FEDERATION ADMR DE VENDEE Salaire
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La Roche-sur-Yon
119 BOULEVARD DES ETATS UNIS, 85001 LA ROCHE SUR YON CEDEX
SIREN:
304774441
Organisations

Les salaires sur les positions chez FEDERATION ADMR DE VENDEE

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

PĂ©riode
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
référent
2.2k €
â–Ľ20%

Tendances salariales - référent

Salaire annuel moyen

Actuel

2166€

Dernière offre

Variation totale

-20%

depuis 2025

Dernière modification

-20%

par rapport à la période précédente

PĂ©riode moyenne

2438€

sur 2 points

0700 €1.4k €2.1k €
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez FEDERATION ADMR DE VENDEE

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
comptable
2541 €
13%
2867 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
1 982 €
/ mois
Cotisations
559 €
/ mois
Brut
2 541 €
/ mois
Net annuel
23 788 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

coordinateur
3333 €
-11%
2977 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 600 €
/ mois
Cotisations
733 €
/ mois
Brut
3 333 €
/ mois
Net annuel
31 202 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

référent
2574 €
24%
3184 €
Net (78.0%) Cotisations (22.0%)
Net
2 008 €
/ mois
Cotisations
566 €
/ mois
Brut
2 574 €
/ mois
Net annuel
24 097 €
Taux de cotisations
22%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

2806 €

Salaire estimé

€ 2750

Salaire médian chez FEDERATION ADMR DE VENDEE

€ 2080 Salaire le plus bas
€ 2806 Le salaire moyen
€ 3500 Salaire le plus élevé

FEDERATION ADMR DE VENDEE recrute pour des postes:

psychomotricienne

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e Contrat travail

Horaires de travail

  • 30H Horaires normaux

Expérience

  • dĂ©butant acceptĂ©

Exigences

  • cerner l'environnement du patient , rĂ©pertorier ses difficultĂ©s et l'informer sur la dĂ©marche psychomotrice
  • concevoir le projet thĂ©rapeutique et arrĂŞter les conditions d'intervention, les communiquer au patient ainsi qu'au mĂ©decin
  • procĂ©der aux tests psychomoteurs et analyser les informations recueillies lors de l'Ă©valuation
  • renseigner des documents mĂ©dico-administratifs
  • rĂ©aliser le bilan de fin de rĂ©Ă©ducation avec la personne et Ă©changer des informations avec le mĂ©decin, l'enseignant
  • connaissance des maladies dĂ©gĂ©nĂ©ratives

Rémunération

  • mensuel de 2125,00 Euros Ă  2355,00 Euros sur 12 moisMobilePc portable

Zone de voyage

  • dĂ©placements : Quotidiens DĂ©partemental

Responsabilité

  • vous rĂ©alisez et accompagnez le patient dans les activitĂ©s prĂ©ventives et thĂ©rapeutiques dans les domaines physique, cognitif, sensoriel, psychique et relationnel, en situation de vie quotidienne au domicile
  • vous effectuez un bilan des capacitĂ©s fonctionnelles et recueillez les donnĂ©es cliniques et Ă©pidĂ©miologiques
  • vous tenez Ă  jour le dossier du patient
  • vous participez Ă  l'Ă©valuation et au suivi de l'activitĂ©
  • vous enregistrez des donnĂ©es liĂ©es Ă  l'activitĂ©
  • vous effectuez une veille professionnelle
  • vous apportez l'Ă©ducation et les conseils dans le domaine de la maladie d'Alzheimer auprès du patient, de son entourage, d'autres professionnels du domicile

assistant rh

Rémunération

  • 9 - 10 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous rĂ©alisez des missions de sourcing sur les diffĂ©rents outils pour proposer des candidatures d’aides Ă  domicile aux associations du rĂ©seau
  • vous venez en renfort sur des opĂ©rations recrutement
  • vous prĂ©parez et diffusez des offres d’emploi sur les outils Ă  disposition
  • vous contribuez au suivi des budgets formation
  • travailler en Ă©quipe est une prioritĂ© pour vous et vous savez mobiliser les ressources disponibles pour remplir vos objectifs
  • vous ĂŞtes Ă  l'aise Ă  l'oral, Ă  l’écrit et savez faire des retours construits et synthĂ©tiques
  • vous prĂ©parez un bachelor en chargĂ©-e de dĂ©veloppement RH, ou diplĂ´me Ă©quivalent de niveau 6/Bac+3
  • vous souhaitez nous rejoindre ? N’attendez plus, ce poste est certainement fait pour vous

Responsabilité

  • vous intervenez sur des missions ponctuelles de dĂ©veloppement des ressources humaines

animateur 2d-3d

Type de contrat

  • contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e Contrat travail

Horaires de travail

  • 35H Horaires normaux

Expérience

  • 2 ans

Exigences

  • communication interne
  • rĂ©aliser les actions socioculturelles et en effectuer le suivi
  • organiser et animer des sĂ©ances d'Ă©changes avec le public ou de prĂ©vention sur la citoyennetĂ©, la santĂ©, l'endettement
  • dĂ©finir une stratĂ©gie de communication
  • concevoir un projet d'actions socioculturelles
  • nous sommes Ă  la recherche de nouveaux talents prĂŞts Ă  relever de nouveaux dĂ©fis et vous ĂŞtes peut-ĂŞtre notre futur-e animateur-trice d'activitĂ©s de lien social

Rémunération

  • annuel de 24000,00 Euros Ă  26000,00 Euros sur 12 mois

responsable développement

Rémunération

  • 32 - 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous mettez en place une vĂ©ritable stratĂ©gie de dĂ©veloppement commercial des activitĂ©s de AAAV
  • vous prĂ©parez et participez Ă  la vie des instances de l'association
  • vous ĂŞtes garant des processus et procĂ©dures du service
  • vous innovez et Ă©largissez la gamme de services de AAAV
  • vous menez les actions de communication et de promotion des services
  • vous crĂ©ez des indicateurs d'activitĂ©, mettez en place des reportings,  analysez et proposez des axes d'Ă©volutions, ĂŞtes en veille sur la concurrence
  • vous dĂ©veloppez les partenariats et entretenez le lien avec votre rĂ©seau
  • vous dĂ©veloppez et sĂ©curisez les outils de gestion et de planification de l'activitĂ©

Exigences

  • vous ĂŞtes commercial et nĂ©gociateur dans l'âme
  • L'autonomie ne vous fait pas peur
  • vous ĂŞtes convaincu par le travail collaboratif et l'intelligence collective
  • vous maĂ®trisez les outils bureautiques, vous ĂŞtes Ă  l’aise Ă  l’oral et Ă  l’écrit
  • vous ĂŞtes novateur , force de proposition et avez le goĂ»t du challenge
  • vous avez une expĂ©rience rĂ©ussie du management
  • vous ĂŞtes mobile et serez amenĂ© Ă  vous dĂ©placer sur le dĂ©partement
  • vous pensez ĂŞtre notre futur collaborateur ? Dans ce cas, n'attendez plus et transmettez-nous votre candidature

chef de projet informatique

Rémunération

  • A nĂ©gocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • mutuelle

Exigences

  • vous avez une bonne capacitĂ© relationnelle et le sens du service utilisateur
  • vous recherchez un quotidien variĂ© et challengeant
  • vous maĂ®trisez les flux d’information et savez mesurer les risques
  • le langage informatique et les bases de donnĂ©es font parti de votre culture mĂ©tier
  • une bonne connaissance du langage SQL est nĂ©cessaire pour vous intĂ©grer sur ce poste
  • curieux, rigoureux et organisĂ© , vous savez travailler en Ă©quipe
  • vous savez analyser les problĂ©matiques dans un environnement complexe et vous ĂŞtes capable de proposer des solutions innovantes et fonctionnelles

Responsabilité

  • vous veillez Ă  la cohĂ©rence des projets menĂ©s en fonction des cahiers des charges Ă©tabli
  • vous ĂŞtes garant du respect des dĂ©lais, de la performance et de la qualitĂ© du service rendu aux associations
  • vous dĂ©finissez et supervisez les maquettes, les paramĂ©trages et les tests fonctionnels
  • vous participez au choix des solutions techniques identifiĂ©es pour la rĂ©ussite du rĂ©seau
  • vous intervenez comme support technique niveau 2 sur les problĂ©matiques fonctionnels
  • vous collectez les besoins des directions mĂ©tier et rĂ©digez le cahier des charges des projets Ă  mener
  • vous mettez en Ĺ“uvre la mĂ©thode de formation et d’accompagnement des utilisateurs du rĂ©seau

directeur

Avantages

  • ordinateur portable

Responsabilité

  • vous travaillerez sous l’autoritĂ© du directeur gĂ©nĂ©ral au sein d’une Ă©quipe de direction soudĂ©e et dynamique
  • accompagner et piloter les services de votre direction
  • proposer et dĂ©velopper des nouveaux services pour rĂ©pondre aux besoins des usagers d’aujourd’hui et de demain
  • favoriser l’innovation au sein de votre direction et du rĂ©seau
  • dĂ©velopper et faire vivre les partenariats associatifs, institutionnels, …
  • assurer la veille liĂ©e Ă  votre cĹ“ur de mĂ©tier
  • accompagner les bĂ©nĂ©voles dans l’animation de l’activitĂ© associative
  • reprĂ©senter le rĂ©seau ADMR dans les instances internes et externes

Exigences

  • vous souhaitez porter les valeurs du milieu associatif et intĂ©grer un rĂ©seau multi-acteurs et multi-sites
  • vous ĂŞtes convaincu par le travail collaboratif et l'intelligence collective
  • accompagner au changement, mener des projets et fĂ©dĂ©rer autour d’objectifs communs n’a plus de secrets pour vous
  • vous maĂ®trisez les outils bureautiques, vous ĂŞtes Ă  l’aise Ă  l’oral et Ă  l’écrit
  • vous ĂŞtes expert du domaine social et des publics handicap et familles en difficultĂ©s grâce Ă  une expĂ©rience rĂ©ussie dans la gestion d’établissements ou de services sociaux
  • vous pensez ĂŞtre notre futur collaborateur ? Dans ce cas, n'attendez plus et transmettez-nous votre candidature
  • vous ĂŞtes titulaire d’un BAC +5 en relation avec le management d’établissements du domaine social ou mĂ©dico-social

infirmière

Commerce

  • santĂ©

chargé de développement

Avantages

  • mutuelle

Responsabilité

  • vous dĂ©veloppez de nouveaux services
  • vous assurez une veille juridique et règlementaire
  • sous l’autoritĂ© de la responsable communication et dĂ©veloppement, le ou la chargĂ© de dĂ©veloppement contribue au dĂ©veloppement de nouveaux services de l’ADMR VendĂ©e
  • vous rĂ©alisez le cahier des charges du programme, en lien avec le chef de projet
  • vous Ă©tablissez les dossiers nĂ©cessaires Ă  la construction : demande d’autorisations, demande de raccordements, ouvertures de compteurs
  • il ou elle assure l’ingĂ©nierie des projets sur les plans administratifs, techniques et financiers lors des phases de programmation, de conception et de rĂ©alisation, en particulier pour la crĂ©ation d’établissements sociaux ou mĂ©dico-sociaux
  • vous assurez la veille sur les besoins et la concurrence
  • vous rĂ©alisez des appels d’offres auprès d’entreprises

Exigences

  • vous ĂŞtes titulaire d'une formation II en ingĂ©nierie sociale ou immobilière
  • vous maitrisez l'outil informatique
  • vous avez de l'expĂ©rience en conduite de projet
  • vous connaissez les dispositifs règlementaires spĂ©cifiques Ă  l’immobilier
  • vous ĂŞtes Ă  l'aise Ă  l'Ă©crit et Ă  l'oral
  • vous portez un intĂ©rĂŞt pour les projets d'utilitĂ© sociale
  • vous avec une capacitĂ© Ă  mobiliser les ressources nĂ©cessaires et Ă  travailler en Ă©quipe
  • vous ĂŞtes rigoureux , mĂ©thodique et autonome

secrétaire de direction

Responsabilité

  • vous assurez le classement et l'archivage
  • vous organisez et planifiez l'activitĂ© du secrĂ©tariat en gĂ©rant les urgences et les prioritĂ©s
  • vous planifiez, organisez et mettez en Ĺ“uvre la logistique nĂ©cessaire aux rĂ©unions internes et externes
  • vous recevez, traitez, orientez et transmettez les communications physiques et tĂ©lĂ©phoniques
  • vous prĂ©parez et effectuez le suivi des dossiers liĂ©s aux services ; vous enregistrez, traitez le courrier et le transmettez aux personnes concernĂ©es
  • vous participez Ă  l'Ă©laboration, mettez en forme et transmettrez les documents : courrier, invitation, convocation, compte rendu de rĂ©union
  • vous prenez les rendez-vous, tenez Ă  jour l'agenda partagĂ© informatisĂ©, les plannings d'activitĂ©, ainsi que la rĂ©servation des salles et matĂ©riels pĂ©dagogiques.Vous organisez les dĂ©placements des personnels

responsable paie

Exigences

  • contrĂ´ler des dĂ©clarations obligatoires
  • contrĂ´ler l'application des obligations lĂ©gales et rĂ©glementaires
  • superviser la gestion administrative du personnel
  • système d'Information de Gestion des Ressources Humaines
  • management
  • capacitĂ© Ă  travailler et Ă  se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour rĂ©aliser les objectifs fixĂ©s
  • vous avez 10 ans d'expĂ©rience minimum en gestion de paie et idĂ©alement une expĂ©rience en comptabilitĂ© ou contrĂ´le de gestion
  • vous avez managĂ© une Ă©quipe et vous apprĂ©ciez l'accompagnement d'Ă©quipe

Responsabilité

  • assurer les relations avec les organismes extĂ©rieurs
  • participer au bilan social qui servira Ă  alimenter la BDES
  • manager une Ă©quipe de 8 gestionnaires de paie et participer Ă  leur montĂ©e en compĂ©tences
  • contrĂ´ler et valider les diffĂ©rentes opĂ©rations de paie
  • elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux, mettre en place et suivre les indicateurs
  • elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux, mettre en place et suivre les indicateurs
  • exercer une veille sur l'ensemble des obligations lĂ©gales et mettre en Ĺ“uvre les adaptations nĂ©cessaires