DYNAPOLE LUDRES FLEVILLE Salaire
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Les salaires sur les positions chez DYNAPOLE LUDRES FLEVILLE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
DYNAPOLE LUDRES FLEVILLE recrute pour des postes:
assistant administratif
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 6 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 39H Travail en journée
Expérience
- 3 ans
- 1 an
Exigences
- classer des documents
- utiliser les outils bureautiques
- établir, mettre à jour un dossier, une base de données
- rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
- DIVALTO
Rémunération
- chèque repasA définir
Zone de voyage
- déplacements : Jamais
Responsabilité
- L'activité principale consiste à coordonner les informations nécessaires à l'activité des services achats-approvisionnements-finance
chargé de recrutement
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- recueillir les besoins en recrutement et définir les profils recherchés
- assurer les préqualifications
- rédiger des synthèses d'entretien/d'évaluation
- sélectionner le candidat final en concertation avec le manager et les chargé s de missions RH
- participation à l'organisation et au suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
- élaborer et mettre en place la stratégie de recherche adéquate
- procéder ou faire procéder à l'évaluation des compétences et l'adéquation du profil et de la motivation des candidats au poste via des tests d'aptitudes et de comportements
- assurer une veille sur les emplois et les compétences recherchées dans notre domaine d activité et sur les techniques de recrutement innovantes
Exigences
- vous disposez d une formation supérieure en Ressources Humaines, psychologie ou commerce avec une spécialisation RH
- véritable femme/homme de contact, vous être reconnu pour vos qualités relationnelles, votre perspicacité et votre diplomatie. Dynamisme, créativité et ténacité seront également de forts atouts pour vous épanouir dans ce poste
- une expérience de 5 ans minimum dans le domaine du recrutement vous a permis de maîtriser parfaitement les techniques et outils du recrutement. Vous faites preuve d'excellentes capacités rédactionnelles
- et enfin, si pour vous, le travail en équipe est une véritable source de motivation, rejoignez-nous
directeur commercial
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- vous pilotez, encadrez et fédérez les équipes de la direction commerciale
- vous êtes l'interlocuteur/trice commercial privilégié des partenaires stratégiques
- vous êtes garant de la satisfaction clients et de la parfaite maîtrise des territoires via les remontées du terrain
- vous assurez le reporting de l'activité commerciale
- membre du comité de direction de l'entreprise, rattaché au directeur général et basé à Ludres , vous êtes responsable de participer à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise et de la mettre en œuvre sur le territoire Français
- vous veillez à une coordination fluide avec la direction Industrielle et le service achats
Exigences
- vous êtes amené à vous déplacer fréquemment
acheteur
La langue
- anglais
Responsabilité
- ce poste est responsable de la gestion d’un portefeuille <15M€ pour des produits majoritairement de classes B et C
- piloter une stratégie axée sur les coûts pour la zone de dépenses confiée
- orienter la stratégie d'approvisionnement pour atteindre les objectifs d'économies en cours et sécuriser l’activité
- préparation et lancement d’Appel d’Offres en y intégrant les aspects développement durable et économie circulaire
- développer des relations avec les fournisseurs permettant de créer une valeur significative pour Noremat
- bureau d’études : Assurer la conformité des produits sourcés
- finance : Assurer le suivi du budget et des achats
- établir de solides relations avec les clients internes et favoriser la montée en maturité de la fonction achats
Exigences
- intermédiaire
- leadership
- dans le cadre de notre développement, nous recherchons de nouvelles compétences, des challengers prêts à relever de nouveaux défis afin de nous accompagner dans notre croissance
- dans le cadre d’un remplacement suite à un départ à la retraite, nous recherchons une personne qui partage les valeurs de Noremat, qui sait être efficace tout en propageant sa bonne humeur, dont le profil junior laisse entrevoir une volonté d’apprendre et une capacité à contribuer activement
chargée de recrutement
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 24 Mois Cont. professionnalisation
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
- gestion des Ressources Humaines
- superviser le recrutement du personnel
- techniques de communication
Rémunération
- mensuel de 1316,00 Euros à 1645,00 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- en collaboration avec les chargés de missions RH, recueillir les besoins en recrutement auprès des managers pour établir des offres d'emploi précises
- rédiger et diffuser les annonces
- contribuer à développer l'attractivité du groupe sur le territoire : partenariats avec les écoles, jobdatings, communication sur les réseaux sociaux
- marque employeur en interne et en externe
- assurer le suivi du budget relatif aux recrutements
- être force de proposition sur les méthodes de recrutement à déployer : « traditionnelle », contrats en alternance, recours à des institutions spécialisées
- prendre en charge la relation avec les partenaires sollicités dans le cadre d'aide au recrutement : agences intérim, écoles, cabinets de recrutement
formateur
Exigences
- le candidat a déjà pu conduire des projets pédagogiques
- la maîtrise d’outils de production ou de diffusion de contenu serait un plus
- nous recherchons un formateur expérimenté ou junior avec une expérience dans l’animation de formations techniques et de bonnes compétences en mécanique, hydraulique, électricité et électronique mobile
- il est à jour dans les outils et méthodes pédagogiques propres à son domaine de compétences et sensible aux nouvelles approches de développement de compétences, telles formation multimédia, e-learning
- esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
- dans le cadre de notre développement, nous recherchons de nouvelles compétences, des challengers prêts à relever de nouveaux défis afin de nous accompagner dans notre croissance
- maîtrise des outils informatiques
- bonne communication écrite et orale
Responsabilité
- recenser, organiser et planifier le besoin pédagogique
- créez et faites évoluer les formations techniques nécessaires
- contribuez au développement de l’offre de formation techniques
- adapter le contenu des sessions de formation au public visé et concevoir/faire évoluer la documentation pédagogique associée dans le respect des normes ISO
- participer à la veille technique et pédagogique de votre métier en repérant les éléments innovants sur le marché et en les intégrant dans sa pratique
- formez les forces techniques de service-après-vente dans l’expertise des matériels commercialisés et des services proposés, Accompagnez les clients de l’entreprise, dans le suivi technique et l’exploitation des matériels et plus largement dans leur rôle d’acteurs de la maintenance et de la valorisation des accotements routiers Evaluez les acquis des collaborateurs/clients formés Garantissez le suivi administratif des formations dispensées
mécanicienne
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Cont. professionnalisation
- contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat apprentissage
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
- 12 mois
Exigences
- dimensionner et mettre en forme les pièces, éléments mécaniques par usinage, formage, ... et vérifier leur conformité
- effectuer le métrage et la mise au point de systèmes, équipements mécaniques et outils de production
- identifier les défauts, les dysfonctionnements et procéder aux modifications, réajustements
- identifier les phases d'ajustage et de montage d'éléments, systèmes, ensembles mécaniques à partir du dossier technique ou du modèle
- réaliser les ajustements et les finitions et assembler les éléments et les sous-ensembles mécaniques
- pneumatique
- circuits hydrauliques
- réparer les organes mécaniques défectueux
Rémunération
- salaire selon profil
- mensuel de 900,00 Euros à 1600,00 Euros sur 12 mois
- mensuel de 450 Euros à 1600 Euros sur 12 mois
Responsabilité
- respect et soin du matériel
agent de maintenance
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- pneumatique
- circuits hydrauliques
- contrôler le fonctionnement d'un outil ou équipement
- déterminer une solution de remise en état d'un équipement
- réaliser une opération de maintenance
- opérateur de maintenance et de reconditionnement e
Rémunération
- SELON PROFIL
référent
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 2 ans
Exigences
- diagnostiquer et localiser une panne ou une défaillance d'origine électrique ou les non-conformités réglementaires
- déterminer des mesures correctives
- réparer une pièce défectueuse
- contrôler une installation électrique
- détecter un dysfonctionnement
- expérience significative en SAV, fonction Support ou Qualité
- connaissance du milieu agricole ou travaux publics
- gestion de la relation client
Rémunération
- salaire selon profil
Responsabilité
- elaboration et tenue à jour des dossiers de suivi des matériels en clientèle et des réclamations clients
- contribution à la base documentaire
- nos clients via les équipes commerciales et SAV qu’il assiste au quotidien et qu’il contribue à former
- réalisation d’expertises techniques et arbitrage des demandes de garanties
- les services du siège qu’il informe et mobilise autour des besoins d’évolution des matériels
- analyse qualité des matériels en parc, restitution et animation des groupes de travail de fiabilisation
- participation aux projets de développement des matériels, validation de produits, réalisation et suivi d’essais terrain
- contribution à l’animation des forces SAV et à l’efficience en SAV
chargé d'affaires
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- présenter et adapter l’offre commerciale aux besoins exprimés par les clients prospectés
- répondre à toute demande commerciale ou technique concernant l'offre de l'entreprise
- assurer un suivi régulier des besoins exprimés par les clients
- fidéliser les clients existants en développant le chiffre d'affaires généré par chaque client
- définir les cibles commerciales en lien avec le Responsable Commercial et l’Expert métier filière
- remonter vers le Siège toutes les informations recueillies sur le terrain, et ou vers le responsable Technique ou le technicien SAV
- identifier les interlocuteurs pertinents en mettant en œuvre la prospection commerciale la mieux adaptée
- participation à des manifestations nationales ou locales
Exigences
- détermination, pugnacité, capacité à convaincre
- homme de terrain
- challenger expérimenté, issu des métiers de l’environnement, de la filière agroéquipements, matériels forestiers ou TP
- ecoute, empathie