FONDATION DU BOCAGE Salaire
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Les salaires sur les positions chez FONDATION DU BOCAGE
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Choisissez un poste
coordinateur
Comparaison des salaires — coordinateur
Médiane du marché : 2500 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane
FONDATION DU BOCAGE 3166 € +26.6%
SOFRESID 2916 € +16.6%
CENTRE FERON VRAU 2416 € -3.4%
LOGEMENT FOYER LA POMMERAIE EHPAD 2250 € -10%
CENTRE DE SANTE AGIR ENSEMBLE 1950 € -22%
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
Les salaires sur les positions chez FONDATION DU BOCAGE
Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
coordinateur
3166 €
-6%
2977 €
Net (78.0%)
Cotisations (22.0%)
Net
2 470 €
/ mois
Cotisations
696 €
/ mois
Brut
3 166 €
/ mois
Net annuel
29 639 €
Taux de cotisations
22%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles
FONDATION DU BOCAGE recrute pour des postes:
secrétaire
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- outils bureautiques
Rémunération
- convention collective 66
Responsabilité
- création du dossier unique de l'usager et mise à jour
directeur
Exigences
- compétences exigées
Type de contrat
- temps plein, CDIStatut : CadreSalaire: 50000,00€à60000,00€par anHoraires:* Travail en journéeDate limite de candidature: 27/06/2022Date de début prévue: 16/08/2022
chef
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 5 ans
Exigences
- législation sociale
- management
- coordonner l'activité d'une équipe
- organiser le fonctionnement d'une structure
- compétences managériales et de gestion de projet, rigueur, analyse et synthèse, esprit de coopération, sens de l'initiative, force de proposition
- goût prononcé pour le travail collaboratif avec les jeunes et les familles, les équipes éducatives
- travail social, CAFERUIS ou équivalent
- aisance relationnelle et capacité à valoriser les compétences
Rémunération
- selon Convention Collective 66
- CEselon convention
Responsabilité
- contribuer à la mise en œuvre et à l'évolution permanente du projet d'établissement et des services
- participer aux commissions d'admissions en lien avec la direction, l'équipe d'encadrement et les psychologues
- garantir l'élaboration, le suivi et l'évaluation des projets personnalisés en lien avec les bénéficiaires et leur famille
- mettre en œuvre ces principes et valeurs au cœur de son action au quotidien, avec les jeunes et les adultes
- construire avec les équipes éducatives les actions proposées aux jeunes accueillis et en assurer le suivi
- superviser l'accompagnement et l'accueil des enfants et adolescents dans le cadre de leur placement en MECS
- assurer le suivi administratif des jeunes accueillis, superviser les écrits professionnels, les rapports et l'information, transmis aux différentes institutions
- organiser et coordonner le travail éducatif en lien avec les différents partenaires
Zone de voyage
- déplacements : Ponctuels Départemental
éducatrice de jeunes enfants
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
Expérience
- 3 ans
Exigences
- accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
- aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements
- organiser les activités ludiques, éducatives et accompagner les enfants pendant les activités
- concevoir un projet éducatif
- concevoir un projet éducatif selon les spécificités de la structure et des publics
- aptitude à prioriser l'action en fonction de l'organisation,Être autonome, rigoureux et avoir le sens de l'organisation
- travailler en équipe et en réseau,Avoir un esprit de synthèse et maitriser l'expression écrite et orale
- communiquer en interne et en externe, Adhérer aux valeurs du réseau Don Bosco Action Sociale et de la Fondation du Bocage
Rémunération
- CEselon convention
Responsabilité
- valoriser l'engagement de chaque parent dans l'éducation de l'enfant
- en direction de l'enfant
- intervenir auprès de l'enfant dans son milieu de vie
- etablir une relation d'accompagnement adaptée à l'enfant et à sa famille
- en direction de la famille
- diagnostiquer la satisfaction des besoins fondamentaux de l'enfant
- accompagner l'enfant dans son développement physique, intellectuel, affectif et social
- intervenir auprès de l'enfant, du jeune, au domicile des parents et dans leur environnement proche
Zone de voyage
- déplacements : Quotidiens Départemental
éducatrice spécialisée
Type de contrat
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Travail le samedi
Expérience
- 2 ans
Exigences
- organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
- transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
- réaliser les démarches socioéducatives avec ou pour la personne auprès d'organismes sociaux, médicaux, employeurs, enseignants
- suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
- 3 ansCette expérience est indispensable
- bac+2 ou équivalents action sociale Cette formation est indispensable
- bac+3, Bac+4 ou équivalents action sociale Cette formation est indispensable
- B- Véhicule légerCe permis est indispensable
Responsabilité
- afficher plus d'offres
- le salarié inscrit son travail dans les principes d'actions suivants : Accueillir le jeune dans ce qu'il est et avec bienveillance Être attentif à ses attentes à celles de sa famille, capacité d'observation Construire avec lui et sa famille un projet adapté Tâches Accompagner le jeune au quotidien Animer et réguler la vie de groupe, être présent, « vivre avec », Mobiliser les ressources du jeune dans un objectif d'autonomisation, d'épanouissement, de socialisation, Assurer le rôle de référent du jeune vis-à-vis du jeune, de l'équipe, de l'institution et des partenaires, Réaliser les démarches socioéducatives, Anticiper et faire face aux situations de crise, mettre en place des médiations, Assurer la sécurité du jeune et du groupe, Agir en lien avec la famille, Participer aux différents temps institutionnels, Effectuer les tâches administratives et budgétaire liées à la vie du groupe et du jeune, Réaliser le bilan des actions socioéducatives
Rémunération
- CEselon convention
Zone de voyage
- déplacements : Quotidiens Départemental
monitrice-éducatrice
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 2 Mois Contrat travail
- contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
- 35H Horaires normaux
- 35H Horaires variables
Expérience
- 2 ans
- 3 ans
Exigences
- communication interne
- communication externe
- organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
- transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
- suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
Rémunération
- selon convention collective 66
- mutuelleselon convention
Zone de voyage
- déplacements : Quotidiens Départemental
directeur général
Exigences
- intérêt fort pour le monde de la formation, l’éducatif et le social
- compétences managériales, rigueur, analyse et synthèse, esprit de coopération, sens de l'initiative, force de proposition
- compétence éducative éprouvée
- la connaissance et la pratique des conventions collectives 66 et du CNEAP est un plus
- expérience réussie de direction d’au moins 5 ans dans un environnement similaire
- un établissement professionnel agricole
- un internat scolaire
- diplômé d’un master2, école d’ingénieur ou de commerce, ou d’un diplôme équivalent reconnu
Responsabilité
- etre responsable devant le CA de la mise en oeuvre des aspects réglementaires relevant des tutelles respectives
- favoriser le développement des partenariats et des missions de coopération nationales et internationales
- accompagner et faire vivre une communauté éducative en attachant une importance particulière au projet éducatif et pastoral des salésiens de Don Bosco
- garantir l’unité et de la cohésion de la Fondation
- accompagner les chefs d’établissements pour animer et faire vivre les projets : projet éducatif, projet d’établissement, projet pédagogique
- représenter le Président à la demande de celui-ci et les établissements devant les tutelles respectives des établissements et les partenaires extérieurs
directrice générale
Responsabilité
- afficher plus d'offres
Exigences
- 5 ansCette expérience est indispensable
- une lettre de candidature sera jointe au CV
- le jury est composé de membres du conseil d'administration
- bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable
- les candidats dont la lettre et le CV auront retenu l'attention du jury seront reçus par celui-ci pour un entretien d'embauche
- https://www.fondationdubocage.org/recrutementdirecteurgeneral.html
professeure de mathématiques
La langue
- anglais
Responsabilité
- afficher plus d'offres
Type de contrat
- localiser avec Mappy
Exigences
- débutant accepté
- bac+5 et plus ou équivalents mathématiques
Rémunération
- CDD - Non renseigné Publié il y a 14 jours CDDNon renseigné
agent de maintenance
Responsabilité
- afficher plus d'offres
Exigences
- B- Véhicule léger
- 5 ans- bâtiment et espace vertsCette expérience est indispensable
- CAP, BEP et équivalents - Domaine du bâtiment