EARL L EAU VIVE Salaire
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Les salaires sur les positions chez EARL L EAU VIVE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Choisissez un poste
commercial
Comparaison des salaires — commercial
Médiane du marché : 2410 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
Mistermenuiserie 4413 € +83.1%
ACTUAL CHALON SUR SAONE 4166 € +72.9%
INVEXT 2916 € +21%
EARL L EAU VIVE 1533 € -36.4%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
2 950 €/mois
Salaire net / mois
~2 301 €/mois
environ, avant impôt sur le revenu
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
20
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
EARL L EAU VIVE recrute pour des postes:
commerciale
Responsabilité
- tenue du point de vente
- rotation des produits
- inventaires et contrôle des DLC et DLUO
Exigences
- accueil, écoute et conseil à la clientèle
- promotion des opérations commerciales et services entreprise
- encaissements
- réception des marchandises
- merchandisage et entretien des rayons
- gestion des commandes
aide-soignante
Commerce
- santé
Éducation
- aide-soignant
Exigences
- capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
- accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne
- mesurer les paramètres vitaux du patient/résident, contrôler les dispositifs et appareillages médicaux et transmettre les informations à l'infirmier
- capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
- réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention
- repérer les modifications d'état du patient
- exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres
- capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance
responsable de magasin
Rémunération
- 23 000,00€ à 26 000,00€ /an
Type de contrat
- CDI
Responsabilité
- remplacer le responsable et assurer la continuité de l'activité en son absence sur les aspects du commerce, de la gestion, du RH
- promotion des opérations commerciales et services entreprise
- assurer avec l'équipe, le bon achalandage des rayons pour une optimisation commerciale de l'offre
- vous avez déjà eu la responsabilité d'un rayon et savez gérer les stocks, appros, merchandising, dates, inventaires
- assurer la maîtrise des indicateurs de gestion : DI, DLC, DLUO, Marge
- avec plus de 70 magasins en France le réseau se développe en succursale et en franchise partout en France
- aides ponctuelles et missions sur d'autres magasins voisins
- garantir un haut niveau d'accueil et de conseil à nos clients
Exigences
- leadership pour le management
- empathie, goût du commerce et du conseil
- adjoint au responsable de magasin ou similaire: 3 ans
- une sensibilité ou appétence pour les produits locaux et l'environnement BIO souhaitée
- polyvalence
acheteur
Type de contrat
- CD
- temps plein
- temps plein, CDI
Exigences
- compétences techniques :Maîtrise des techniques de négociationCapacité à convaincre et sens commercialSavoir évaluer les risquesConnaissances des outils informatiques
- compétences techniques :Maîtrise des techniques de négociationCapacité à convaincre et sens commercialSavoir évaluer les risquesConnaissances des outils informatiques
- assistante
- ténacité, goût pour le challenge et le résultat
- de formation supérieure en Ecole de commerce / Cursus universitaire scientifique ou technique, de niveau Bac +4/5, vous avez acquis une expérience solide en achat idéalement en alimentaire
- qualités comportementales :Capacité d’analyse, rigueur et organisationExcellent relationnel, capacité de convictionCuriosité d’esprit, autonomie et enthousiasme
- qualités comportementales :Capacité d’analyse, rigueur et organisationExcellent relationnel, capacité de convictionCuriosité d’esprit, autonomie et enthousiasme
Responsabilité
- rattaché au Directeur des Achats, vous avez en charge la négociation des produits et des conditions financières globales d’un portefeuille de fournisseurs , en sélectionnant le meilleur mix fournisseurs, afin de garantir le développement du CA, de la rentabilité et de la PDM de vos catégories, dans le respect de la politique commerciale et de la stratégie du Groupe
- suivi et reporting :Suivi des résultats de son activité à la Direction AchatsAccords commerciaux et contrats signésSuivi du plan de communication en collaboration avec le Responsable PromotionTableau de suivi des budgets achats de ses catégories
- suivi et reporting :Suivi des résultats de son activité à la Direction AchatsAccords commerciaux et contrats signésSuivi du plan de communication en collaboration avec le Responsable PromotionTableau de suivi des budgets achats de ses catégories
- L’acheteur a un rapport privilégié avec l’ensemble des services supports
- pilote la relation avec les fournisseurs de son périmètre :Communique auprès des fournisseurs à propos de l’entreprise, de ses valeurs et de ses perspectives de croissance sur le marché bioVeille à l’équilibre des relations avec les PME/TPME, et aux dossiers sensiblesAssure le suivi de la relation commerciale avec l’ensemble de ses fournisseurs
- pilote la relation avec les fournisseurs de son périmètre :Communique auprès des fournisseurs à propos de l’entreprise, de ses valeurs et de ses perspectives de croissance sur le marché bioVeille à l’équilibre des relations avec les PME/TPME, et aux dossiers sensiblesAssure le suivi de la relation commerciale avec l’ensemble de ses fournisseurs
- contribution à la performance économique du Groupe :Construit sa stratégie de négociation sur son portefeuille de fournisseurs existant intégrant le cas échéant de nouveaux entrants, afin d’atteindre les objectifs globaux fixés à la catégorie :Élabore les objectifs et les scénarii de négociations annuelles pour chacun de ses dossiersContractualise les accords et contrôle leur mise en œuvreAméliore la Valeur Ajoutée des produits en mettant en place des schémas logistiques, de stockage, de conditions de règlement etc… pertinents.Gère et suit la facturation des services et prestations négociés avec ses fournisseursMesure et suit l’amélioration de ses dossiers, les écarts vs les objectifs, et identifie les actions correctrices à mettre en œuvre sur ses catégoriesS’assure de l’exhaustivité et de la fiabilité de la saisie de toutes les données administratives de son périmètre
- contribution à la performance économique du Groupe :Construit sa stratégie de négociation sur son portefeuille de fournisseurs existant intégrant le cas échéant de nouveaux entrants, afin d’atteindre les objectifs globaux fixés à la catégorie :Élabore les objectifs et les scénarii de négociations annuelles pour chacun de ses dossiersContractualise les accords et contrôle leur mise en œuvreAméliore la Valeur Ajoutée des produits en mettant en place des schémas logistiques, de stockage, de conditions de règlement etc… pertinents.Gère et suit la facturation des services et prestations négociés avec ses fournisseursMesure et suit l’amélioration de ses dossiers, les écarts vs les objectifs, et identifie les actions correctrices à mettre en œuvre sur ses catégoriesS’assure de l’exhaustivité et de la fiabilité de la saisie de toutes les données administratives de son périmètre
responsable logistique
Responsabilité
- négocier, optimiser et suivre les prestations de transport, dans une approche de partenariat mais aussi de satisfaction client
- piloter l’activité logistique globale en proposant des indicateurs de performance sur les ressources internes, prestataires et activités sous-traitées
- assurer le fonctionnement de l’entrepôt par l’encadrement et l’animation de l’équipe en place , dans un contexte de mise en place d’un système informatisé WMS
- créer du lien entre votre plateforme logistique, les achats, les magasins et les prestataires externes liés à votre activité
- gérer la relation contractuelle et opérationnelle d’un prestataire externe sur les gammes de produits frais
- participer activement à la stratégie logistique en étant force de proposition sur différents scénarios, l’optimisation des flux et l’amélioration du taux de service aux magasins
Type de contrat
- temps plein, CDI
Exigences
- un caractère positif, enthousiaste et communicant, avec qui il sera possible de construire le développement à venir
- un manager, qui sait fédérer et emmener une équipe vers de nouveaux challenges, en étant à leur côté, de façon très participative
- un tempérament dynamique, agile, en capacité de mettre en œuvre des actions de façon efficace de nouveaux outils informatiques et de nouveaux processus
gestionnaire paie
Avantages
- mutuelle
Type de contrat
- CDI Temps plein
Responsabilité
- gérer les absences, la maladie et la prévoyance, le suivi des dossiers salariés…
- conseiller et accompagner en véritable business partenaire les managers, dans le respect du cadre légal et process entreprise
- effectuer le reporting d’indicateurs sociaux comme la masse salariale, les effectifs, le turnover, les absences, etc
- participer à des projets d’amélioration de nos processus RH, dans un contexte de transformation de notre organisation et de nos métiers…
- prise en charge de l’intégration administrative du salarié, de son embauche à sa sortie en passant par l’élaboration d’attestations et courriers divers
- assurer une veille sociale
- basé sur notre siège social à proximité de Grenoble , vous intégrez la Direction Ressources Humaines du Groupe et serez rattaché au Responsable Administration et Paies
- etre l’interlocuteur des organismes sociaux, interlocuteurs externes et internes en lien avec votre fonction : médecin du travail, Urssaf, Direccte, comptabilité …
Exigences
- des bases juridiques liées au poste sont souhaitées et des notions de comptabilité seraient un plus
- maîtrise d’un SIRH serait un plus
- vous êtes reconnu pour votre réactivité, votre sens du service et votre rigueur
- vous savez également faire preuve de flexibilité face aux imprévus et aux changements
- vous êtes bon communicant et souvent de bonne humeur
- en rejoignant nos équipes, vous êtes le garant de nos valeurs
commercial
Avantages
- mutuelle
Type de contrat
- CDI
- CDI Temps Partiel / Temps Plein
- CDI temps partial
- CDI 35h
- CD
- CDD
- temps partiel, CDI
- temps plein, Temps partiel, CDD, CDI
Rémunération
- 1 550,00€ à 1 650,00€ /mois sur une base temps plein
- 1 550,00€ à 1 600,00€ /mois sur 13 mois
- 1 521,00€ à 1 650,00€ /an
- 1 550,00€ à 1 650,00€ /mois
Exigences
- enregistrer les données d'une commande
- établir un devis
- réceptionner les appels téléphoniques
- si vous aimez la polyvalence et n’avez pas peur d’un travail physique que vous aimez aborder en chantant
- si vous possédez déjà une expérience rigoureuse et fiable de l’encaissement
- si vous possédez déjà une expérience rigoureuse et fiable de l’ encaissement
- si vous êtes fiable et conscient que les métiers du commerce demandent de la disponibilité
- renseigner un client
Éducation
- bac ou équivalent
Responsabilité
- nous recherchons des employé s polyvalents pouvant justifier d’une bonne maîtrise des bases de la distribution alimentaire
- préparation du magasin
- accueil, écoute et conseil à la clientèle
- si vous aimez l'accueil et le conseil à la clientèle, en particulier lorsqu'il s'agit de produits à valeur ajoutée autour de la santé
- promotion des opérations commerciales et services entreprise
- tenue du point de vente
- réception des marchandises
- rotation des produits
caissier
Type de contrat
- temps partiel, CDD
- CDD 30H
Rémunération
- 10,26€ /heure
- 10.26€/heure
Responsabilité
- accueillir le client
- effectuer l'encaissement
- participer aux animations du point de vente
- effectuer le facing
- contrôler une réception et mettre en rayon
- contôler les DLC et les DLUO
- nettoyer le point de vente
Exigences
- une première expèrience dans la vente en magasin est souhaitable
- vendeur caissier ou similaire: 1 an
- communquer et travailler en équipe
vendeuse
Exigences
- accueillir une clientèle
- disposer des produits sur le lieu de vente
- proposer un service, produit adapté à la demande client
- retirer un produit impropre à la vente
préparateur de commandes
Type de contrat
- temps plein, CDI
- temps plein, CDD
- CDD temps plein
Exigences
- titre professionnel de préparateur de commandes en entrepôt
- une grande motivation pour apprendre
- des connaissances dans le domaine de la logistique
- une bonne faculté d’adaptation
- préparateur de commandes ou similaire: 1 an
- etre impliqué et actif