DUCROS Salaire
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Avignon
315 RUE MARCEL DEMONQUE, 84140 AVIGNON
Téléphone:
+33 4 32 73 65 65
SIREN:
622980027
recrutement@fr.mccormick.com
Production

Les salaires sur les positions chez DUCROS

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

DUCROS recrute pour des postes:

responsable rh

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • déployer la stratégie People au sein des équipes en lien avec les objectifs business
  • proposer, mettre en place et accompagner les changements d’organisation nécessaire en lien avec les objectifs business
  • contribuer de façon durable au développement des programmes et projets RH au niveau local et régional
  • travailler en étroite collaboration avec les Leaders Commerciaux et Marketing sur l’ensemble des domaines RH afin de délivrer la meilleure expérience à tous nos salariés
  • mettre en œuvre, d’un point de vue opérationnel, les programmes RH stratégiques déployés au niveau EMEA à travers des plans d’actions pragmatiques et partagés
  • être un acteur clé de l’engagement, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans son périmètre de responsabilité
  • être en support sur des projets européens et/ou globaux
  • S’assurer de la coordination de la stratégie People dans son périmètre avec les équipes RH spécialistes

Exigences

  • maîtrise du droit du travail français, la connaissance en droit du travail international serait un plus
  • excellente capacité à communiquer et à présenter à tous les niveaux de l’organisation
  • goût pour la présence sur le terrain, la proximité avec les équipes
  • démontrer une bonne capacité à travailler dans un environnement complexe avec différents clients internes en Europe
  • master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social ou Diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH
  • capacité à naviguer entre diplomatie et influence, entre sens du service et responsabilisation
  • faculté à travailler sur des projets stratégiques
  • forte faculté à accompagner le changement de façon structurée et engageante

chef de produit

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • anglais courant
  • au moins un premier stage dans l’industrie alimentaire ou autre Produit de Grande Consommation
  • une connaissance des panels serait un vrai plus
  • maîtrise Pack Office
  • bon sens de l’organisation du travail, efficace, rigoureux, volontaire
  • bonne capacité d’analyse et de synthèse
  • flexibilité, ouverture sur les autres, travail d’équipe
  • attitude positive et pro-actif

Responsabilité

  • suivi et analyse des performances du marché via panels distributeurs et consommateurs
  • analyse de la marque et des concurrents via analyses panels et visites magasins
  • assister le Chef de Produit dans le développement de nouveaux produits et dans le suivi des plans de rénovation
  • suivi des innovations de la catégorie via panels distributeurs
  • etablir des recommandations suite aux analyses et diagnostics effectués
  • support dans la rédaction de brief créatif en interne et auprès d’agences externes
  • vous faites partie intégrante de l'équipe Ducros. Vous assistez l’équipe dans la gestion de leur gamme au quotidien et plus particulièrement sur le développement de nouveaux projets
  • contribuer à la phase d’émergence de concepts d’innovation

chef

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assure la communication quotidienne avec son Responsable au travers des réunions et suit les actions correctives qui lui sont assignées
  • participe à la bonne intégration de nouveaux opérateurs et au développement des compétences
  • gère l’équipe, donne les directives, il assure le bon démarrage et prend les décisions qui contribuent à la performance globale du secteur en atteignant les objectifs sécurité, qualité, sécurité alimentaire, service client, productivité
  • pour assurer le bon fonctionnement des installations, le cas échéant, il peut être le premier interlocuteur pour la résolution de problèmes techniques en lien avec la maintenance et/ou peut remplacer un opérateur
  • assure que la production respecte les standards. En cas de déviation par rapport aux standards, il réalise des analyses de recherche de causes primaires avec les opérateurs, propose des recommandations

Exigences

  • connaissance des règles d’hygiène, et de sécurité alimentaire
  • connaissance des CC
  • connaissance de l’outil de production et des réglages machines
  • capacité à piloter une équipe, à organiser et à planifier
  • capacité à communiquer des retours positifs et d’amélioration
  • capacité à développer les autres en transmettant ses connaissances
  • capacité à analyser les pannes et résoudre des problèmes techniques
  • BAC PRO avec première expérience de minimum 1 an, BAC+2 avec première expérience

category manager

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • 3.    Coordonne la mise en marché de nos assortiments , de la promotion
  • 4.    Elabore avec le Category Manager Stratégique les plans d’actions et initiatives de croissance pour notre catégorie et la marque Ducros
  • 1.    Analyse les performances panels distributeurs, consommateurs de nos circuits et clients et participe à l’écriture de la stratégie à 3 ans de la catégorie Poivres Herbes Epices Mélanges en support du Category Manager Stratégique
  • 2.    Met en place et communique les outils de pilotage de nos initiatives sur la gestion des assortiments et de la promotion
  • poste basé à Avignon reportant Category Manager Stratégique, le/la Category Manager Analyst, par ses missions, contribue à l’atteinte des objectifs de croissance de la société McCormick

Exigences

  • ecole de commerce ou équivalent, avec première expérience réussie en Category Management, Force de Vente ou Marketing
  • forte capacité d'analyse et de synthèse de chiffres et d'informations
  • bonne connaissance de la culture en magasin, Sens du client
  • capacités à convaincre et à atteindre ses objectifs
  • rigueur
  • maîtrise des panels Distributeur et Consommateur, du pack office

analyste

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • capacité à tisser des liens de confiance et assoir sa crédibilité auprès des partenaires sociaux
  • autonome, proactif, capable de travailler sans supervision étroite
  • excellente communication verbale et écrite
  • intelligence situationnelle
  • capacité à travailler dans un environnement matriciel, multiculturel et virtuel
  • capacité d’organisation & d’anticipation, gestion des priorités
  • esprit d'équipe développé
  • diplômé Bac + 5 en Ressources Humaines, avec une première expérience en Rémunération & Avantages Sociaux et/ou relations sociales

Responsabilité

  • assurer le rôle de Référent Social France en animant la feuille de route sociale pour les 4 sites français
  • coordonner la communication sociale interne
  • superviser la préparation des différents bilans sociaux et les présenter aux représentants du personnel

technicien de maintenance

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • bac Pro ou BTS M.I ou M.E.I ou expérience équivalente
  • avoir une expérience de minimum de 2 ans idéalement dans le secteur de l'agroalimentaire
  • avoir des habilitations électriques
  • connaissances techniques en automatisme, électricité, mécanique, pneumatique, hydraulique
  • sait transmettre ses connaissances avec pédagogie
  • connaissance des outils d’amélioration continue
  • bonne communication, aptitude à l’apprentissage, organisé, capacité à gérer les changements, bonne autonomie, ayant le sens des priorités, esprit d’équipe

Responsabilité

  • réaliser les interventions de maintenance curative et préventive
  • participer à des groupes projets et à l’installation des nouveaux équipements
  • réaliser les interventions d’assistance et de réglage
  • participer à l’élaboration de modes opérations
  • proposer des travaux d’améliorations
  • assurer la saisie informatique des tâches réalisées
  • participer à la préparation et à la réalisation des interventions de maintenance préventive en étroite collaboration avec le pôle méthode
  • entretenir les outils de travail

menuisier

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • vous justifiez de formations dans le domaine de la menuiserie, et d’expériences à un poste de Menuisier/Agenceur d’Atelier
  • savoir se servir d’une commande numérique serait un plus
  • vous êtes organisé, rigoureux, soucieux du respect impératif des délais incombant à votre fonction et capable de prendre des initiatives
  • vous maîtrisez le savoir-faire opérationnel et plus particulièrement la maîtrise technique, le respect des règles de sécurité et avez la capacité technique dans l’utilisation des machines et outils

Responsabilité

  • de par votre activité, vous participez au contrôle des approvisionnements ainsi qu’à la maintenance préventive de premier niveau des équipements en lien avec le fabriquant

planificateur de production

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • réaliser les plans de production à capacité finie sur la base de plusieurs horizons
  • optimiser la gestion des stocks  afin de contribuer aux objectifs de réduction de DII
  • communiquer avec les différents services européens de l’entreprise pour minimiser les cas de risques de rupture client
  • participer aux réunions Plan de Production dans le but d’un consensus optimal pour l’entreprise
  • développer et enrichir les relations avec les services connexes de la Supply Chain
  • maintenir la gestion des données pour l’ensemble des articles gérés dans les différents outils
  • dans le cadre du processus de lancement des nouveaux produits, respecter les objectifs de coûts et de délai en assurant la mise à disposition des produits conformément aux dates exigées

Exigences

  • une expérience en production, en logistique ou aux achats serait un plus
  • capacités d’adaptabilité et de flexibilité obligatoires dans un environnement de nature changeant
  • capacité à travailler dans un univers multiculturel avec différents niveaux de management fonctionnel
  • esprit d’équipe, d’analyse et d’initiative, rigueur et autonomie, force de proposition
  • capacité à communiquer de manière synthétique et en transversal
  • sens du business, bonne capacité à influencer sans autorité formelle
  • connaissances des outils de l’amélioration continue
  • maîtrise des logiciels utilisés et pack office

technicien

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • paulina Kurzawa
  • respecter l’exigence au niveau de l’assurance qualité des analyses en accord avec l’accréditation COFRAC du laboratoire
  • participer aux réunions d’équipe et contribuer aux démarches d’amélioration continue
  • assister l’équipe dans les projets en cours
  • mettre en œuvre les techniques analytiques au niveau du laboratoire : préparation, extraction, purification, analyse en chromatographie en phase gazeuse, analyse en chromatographie en phase liquide , exploitation des données des différents détecteurs  , identification et quantification

Exigences

  • expérience minimale de 5 ans en laboratoire spécialisé dans les contaminants des produits alimentaires
  • minimum 3 ans
  • métier
  • connaissance de l’approche analyse ciblée et non ciblée
  • métrologue
  • connaissance de de la norme ISO17025 et de l’accréditation COFRAC
  • statut du poste
  • rigueur et goût du travail en équipe

responsable marketing

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • vous êtes en recherche constante d’amélioration des méthodes et process de l’Activité Export et participez activement aux CODIR Export
  • vous maintenez d’excellentes relations commerciales avec les marques partenaires et les fournisseurs de Developing Markets
  • en charge d’une équipe de 3 personnes, vous vous assurez de la bonne exécution des opérations d’approvisionnement des commandes filiales DOM et clients export
  • vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Developing Markets , les autres départements de McCormick au niveau France, EMEA et Global, ainsi que nos partenaires et fournisseurs spécifiques
  • vous suivez la stratégie de croissance de Developing Markets, en vous adaptant aux contraintes internes et externes depuis les prévisions de ventes jusqu’à la réception des produits par les filiales DOM et les clients Export.Vous assurez un suivi précis de l’activité export, via la mise en place et la communication régulière de tableaux de bord / KPI
  • enfin, en lien avec les autres services McCormick, vous assurez le développement de produits spécifiques Export, et garantissez leur conformité tout au long du cycle de leur vie

Exigences

  • capacité d’écoute, curiosité, Sens du management
  • rigueur, créativité, compétences en négociation, capacité à convaincre et à susciter l’adhésion
  • diplômé d’une école de commerce ou équivalent, avec minimum 5 ans d’expérience en commerce, marketing ou supply chain dans l’environnement FMCG.Connaissance de l’industrie Agro-alimentaire
  • capacité à intégrer l'aspect stratégique, être force de proposition, communiquer et décliner ses réflexions en projets concrets dans un environnement multi-culturel et matriciel