DEPARTEMENT DE LA NIEVRE Salaire
Les salaires sur les positions chez DEPARTEMENT DE LA NIEVRE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Choisissez un poste
comptable
Comparaison des salaires — comptable
Médiane du marché : 2750 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
MISTER BILINGUE 4166 € +51.5%
INITIA 2333 € -15.2%
DEPARTEMENT DE LA NIEVRE 2250 € -18.2%
ASSOCIATION AGE D OR DE LA SARTHE 2250 € -18.2%
ASCOR 2000 € -27.3%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
2 208 €/mois
Salaire net / mois
~1 723 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
2 736 €/mois
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
| Poste | Entreprise | Marché | Écart | Recrutement |
|---|---|---|---|---|
| comptable | 2 250 € | 2 736 € | -17,8% | 1x / 12 mois |
- Plus de 5 recrutements (taux de rotation élevé)
- 3 à 4 recrutements
- 1 à 2 recrutements
Les salaires sur les positions chez DEPARTEMENT DE LA NIEVRE
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
comptable
2250 €
28%
2867 €Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
DEPARTEMENT DE LA NIEVRE recrute pour des postes:
directeur
Responsabilité
- apporter un soutien technique aux chefs de services sur la mise en place de projets, notamment la mise en place de la gestion électronique des documents et la dématérialisation associée
- pointage de l'agent : non
- 25 points
- contribuer à l'élaboration des projets de territoire en veillant à la cohérence entre l'action publique proposée et les besoins des territoires et de leurs habitants
- organiser et garantir la qualité du management des équipes de la MDPH, ainsi que des agents des fonctions ressources et du chargé de mission Réponse accompagnée pour tous/Démarche 360
- contribuer à la veille juridique et réglementaire sur le champ des politiques d'autonomie, procéder à l'analyse de leur impact en vue de les traduire en dispositions opérationnelles
- savoir développer des outils de pilotage et de suivi des activités
- il/elle contribue à la réflexion stratégique et opérationnelle sur les actions menées et les prestations versées dans le cadre des politiques de l'autonomie, met en œuvre les orientations de la collectivité et de la direction générale ainsi que les projets de la direction, impulse et coordonne l'élaboration des propositions d'aide à la décision et accompagne la mise en œuvre des missions de la direction
Exigences
- relationnelles et managériales
- connaître la législation et la réglementation propres au champ d'intervention
- savoir faire preuve de rigueur, d'organisation et de méthodologie