DEPARTEMENT DU LOIRET Salaire
Les salaires sur les positions chez DEPARTEMENT DU LOIRET
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Tendances salariales - directeur
Salaire moyen
Actuel
3750€
Dernière offre
Variation totale
+6%
depuis 2025
Dernière modification
+6%
par rapport à la période précédente
Période moyenne
3646€
sur 2 points
Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise
Comparaison des salaires — médecin
Médiane du marché : 4583 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur administratif et financier
Médiane du marché : 5000 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — directeur
Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — puéricultrice
Médiane du marché : 2166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — référent
Médiane du marché : 2850 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — puériculteur
Médiane du marché : 2436 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — technicien
Médiane du marché : 2416 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — assistant de direction
Médiane du marché : 2167 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — chef
Médiane du marché : 3221 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — psychologue
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — educateur
Médiane du marché : 2037 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — assistant administratif
Médiane du marché : 2081 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Comparaison des salaires — secrétaire
Médiane du marché : 1666 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Les salaires sur les positions chez DEPARTEMENT DU LOIRET
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
DEPARTEMENT DU LOIRET recrute pour des postes:
assistant social
Rémunération
- A partir de 25 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- récupération des informations et documents administratifs nécessaires à la prise en charge
- mise en oeuvre du placement dès la décision prise, en coordination avec les familles autant que nécessaire
- organisation de la récupération de l'enfant
- organisation de l'accueil à la MDE en lien avec les équipes des groupes concernés
- gestion et médiatisation des relations entre l'enfant, sa famille et son environnement
- vous avez en charge l'accompagnement du mineur et de la famille
- des connaissances dans le domaine de la protection de l'enfance seraient appréciables
- vous coordonnez et / ou organisez la passation des interventions si besoin
ergonome
Rémunération
- 25 - 35 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- expertise technique : analyse de l'activité d'un agent sur son poste, dans un service
- préconise des actions pour diminuer l'absentéisme
- création de livrets techniques-organisationnels et supports de communication
- participe aux actions de maintien dans l'emploi, aménage les postes de travail pour le maintien et l'insertion dans l'emploi grâce aux évolutions techniques et organisationnelles
- proposition de plans d'actions innovants, en phase avec le contexte institutionnel intégrant la faisabilité financière, technique et organisationnelle
- rédaction d'un rapport d'activité et présentation en CHSCT
- veille documentaire spécialisée
- participe à la politique de Prévention notamment des TMS et des RPS
Exigences
- rigueur
- prendre du recul
- aisance orale
- esprit de synthèse
- hiérarchiser les priorités
- qualités relationnelles
- esprit d'analyse
agente d'accueil et d'information
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- accueillir les personnes
- analyser la situation et les besoins de la personne
- organisation du système sanitaire et social
- réaliser un suivi d'activité
- réaliser une gestion administrative
Rémunération
- mensuel de 1943,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- L'accueil, l'orientation et le renseignement apporté au public
- le traitement initial de leur dossier de demande, quel que soit le support
- la réponse apportée aux usagers et aux partenaires
- au sein du pôle Relations Usagers garant de la qualité de la relation des usagers, le chargé de gestion « relation usager » représente l'image de la Maison de l'autonomie
chargé de communication
Avantages
- voiture de service
Rémunération
- 25 - 35 k€ brut annuel
Type de contrat
- FULL_TIME
- titulaire
- contractuel
Exigences
- de 2 à 5 ans
- organisation, dynamisme, réactivité
- aisance orale
- autonomie
- curiosité professionnelle
- faire preuve d'initiative
- force de proposition
- hiérarchiser les priorités
Responsabilité
- contribuer à la stratégie de communication, proposer des axes de réflexion
- S’assurer de la faisabilité des dispositifs de communication d’un point de vue technique, administratif, juridique et financier, et les sécuriser
- S'assurer de la faisabilité des dispositifs de communication d'un point de vue technique, administratif, juridique et financier, et les sécuriser
- gérer, piloter et mettre en œuvre des projets de communication institutionnelle et territoriale
- gérer, piloter et mettre en oeuvre des projets de communication institutionnelle et territoriale
- développer une politique événementielle interne / externe simple et fédératrice
- présence sur des évènements
- au sein du service Coordination, projets et événements, le chargé de communication contribue à la mise en œuvre et à la bonne gestion de projets de communication valorisant les actions départementales
Éducation
- bac+5 ou niveau I
technicienne
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- concevoir des outils de suivi qualitatif et quantitatif de l'activité
- contrôler l'application de procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
- contrôler une exploitation
- identifier des non-conformités
- vérifier le fonctionnement des équipements et des installations, identifier les anomalies et les actions préventives ou correctives
Rémunération
- mensuel de 1707,00 Euros sur 12 mois
Zone de voyage
- déplacements : Quotidiens Départemental
agent administratif
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- assurer un accueil téléphonique
- constituer des dossiers administratifs
- gestion administrative
- procéder à l'enregistrement, au tri, à l'affranchissement du courrier
- réaliser la gestion administrative du courrier
Rémunération
- mensuel de 1886,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- assumer le standard et l'accueil téléphonique
- assurer le diagnostic de la situation de l'usager
- procéder à la création des dossiers des usagers
- participer aux réunions
- assurer les tâches de secrétariat relatives à la continuité de l'équipe accueil inconditionnel
- procéder aux créations des dossiers des usagers et aux instructions des demandes d'ouverture de droits
- réceptionner et transmettre les pièces administratives
- procéder à un primo évaluation de la demande de l'usager
téléconseillère
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 1 an
Exigences
- conseiller un client
- principes de la relation client
- présenter ou identifier l'objet de l'appel
- réaliser un suivi d'appel
- techniques de vente par téléphone
Rémunération
- mensuel de 1886,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- accueil téléphonique des usagers, des administratifs, des personnalités
- le service gestion de la relation citoyen a pour principale mission d'améliorer la qualité de la relation avec l'usager en intégrant les composantes suivantes : gestion du courrier avec une forte composante de dématérialisation, accueil téléphonique centralité pour optimiser les délais et la qualité des réponses apportées, accueil physique
technicien réseau
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- définir les caractéristiques techniques du produit
- concevoir l'architecture d'un système d'information
- concevoir les solutions techniques
- évaluer le résultat de ses actions
- analyser les besoins d'un projet
Rémunération
- mensuel de 2026,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- administration Technique
- il se charge de l'installation et de la configuration des matériels composant le réseau de la collectivité, qu'il s'agisse de la partie physique du réseau , ou des serveurs
- au sein du service infrastructures et technologie de l'information et de la communication de la Direction des Systèmes d'information et de l'Innovation, le technicien système et réseau installe, met en production, supervise, sauvegarde, administre et exploite les moyens informatiques pour l'ensemble des sites du Département
- il gère aussi l'installation des différents services de téléphonie, logiciels, application clients/serveurs nécessaires et agira sur le dispositif de visioconférence
aide médico-psychologique
Éducation
- DE Aide Médico Psychologique
Type de contrat
- titulaire
- contractuel
Exigences
- de 2 à 5 ans
Responsabilité
- accompagner au quotidien des mineurs en situation de handicap dans les actes de la vie courante et dans les activités sociale
- favoriser er préserver l’autonomie du mineur en repérant et développant ses potentialités et capacités d’agir tout en veillant à son bien-être
- assistance dans la mise en œuvre des projets personnalisés
- assurer des fonctions de référence
- travailler en partenariat avec une équipe pluri-professionnelle, les familles, les tuteurs/curateurs, les travailleurs sociaux
- S’impliquer dans la vie quotidienne de l’établissement et participer à la démarche d’amélioration continue des accompagnements et services
- ceci ans le cadre d’une observation et d’une assistance dans la mise ne œuvre des projets personnalisés
- dans le cadre de la création d'une deuxième unité d'accueil pour enfants à Amilly le Département recherche une équipe de professionnels
assistante administrative
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 20 mois
Exigences
- accueillir une clientèle
- planifier des rendez-vous
- réaliser la gestion administrative du courrier
- classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
- saisir des documents numériques
Rémunération
- mensuel de 1649,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- assumer le standard et l'accueil téléphonique
- assurer le secrétariat du responsable de l'équipe accueil inconditionnel
- assurer le diagnostic de la situation de l'usager
- procéder à la création des dossiers des usagers
- planifier et participer aux réunions
- centraliser les plannings
- réceptionner et transmettre les pièces administratives
- assurer les tâches de secrétariat relatives à la continuité de l'équipe accueil inconditionnel