Département de Loire-Atlantique Salaire
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Orvault
Les salaires sur les positions chez Département de Loire-Atlantique
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Département de Loire-Atlantique recrute pour des postes:
agent de maintenance
Responsabilité
- vous assurerez la maintenance préventive et corrective des installations, matériels, agencements et espaces extérieurs du collège
- effectuer les réparations d’urgence
- ou par courrier
- assurer le bon entretien le suivi des contrats des installations techniques
- assurer l’entretien des espaces extérieurs
- suivre les stocks pour les matériaux et matériels de maintenance courante
- chemin du Rouaud
- répondre par ce site
Exigences
- vous possédez un CAP/BEP d’un corps de métier du bâtiment et avez une expérience dans l’entretien technique
- vous savez rendre compte et travaillez en équipe
- filière Technique
- catégorie C
- cadre d'emploi : Adjoint·e technique des établissements d'enseignements / Agent·e de maitrise
- emploi - 1 an
puériculteur
Exigences
- capacité d’autonomie, sens de l'organisation et des responsabilités
- savoir actualiser ses connaissances paramédicales et législatives autour de l’enfant
- capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, d'ouverture aux autres, de dialogue
- sens du travail en équipe et en réseau
- maîtrise des outils bureautiques
- capacité à interroger ses pratiques professionnelles et à les faire évoluer
- capacité d'observation, d'analyse, de conduite d'entretien et de synthèse
- aisance rédactionnelle
Responsabilité
- participer à la prise en charge des enfants et des familles
- évaluation dans le cadre de l’agrément des assistantes maternelles
- repérer et évaluer les difficultés des enfants et des familles, participer à leurs prises en charges
- ou par courrier
- sous l'autorité hiérarchique de la Responsable de l'EDS
- vous assurez la protection et la promotion de la santé de l'enfant et de sa famille en valorisant les compétences des familles dans le cadre de la politique Enfance-Famille de l'institution sur le territoire de l'espace départemental des solidarités, site Sainte Pazanne à 50% et en volance à 50%, sur l’EDS Pornic-Sainte Pazanne, l'EDS Saint Brévin et l'unité agrément, en remplacement ou renfort des collègues
- au sein d'une équipe médico-sociale, vous assurez la protection et la promotion de la santé de l'enfant de moins de 6 ans et de sa famille en valorisant les compétences des familles
- assurer les bilans de santé en école maternelle en lien avec le médecin de PMI
chef de cuisine
Responsabilité
- vous assurez le bon fonctionnement du service de restauration de l’établissement scolaire
- sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité éducation culture et sous l'autorité fonctionnelle du principal et de la gestionnaire du collège
- vous veillez au bon déroulement du service
- vous participez aux réunions de service organisées par le gestionnaire
- chargée de recrutement mobilité
- répondre par ce site
- vous veillez à la salubrité et à la conservation des produits transformés
- vous assistez, conseillez et guidez les agents d'entretien et de restauration dans l'exécution des tâches, l'organisation de leur travail
Exigences
- vous maîtrisez les principes et normes d’hygiène générale et alimentaire
- vous avez de bonnes connaissances et une expérience réussie en restauration collective
- vous avez des connaissance en matière de nutrition et diététique
- vous connaissez et maîtrisez l’utilisation des divers matériels de cuisson et de préparation alimentaire, ainsi que de nettoyage et de désinfection
- vous connaissez les gestes de 1ère urgence
- filière Technique
- catégorie C
- vous avez des notions de gestion financière
assistant administratif
Exigences
- filière Administrative
- catégorie C
- très bonnes qualités relationnelles, capacité d’adaptation, et sens de l’initiative
- cadre d'emploi : Adjoint administratif 2ème classe
Responsabilité
- participer à l'activité du secrétariat de direction
- répondre aux sollicitations du service conseil et parcours
- gérer les courriers et courriels en appui de l’assistante de direction
- contribuer à la complétude des tableaux de bord
- intervenir en appui aux activités logistiques
- re-distribution du courrier transmis par la cellule courrier
- gérer les fournitures de la commande à la distribution avec la cellule RH
- veiller à assurer la continuité du secrétariat, en l’absence de l’assistante de direction
juriste
Exigences
- connaissance de la règlementation du handicap
- expertise juridique
- connaissance des outils et méthodes d’organisation
- conduite de projet
- autonomie
- filière Administrative
- filière Médico-sociale
- qualités rédactionnelles
Responsabilité
- suivi de l’actualité législative, règlementaire, jurisprudentielle sur le champ des droits et prestations relatifs au handicap, et sur l’ensemble des champs d’action de la MDPH, rédaction de notes, alertes
- préparation et suivi des dossiers de contentieux auprès du Tribunal judiciaire, du tribunal administratif et de la Cour d’Appel, rédaction des mémoires, représentation de la MDPH aux audiences, retour auprès des équipes et des instances de la MDPH
- appui sur la rédaction des contrats de travail, conventions, et tout autre acte engageant la MDPH en tant qu’employeur et auprès de différents acteurs
- sous la responsabilité du Directeur
- participation à l’élaboration des procédures et process internes
- CODIR, Commission locale de concertation en tant que de besoin
- répondre par ce site
- the Loire-Atlantique Department on Facebook
Type de contrat
- CDD d'un an suivi d'un CDI et Titulaires
référent
Exigences
- connaissance de la règlementation et de la politique départementale en direction des personnes âgées
- connaissance du public âgé
- connaissance des outils d'évaluation multidimensionnelle
- connaissance des outils bureautiques
- capacité relationnelle à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire et avec des partenaires
- filière Médico-sociale
- catégorie A
- capacité d'analyse et de synthèse
Responsabilité
- traitement prioritaire des dossiers de demande d’APA accélérées et sorties d’hospitalisation sur l’ensemble du territoire des deux délégations
- ou par courrier
- en qualité de membre de l'équipe médico-sociale, assurer l'évaluation et le suivi des besoins des personnes âgées en perte d'autonomie dans le cadre de l'APA, et prendre part sur les deux territoires, à la mise en œuvre des politiques de prévention et de soutien à domicile
- procéder à une évaluation multidimensionnelle de la dépendance et des besoins des personnes âgées dans le cadre de leur projet de vie
- élaborer des plans d'aide personnalisés avec les personnes âgées et leur entourage, prenant en compte la dimension des aidants et les accompagner dans la mise en œuvre et leur éventuelle évolution
- participer aux réunions de concertation et aux instances de coordination gérontologique
- sous l'autorité du responsable de l'unité PA-PH de la délégation du vignoble et sous l’autorité fonctionnelle de la responsable de l’unité PA-PH de la délégation d’Ancenis
- répondre par ce site
Type de contrat
- référence : V
directeur
Exigences
- très bon relationnel, sens de l’écoute et de la négociation
- qualités managériales avérées
- filière Administrative
- conduite de projets
- catégorie A
- etre titulaire de la fonction publique
- capacité d’impulsion et d’organisation
- maitrise de la réglementation relative au handicap et plus globalement au secteur social
Responsabilité
- il/elle assure également la continuité managériale de la MDPH et l’intérim de la direction en cas d’absence
- piloter et participer activement aux projets, dans le cadre du projet stratégique 2019-202
- en tant que responsable du service conseil et parcours, le.la directeur.rice adjoint.e assure le management d’un service composé de deux unités
- assurer l’intérim de la direction en son absence
- au titre de ses fonctions de directeur-rice, l’agent-e pilote le service public local « MDPH » en référence aux orientations et décisions prises par la commission exécutive, tout particulièrement dans le projet stratégique, ainsi qu’en référence au cadre légal et règlementaire fixé par l’Etat
- L’encadrement de l’unité accueil conseil est assuré par une responsable d’unité, tandis que le.la directeur.rice adjoint.e assure directement l’encadrement des agents de l’unité parcours
- en ce qui concerne ses fonctions de directeur-rice adjoint-e autonomie, l’agent-e coordonne ou participe à des projets transversaux, en lien avec les missions de la MDPH
- en tant que directeur.rice adjoint.e, l’encadrant.e porte un certain nombre de projets liés au développement du service public MDPH, en lien avec la direction, les autres services, et les élu.es
Type de contrat
- CDD d'un an suivi d'un CDI
responsable développement
Exigences
- connaître les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques propres à son domaine d'intervention
- connaître l’organisation et la vie administrative des collectivités territoriales
- connaître les principes fondamentaux des finances publiques
- savoir encadrer et animer une équipe
- savoir piloter et conduire des projets transversaux
- filière Administrative
- catégorie A
- savoir mettre en place des outils d'analyses et d'évaluation
Responsabilité
- vous participez à la stratégie du service développement local et de la délégation
- vous encadrez les animateurs·trices sportifs·ves, le chargé d’animation et l’équipe affectée aux bases d'Abbaretz et VioreauVous assurez l’encadrement des agents de votre unité, pilotez et régulez l’activité.Vous êtes garant des pratiques des éducateurs sportifs sur les volets sécurité, règlementation, liés à l’encadrement du public.Vous accompagnez les agents de votre unité dans la conduite de leurs actions et projets.Vous impulsez une démarche de développement local visant à développer des services nouveaux au territoire et à les rendre autonome
- vous managez les animateurs·trices sportifs·ves et le/la chargé·e d'animation de la délégation Châteaubriant, ainsi que l'équipe affectée aux des bases départementales d'Abbaretz et Vioreau
- vous impulsez la politique sport sur le territoire et assurez le suivi administratif et financier des dispositifs liés à la politique sportive
- vous suivez et impulsez le développement des bases départementalesVous impulsez en lien avec l’équipe des bases et la direction thématique le projet de développement des bases.Vous assurez le suivi budgétaire des deux équipements
- chargée de recrutement mobilité
- répondre par ce site
- the Loire-Atlantique Department on Facebook
infirmier
Exigences
- connaissance des problématiques liées au handicap
- diplôme d’infirmier-ière
- connaissance du secteur médico-social
- intérêt pour /connaissance des problématiques liées au handicap- Maîtrise des outils bureautiques
- capacités d’analyse et de synthèse
- capacités à travailler en équipe
- qualités relationnelles
- filière Médicale
Responsabilité
- préconise des réponses en termes de besoins de compensation
- contribue à l’élaboration des plans personnalisés de compensation des personnes en situation de handicap
- ressourceshumaines.mdph@mdph.loire-atlantique.fr
- sous l’autorité de la Responsable du service évaluation de la MDPH
- participe au sein de l’équipe médicale, à l’évaluation des répercussions du handicap et des besoins de compensation des personnes par son expertise paramédicale
- au sein de l’équipe médicale, vous apportez votre expertise paramédicale à l’analyse des déficiences des personnes et à l’évaluation de leurs répercussions en particulier sur les dossiers relatifs aux demandes de cartes mobilité inclusion et de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
- participation à des réunions internes et externes
- vous analysez les demandes déposées, : contrôle de la cohérence des pièces du dossier, confirmation d’altération de fonction et estimation de leur évolution, vérification que les limitations sont bien en lien avec les altérations de fonctions
Type de contrat
- CDD 6 mois à temps plein
- CDD de 6 mois à temps plein
gestionnaire paie
Responsabilité
- vous suppléez l’assistante RH dans la saisie des absences liées à la maladie, en cas de besoin
- vous gérez et suivez l’ensemble des actes relatifs à la carrière et la paie des agents·es, vous conseillez et informez les agents.es dont vous avez la charge
- suit l'actualité reglementaire et contribue à la mise en oeuvre des évolutions reglementaires
- garantit la mise en œuvre des référentiels impactant la carrière et la rémunération des agents
- saisit et contrôle les éléments impactant la paie des agents
- vérifie les données spécifiques relatives aux placements et à la paie des assistants familiaux , en lien avec les agents de gestion du service solidarité. Calcule les indemnités de licenciement et les primes de départ en retraite
- en cas d’absence de l’assistant RH assurer la saisie sur HR des absences liées à la maladie en veillant à l’impact sur la paie
- réalise des simulations de paie et de carrière en réponse aux demandes
Exigences
- connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
- filière Administrative
- catégorie B
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des assistants familiaux, les règles de la carrière et de la paie des agents départementaux
- maîtrise les logiciels bureautiques
- capacité à travailler en équipe
- qualité relationnelles
- cadre d'emploi : Rédacteur-trice