EPSM74 Salaire
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La Roche-sur-Foron
Les salaires sur les positions chez EPSM74
EPSM74 recrute pour des postes:
coordinateur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
adjoint de sécurité
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
- montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques aux domaines d'activité
- encadrement de proximité d'équipe , gestion et développement des personnels sous sa direction
- etre le référent achat de l'établissement au sein de la fonction mutualisée du GHT
- contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des activités
- organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes
- contrôle de l'application des règles, procédures, normes et standards, dans les domaines d'activité
- élaboration et mise en place du plan de prévention et de traitement des risques, spécifiques à son domaine
Exigences
- appétence et compétence pour la gestion des fonctions support
- aptitude à motiver, fédérer et animer une équipe
- maîtrise de la méthodologie de gestion de projet
- bonnes capacités de négociation avec les fournisseurs et les interlocuteurs internes
- capacités d'autonomie dans le cadre d'une délégation
- connaissance juridique et technique des domaines d'attribution
- curiosité intellectuelle, enthousiasme et aptitude à proposer des solutions pragmatiques
- sens du service public et de l'équité
directeur
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- appétence pour la gestion des ressources humaines, et sens du dialogue
- une connaissance de la discipline psychiatrique et/ou du champ de la santé mentale
- aptitude à motiver, fédérer et animer une équipe
- capacités d'autonomie dans le cadre d'une délégation
- connaissance juridique et technique des domaines d'attribution
- curiosité intellectuelle, enthousiasme et aptitude à proposer des solutions pragmatiques
- sens du service public et de l'équité
- une connaissance juridique et technique des domaines d'attribution
Responsabilité
- conseil, accompagnement gestion de dossiers spécifiques
- participation au comité de Direction le lundi matin
- animation du FSSSCT, participation au CSE en appui de la Directrice/ du Directeur, préparation des Commissions Paritaires Locales, participation à la CME et à la commission de la permanence des soins
- en lien avec le DAF, suivi des dépenses de titre I et des indicateurs RH. Projet d'informatisation du suivi des effectifs à poursuivre
- gestion des dossiers disciplinaires
- assure le suivi de la santé au travail et animation du COPIL QVT
- représentation de la Directrice au GHT Léman Mont-Blanc pour tous les sujets RH et suivi plus particulier du dossier de rapprochement des règles des référentiels du temps de travail, et du plan attractivité et fidélisation
- directeur de pôle. Co-pilotage du pôle, et suivi des actions définies dans le contrat de pôle
référent
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
comptable
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).