEMENT DE L’YONNE Placé sous l'autorité du Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Infrastructures, le Directeur de la Régie Routière anime et dirige, en lien avec les chefs de service et l’ensemble de l’encadrement, les équipes chargées de la réalisation des travaux d'entretien d'un réseau routier de 4 850 km
- mener à bien les orientations relatives à l’optimisation des implantations des services routiers et assurer en particulier le rôle de chef de projet pour l’aménagement du site de Malay-le-Grand où seront regroupés plusieurs centres d’exploitation et une annexe de l’atelier et du magasin
- placé sous l'autorité du Directeur Général Adjoint en charge du Pôle Infrastructures, le Directeur de la Régie Routière anime et dirige, en lien avec les chefs de service et l’ensemble de l’encadrement, les équipes chargées de la réalisation des travaux d'entretien d'un réseau routier de 4 850 km
- développer et faire vivre des outils de pilotage et de suivi des activités de la régie routière, améliorer l’utilisation et exploiter le potentiel des logiciels de suivi analytique
- conduire la mise en œuvre des évolutions du périmètre des activités, du fonctionnement et de l’organisation de la direction, et proposer des améliorations dans chacun de ces domaines
- assurer l’interface avec les directions partenaires, en particulier la direction de l’ingénierie routière, mener des actions conjointes sur des sujets transversaux ou mobiliser les moyens de la régie routière pour répondre aux besoins exprimés
- élaborer le budget de fonctionnement et d’investissement et piloter l’exécution budgétaire
agent de propreté de locaux
Responsabilité
- afficher plus d'offres
- vous aurez en charge/
Exigences
- B- Véhicule léger
- 3 ansCette expérience est indispensable
chef
Type de contrat
- CDD - 12 Mois Contrat travail
- CDD - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H/semaine Travail en journée
- 37H/semaine Travail en journée
Rémunération
- selon expérience / profil
- CSESelon grille salariale
Expérience
- 5 An(s) - management / secteur bâtiment-immo
- Débutant accepté
Éducation
- Bac+2 ou équivalents
Exigences
- Animer, coordonner une équipe
- Code des marchés publics
- Définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier
- Piloter la préparation de travaux
- Planifier des travaux de rénovation
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir le sens du service
Autorisation
- B - Véhicule léger
Zone de voyage
- Déplacements : Ponctuels
educatrice
Type de contrat
- CDD - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 39H/semaine Travail en journée Travail en horaires fractionnés Travail par roulement
Rémunération
- PrimesCSESelon grille salariale
Zone de voyage
- Déplacements : Fréquents
Expérience
- 12 Mois
Éducation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur spécialisé - DEES / DEME / DEAES
- Bac ou équivalent Moniteur-éducateur - diplome détat moniteur éducateur
Exigences
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir le sens du service
Autorisation
- B - Véhicule léger
agent d'entretien
Type de contrat
- CDD Insertion - 4 Mois Insertion par l'activ.éco
Horaires de travail
- temps partiel Travail en journée
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- baliser les zones glissantes
- caractéristiques des produits d'entretien
- entretenir une surface, un sol
- entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
- entretenir, nettoyer un produit ou du matériel
- préparer du matériel en prévision d'un travail
- relayer de l'information
- la connaissance des protocoles d'entretien de lieu accueillant des enfants serait un plus
Rémunération
- horaire de 11.65 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- nettoyage des locaux : Nettoyer l'ensemble des accessoires ainsi qu'assurer l'aération des lieux en l'absence des enfants
- préparation des repas : Réception des repas en respectant la chaine alimentaire et les principes élémentaires d'hygiène, préparer les repas en portion individuel , gérer les déchets, remplir les fiches de stocks
- traiter le linge : Tri du linge sale, lavage et séchage, pliage et rangement dans les armoires adéquates
- rangement des locaux : Remettre en place l'ensemble des accessoires utilisés par les enfants et gérer les déchets en respectant les consignes de tri-sélectifs
- respecter la traçabilité : réaliser la fiche de suivi des différentes pièces, tenir à jour le carnet de liaison avec les collègues posté du matin
- pour l'entretien des sols : mettre en place les protocoles et les techniques d'hygiène et d'entretien des sols, gérer les stocks de produits/matériaux d'entretien
- pour le nettoyage des sanitaires : mettre en place les protocoles et les techniques d'hygiène et d'entretien des sanitaires, gérer les stocks de produits/matériaux d'entretien, s'assurer de l'approvisionnement en papier toilette et savon