DEPARTEMENT DU TARN Salaire
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Albi
35 LICES GEORGES POMPIDOU, 81013 ALBI CEDEX 9
SIREN:
228100012
Administration

Les salaires sur les positions chez DEPARTEMENT DU TARN

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

DEPARTEMENT DU TARN recrute pour des postes:

éducatrice spécialisée

Exigences

  • accueil et prise en charge des jeunes accueillis
  • assistance pour la réalisation des actes de la vie quotidienne
  • organisation, animation et suivi d'activités
  • assurer tous les déplacements en lien avec le projet jeune
  • assistance aux jeunes pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle
  • élaboration et mise en place du PPE concernant le jeune
  • tenue d'entretiens individuels

Responsabilité

  • rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions
  • transmission d'information sur le suivi médical en lien avec l'infirmière et autres partenaires extérieurs
  • intérimaire
  • médiation des relations avec la famille, le représentant légal et les différents partenaires extérieurs
  • participation aux réunions hebdomadaires et aux projets de l'établissement

assistante administrative

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • codifier un mandat
  • codifier un titre
  • codifier une facture
  • logiciels comptables
  • saisir les factures

Rémunération

  • selon grille de la convention

chargée de recrutement

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
  • conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
  • gestion des Ressources Humaines
  • superviser le recrutement du personnel
  • techniques de communication

Rémunération

  • mensuel de 1800,00 Euros à 1850,00 Euros sur 12 mois

ingenieur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

puériculteur

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
  • informer l'enfant sur le fonctionnement du service, de la structure ou sur les types de soins réalisés, la durée d'hospitalisation
  • recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  • réaliser des actions d'éducation à la santé auprès des parents ou de professionnels de la petite enfance
  • surveiller l'évolution de l'enfant, repérer des modifications de l'état de santé ou des situations à risque et informer les parents, l'équipe soignante ou les services sociaux

Rémunération

  • selon convention

Responsabilité

  • evaluation des agréments et accompagnement professionnel des assistantes maternelles du Pôle

secrétaire

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • accueillir une clientèle
  • classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
  • orienter les personnes selon leur demande
  • planifier des rendez-vous
  • saisir des documents numériques
  • bureautique et secrétariat
  • connaissance techniques et outils de communication
  • maitrise de la langue française et orale

Rémunération

  • SELON GRILLE

Responsabilité

  • accueil, information et orientation du public
  • identification et qualification de la demande sociale pour une bonne orientation du public
  • instruction, suivi et gestion administrative de dossiers

assistante sociale

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • accompagner et conseiller des personnes en difficulté
  • analyser la situation et les besoins de la personne
  • définir un projet d'accompagnement social avec la personne
  • orienter une personne vers des partenaires relais
  • renseigner un public, des usagers

Rémunération

  • selon grille

Responsabilité

  • assistant social / Assistante sociale CHARGE DE MISSION COORDINATION PARCOURS INTERNE Interlocuteur privilégié pour le suivi du parcours scolaire, médico- social et sanitaire - Interlocuteur du référent ASE - Réfèrent des dossiers MDPH - garant de la mise en place des réunions de suivi de parcours et du suivi des échéances en lien avec le chef de service FDEF, les services ASE et les partenaires extérieurs Compétences / connaissances : S'assurer en lien avec les différents partenaires que toutes les pièces sont au sein du dossier unique de l'usager - Etablir en lien avec les différents partenaires l'anamnèse de la situation - Recherche de places d'orientation - Constitution du dossier d'orientation Pour postuler diplôme d'état assistant socio-éducatif spécialité assistant de service social - obligatoire

assistante de direction

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
  • contrat à durée déterminée - 3 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté
  • 1 an - Expérience 1 an minimum exigé

Exigences

  • filtrer des appels téléphoniques
  • organiser le planning d'un responsable, collaborateur
  • réaliser la gestion administrative du courrier
  • rédiger des supports de communication interne
  • capacités rédactionnelles
  • connaissancest dactylographie et prise de notes
  • maîtrise des règles d'expression orale et écrite
  • règles d'orthographe de syntaxe et de grammaire

Rémunération

  • selon grille
  • selon grille + titres restaurant

Responsabilité

  • assistance à la Directrice des Ressources Humaines et aux cadres de la Direction dans l'exercice de leurs missions
  • interface entre la direction, les services du Département et l'extérieur en matière de transmission d'information
  • assistance et soutien auprès de l'équipe médico-sociale dans l'exercice de ses missions
  • L'agent est placé sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines concernée

conseiller en prévention

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 1 an - sur même poste

Exigences

  • concevoir des indicateurs
  • définir les modalités de mise en oeuvre des solutions retenues
  • analyser les besoins du client
  • définir les objectifs et le cadre de l'intervention
  • préconiser des améliorations en matière d'organisation, de gestion, de procédures
  • réglementation Sécurité & Conditions de travail
  • réglementation hygiène

Rémunération

  • selon grille

Zone de voyage

  • déplacements : Ponctuels Départemental

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • organiser et gérer les activités d’analyses et de conseils réalisées par le laboratoire
  • animer et encadrer une équipe
  • assurer le suivi des agréments des résultats d’analyses
  • valider des analyses et élaborer des conseils aux viticulteurs et aux organismes viticoles
  • assurer une veille technologique , œnologie…)
  • participer à divers projets de la filière viticole
  • représenter le laboratoire au sein de la filière viticole et auprès des professionnels