DEPARTEMENT DU LOIRET Salaire

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15 RUE EUGENE VIGNAT, 45000 ORLEANS
  http://www.archives-loiret.fr
SIREN: 224500017
  Administration
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Les salaires sur les positions chez DEPARTEMENT DU LOIRET

Salaire estimé

€ 2500

Salaire médian chez DEPARTEMENT DU LOIRET

€ 1666 Salaire le plus bas
€ 2639 Le salaire moyen
€ 4166 Salaire le plus élevé

DEPARTEMENT DU LOIRET recrute pour des postes:

agent d'entretien

Commerce

  • commerce de détail
  • Commerce de détail

Type de contrat

  • titulaire
  • contractuel

Exigences

  • de 2 à 5 ans
  • vous savez utiliser les produits, les matériels et les équipements mis à disposition
  • vous êtes polyvalent en service d’entretien général et de restauration et connaissez les règles d’hygiène et de sécurité applicables dans un établissement scolaire
  • ponctuel, doté d’un esprit d’équipe, vous possédez des qualités relationnelles avec les usagers mineurs. Vous êtes autonome et avez le sens de l’initiative et des responsabilités
  • faisant preuve de réactivité, d’adaptabilité, et de flexibilité dans votre organisation personnelle, vous êtes capable d’intégrer, à la demande, des changements de méthodes de travail

Responsabilité

  • au sein des collèges, l’agent polyvalent est sous l’autorité hiérarchique du Directeur de l’Education, de la Jeunesse et sous l’autorité fonctionnelle du chef d’Etablissement ou du secrétaire général
  • à la préparation et à la distribution des repas
  • collecter, renseigner et actualiser les Fiches de Données de Sécurité et assurer leur mise en œuvre
  • au plan de nettoyage et de désinfection en restauration en remplissant également les autocontrôles
  • assurer l'entretien des locaux et des sanitaires pendant la période scolaire et les permanences
  • constituer et actualiser les fiches techniques des produits
  • il a en charge d’assurer la sécurité alimentaire, le nettoyage et l'entretien des surfaces et locaux d'un établissement d'enseignement et la continuité de service
  • gérer les approvisionnements de produits d’entretien, ranger méthodiquement les produits dans le respect des normes de sécurité et étiqueter chaque produit

assistant social

Rémunération

  • A partir de 25 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • récupération des informations et documents administratifs nécessaires à la prise en charge
  • mise en oeuvre du placement dès la décision prise, en coordination avec les familles autant que nécessaire
  • organisation de la récupération de l'enfant
  • organisation de l'accueil à la MDE en lien avec les équipes des groupes concernés
  • gestion et médiatisation des relations entre l'enfant, sa famille et son environnement
  • vous avez en charge l'accompagnement du mineur et de la famille
  • des connaissances dans le domaine de la protection de l'enfance seraient appréciables
  • vous coordonnez et / ou organisez la passation des  interventions si besoin

ergonome

Rémunération

  • 25 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • expertise technique : analyse de l'activité d'un agent sur son poste, dans un service
  • préconise des actions pour diminuer l'absentéisme
  • création de livrets techniques-organisationnels et supports de communication
  • participe aux actions de maintien dans l'emploi, aménage les postes de travail pour le maintien et l'insertion dans l'emploi grâce aux évolutions techniques et organisationnelles
  • proposition de plans d'actions innovants, en phase avec le contexte institutionnel intégrant la faisabilité financière, technique et organisationnelle
  • rédaction d'un rapport d'activité et présentation en CHSCT
  • veille documentaire spécialisée
  • participe à la politique de Prévention notamment des TMS et des RPS

Exigences

  • rigueur
  • prendre du recul
  • aisance orale
  • esprit de synthèse
  • hiérarchiser les priorités
  • qualités relationnelles
  • esprit d'analyse

agente d'accueil et d'information

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accueillir les personnes
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • organisation du système sanitaire et social
  • réaliser un suivi d'activité
  • réaliser une gestion administrative

Rémunération

  • mensuel de 1943,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • L'accueil, l'orientation et le renseignement apporté au public
  • le traitement initial de leur dossier de demande, quel que soit le support
  • la réponse apportée aux usagers et aux partenaires
  • au sein du pôle Relations Usagers garant de la qualité de la relation des usagers, le chargé de gestion « relation usager » représente l'image de la Maison de l'autonomie

chargé de communication

Avantages

  • voiture de service

Rémunération

  • 25 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • titulaire
  • contractuel

Exigences

  • de 2 à 5 ans
  • organisation, dynamisme, réactivité
  • aisance orale
  • autonomie
  • curiosité professionnelle
  • faire preuve d'initiative
  • force de proposition
  • hiérarchiser les priorités

Responsabilité

  • contribuer à la stratégie de communication, proposer des axes de réflexion
  • S’assurer de la faisabilité des dispositifs de communication d’un point de vue technique, administratif, juridique et financier, et les sécuriser
  • S'assurer de  la faisabilité des dispositifs de communication d'un point de vue technique, administratif, juridique et financier, et les sécuriser
  • gérer, piloter et mettre en œuvre des projets de communication institutionnelle et territoriale
  • gérer, piloter et mettre en oeuvre des projets de communication institutionnelle et territoriale
  • développer une politique événementielle interne / externe simple et fédératrice
  • présence sur des évènements
  • au sein du service Coordination, projets et événements, le chargé de communication contribue à la mise en œuvre et à la bonne gestion de projets de communication valorisant les actions départementales

Éducation

  • bac+5 ou niveau I

technicienne

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • concevoir des outils de suivi qualitatif et quantitatif de l'activité
  • contrôler l'application de procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement
  • contrôler une exploitation
  • identifier des non-conformités
  • vérifier le fonctionnement des équipements et des installations, identifier les anomalies et les actions préventives ou correctives

Rémunération

  • mensuel de 1707,00 Euros sur 12 mois

Zone de voyage

  • déplacements : Quotidiens Départemental

agent administratif

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • assurer un accueil téléphonique
  • constituer des dossiers administratifs
  • gestion administrative
  • procéder à l'enregistrement, au tri, à l'affranchissement du courrier
  • réaliser la gestion administrative du courrier

Rémunération

  • mensuel de 1886,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • assumer le standard et l'accueil téléphonique
  • assurer le diagnostic de la situation de l'usager
  • procéder à la création des dossiers des usagers
  • participer aux réunions
  • assurer les tâches de secrétariat relatives à la continuité de l'équipe accueil inconditionnel
  • procéder aux créations des dossiers des usagers et aux instructions des demandes d'ouverture de droits
  • réceptionner et transmettre les pièces administratives
  • procéder à un primo évaluation de la demande de l'usager

téléconseillère

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an

Exigences

  • conseiller un client
  • principes de la relation client
  • présenter ou identifier l'objet de l'appel
  • réaliser un suivi d'appel
  • techniques de vente par téléphone

Rémunération

  • mensuel de 1886,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • accueil téléphonique des usagers, des administratifs, des personnalités
  • le service gestion de la relation citoyen a pour principale mission d'améliorer la qualité de la relation avec l'usager en intégrant les composantes suivantes : gestion du courrier avec une forte composante de dématérialisation, accueil téléphonique centralité pour optimiser les délais et la qualité des réponses apportées, accueil physique

technicien réseau

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • définir les caractéristiques techniques du produit
  • concevoir l'architecture d'un système d'information
  • concevoir les solutions techniques
  • évaluer le résultat de ses actions
  • analyser les besoins d'un projet

Rémunération

  • mensuel de 2026,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • administration Technique
  • il se charge de l'installation et de la configuration des matériels composant le réseau de la collectivité, qu'il s'agisse de la partie physique du réseau , ou des serveurs
  • au sein du service infrastructures et technologie de l'information et de la communication de la Direction des Systèmes d'information et de l'Innovation, le technicien système et réseau installe, met en production, supervise, sauvegarde, administre et exploite les moyens informatiques pour l'ensemble des sites du Département
  • il gère aussi l'installation des différents services de téléphonie, logiciels, application clients/serveurs nécessaires et agira sur le dispositif de visioconférence

aide médico-psychologique

Éducation

  • DE Aide Médico Psychologique

Type de contrat

  • titulaire
  • contractuel

Exigences

  • de 2 à 5 ans

Responsabilité

  • accompagner au quotidien des mineurs en situation de handicap dans les actes de la vie courante et dans les activités sociale
  • favoriser er préserver l’autonomie du mineur en repérant et développant ses potentialités et capacités d’agir tout en veillant à son bien-être
  • assistance dans la mise en œuvre des projets personnalisés
  • assurer des fonctions de référence
  • travailler en partenariat avec une équipe pluri-professionnelle, les familles, les tuteurs/curateurs, les travailleurs sociaux
  • S’impliquer dans la vie quotidienne de l’établissement et participer à la démarche d’amélioration continue des accompagnements et services
  • ceci ans le cadre d’une observation et d’une assistance dans la mise ne œuvre des projets personnalisés
  • dans le cadre de la création d'une deuxième unité d'accueil pour enfants à Amilly le Département recherche une équipe de professionnels

Évolution des revenus pour le poste de directeur

0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
2025
2026

Évolution des revenus pour le poste de référent

0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
0600 €1.2k €1.8k €2.4k €3k €3.6k €
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez DEPARTEMENT DU LOIRET

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
directeur
3611 €
28%
4589 €
directeur administratif et financier
4166 €
29%
5355 €
médecin
4166 €
54%
6395 €
psychologue
2083 €
27%
2627 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2639 €