Fnes Salaire
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Bourgogne

Les salaires sur les positions chez Fnes

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

2

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

Fnes recrute pour des postes:

responsable développement

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • participe au Conseil d’administration et sur invitation en fonction des sujets traités aux réunions du bureau
  • est responsable de l’administration générale du Réseau conformément aux règles de délégations établies par le bureau de l’association, rend compte régulièrement de son action
  • participe activement au développement du Projet stratégique de l’association
  • conçoit, développe et évalue les projets conformément aux orientations annuelles et pluriannuelles
  • développe la politique de communication, contrôle la rédaction des publications et veille à leur diffusion
  • assure une fonction de veille et de conseils aux membres du Conseil d’Administration
  • pilote l’organisation des groupes de travail et veille à la rédaction des comptes rendus, soumet au Conseil d’administration la synthèse des travaux
  • participe au Développement du Réseau conformément aux orientations fixées par le Conseil d’Administration

Exigences

  • un Master 2 ou équivalent
  • une expérience avérée dans le management d’équipe
  • la maîtrise des outils bureautiques
  • vous devez prévoir des déplacements nationaux fréquents et internationaux, un fonctionnement en horaires atypiques

directeur

Exigences

  • une expérience de direction d’équipe ou d’activité est indispensable
  • bac + 5 et expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le secteur santé/social

Responsabilité

  • contribue à l’élaboration de la stratégie d’intervention de l’association contribuant à l’éducation et à la promotion de la santé
  • contribue au pilotage de l’activité et de la structure, et à sa communication
  • représente l’association auprès des institutions, des partenaires, des financeurs et des réseaux
  • impulse des projets stratégiques pour l’association

Type de contrat

  • poste en CDI à temps plein, basé à Lyon
  • statut cadre
  • poste à pourvoir dès que possible

médecin

Responsabilité

  • suivi des orientations
  • A ce titre, l’équipe du pôle santé impulse et soutient la démarche de promotion de la santé des jeunes pris en charge auprès des bureaux et service de la SDMPJE à chaque fois que cela est pertinent et possible
  • missions et organisation du pôle
  • participation à des Réunions interministérielles sur les sujets de santé des jeunes
  • contribution aux formations proposées à l’ENPJJ
  • de la démarche de promotion de la santé au sein de la SDMPJE comme de l’ensemble de la DPJJ et la prise en compte, dans les travaux en cours selon les besoins
  • réponses aux questions des territoires sur des questions de santé en lien avec la prise en charge des jeunes
  • suivi de la convention cadre de partenariat en santé publique DGS DPJJ du 25 avril 2017

animateur 2d-3d

Avantages

  • remboursement transport

Type de contrat

  • CDI à temps plein

Exigences

  • ouverture d’esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre, et aux usages de drogues
  • dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact
  • capacités relationnelles et d’écoute active
  • capacités à travailler en équipe
  • capacité à animer des groupes d’échange d’expériences
  • expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé souhaitée
  • permis B exigé

Responsabilité

  • favorise l’accueil, l’intégration et la mobilisation des volontaires et personnes concernées par l’action
  • met en œuvre les outils d’animations et d’organisation nécessaire aux actions
  • il/elle interviendra au CAARUD
  • réalise les activités dont elle/il a la charge
  • travaille en collaboration avec les militants investis dans les actions dont il a la charge
  • peut participer aux réunions régionales et nationales concernant son activité
  • travaille en collaboration avec le chargé de projet et ou le délégué auquel il /elle est rattaché
  • participe à la rédaction des rapports d’étape et d’activité ainsi qu’à l’élaboration des fiches action

référent

Exigences

  • il doit posséder des compétences en épidémiologie et des connaissances en analyses statistiques
  • un exercice dans un organisme relevant du ministère de la santé (e.g
  • ce poste est ouvert à un médecin ou pharmacien spécialiste en santé publique, justifiant d’une expérience dans le domaine de l’évaluation de l’état de santé des populations et des pratiques, actions ou politiques de santé
  • DGS, DGOS, Santé publique France, Cellules régionales de l’ANSP, ARS, HAS) ou équivalent , ou dans un organisme de recherche en épidémiologie et santé publique est un atout
  • par ailleurs, un réel intérêt pour les questions de défense, de sécurité et pour les institutions qui en sont chargées est nécessaire
  • compte-tenu de la variété des missions et des contextes particuliers aux armées, le titulaire du poste devra disposer d’une grande capacité d’adaptation, d’esprit d’équipe et d’initiative, de discrétion, de rigueur, de sens critique et de sens relationnel

Responsabilité

  • la participation à l’analyse de données issues d’études épidémiologiques déjà réalisées, en vue de contribuer à l’adaptation des plans de santé ultérieurs
  • le titulaire du poste est placé sous l’autorité du chef de bureau épidémiologie et évaluation des politiques de santé de la DIVESSD

infirmier

Exigences

  • autonomie
  • capacité d’adaptation
  • sens du travail en équipe pluridisciplinaire
  • sens du travail en proximité avec les usagers
  • qualité d’écoute
  • notions de réduction des risques liés à l’usage de drogues
  • bonnes connaissances du secteur social
  • une expérience professionnelle ou bénévole dans l’accueil et/ou l’accompagnement de

Responsabilité

  • il s’agit, dans le cadre des valeurs de l’association et en faisant la promotion de la participation des
  • de mettre en oeuvre un accueil individuel et collectif de type « bas seuil »
  • de participer aux actions de prévention et de dépistage VIH et hépatites
  • de participer au travail administratif, de développement de projets et d’évaluation lié à l’action de l’association, en particulier sur les aspects accès aux soins, éducation à la santé, prévention et dépistage des hépatites B et C
  • D’aller à la rencontre des usagers de drogues sur leurs lieux de vie
  • de développer le partenariat sur l’axe médical et para-médical
  • de distribuer du matériel de réduction des risques et d’informer sur la consommation àmoindre risque

community manager

Responsabilité

  • participation à l’écriture des cahiers des charges pour la refonte des sites internet
  • participation à la définition des lignes éditoriales des réseaux sociaux animés par l’Ireps
  • actualisation des sites internet
  • être force de proposition pour faire connaître les réseaux sociaux de l’Ireps, développer leur notoriété, et fidéliser les internautes
  • création de contenus web
  • définition et mise en oeuvre d’une stratégie d’animation des réseaux sociaux et des sites internet sous l’autorité des chargés de projet « Internet »
  • reporting statistique : trafic et engagement
  • de formation Bac+2 à Bac+3 en gestion de site internet et animation de communautés numériques

Exigences

  • une première expérience est requise
  • connaissance des outils de publication web et du community management indispensable
  • aisance rédactionnelle
  • rigueur, organisation, autonomie
  • des connaissances en santé publique et en promotion de la santé sont un plus

assistant de gestion

Exigences

  • formations et diplômes requis
  • expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire exigée
  • savoir -faire
  • disposer d’une aisance relationnelle avec le sens de l’accueil
  • BAC STT ou STG / BAC+2 Assistant de manager ou de gestion
  • disposer d’une bonne capacité d’écoute
  • faire preuve de discrétion et de diplomatie
  • contact pour des précisions sur le poste : Isabelle Kraft, déléguée territoriale du Centre ressources illettrisme de l’Isère

Responsabilité

  • collecter, vérifier et enregistrer les notes de frais
  • gérer les emprunts du centre de documentation et saisir les nouveaux ouvrages acquis
  • appui au travail de l’équipe
  • effectuer des commandes, vérifier et préparer le paiement des factures clients
  • vérifier les relevés de compte
  • saisir, mettre en forme, imprimer et diffuser des documents
  • avoir le sens de l’organisation, du classement et de l’archivage
  • participer à l’amélioration des procédures administratives de l’Ireps

Rémunération

  • minimum de 1479,86 € brut/mois pour 80% d’un temps plein en référence au statut national des salariés des Ireps adopté par le CA de la Fnes