Les salaires sur les positions chez EUREXO, Part of CED
EUREXO, Part of CED recrute pour des postes:
chef
Responsabilité
attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site talent.com
recenser les besoins métiers, évaluer leur pertinence et les hiérarchiser à travers des ateliers utilisateurs
formaliser les livrables à destination des équipes techniques
accompagner les utilisateurs
le poste est rattaché au Directeur MOA –Digital
suivre le développement et procéder à la phase des recettes utilisateurs pour valider les produits avant leur mise en service
le chef de projet travaille en étroite relation avec les équipes DSI et les représentants métiers
Exigences
savoir être
ingénieur, Master, MBA ou équivalent
pragmatique, orienté client
3 à 7 ans d’expérience en gestion de projets digitaux
rigueur
2 jours de télétravail possible quand vous serez autonome sur votre poste
autonomie
force de proposition
juriste
Avantages
mutuelle
Exigences
de formation type cycle universitaire ou école de commerce spécialisation Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez de 2 à 3 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire
Responsabilité
nous réalisons des expertises sur le terrain et à distance
Type de contrat
CDI Avantages sociaux : Carte déjeuner + indemnités de transport en commun sur justificatif, participation + mutuelle employeur + prévoyance
Rémunération
maximum à 40 K€, selon profil Type de contrat : CDI Horaires : Forfait jours Statut : Cadre Avantages sociaux : Carte déjeuner indemnités de transport en commun sur justificatif, participation mutuelle employeur prévoyance
responsable qualité
Rémunération
entre 40 000€ brut annuel et 50 000€ brut annuel une prime sur objectifs
entre 40 000€ brut annuel et 50 000€ brut annuel + une prime sur objectifs
Responsabilité
suivre la performance des agences
assurer la gestion du personnel des équipes
assurer l’interface avec des clients pour les procédures administratives
etre le garant de la mise en place des exigences compagnies
encadrer fonctionnellement des équipes administratives des agences, gestion et développement des collaborateurs
equilibrer dans une logique de rentabilité les compétences et les effectifs par rapport à la charge de travail
assurer l’interface avec les équipes groupe pour le déploiement de projets groupe : être un interlocuteur reconnu des équipes groupe pour contribuer aux projets et les mettre en place dans la région
assurer la gestion du process RH annuel : entretiens, objectifs, revue de performance
Exigences
diplômé d’un 3ème Cycle, vous possédez impérativement une première expérience significative dans le management d’équipe et connaissez le monde de l’assurance et de l’expertise
vous avez d'excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, vous avez le sens des priorités et de l’organisation et vous souhaitez intégrer un groupe leader sur le secteur de l'expertise en assurance
expert immobilier
Responsabilité
prendre en charge l'analyse technique du sinistre dans les délais impartis par les clients
vérifier les pièces
déterminer l’application de la garantie ou non
déterminer les responsabilités
réaliser une estimation du chiffrage des dommages à distance
suivi de toute la vie du dossier, relance …
choisir la proposition d'indemnisation adaptée à la réparation du dommage en fonction des conventions et contrats
vérifier le risque lors de l’appel auprès de l’assuré
Exigences
vous faites preuve d'une aisance relationnelle notamment au téléphone et détenez un sens prononcé pour la relation client
vous détenez un diplôme de niveau bac+2/3 en économie de la construction, génie civil ou technico-commercial en bâtiment
chargé de développement
Avantages
mutuelle
Rémunération
fixe entre 30 000 à 35 000 €
Exigences
vous avez développé d’excellentes aptitudes relationnelles en travaillant avec des interlocuteurs variés
vous avez un excellent relationnel et disposez de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
Responsabilité
vous serez également amené à gérer l'administration du personnel
cette liste de tâches est non-exhaustive et peut être amenée à varier en fonction des évolutions de l’entreprise
vous avez un rôle de support/conseil aux managers opérationnels dans la définition de leurs besoins, vous leur apportez votre expertise dans la rédaction de l’offre et l’identification des profils cibles en vous appuyant sur votre connaissance du marché et des supports de recrutement
vous intervenez sur l’ensemble des étapes du recrutement de la publication des postes sur les supports adaptés, la pré-sélection des candidatures, la tenue des entretiens, la validation du choix du candidat final en lien très étroit avec les managers, jusqu'à la finalisation
vous interviendrez sur le développement RH, à travers l’onboarding, l’offboarding, la mission handicap, les entretiens annuels et professionnels, la campagne d'alternance, la marque employeur, le partenariat école, le suivi des KPI, etc
chargé de recrutement
Avantages
mutuelle
Exigences
de formation BAC 4/5 vous avez une expérience probante d'au moins 2 ans en recrutement en cabinet ou entreprise, hors stage et alternance
Rémunération
fixe entre 30 000 à 33 000 € Contraintes et astreintes du poste particulières : aucune Avantages : Mutuelle familiale et prévoyance, titre restaurant d’une valeur de 10€, télétravail après 1 an d’ancienneté