Salaire FMS FRANCE

Responsabilités

• directement rattaché à la Secrétaire Générale et en binôme avec le/la Directeur Talents et inclusivité, Le/la Directeur de l'administration du Personnel et des relations sociales se positionne en véritable Business Partner des Responsables Ressources Humaines de chaque pôle métier FMS afin de répondre aux attentes de demain
• dans le cadre de son développement, FMS recherche le/la : Directeur de l'administration du Personnel et des relations sociales pour son service RH
• en tant que Directeur de l'administration du Personnel et des relations sociales vous avez pour mission de co-définir, piloter et suivre la stratégie ressources humaines de FMS

Exigences

• animer, coordonner une équipe
• concevoir et gérer un projet
• contrôler la qualité et la conformité des process
  Voir plus +69
• contrôler une opération de maintenance
• convaincre, négocier
• définir la stratégie d'exploitation d'une infrastructure
• gestion budgétaire
• gérer une situation conflictuelle
• identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
• organiser les opérations d'entretien d'infrastructures et bâtis
• procédures d'entretien d'infrastructures et bâti
• préconiser des programmes d'entretien
• préconiser des travaux
• repérer des dégradations ou incidents
• respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement
• réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique
• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles
• utiliser les outils bureautiques
• élaborer des actions ou des règles de prévention
• élaborer, suivre et piloter un budget
• équipements de sécurité
• évaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure
• animer le dialogue social
• assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• concevoir des fichiers du personnel
• concevoir des procédures de gestion du personnel
• concevoir des supports de suivi et de gestion
• conseiller des responsables de service
• contrôler des déclarations obligatoires
• contrôler des fichiers du personnel
• contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• contrôler la conformité des données ou des documents
• diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• droit du travail
• déclaration Sociale Nominative
• déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
• développer et gérer des relations interpersonnelles
• gestion administrative du temps de travail
• gérer la paie
• gérer les procédures d'embauche du personnel
• indicateurs des Ressources Humaines
• logiciel de paie
• logiciels de gestion du temps de travail
• mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• négocier une convention ou un accord d'entreprise
• organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel
• participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
• piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• prévenir les risques psychosociaux
• réaliser des déclarations obligatoires
• réaliser la gestion administrative du personnel
• réaliser la gestion administrative du temps de travail
• réaliser un bilan/diagnostic social
• système d'Information de Gestion des Ressources Humaines
• établir un Rapport Annuel Unique
• établir un reporting social
• établir, mettre à jour un dossier, une base de données
• évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• aménager un poste et les conditions de travail
• concevoir des référentiels d'emplois et de compétences
• définir des opérations de recrutement
• gérer la mobilité et les parcours professionnels
• gérer les carrières
• identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
• mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC
• nomenclature des emplois et métiers
• réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Avantages

• mutuelle

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• suivre la productivité des activités et réaliser le reporting des projets
• réaliser les entretiens de suivi trimestriels et annuels
• veiller au bon déroulement des opérations
  Voir plus +10
• gérer la relation client et les partenaires
• suivre le volume d’appels entrants et superviser sur la capacité à répondre
• effectuer le suivi de la qualité
• suivre les plannings, les absences et les formations
• suivre et développer les compétences individuelles
• effectuer le suivi des volumes et comparer aux cibles fixées
• gérer les alertes et les remontées des équipes
• assurer la qualité des prestations
• gérer les plannings et effectuer la coordination des équipes
• participer à l’amélioration continue de la fonction de chef d’équipe

Exigences

• organiser le travail d'une équipe
• présenter un dossier de chantier au chef de chantier et aux intervenants
• établir l'état d'avancement de travaux
  Voir plus +6
• conseiller, accompagner une personne
• développer et fidéliser la relation client
• idéalement issu de formation bac+2, vous justifiez d’une première expérience de 3 à 5 ans en tant qu’agent expérimenté et / ou chef d’équipe en centre d’appels
• vous êtes à l’aise avec l’outil informatique. Vous maitrisez la suite Office
• vous travaillez en toute autonomie et possédez les qualités nécessaires pour être réactif et rigoureux
• vous bénéficiez d’une bonne communication orale et écrite et vous prenez en charge le relai d’informations bidirectionnel. Vous appréciiez le travail d’équipe et vous êtes doué pour gérer les difficultés et les conflits

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste chef d'équipe

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• analyser les besoins en graphiques et artistiques
• analyser la charte et l’identité visuelle du client
• etudier le cahier des charges ou la demande spécifique du client
  Voir plus +8
• réaliser une veille graphique et artistique
• contrôler la conformité du document réalisé : couleurs, qualité, respect des supports définis, méthodes de production
• parc automobile à disposition pour les déplacements professionnels
• suivre la fabrication des supports d’infographie
• rattaché directement au chef d'équipe, l'infographiste à l'aide des outils informatiques assure les principales opérations suivantes dans le respect du cahier des charges du client
• réaliser des éléments graphiques à l’aide d’outils informatiques : logo, visuel, bannière web, affiche, emballage, plaquette publicitaire, signalétique
• transmettre les informations et les dossiers de fabrication à la production
• proposer des pistes graphiques qui répondent aux besoins identifiés

Exigences

• recueillir et analyser les besoins client
• traduire un concept ou un script en représentation visuelle
• traiter des images numériques
  Voir plus +3
• issu d’une formation d’infographiste, vous bénéficiez d’une première expérience sur un poste similaire
• vous possédez un sens développé de l’analyse du besoin et de la gestion des priorités
• vous êtes force de proposition et possédez un sens créatif aigu

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste infographiste

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• parc automobile à disposition pour les déplacements professionnels
• contrôler : Vérifier et attester de la conformité d’un produit par rapport à la fiche technique
• rédiger des rapports de non-conformité : Etablir les documents de contrôle de conformité
  Voir plus +2
• isoler les non conformités : Isoler les produits non conformes ou suspects et les comptabiliser afin d’en sortir les indicateurs
• définir l’échantillonnage : Définir suivant les standards, les échantillonnages par rapport à la qualité de production

Exigences

• rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• détecter les défauts d'aspect des produits et articles et les localiser par des indicateurs
• identifier un produit par marquage
  Voir plus +5
• trier les produits/articles par catégorie de choix, type de déclassement ou catégorie d'intervention
• vous bénéficiez d’une première expérience de 6 mois sur un poste similaire ou dans l’industrie en tant que contrôleur qualité
• vous possédez de la rigueur et un sens développé de l’analyse
• vous appréciez le travail de collaboration et bénéficiez d’une excellente capacité à communiquer
• la connaissance de la sérigraphie, du marquage et de la couture est un réel plus pour ce poste

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste contrôleur qualité

Offres actuelles pour le poste:

Responsabilités

• identifier les besoins des clients ou prospects, particuliers et professionnels
• collecter des données pour des enquêtes ou sondages, en respectant des impératifs de production
• appliquer les procédures de travail définies pour assurer un service de qualité
  Voir plus +2
• remonter toute information pertinente à votre hiérarchie pour garantir la qualité continue du service
• travailler en étroite collaboration au sein de notre équipe pour atteindre nos objectifs communs

Exigences

• idéalement vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience dans un rôle similaire
• excellentes compétences à l'oral et à l'écrit
• esprit d'équipe et aptitude au travail collaboratif
  Voir plus +3
• capacité d'analyse et de synthèse, aussi bien technique que relationnelle
• organisé, rigoureux et autonome
• À l'aise avec les outils informatiques

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste téléconseiller

Offres actuelles pour le poste: