Les salaires sur les positions chez ETS PUBLIC DE SECURITE FERROVIAIRE

ETS PUBLIC DE SECURITE FERROVIAIRE recrute pour des postes:

coordinateur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • rigoureux et consciencieux
  • excellente organisation
  • capacité d'autocontrôle
  • capacité à gérer une base de données
  • soucieux de la satisfaction client
  • capacité à s'adapter à l'utilisation des outils métiers
  • force de proposition
  • capacité à synthétiser, à rédiger et à exposer à l'oral

Responsabilité

  • réaliser différents contrôles/vérifications périodiques pour permettre de garantir la bonne
  • assurer au besoin les échanges/discussions avec les entités extérieures
  • participer ou contribuer aux échanges relatifs aux groupes de travail
  • contribuer au classement et à l’archivage des dossiers papier et informatique
  • traiter les recours relatifs à l activité, en appui de la cellule juridique
  • aux côtés du responsable et en appui de l'équipe, le coordinateur des immatriculations des trains et des licences de conducteurs contribue à l'autorisation du matériel roulant ferroviaire et garantit la délivrance et la mise à jour des licences de conducteurs de train
  • accompagner les évolutions logicielles nécessaires avec le prestataire informatique désigné et contribuer à rédiger les cahiers des charges
  • être en support des demandeurs en répondant aux courriels et appels téléphoniques, ou en organisant des réunions spécifiques

chef

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • connaissances techniques attendues
  • connaissance générale des différents domaines du système ferroviaire
  • connaissance de la réglementation de la sécurité ferroviaire applicable sur le RFN
  • compétence confirmée dans la maintenance des matériels roulants et/ou dans la conduite des trains
  • connaissances en analyse de risques
  • maîtrise des techniques d audit
  • expérience d au moins 5 ans dans une entreprise du secteur ferroviaire ou équivalent
  • esprit de synthèse

Responsabilité

  • à l adéquation des compétences de l équipe de contrôle avec le besoin
  • à la qualification des constats en prenant en compte l analyse des risques
  • participer à l élaboration du programme annuel des contrôles, en déclinaison de la stratégie de surveillance, pilotée par la direction, et à sa revue périodique
  • S assurer de la mise en oeuvre des contrôles affectés à sa division, conformément au planning, en s'appuyant sur l'outil informatique dédié
  • organiser l'apport d'expertise à la division modélisation et maîtrise des risques autant que de besoin
  • apporter son expertise aux groupes de travail et commissions spécialisées de l'établissement et du secteur ferroviaire
  • habilitation à la fonction d'inspecteur délivrée par l'EPSF
  • la division Conduite et Matériel, au sein de la direction des Contrôles, est chargée de réaliser les contrôles de système de gestion de la sécurité des exploitants ferroviaires ainsi que des contrôles relatifs aux activités de conduite des trains, à la formation des conducteurs ainsi qu'aux activités de mise en service et de maintenance des différents types de matériel roulant

juriste

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • capacité à piloter des groupes de travail, des réunions
  • très bonnes capacités rédactionnelles
  • le fonctionnement institutionnel national et de l'Union Européenne
  • le droit administratif français et des principes du droit européen
  • L'ensemble de la réglementation nationale applicable au secteur ferroviaire en lien avec le droit européen
  • ‐ S'assurer de la cohérence réglementaire française avec la réglementation européenne : coordonner les contributions de l'EPSF au Ministère, animer des groupes de travail internes

Responsabilité

  • ‐ Réaliser les analyses juridiques dans le domaine de la réglementation de sécurité et d'interopérabilité ferroviaires ou en interface avec ce domaine et rédiger les notes correspondantes ou projets de réponse en réaction à toute sollicitation interne ou externe
  • ‐ Préparer et animer des réunions avec les services du Ministère en charge des transports pour leur proposer des évolutions de la réglementation nationale

responsable développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • il/elle est également responsable de la gestion des compétences de l'ensemble des collaborateurs de l'établissement
  • il/elle accompagne et conseille le secrétaire général sur les différents dispositifs de formation et de développement des compétences de l'établissement
  • assurer le pilotage et la gestion de projets RH divers, à la demande du responsable
  • concevoir des formations et cursus spécifiques de formation en liaison étroite avec les autres directions
  • encadrer l'assistant formation
  • le responsable de la formation et du développement des compétences assure la construction et la mise en oeuvre des plans de formation annuels et pluri annuels, en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'établissement
  • gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs en termes de gestion de compétences
  • des activités complémentaires peuvent être confiées par le responsable selon les compétences du collaborateur et les besoins du service

Exigences

  • capacité de négociation, de médiation
  • capacité en pilotage et animation de projets
  • capacité à encadrer une petite équipe
  • maitrise des dispositifs de formation professionnelle, de gestion des emplois et des compétences
  • capacité d'animation de groupes
  • maitrise de l ingénierie de formation
  • très bonnes capacités de rédaction et de synthèse
  • bonne connaissance des autres dispositifs ressources humaines

responsable de sécurité des systèmes d'information

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • o   Très bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
  • o   Capacité à transmettre son expertise
  • o   Capacité à gérer les situations de crise
  • o   Maitrise de l’architecture des systèmes d’information et de réseaux de communication
  • o   Capacité à assurer la qualité des interfaces au sein des différentes directions et/ou services et avec les clients/prestataires/entités
  • o   Maîtrise de la Sécurité des systèmes d’information et cybersécurité
  • o   Capacité à animer des réunions
  • o   Connaissance des produits de sécurité

Responsabilité

  • conduire des actions de sensibilisation
  • participer aux groupes de travail de l’établissement, notamment sur les projets innovants
  • assurer à la veille sur les évolutions nécessaires pour garantir la sécurité logique et physique du SI dans son ensemble
  • piloter les projets de son périmètre
  • auditer le système d’information de l’EPSF et veiller à la mise en œuvre de plans d’actions
  • être l’interlocuteur de l’ANSSI et du Fonctionnaire de la SSI du ministère de tutelle, comme prescrit dans l’IGI 1337
  • maitriser la gestion des risques SSI encourus par les systèmes d'information et de communication, vérification de la pertinence et la performance du système de sécurité des SI, des outils associés et des réseaux de télécommunication
  • définir un plan de gestion de crise et le piloter le cas échéant

assistant de direction

La langue

  • anglais
  • allemand

chargé de développement

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • organiser, animer, coordonner et contrôler l'activité pour assurer la continuité du service et atteindre les objectifs
  • aptitude au management éprouvée
  • traduire la problématique formation d'un agent en piste d'action
  • informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité
  • organiser et s’assurer du reporting de l’activité
  • capacité en gestion de projets
  • elaborer des parcours individuels de formation et orienter vers des situations de formation adaptées
  • animation avec le responsable de la démarche People Review

Responsabilité

  • participe au processus achats des prestataires de recrutement
  • identifie les profils à recruter en collaboration avec le manager
  • sous la responsabilité du Responsable de développement des ressources humaines, le/la chargé de développement des compétences, emploi et recrutement contribue à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines, notamment sur les volets formation, recrutement, mobilité et gestion des compétences
  • pilote le process de sélection des candidats jusqu’à la promesse d’embauche
  • gère les relations avec les prestataires externes

inspecteur

Rémunération

  • 50 - 60 k€ brut annuel
  • 40 - 50 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

chargé d'affaires

Rémunération

  • 50 - 60 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME