Salaire Fondation LE PHARE

Responsabilités

• mise en place d'un protocole sanitaire strict

Exigences

• vous êtes titulaire…
• du diplôme d’état d’assistant de service social
• auprès de personnes déficientes sensorielles
  Voir plus +14
• du permis B
• permis B
• travailler en équipe pluridisciplinaire
• connaissance du cadre légal des droits des personnes en situation de handicap
• DE d'Assistant de Service Social
• vous positionner en tant que personne « ressource »
• travailler en réseau, en partenariat
• adapter votre communication
• diplôme d’état d’assistant de service social
• maîtriser de l’outil informatique
• maîtriser l’outil informatique
• posséder des qualités rédactionnelles
• assistant service social ou similaire: 1 an
• mettre les bénéficiaires en position d’acteurs de leur parcours

Responsabilités

• rattaché à la Directrice Générale, vous avez en charge les différents services du secteur enfants
• participez à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets institutionnels et des services
• proposez concevez et déployez des projets en lien avec les orientations stratégiques de la structure
  Voir plus +7
• vous assurez constamment de la place prépondérante des usagers et de leurs parents dans le process d’accompagnement
• animez l'équipe d'encadrement et favorisez la participation des salariés
• favorisez l’autonomie et la montée en compétence des personnels qu’il ou qu’elle encadre
• participez à l'élaboration et au suivi budgétaire et administratif
• conduisez l'adaptation des services au regard de la législation en vigueur et de son évolution, en appliquant les principes de l'amélioration continue de la qualité
• proposez toute amélioration nécessaire au bon fonctionnement des services et à leur développement, et conduira toute étude utile en ce sens dont une fonction de veille dans les champs du handicap
• participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique de recrutement, de GPEC et de formation des salariés

Exigences

• de niveau I ou II, vous possédez une expérience réussie de manager d’équipe pluridisciplinaire dans le secteur social ou médico-social
• la connaissance du champ du handicap sensoriel et/ou des TSL serait un atout supplémentaire
• aptitude au travail en équipe
  Voir plus +9
• aptitude au management d’équipe pluridisciplinaire dans un contexte d’accompagnement au changement
• animation de réunion
• de niveau I ou II, vous possédez une expérience réussie de manager d’équipe pluridisciplinaire dans le secteur social ou médico-social. La connaissance du champ du handicap sensoriel et/ou des TSL serait un atout supplémentaire
• aptitude à concevoir, développer et conduire des projets
• maîtrise de l’outil informatique et des NTIC
• autonomie, esprit d’initiative, disponibilité, sens de l’écoute et aisance relationnelle
• capacités rédactionnelles
• capacités d’analyse et de synthèse
• rigueur, sens de l’organisation

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• faciliter le développement des compétences et de l’autonomie des enfants accompagnés
• proposer des activités et animations de groupes en lien avec le PIA des enfants
• proposer des activités et animations en individuel et en groupes en lien avec le PIA des enfants
  Voir plus +4
• évaluer la conduite des actions collectives et individuelles
• accompagner et soutenir l’enfant et sa famille dans la compréhension de la dysphasie et ses impacts
• assurer la fonction de référent de situation
• accompagner et soutenir les parents à la fois dans leur rôle et dans leur appréhension des compétences et des capacités de leur enfant

Exigences

• auprès de jeunes ayant des troubles du comportement et/ou des troubles envahissants du développement
• travailler en équipe pluridisciplinaire
• auprès des familles dans le cadre de la guidance parentale
  Voir plus +5
• vous positionner en tant que personne « ressource »
• vous êtes titulaire …
• travailler en réseau, en partenariat
• adapter votre communication
• mettre les bénéficiaires en position d’acteurs de leur parcours

Responsabilités

• réalisation de l’ensemble des déclarations sociales et attestations diverses
• les taches de comptabilité courantes à savoir saisie des écritures et paiements divers sont assurées par une assistante comptable qui sera sous votre responsabilité hiérarchique
• établissement des fiches de paies mensuelles et soldes de de tout compte
  Voir plus +11
• suivi des dossiers arrêt de travail CPAM et prévoyance
• répondre aux différentes enquêtes ou documents spécifiques au secteur du médico-social
• élaboration, suivi et analyse comptable et financière de tableaux de bord et d’indicateurs divers
• vous serez l’interlocuteur privilégié des commissaires aux comptes dans le cadre de leurs missions au sein de l’établissement
• répondre aux besoins spécifiques de la direction générale, du service RH et de l’ensemble des services
• des situations comptables intermédiaires
• des budgets prévisionnels
• assurer le management de l’assistante comptable
• vous travaillerez sous l’autorité de la Directrice Générale et en lien avec la responsable des Ressources Humaines et l’ensemble des membres de l’équipe de direction
• des comptes administratifs
• élaboration et suivis de tableaux de bord divers

Exigences

• excel expert
• adapter votre organisation en fonction de la charge de travail et du respect des diverses échéances
• rémunération selon CCN 51 et expérience
  Voir plus +9
• travailler en équipe pluridisciplinaire
• adressez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Sylvie SEIGNER Responsable RH
• vous positionner en tant que personne « ressource » auprès de l’ensemble des interlocuteurs
• travailler en réseau, en partenariat
• adapter votre communication aux différents interlocuteurs
• vous justifiez d’une formation supérieure gestion/comptabilité ainsi que d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire ou en cabinet comptable
• comptable : 5 ans
• bac +3
• logiciels utilisés : SAGE 100c pour la comptabilité et SILAE Expert pour la paie

Responsabilités

• gérer le parc informatique et les matériels associés
• participer à des projets d’évolution de l’architecture et du SI
• mettre en place des ateliers de formation pour les utilisateurs
  Voir plus +5
• paramétrer et déployer les équipements
• traiter et suivre les demandes d'assistance des utilisateurs relatives aux matériels et applications
• assurer des tâches administratives en lien avec votre fonction
• identifier, diagnostiquer et qualifier les demandes d'assistance des utilisateurs relatives aux matériels et applications
• assurer une veille technologique

Exigences

• connaissance de l’environnement informatique
• maitrise des logiciels courants
• connaissance du support à l’utilisateur. Une première expérience en dépannage
  Voir plus +6
• helpdesk ou Support Hotline serait très appréciée sur ce poste
• BTS informatique, technicien support…
• capacité à transmettre et sens pédagogique
• curiosité technique avec une bonne capacité à appréhender différentes architectures, différentes technologies. Polyvalence
• capacité à travailler en équipe
• bonne expression orale et écrite