FONDATION ISAE SUPAERO Salaire
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Toulouse
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Organisations

Les salaires sur les positions chez FONDATION ISAE SUPAERO

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
contrôleur de gestion
secrétaire

Comparaison des salaires — contrôleur de gestion

Médiane du marché : 2998 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

GRAND PORT MARITIME DE LA PALLICE 3333 € +11.2%
Harry Hope 3179 € +6%
FONDATION ISAE SUPAERO 2500 € -16.6%
SERMA INGENIERIE 2500 € -16.6%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

4

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

FONDATION ISAE SUPAERO recrute pour des postes:

responsable maintenance

Rémunération

  • 35 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Avantages

  • remboursement transport

Responsabilité

  • au sein de cet institut, le Secrétariat Général assure l’ensemble des fonctions de soutien administratif et technique nécessaire au bon fonctionnement des services

Exigences

  • C) Aptitudes –Savoir-être Analyse et synthèse Organisation, rigueur, méthode sens critique  Autonomie - Initiative Qualité rédactionnelle Sens de l’écoute, capacité de communication et aisance relationnelle Maîtrise de soi
  • B) Compétences managériales Animation et management d’équipe Conduite d’entretiens et de réunions

référent

Rémunération

  • 28 - 37 k€ brut annuel
  • 30 octobre 2022

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • outils informatiques, base de données
  • dynamisme - Organisation – méthode - rigueur - Souci du client S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise
  • compétences requisesA) Compétences spécialisées ou transverses  - Connaissance du milieu enseignement supérieur

assistant manager

Rémunération

  • 35 - 48 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • assister le pilote dans l’organisation et la promotion des évènements au sein de l’espace de prototypage et plus largement dans l’InnovSpace
  • 1/ Assistance à l’animation de ces espaces
  • dimensions
  • participer à l’élaboration de supports de communication et de valorisation du lieu, assurer la mise à jour des contenus du site, animer les réseaux sociaux
  • pilote de l’InnovSpace, le/la titulaire du poste a pour missions principales :- Assistance à l’animation de l’InnovSpace.- co-gérer l’espace de prototypage rapide, en faciliter l’accès aux utilisateurs et les accompagner dans la réalisation technique de leurs projets.- Accompagner les projets d’innovation des étudiants sur les aspects méthodologiques
  • encadrement de personnel : aucunHoraires décalées

Exigences

  • de motivation
  • bonnes compétences relationnelles et pédagogiques, sens de l’initiative, de l’organisation, de la coopération et du travail en réseau

directeur

La langue

  • anglais

Rémunération

  • selon l’expérience
  • information complémentaireRémunération selon l’expérience professionnelle

Responsabilité

  • en pilotant la réalisation des documents « programmes des enseignements » élaborés avec les chefs de programmes
  • en supervisant les emplois du temps élaborés par les inspecteurs des études
  • en gérant le budget alloué à la réalisation des enseignements
  • en définissant les moyens permettant d’assurer la qualité de réalisation des enseignements
  • en mettant en oeuvre le Système Européen de Transfert de « Crédits » dans les formations masters et mastères spécialisés
  • assister le Directeur de la Recherche et des Ressources Pédagogiques par exemple dans la gestion des différentes plateformes expérimentales de l’Institut
  • nécessité d’interfaces et de coordination importante avec la DFI, la DREM, la DRRP, les services administratifs et techniques de l'ISAE
  • enjeux du poste

Exigences

  • en encadrant avec les inspecteurs des études les étudiants en formation
  • en appliquant les dispositions du règlement de scolarité
  • connaissances des règles de comptabilité publique et des pratiques de gestion financière dans l’ESR
  • en organisant le déroulement des formations en partenariat avec les établissements universitaires et industriels de l'ISAE concernés
  • connaissances des règles de fiscalité et de droit en matière de Propriété Intellectuelle
  • connaissance des dispositifs régionaux, nationaux, européens et internationaux de recherche et d’enseignement supérieur
  • C) Aptitudes
  • B) Compétences managériales

gestionnaire de patrimoine

Rémunération

  • 26 - 36 k€ brut annuel

Type de contrat

  • PART_TIME

Responsabilité

  • 1/ Être le référent du système d’information du patrimoine
  • alimenter et mettre à jour système d’information du patrimoine
  • la connaissance du patrimoine et de l’ensemble des travaux et missions de maintenance programmées sur son patrimoine
  • l’ensemble des actions en matière de logistique et de services à destination des directions et usagers de l’établissement
  • l’assistance technique dans le pilotage du patrimoine immobilier
  • recueillir les besoins et les données d’occupation auprès des directions de l’établissement
  • élaboration de « guide » et de documents types notamment sur l’import de données dans les systèmes d’information du patrimoine
  • rédaction de standards techniques notamment sur des chartes de nommage, de surfaces, de classification, etc

Exigences

  • A) Compétences spécialisées ou transverses
  • maîtrise des outils de dessin M
  • S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise
  • connaissance technique des différents corps de métiers du bâtiment et du génie civil : A
  • maîtrise des outils informatiques et bureautiques, notamment ceux liés à la gestion du patrimoine : E
  • connaissance du code de la commande publique : Rédaction de marchés publics , analyse d’offres, pilotage de prestataires : A

gestionnaire paie

Rémunération

  • selon l’expérience et grille indiciaire en vigueur
  • selon l'expérience

Exigences

  • A) Compétences spécialisées ou transverses
  • connaissance de la réglementation spécifique
  • bureautique
  • expression écrite et orale
  • B) Compétences managériales
  • C) Aptitudes –Savoir-être
  • souci du client
  • sens du relationnel et de l’écoute – Discrétion

Responsabilité

  • gestion administrative
  • gestion de la visite médicale d’aptitude à l’engagement
  • suivi et traitement des renouvellements de contrats, cessations de contrat ou démissions, revalorisations salariales
  • vérification des bulletins de paie en retour de la DGFIP
  • vérification et calcul des éléments variables de paie
  • vérification des bulletins de paie en retour de la DRFIP
  • enjeux du poste
  • suivi et établissement des préavis règlementaires

assistant de gestion

Rémunération

  • 27 - 36 k€ brut annuel
  • selon l’expérience et grille indiciaire en vigueurConformément à notre démarche Responsabilité Sociétale, notamment en faveur de l’accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cette offre est ouverte à tous

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • gérer l’exécution budgétaire du département , en participant notamment : au processus de réalisation des achats et à celui lié aux re

Exigences

  • profil professionnel Compétences requises pour le poste : (Code des niveaux de compétences : E
  • maîtrise, A

responsable qualité

Responsabilité

  • assister pour la gestion du portefeuille projets du SI : - Créer des reporting et des états d'avancement sur les projets suivis
  • au sein de cet Institut, le secrétariat général assure l’ensemble des fonctions de soutien administratif et technique nécessaire au bon fonctionnement de l’ensemble des directions
  • définir les plans de qualité
  • assurer la communication des travaux et décision des comités de gouvernance SI
  • faire le choix, en concertation avec le chef de service et les équipes SI, des outils adaptés à la mise en place des procédures et méthodes
  • parc informatique : 300 serveurs, 1500 postes, 2 sites interconnectés
  • enjeux du poste
  • équipe d’une douzaine de membres

Exigences

  • compétences requises pour le poste
  • rémunération selon l’expérience professionnelle

coordinateur logistique

Rémunération

  • 40 - 45 k€ brut annuel
  • selon l’expérience
  • de €40 000 par an
  • selon l’expérience Conformémentà notre démarche Responsabilité Sociétale, notamment en faveur de l’accueil etde l'intégration des personnes en situation de handicap, cette offre estouverte à tous

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Exigences

  • A) Compétences spécialisées ou transverses
  • établir une communication empathique et efficace avec des interlocuteurs divers, dans un contexte interculturel
  • avoir une bonne connaissance du monde aéronautique
  • connaître les enjeux et les programmes de la formation continue
  • maîtriser les actions de planification dans un environnement changeant
  • maitriser les règles de communication notamment avec des relations extérieures
  • maîtriser les outils bureautiques
  • B) Compétences managériales

Responsabilité

  • \- Mettre à jour le site internet ECATA et assurer des actions de communication sur les réseaux sociaux pour contribuer à la mise en valeur du programme
  • ENJEUX du POSTE
  • \- Coordination des aspects administratifs et logistiques pour ce programme
  • \- proposant des évolutions dans la mise en œuvre du Programme
  • \- Préparer les conventions avec les partenaires et notre service juridique, suivre leurs signatures et le paiement des formations
  • animant le réseau ECATA
  • \- animant le réseau ECATA
  • miseen place et suivi de la formation chaque année dans 3 universités différentes

agent administratif

La langue

  • anglais

Rémunération

  • selon l’expérience
  • SMIC
  • SMIC Conformément à notre démarche Responsabilité Sociétale, notamment en faveurde l’accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cetteoffre est ouverte à tous

Exigences

  • \- Maîtrise des outils de bureautique et de messagerie électronique
  • \- Sens de l’organisation des tâches administratives
  • \- Dynamisme, sociabilité et prise d’initiative
  • SAVOIR-FAIRE ETSAVOIR-ÊTRE SOUHAITES SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE
  • être à l'aise avec les outils informatiques, savoir rédiger
  • expertise, M
  • maîtrise, A
  • application, S

Responsabilité

  • la garantie de la mise en œuvre et du suivi de la politique de sûreté et sécurité de l’Institut
  • tenir à jour la base de données relative à la gestion des cas covid-19 chez les étudiants
  • \- la garantie de la mise en œuvre et du suivi de la politique de sûreté et sécurité de l’Institut
  • \- Tenir à jour la base de données relative à la gestion des cas covid-19 chez les étudiants
  • \- Accueil public et contrôle d’accès
  • la définition des règles de sécurité et sûreté lors d’évènements particuliers
  • aider à la coordination entre le référent « Covid étudiants » et les inspecteurs d’études
  • \- la définition des règles de sécurité et sûreté lors d’évènements particuliers