Etablissements publics locaux Salaire

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  Val-de-la-Haye
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Les salaires sur les positions chez Etablissements publics locaux

Etablissements publics locaux recrute pour des postes:

assistant social

Responsabilité

  • vous dynamisez le territoire sur le plan socioculturel et menez des actions en fonction du public visé
  • statutaire
  • contractuelle
  • réunion
  • temps complet : 35 heures

Exigences

  • capacité rédactionnelles - Rigueur - Sens de l'organisation - Sens de la
  • communication et du relationnel - Faire preuve de diplomatie - Respecter la confidentialité - Réactivité - Sens de l'initiative

agent d'entretien

Responsabilité

  • assurer la propreté des locaux, des mobiliers et matériels
  • conditions particulières d'exercice
  • assurer le nettoyage et l'entretien des locaux en respectant méthodiquement le planning de travail
  • effectuer tous les travaux de balayage, dépoussiérage, lavage et entretien des sols, vitres, vitrines, murs, meubles et matériels divers
  • contrôler et maintenir le stock de produits d'entretien et d'hygiène et transmettre les commandes
  • veiller à la bonne utilisation et l'entretien du matériel et des produits mis à disposition
  • veiller à ne pas endommager tout objet meublant, matériel et support pendant le processus de nettoyage
  • respecter toutes les règles d'hygiène et sécurité

Exigences

  • un diplôme de CAP maintenance et hygiène des locaux , BEP métiers de l'hygiène ou BAC professionnel hygiène et environnement serait un +

infirmier

Responsabilité

  • recrutement statutaire par voie de mutation, détachement, liste d'aptitude ou à défaut contractuel
  • sous l'autorité de la directrice déléguée de l'EHPAD vous serez chargé d'assurer des missions d'infirmier auprès des résidents de l'EHPAD
  • assurer des entretiens infirmiers en santé au travail dans le cadre d'un protocole établi par le médecin de prévention
  • actualiser le dossier santé individuel et transmettre les données au médecin du travail
  • assurer le suivi et la transmission des informations médico-administratives réglementaires à l'employeur
  • conditions particulières d'exercice
  • mener des campagnes de sensibilisation sur des sujets professionnels ou de santé publique
  • le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale d'Ille et Vilaine est un établissement public local à caractère administratif qui a pour mission d'assister les collectivités dans la gestion de leur personnel

Exigences

  • savoir prendre des décisions
  • capacités d'organisation et d'adaptation selon les priorités et les situations imprévues
  • travailler en équipe pluridisciplinaire
  • qualités relationnelles
  • dynamise, positivisme
  • vous êtes doté d'un sens relationnel et vous êtes à l'écoute
  • capacités à gérer l'imprévu et l'urgence
  • capacités à se positionner sur l'échelle hiérarchique

comptable

Exigences

  • connaissances des règles générales de la comptabilité et du Code des marchés publics
  • aisance avec le logiciel de gestion financière et les outils bureautiques
  • connaissance du cadre législatif et règlementaire des collectivités territoriales
  • aptitude à travailler en équipe
  • méthode, rigueur, sens de l'organisation

Responsabilité

  • au sein de la Direction des Finances, l'agent comptable placé sous l'autorité du responsable du service " Exécution financière " réalise le suivi de la procédure comptable et le contrôle budgétaire des Directions des systèmes d'information et du numérique, de la Communication et de la Direction Générale
  • il vérifie les données comptables et procède au paiement des factures et au recouvrement des recettes en liens étroits avec les directions opérationnelles de la collectivité
  • traiter les factures dans le respect des délais de paiement avec contrôle des justificatifs
  • gérer les relations avec les fournisseurs et le comptable public
  • gérer les bons de commande, les engagements de dépense
  • rassembler les pièces comptables justificatives des dépenses/recettes dans les directions concernées
  • renseigner les tableaux de bord comptables et financiers
  • suivre l'exécution comptable des marchés publics

secrétaire

Exigences

  • connaissances du fonctionnement et des compétences des collectivités
  • capacité à s'adapter à différents interlocuteurs
  • aptitude forte et intérêt réel pour le travail en équipe
  • esprit d'initiative, d'anticipation, d'adaptabilité et de réactivité
  • respect du secret médical, de l'exigence de confidentialité et de discrétion
  • méthode, rigueur, sens de l'organisation
  • du milieu professionnel
  • connaître la fonction publique territoriale

Responsabilité

  • au sein du service Formation Police Municipale de la direction de la formation, le ou la secrétaire formation assure en appui des conseillers formation la mise en ¿uvre opérationnelle et le suivi administratif, financier et logistique des actions de formations ainsi que les activités du service en interface avec les collectivités, les agents et les services ressources
  • le Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Puy-de-Dôme recrute par voie statutaire ou contractuelle, une secrétaire médicale pour son service mutualisé de médecine de prévention interministériel et inter-fonction publique
  • le service mutualisé pluridisciplinaire de médecine de prévention exerce sa compétence pour les agents de la fonction publique territoriale du Puy-de-Dôme et sur une population relevant des différents services de l'État et d'établissements publics
  • L'équipe pluridisciplinaire est composée de médecins, d'infirmiers de prévention, de psychologues du travail, d'une ergonome, de conseillers en hygiène et sécurité, d'un correspondant handicap et de secrétaires médicales
  • elle est un relais entre les services des Ressources Humaines des collectivités et établissements adhérents, les agents et les médecins et infirmières de prévention
  • elle accueille les agents qui viennent en visite médicale au Centre de gestion et assure l'accueil téléphonique
  • elle saisit les déclarations d'accidents de travail dans le logiciel métier et effectue des requêtes pour assurer le suivi de l'activité
  • A ce titre, et sous l'autorité de la responsable du Pôle Santé et Sécurité au travail, la secrétaire médicale est la collaboratrice directe des médecins et infirmières de prévention

responsable de communication

Rémunération

  • STATUTAIRE

Responsabilité

  • participer, sous l'autorité du Directeur de Cabinet, à l'élaboration de la stratégie de communication et à sa mise en oeuvre
  • superviser la politique de communication
  • organiser et planifier les actions de communication selon un calendrier défini
  • animer et coordonner les activités du service composé de neuf agents
  • participer à l'élaboration de plans et de supports de communication, en proposant le cas échéant de nouveaux outils de communication
  • coordonner, en lien avec les partenaires, l'ensemble des événements et actions de communication
  • rattachement hiérarchique : Directeur
  • agents encadrés : plus de 9 agents

Exigences

  • études supérieures
  • expérience professionnelle, sur des fonctions similaires, en collectivité locale ou dans le même environnement
  • aptitude à manager une équipe
  • capacité à être force de proposition
  • aisance rédactionnelle et orale
  • disponibilité, réactivité
  • bonne connaissance du management des prestataires de la communication
  • maîtrise d'internet, des réseaux sociaux et du fonctionnement des collectivités territoriales

référent

Exigences

  • connaissances ou qualifications requises
  • bonnes connaissances du statut et notamment des questions liées à la rémunération
  • maîtrise des outils bureautiques, de la gestion électronique de documents et d'internet
  • expérience et connaissances approfondies en gestion des rémunérations en collectivité
  • expérience dans la pratique de la paie dans un environnement multi-conventionnel
  • bonnes connaissances du logiciel CIVIL Net RH
  • qualités nécessaires
  • sens du travail en équipe

Responsabilité

  • terre de tourisme, de culture et de loisirs mais aussi d'idées et d'innovation, le département de la Gironde offre un cadre de vie épanouissant et de nombreuses opportunités professionnelles
  • ancré au c¿ur de ce territoire tout en bénéficiant d'un rayonnement régional au sein de la Nouvelle-Aquitaine, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Gironde est le partenaire privilégié des élus locaux auxquels il apporte une aide et un soutien quotidiens dans la gestion de leurs ressources humaines
  • il propose ainsi, pour les collectivités souhaitant adhérer à cette prestation, un service " Rémunérations / Chômage " chargé de réaliser toutes les tâches liées à la confection des paies de leurs personnels
  • reconnu pour son expertise dans la mise en ¿uvre de la réglementation statutaire, le Centre de Gestion offre, par ailleurs, à ses collaborateurs une organisation du temps de travail et un régime indemnitaire motivants
  • fort de votre expérience en gestion de la paie, vous souhaitez bénéficier d'un cadre de travail enrichissant et épanouissant tout en donnant une nouvelle impulsion à votre carrière professionnelle, venez rejoindre l'équipe au sein de la Direction du Conseil et des Actions statutaires du Centre de Gestion
  • vous assurerez le traitement des paies des collectivités adhérentes au service et leur apporterez un conseil et une expertise en matière de rémunération
  • participer au conseil statutaire et l'expertise auprès des collectivités et des services du Centre de Gestion en matière de rémunérations
  • vous assurerez le lien entre la technicité des logiciels utilisés pour les rémunérations, les procédures mises en place et l'application réglementaire en lien avec le chargé de la réglementation paie

médecin

Exigences

  • autonome, vous avez la capacité à travailler en réseau et dans un environnement pluridisciplinaire
  • aisance rédactionnelle et relationnelle
  • titulaire d'un CES ou DES de Médecin du travail ou médecin généraliste en reconversion ou en complément d'activité

Responsabilité

  • intégrée au pôle Parcours Professionnels, la médecine préventive du CDG 47 est l'acteur incontournable de la santé et de l'amélioration des conditions de travail pour les agents territoriaux du département
  • les médecins de prévention travaillent au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée d'un médecin, de deux infirmiers en santé au travail, de deux ergonomes/psychologue du travail, de deux assistantes sociales, de deux conseillers en prévention des risques, de spécialistes statutaires et d'un secrétariat médical
  • conseiller les collectivités en matière de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail et participer aux CHSCT et CT
  • assurer le suivi médical et superviser les entretiens infirmiers des agents suivis par le CDG 47
  • collaborer activement aux instances médicales gérées par le CDG 47

directeur général

Responsabilité

  • directeur Général des Services Techniques et de l¿Urbanisme
  • dans le cadre d¿un remplacement d¿un départ à la retraite, le cabinet LIGHT Consultants recrute pour une commune francilienne de plus de 50 000 habitants un

Exigences

  • vous connaissez le jeu des acteurs techniques, de l'aménagement et du développement économique
  • véritable manager, vous disposez d¿aptitudes avérées au management d¿équipes nombreuses et diverses et à l¿encadrement direct de directeurs aux compétences reconnues
  • doué de solides qualités relationnelles, vous êtes reconnus pour vos capacités à éclairer des élus sur des choix stratégiques et la résolution de problèmes
  • votre capacité à porter des projets structurants et à vous inscrire dans une démarche de performance/ d¿optimisation vous permettront de réussir pleinement sur cette mission
  • de formation supérieure , vous avez acquis une expérience réussie en collectivité territoriale sur des fonctions similaires, et possédez de solides connaissances pluridisciplinaires et juridiques applicables à l¿ensemble des services techniques

archiviste

Responsabilité

  • le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Finistère
  • recrute un archiviste itinérant
  • promouvoir l'archivage électronique
  • transmettre les bordereaux d'élimination pour accord du directeur des archives départementales
  • apporter des conseils experts et transmettre les notions importantes dans le domaine de la conservation et de la gestion des fonds
  • classer les archives
  • inventorier les fonds et évaluer les besoins
  • organiser le dépôt des archives de plus de 100 ans aux archives départementales

Exigences

  • formation d'archiviste indispensable
  • expérience similaire souhaitée
  • permis B et véhicule indispensables

Salaire moyen national

2587 €