Les salaires sur les positions chez ECOLES DE LA TRANSITION

ECOLES DE LA TRANSITION recrute pour des postes:

animatrice

Type de contrat

  • contrat à durée déterminée - 8 Mois Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • débutant accepté

Rémunération

  • mensuel de 1700,00 Euros à 1900,00 Euros sur 12 mois

coordinateur

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • normes de sécurité des espaces et des établissements recevant du public
  • botanique
  • règles et consignes de sécurité
  • élaboration de tableaux de bord
  • management
  • construction durable
  • coordonner l'activité d'une équipe
  • contrôler la gestion des stocks

Rémunération

  • mensuel de 1700,00 Euros à 4800,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • le coordinateur/trice hôtellerie planifie, organise et pilote l'ensemble des activités d'hôtellerie en animant une équipe de salariés et de bénévoles
  • les enjeux de cette transition font partie de son approche de son activité au quotidien
  • le périmètre de sa mission englobe la gestion du parc, du potager, de l'entretien et de la rénovation des bâtiments
  • le périmètre de sa mission englobe la gestion de l'hébergement, de la restauration et de l'accueil sur site
  • responsabilité et activités
  • il ou elle permet la réalisation des activités du Campus en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies et en intégrant les enjeux de transition porté par le Campus à son activité quotidienne

chef de cuisine

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires variables

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • types de régimes alimentaires
  • outils bureautiques
  • gestion des stocks et des approvisionnements
  • management
  • production culinaire
  • gestion des déchets
  • concevoir les menus, les cartes et définir les tarifs des plats
  • sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires

Rémunération

  • mensuel de 1700,00 Euros à 2600,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • responsabilité et activités
  • sous la responsabilité du coordinateur hôtellerie, le ou la responsable cuisine assure la gestion de la restauration pour le site du Campus
  • il ou elle pilote l'activité de la cuisine en accord avec le planning d'accueils, anime l'équipe cuisine et gère les stocks, approvisionnements et menus

secrétaire

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • fiscalité
  • législation sociale
  • gestion des Ressources Humaines
  • droit du travail
  • réglementation bancaire
  • stratégie commerciale
  • gestion administrative
  • superviser les procédures de gestion financière

Rémunération

  • annuel de 35000,00 Euros à 45000,00 Euros sur 12 mois

Responsabilité

  • gouvernance et reporting
  • garantir le lien entre la gouvernance et déploiement opérationnel des projets sur l'ensemble des fonctions supports
  • cadrage
  • rendre compte aux bureaux des avancées exécutives des décisions stratégiques, proposer des analyses et des décisions relatives aux principales problématiques de l'association suite aux orientations choisies en Comité de pilotage
  • accompagner les membres de bureau sur les questions stratégiques de son périmètre
  • réaliser un reporting régulier des fonctions supports de l'organisation
  • pilotage stratégique secondé
  • piloter des relations avec les partenaires et organismes sociaux

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • est très sensible aux enjeux de la transition écologique et a envie d’aller encore plus loin dans son engagement
  • capacité forte et goût pour l’accompagnement des personnes de profils très variés  , tant en expérience qu’en statut
  • le Campus de la transition est un magnifique écrin de verdure où l'engagement et la convivialité se trouvent en immersion

Responsabilité

  • accompagner individuellement chaque membre de son équipe
  • participation hebdomadaire au Comité de pilotage avec l’ensemble des responsables de pôle
  • fédérer son équipe autour des valeurs de l’association
  • être garant de la bonne réalisation des objectifs des membres de l’équipe du pôle : mécénat, RH, finance, communication et marketing, appui auprès de la Présidente
  • relations régulières avec le bureau de l’association pour des sujets stratégiques en lien avec le pôle support