Les salaires sur les positions chez ECOLE DE MANAGEMENT

ECOLE DE MANAGEMENT recrute pour des postes:

assistante commerciale

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • assurer un accueil téléphonique
  • effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • vérifier les conditions de réalisation d'une commande
  • établir un devis
  • autonomie, flexibilité
  • bonnes capacités relationnelle
  • vous recherchez un contrat d'apprentissage pour la rentrée 2023 ?
  • vous souhaitez intégrer notre Bachelor Responsable d'activité ?

Rémunération

  • % du smic selon l'âge

Responsabilité

  • prospection téléphonique et terrain
  • relance clients
  • développement d'un portefeuille clients
  • facturation

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

assistant administratif

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 12 Mois Contrat apprentissage

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • assurer un accueil téléphonique
  • effectuer le suivi des commandes, la facturation
  • utiliser les outils bureautiques
  • vérifier les conditions de réalisation d'une commande
  • établir un devis
  • rigueur, réactivité, Ténacité
  • transmettre des données techniques et commerciales
  • vous recherchez un contrat d'apprentissage pour la rentrée 2023 ?

Rémunération

  • mensuel de 734,99 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • réaliser des études techniques et commerciales et établir des devis
  • réceptionner les correspondances et renseigner nos clients existants et les prospects
  • livraison des produits et le suivi , en passant par les commandes à notre partenaire
  • L'Assistant Commercial prend en charge le processus de vente, depuis le contact des prospects jusqu'à la
  • effectuer le suivi des dossiers clients et fournisseurs
  • fournisseur
  • effectuer le suivi des commandes et des paiements
  • travailler à la prospection de nouveaux clients à l'international

commercial

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 24 Mois Contrat apprentissage
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • débutant accepté

Exigences

  • analyser, exploiter, structurer des données
  • données d'activité de la structure, du service
  • déterminer le potentiel d'un client ou prospect
  • mettre en oeuvre une stratégie commerciale
  • élaborer une stratégie commerciale
  • rigueur, réactivité, Ténacité
  • orientation client et capacité de gestion
  • compétences commerciales pour la prospection B2B

La langue

  • anglais

Rémunération

  • 45 - 50 k€ brut annuel
  • mensuel de 734,99 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • prospection téléphonique et terrain
  • développement et suivi d offres de fidélisation pour les entreprises nationales en collaboration avec la direction commerciale
  • en coopération avec le contrôle de gestion, préparation des budgets correspondants à ces offres
  • lien avec la direction commerciale et marketing pour assurer la visibilité et le marketing de l offre
  • développement d'un portefeuille clients
  • soutenance des offres
  • accompagnement du pôle Opération à la mise en place et suivi des programmes
  • veille concurrentielle via notamment les retours terrain, pour alimenter les réflexions sur l offre et l évolution des programmes : contenus, format, prix, etc

directeur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous définissez et mettez en œuvre la politique commerciale
  • vous veillez à développer le chiffre d'affaires
  • directement rattaché.e au Directeur de Pôle Management et Entrepreneuriat, vous gérez et managez les équipes
  • directement rattaché.e au Directeur de marque, vous gérez et managez les équipes
  • la qualité de nos programmes et la fidélisation de nos étudiants sont des enjeux forts
  • en outre, vous assurez la direction pédagogique des programmes en lien avec la direction nationale et organisez la vie des étudiants

Exigences

  • diplômé d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou Master 2, vous êtes sensible au secteur de l’éducation, aux innovations pédagogiques et au fonctionnement académique
  • vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique ? Faites-nous parvenir votre CV
  • vous avez minimum 5 ans d’expérience dans le domaine et avez managé des profils divers avec engagement et bienveillance

contrôleur de gestion

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDD

Exigences

  • vous êtes autonome, organisé et avez un bon relationnel vous permettant d'interagir avec différents services
  • de formation supérieure en finance vous bénéficiez d'une expérience réussie en tant que contrôleur de gestion au sein d'un environnement industriel ; expérience au cours de laquelle, vous avez développé de solides compétences analytiques
  • vous avez le souci du détail et vous pourrez aussi prendre appui sur votre capacité d’analyse et de synthèse et à travailler en multi-tâches
  • motivation, force de proposition
  • dans le cadre de sa politique diversité, Grenoble Ecole de Management étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Responsabilité

  • elaboration du Budget des investissements et des budgets annuels d’activité et suivi mensuel en jouant un rôle d’alerte
  • participation active au déploiement de PLANING ANALYTICS
  • dans le cadre d’un remplacement congé maternité, rattaché à la Responsable du service Contrôle de gestion au sein d’une équipe de 3 personnes, vous serez en véritable « Business Partner » l’interlocuteur privilégié des Directeurs des activités et des programmes de formations entrant dans votre périmètre
  • montage des tableaux et rapports financiers et de gestion prescrits par différentes instances internes et externes, publiques et privées, en réponse à toutes les demandes ponctuelles ou récurrentes du périmètre dédié
  • en période de clôture, en appui aux services comptables, participation à l’analyse des provisions et réalisation des calculs de « Cut-off » sur Chiffre d’Affaires
  • dans le cadre du reporting interne, transmission dans le respect des délais des éléments nécessaires à la consolidation globale des données économiques et financières
  • participation au calcul des coûts complets et réalisation de simulations financières diverses basées sur les données de calcul des coûts complets
  • dans le cadre de l’implémentation de « PLANING ANALYTICS », transcription des analyses et des rapports propres à son périmètre en cahiers des charges sur lesquels s’appuieront tous les développements propres au déploiement de ce système d’information

chef

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

community manager

Responsabilité

  • la Direction Marque, Digital et Communication a pour mission de valoriser, auprès des différentes cibles, la marque GEM, de mettre en avant sa différence, son ambition, ses expertises phares et son offre de services à travers des actions de communication et de promotion co-construites, pertinentes et responsables

assistant de direction

Responsabilité

  • assurer un rôle d’assistant.e spécialisé.e auprès de l’ensemble de l’équipe
  • identifier et analyse les besoins liés à la gestion et au suivi des activités administratives et logistiques du LED
  • apporter un appui opérationnel à l’ensemble des activités du LED
  • etre force de proposition pour améliorer les processus

responsable développement

La langue

  • anglais

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • 36 000,00€ à 38 000,00€ par an

Exigences

  • vous avez une culture RH généraliste et une bonne connaissance de la réglementation
  • vous adoptez une posture professionnelle en adéquation avec les exigences du poste
  • vous êtes une personne disposant de facultés de pédagogie, une aisance relationnelle et de diplomatie
  • vous savez faire preuve de souplesse organisationnelle et vous savez gérer les situations complexes avec une prise de recul suffisante
  • vous êtes à l’aise avec les outils informatiques de manière générale
  • capacité d’organisation, et réactivité sont des qualités dont vous disposez. Votre rigueur, votre autonomie, votre esprit d'analyse et de synthèse, et votre goût pour le travail seront autant d'atouts pour réussir dans cette mission
  • votre esprit cartésien, et votre goût pour les chiffres, vous ont amené à maitriser les outils informatiques et notamment le Pack Office. Vous avez déjà travaillé avec un SIRH
  • issu d'une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire dans une Direction des Ressources Humaines

Responsabilité

  • sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes le pilote opérationnel et appliquez la politique de la Direction des Ressources Humaines en matière de développement des compétences
  • etre l’interlocuteur privilégié des managers et des prestataires dans votre domaine, coordonner la mise en œuvre opérationnelle des actions
  • réaliser les analyses des données statistiques, reporting, indicateurs de suivi, tableaux de bord. Suivi de l’exécution budgétaire de votre activité
  • rédiger les documents cadres dans votre champ d’activité en lien avec l’ensemble des parties prenantes
  • prendre en charge les missions de recrutement dans le respect de la masse salariale dédiée
  • développer la marque employeur et recourir aux NTIC et au digital
  • assurer des actions de sensibilisation/communication de manière régulière et coordonnée en lien avec les collègues / la communication interne…
  • prendre en charge les missions de mobilité dans le cadre d’un accompagnement personnalisé des parcours professionnels, contribuer à l’animation de la politique mobilité

responsable rh

Rémunération

  • A partir de 45 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • de formation Master 2 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction similaire
  • vous avez acquis à cette occasion des connaissances en audit organisationnel et en             accompagnement au changement
  • vous disposez d’une solide expérience des métiers des ressources humaines acquise dans un contexte mouvant en lien avec des acteurs stratégiques
  • très orienté client, vous avez une aisance sur les outils techniques
  • nous attendons une personne disposant de réelles facultés d'écoute et d'animation, une aisance relationnelle et de diplomatie
  • enthousiaste, vous êtes force de proposition pour vous emparer de sujets nouveaux
  • vous êtes organisé et réactif et travaillez de manière autonome
  • votre vision des RH dans votre champ d’expertise prend en compte la culture business et est en adéquation avec les valeurs d’une Direction des Ressources moderne, prospective et respectueuse des ressources

Responsabilité

  • utiliser des outils / méthode de diagnostic, de planification et de contrôle des activités
  • construire les prévisions budgétaires
  • intervenir sur l’analyse l’optimisation, l’adaptation et la construction de processus RH en s’appuyant sur des méthodes reconnues
  • veiller à la démarche de collaboration transversale dans l’atteinte des objectifs
  • participer à la transformation / évolution des SI dans son cœur de métier , déploiement d’un nouveau logiciel métier, SIRH, évolution nécessaire
  • cadrer et piloter les projets RH
  • animer des réunions de travail, des équipes projets et les relations avec les interlocuteurs de Grenoble Ecole de Management associés aux projets
  • etre assistant à maîtrise d’ouvrage sur les projets de transformation en lien avec la DSI sur le volet RH

Salaire moyen national

2587 €