planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques aux domaines d'activité
encadrement de proximité d'équipe , gestion et développement des personnels sous sa direction
etre le référent achat de l'établissement au sein de la fonction mutualisée du GHT
contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités
organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans les domaines d'activité
élaboration et mise en place du plan de prévention et de traitement des risques, spécifiques à son domaine
Exigences
appétence et compétence pour la gestion des fonctions support
aptitude à motiver, fédérer et animer une équipe
maîtrise de la méthodologie de gestion de projet
bonnes capacités de négociation avec les fournisseurs et les interlocuteurs internes
capacités d'autonomie dans le cadre d'une délégation
connaissance juridique et technique des domaines d'attribution
curiosité intellectuelle, enthousiasme et aptitude à proposer des solutions pragmatiques
sens du service public et de l'équité
directeur
Rémunération
A négocier
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
appétence pour la gestion des ressources humaines, et sens du dialogue
une connaissance de la discipline psychiatrique et/ou du champ de la santé mentale
aptitude à motiver, fédérer et animer une équipe
capacités d'autonomie dans le cadre d'une délégation
connaissance juridique et technique des domaines d'attribution
curiosité intellectuelle, enthousiasme et aptitude à proposer des solutions pragmatiques
sens du service public et de l'équité
une connaissance juridique et technique des domaines d'attribution
Responsabilité
conseil, accompagnement gestion de dossiers spécifiques
participation au comité de Direction le lundi matin
animation du FSSSCT, participation au CSE en appui de la Directrice/ du Directeur, préparation des Commissions Paritaires Locales, participation à la CME et à la commission de la permanence des soins
en lien avec le DAF, suivi des dépenses de titre I et des indicateurs RH. Projet d'informatisation du suivi des effectifs à poursuivre
gestion des dossiers disciplinaires
assure le suivi de la santé au travail et animation du COPIL QVT
représentation de la Directrice au GHT Léman Mont-Blanc pour tous les sujets RH et suivi plus particulier du dossier de rapprochement des règles des référentiels du temps de travail, et du plan attractivité et fidélisation
directeur de pôle. Co-pilotage du pôle, et suivi des actions définies dans le contrat de pôle