DEPARTEMENT DE LA HAUTE SAVOIE Salaire
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1 RUE DU 30E REGIMENT D INFANTERIE, 74041 ANNECY CEDEX
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Administration

Les salaires sur les positions chez DEPARTEMENT DE LA HAUTE SAVOIE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
médecin

Comparaison des salaires — médecin

Médiane du marché : 4583 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

MARIE CLAIRE 5333 € +16.4%
L'ORANGERIE 4700 € +2.6%
DEPARTEMENT DE LA HAUTE SAVOIE 4500 € -1.8%
EHPAD LA MAISON DE JEANNE 4130 € -9.9%
RESIDENCE MER IROISE 2500 € -45.5%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

20

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

DEPARTEMENT DE LA HAUTE SAVOIE recrute pour des postes:

juriste

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • contrôler la gestion locative, la copropriété ainsi que des taxes et impôts dus par le Département
  • analyser et instruire les Déclarations d'Intention d'Aliéner reçues par le Département dans le cadre du droit de préemption au titre des Espaces Naturels Sensibles
  • définir les besoins et apprécier les risques (par notamment l'élaboration de cahiers des charges de consultation en lien avec notre conseil en assurance
  • assurer la veille juridique et le conseil juridique
  • gérer les polices d'assurances par le suivi administratif et financier des contrats et l'analyse des clauses des contrats
  • optimiser le suivi des sinistres

Exigences

  • autonome, vous disposez de bonnes capacités d’écoute, d'analyse et de rédaction
  • votre discrétion alliée à votre aisance relationnelle vous permettent de vous adapter aux divers interlocuteurs
  • la connaissance des applications et logiciels e-sedit, RIS net, maarch, office, acropolis est un plus
  • idéalement, vous avez développé des outils et procédures du code des marchés publics et évolué dans le domaine du droit de l’urbanisme

ingénieur

Exigences

  • permis B exigé
  • poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique territoriale ou à défaut, en CDD
  • expertise en gestion technique des bâtiments
  • très bonnes connaissances des méthodes de calcul des performances thermiques des bâtiments et des différents labels énergétiques
  • disposer d'une polyculture technique et de connaissances en économie de la construction
  • savoir négocier
  • compétences, qualités requises / conditions d'exercice
  • maîtriser les marchés publics et leur exécution

Responsabilité

  • participez à la mise en place de la surveillance obligatoire de la qualité d'air intérieure dans l'ensemble des collèges
  • apportez votre expertise aux opérations de construction et de réhabilitation sur le volet énergétique
  • L'Ingénieur Energie est intégré à l'Unité Energie et Qualité Environnementale dont les objectifs sont de réaliser des économies d'énergie, de réduire les émissions de Gaz à Effet de Serre ainsi que la facture énergétique et le coût de fonctionnement des installations, sur l'ensemble du patrimoine bâti du département , en lien avec les parties prenantes
  • apportez votre expertise au service maintenance pour la gestion énergétique des bâtiments
  • portez un diagnostic sur la qualité thermique des bâtiments et les installations énergétiques
  • déployez la stratégie gestion technique centralisée des équipements de chauffage, ventilation et climatisation sur l'ensemble des projets du pôle bâtiments
  • évaluez et suivez les actions menées dans le cadre du Plan Climat énergie
  • participez à la mise en place et au suivi d'un contrat de performance énergétique notamment lors de la phase de travaux initiale

acheteur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction Publique Territoriale
  • connaissance du fonctionnement des administrations publiques
  • connaissance des règles et procédures des marchés publics et de la Comptabilité    Publique
  • maîtrise des techniques d’achat
  • méthodes d’analyse financière et économique
  • pratique de la négociation
  • principes de l’achat durable
  • adaptabilité aux portails d’achats en ligne, outils métier et bureautique

Responsabilité

  • participer à la mise en œuvre de la politique d’achat du Département
  • contribuer à la performance des achats sur le plan qualitatif, économique, juridique et environnemental
  • rédaction ou aide à la rédaction des pièces techniques du dossier de consultation des entreprises, grille d’analyse des offres
  • accompagnement et prise en compte du développement durable à tous les stades (expression du besoin, spécifications techniques, conditions d’exécution des prestations et la notation des offres
  • mise en place des nouveaux marchés et aide aux fournisseurs dans la mise en place de formation adaptée à l’usage de nouveaux outils pour les usagers
  • assurer un bilan de l’exécution des marchés à l’aide d’indicateurs de performance et un suivi des dépenses dans le respect des crédits budgétaires alloués
  • organisation et animation de réunions avec les candidats dans la phase sourcing
  • conseil et assistance auprès des collèges et services prescripteurs dans l’évaluation et la définition du juste besoin, dans le respect des objectifs achat définis

conseiller en prévention

Responsabilité

  • collaboration fonctionnelle avec les Conseillers en Prévention du Service Santé Social Prévention du Département
  • analyse des accidents de travail
  • mise en place des procédures incendie et réalisation des formations inhérentes auprès des agents
  • suivi des formations obligatoires à la sécurité et information du service formation et des agents concernés par des recyclages
  • rattaché hiérarchiquement à la Direction Générale Adjointe Action Sociale et Solidarité
  • gestion des registres de sécurité en remontant les problématiques mensuellement auprès du service SSP
  • accueil sécurité des nouveaux arrivants de la direction
  • participation aux groupes de travail sur la thématique sécurité

Exigences

  • permis B
  • maîtrise des connaissances et compétences en hygiène et sécurité
  • connaissances en ergonomie du travail
  • connaissance de l'environnement professionnel et du fonctionnement des collèges
  • gestion de projet
  • compétences, qualités requises / conditions d'exercice

chargé de communication

La langue

  • anglais

Exigences

  • déplacements possibles en soirée et le week-end
  • compétences, qualités requises / conditions d'exercice
  • connaissance de la chaîne graphique et des techniques d'impression
  • bonne connaissance du web, des réseaux sociaux, à l'usage de la communication publique
  • poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique territoriale, cat B ou A selon expérience, ou à défaut aux agents contractuels
  • formation supérieure dans le domaine de la communication souhaitée, de niveau Bac+4/5. Expérience minimum de 5 ans
  • formation supérieure dans le domaine de la communication souhaitée, de niveau Bac+4/5.Expérience minimum de 5 ans
  • maîtrise des techniques de communication orale et écrite fortes qualités rédactionnelles requises. Très bonne culture générale et intérêt prononcé pour le champ public

Responsabilité

  • au sein de la Direction des Grands événements, de la communication et du rayonnement territorial, vous assurez des missions globales de communication de nature à présenter les activités et compétences du Département de la Haute-Savoie
  • traitement et suivi des demandes des directions opérationnelles. Pilotage, gestion d'opérations de communication. Rédaction de cahiers des charges techniques et des appels d'offres
  • rédaction de supports de communication.Recherche et proposition de sujets, recherche des informations et des chiffres clés, traitement des informations, participation aux comités éditoriaux.Conception et rédaction de supports à destination de différentes audiences , choix des photos et illustrations, brief des prestataires, coordination avec les services, suivi de la fabrication, de l'impression
  • valorisation des actions de la collectivité.Pilotage des dossiers définis comme stratégiques et prioritaires par la direction, proposition de plans de communication 360°, préparation des contenus et réécriture, plan média, relations publiques
  • valorisation des actions de la collectivité. Pilotage des dossiers définis comme stratégiques et prioritaires par la direction, proposition de plans de communication 360°, préparation des contenus et réécriture, plan média, relations publiques

infographiste

Responsabilité

  • participation aux évolutions digitales de la collectivité
  • accompagnement de la direction et rôle de conseil en matière graphique et de communication
  • rôle de conseil des directions opérationnelles dans la définition de leurs besoins et recommandations sur les choix les plus appropriés
  • au sein de la direction des Grands Evénements de la Communication et du Rayonnement du Territoire, vous assurez la création, la réalisation et la coordination de la production de supports de communication visuelle du Département
  • rédaction de cahiers des charges techniques et des appels d'offres, suivi budgétaire
  • charte graphique : Pilotage de sa mise en œuvre et de ses déclinaisons ; Contact et accompagnement des demandes extérieures liées à l'utilisation du logo et de la charte graphique en vue de la cohérence et la visibilité du Département, recommandations, propositions de solutions techniques
  • pilotage et participation à des événements ponctuels
  • compétences, qualités requises / conditions d'exercice

Exigences

  • connaissance impérative du milieu institutionnel, des collectivités publiques et des élus
  • maîtrise des techniques de communication orale et écrite, des tendances de communication et des techniques de diffusion de l'information
  • savoir rechercher l'information, définir des priorités
  • connaissance du web, des réseaux sociaux à l'usage de la communication publique
  • maîtrise de la chaîne graphique et des logiciels de PAO pour la création et la mise en page de documents, pour l'imprimerie, le web et le digital, sous environnement Mac OS

consultant

Responsabilité

  • organisation et pilotage interne
  • pilotage, suivi et appui au renouvellement des Délégations de Service Public
  • refonte et animation des outils de pilotage et de tableau de bord des directions de la collectivité à l'attention du comité des directeurs
  • modernisation la relation usagers par le développement de téléservices numériques au sein d'un portail Citoyen
  • définition de plan d'amélioration / actions et accompagnement des services dans leur mise en œuvre
  • vous participerez à la démarche d'optimisation et d'amélioration continue : repenser les processus et les modes d'organisation et de fonctionnement pour garantir à la collectivité une plus grande performance, mais aussi une sécurisation financière et juridique
  • pilotage par la donnée
  • la DCGO vise à promouvoir et renforcer une culture fondée sur l'efficience et l'amélioration continue, par le portage de projets de simplification et d'optimisation pour un meilleur pilotage de la collectivité et des politiques publiques

Exigences

  • temps plein
  • télétravail possible
  • conseil en organisation et en optimisation de processus
  • forte appétence pour l'innovation et la transformation du secteur public
  • expert en méthodologie de gestion de projets
  • goût pour la mise en place de méthode de design de services
  • esprit d'analyse et de synthèse et capacités rédactionnelles
  • compétences, qualités requises / conditions d'exercice

responsable maintenance

Responsabilité

  • assurer le suivi, le pilotage de l'exécution et de l'avancement des travaux du marché Radio communication
  • assurer la maintenance préventive et curative des équipements dynamiques routiers
  • gérer et approvisionner en matériel ou pièces avec le fournisseur du marché
  • finalité du poste / Contexte : Être le garant de l'organisation de l'unité, assurer la maintenance du système de radiocommunication et la maintenance des équipements dynamiques routiers du Département
  • participer à l'installation et la modification d'équipements dynamiques
  • assurer la bonne gestion de facturation du service
  • participer à la veille technologique
  • intégrer dans le travail de la section, efficacité, respect des réglementations, de la santé et de la sécurité des agents, économie et qualité des prestations réalisées

Exigences

  • astreintes techniques possibles sur certaines périodes pour des interventions 7j/7 et 24h/24
  • etre rigoureux
  • radiocommunications, Electricité, Electronique
  • compétences, qualités requises / conditions d'exercice
  • capacités de management

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • delphine BERNARD
  • vous concevez et proposez des procédures et démarches visant à optimiser la gestion des ressources humaines de la collectivité
  • vous développez une politique de fidélisation et de recrutement innovante
  • consolider les procédures en place sur les différents métiers RH
  • développer un SIRH intégré et performant au service des objectifs de la collectivité
  • harmoniser les pratiques managériales en vue d’une fonction RH partagée
  • assister et conseiller la direction générale de la collectivité et les élus
  • vous animez et évaluez sa mise en œuvre dans un contexte de contraintes budgétaires sur la masse salariale

Exigences

  • expérience Minimum 5 ans
  • maîtrise des indicateurs de bilan social
  • maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des ressources humaines
  • maîtrise de la composition et des facteurs d'évolution de la masse salariale
  • maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
  • connaissance du fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
  • connaissance de la technique d'analyse budgétaire et prospective financière, des règles budgétaires
  • maîtrise de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail

adjoint de direction

Responsabilité

  • co-construire et mettre en œuvre le projet du service
  • conseil /Stratégie auprès de la Direction Générale et des Directions opérationnelles
  • assurer la gestion quotidienne du service territorial et le management fonctionnel d'une équipe de 14 agents
  • gestion quotidienne du service territorial et management fonctionnel
  • assurer la sécurité des personnes et des biens sur le site d'Annecy
  • vous planifiez les tâches de l'équipe et vous vous assurez de la qualité du service rendu
  • définition d'une stratégie permettant d'optimiser la gestion du patrimoine
  • vous supervisez les activités relatives au traitement des collections et à leur circulation, vous élaborez le calendrier annuel de la desserte

Exigences

  • recrutement statutaire
  • mise à disposition du Conseil Savoie Mont Blanc
  • très bonne connaissance institutionnelle
  • contraintes spécifiques
  • aisance rédactionnelle
  • très bonnes capacités d'analyse et de synthèse
  • sens de l'organisation, de la méthodologie et de la rigueur
  • facultés d'adaptation et d'anticipation

Rémunération

  • traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle