AJACCIO BETON Salaire
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Sarrola-Carcopino
ZONE INDUSTRIELLE DE BALEONE, 20167 SARROLA CARCOPINO
SIREN:
823367669Les salaires sur les positions chez AJACCIO BETON
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
AJACCIO BETON recrute pour des postes:
commis de restaurant
La langue
- anglais
Responsabilité
- veiller à la satisfaction de toutes les demandes clients durant le service, et faire remonter les informations à ses responsables directs
- assurer l’entretien et le nettoyage du matériel de service
- assurer la mise en place et l’approvisionnement du bar
- effectuer le nettoyage du bar et l’entretien du matériel
- assurer l’approvisionnement du point de vente de façon à rendre ses conditions d’utilisation optimales
- effectuer la maintenance des machines et des équipements du bar et laboratoire
- assurer le débarrassage et le nettoyage durant le service
- suivre les directives de son/ses responsables directs
Exigences
- CQP barman monde de la nuit
- passion pour l’univers du bar et la restauration
- expérience dans un palace souhaitée
- BEP/CAP Cuisine ou BAC PRO Restauration
- excellent relationnel et fort potentiel de représentativité
- première expérience en restauration dans un hôtel de luxe ou restaurant étoilé
- MC barman
- autorité personnelle et diplomatie
cafetier
La langue
- anglais
Exigences
- anglais courant
- aisance à l’oral et à l’écrit
- expérience de minimum 3 ans dans un poste similaire et dans un établissement de même standing
- connaissance des règles d’hygiène HACCP
- empathie, capacité à anticiper et être force de proposition
- expérience significative en restauration exigée dans un établissement de même standing
- connaissance des règles d'hygiène HACCP
- connaissances des normes de reporting du Uniform System of Account for Hospitality Industry
Type de contrat
- assurer la préparation des boissons chaudes et des boissons froides lors du service
- assurer une présentation des produits selon les standards de la Maison Cheval Blanc et du Café Maxime Frédéric at Louis Vuitton
- faire suivre les informations et veiller à la bonne communication interne du service pour optimiser l'envoi des différents produits
- veiller à la bonne tenue de l'office tout au long de sa journée de travail et à l'entretien du matériel
Responsabilité
- veiller à la bonne tenue de l’office tout au long de sa journée de travail et à l’entretien du matériel
- effectuer le dressage final des pâtisseries
- informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d'accidents des hôtes et des collaborateurs
- le cafetier assure la réalisation des boissons chaudes, des boissons froides ainsi que des pâtisseries du point de vente et maintien ce dernier dans un état de propreté et d’approvisionnement optimal durant toute la durée du service
- faire suivre les informations et veiller à la bonne communication interne du service pour optimiser l’envoi des différents produits
- respecter les règles d’hygiènes et de sécurité
- respecter les règles d'hygiènes et de sécurité
- informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d’accidents des hôtes et des collaborateurs
directeur
La langue
- anglais
Avantages
- remboursement transport
- mutuelle
Rémunération
- €100 000 – €125 000 par an
Responsabilité
- participer à la gestion des coûts liés à son service et mettre en place toutes les actions propres à développer le chiffre d’affaires de la lingerie
- suivre les indicateurs de performance de son service et définir puis déployer les plans d’actions en découlant
- analyse de risques & conformité Réaliser et mettre à jour les analyses de risques.Piloter les audits internes et ceux du Groupe LVMH.Suivre les obligations : RGPD , documents réglementaires, protocoles de chargement/déchargement, etc
- accueillir, former et veiller à l’intégration des nouveaux Ambassadeurs
- être garant de la bonne transmission de toutes les informations et des consignes relatives aux Hôtes à l’ensemble des équipes
- plan Vigipirate interne
- anticiper et contrôler les besoins en linge conformément au taux d’occupation, aux besoins des points de vente et des Ambassadeurs
- garantir le bon déroulement des inventaires en s’assurant d’obtenir des résultats en rapport avec les objectifs demandés
Exigences
- compétences comportementales Leadership calme et exemplarité.Aptitude à la prise de parole.Grande discrétion et sens de la confidentialité irréprochable.Excellence relationnelle et capacité d'adaptation.Réactivité, rigueur, sens du détail.Gestion intelligente des priorités.Présentation et grooming
- SSIAP 3, IGH, gestion de crise, management des risques…Carte professionnelle agent de gardiennage ou de surveillance humaine pouvant inclure l’utilisation de moyens électroniques.Agréement dirigeant de société de sécurité privée.Capacités avérées de management et coordination d’une équipe mixte .Information à l'attention des candidatsCheval Blanc, groupe LVMH, est né de l’envie d’offrir une expérience singulière, personnalisée et résolument moderne de l’hôtellerie de luxe
hôtesse d'accueil
La langue
- anglais
Exigences
- BEP/CAP Cuisine ou BAC PRO Restauration
- aisance à l’oral et à l’écrit
- première expérience en accueil ou en service en salle exigée
- BEP/CAP Cuisine ou Bac Pro Restauration
- aisance à l'oral et à l'écrit
- connaissance des règles d’hygiène HACCP
- excellent relationnel et fort potentiel de représentativité
- aptitudes à la vente et la communication
Responsabilité
- assurer les réservations des Hôtes par téléphone, sur internet et sur les points de vente
- assister le personnel des points de vente avant, pendant et après le service
- S’assurer de la satisfaction des Hôtes tout au long du service
- S'assurer de la satisfaction des Hôtes tout au long du service
- informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d’accidents des clients ou des collègues
- informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d'accidents des clients ou des collègues
- participer à la création et assurer la diffusion de certains documents du point de vente
- assurer la tenue des vestiaires
coach sportif
La langue
- anglais
Exigences
- BNSSA requis
- aisance à l'oral
- première expérience en coaching ou dans l'univers du Spa
- excellent relationnel et fort potentiel de représentativité
- aptitude dans la communication
- CQP ALS ou Certification de Qualification Professionnelle
- sens de l'accueil et du service client
- licence ou Master en sciences et techniques des activités physiques et sportives, STAPS à l'université
Responsabilité
- il/Elle accompagne le client dans les activités sportives proposées en lui et l'utilisation des différents équipements de la salle
- il/Elle veille à la satisfaction optimale de la clientèle tout au long de son utilisation de la salle. Les missions
- S'assurer de la satisfaction du client tout au long du service
- informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d'accidents des clients ou des collègues
- participer à la mise en place de l'espace de travail avec son équipe
- assurer la tenue de la salle de fitness, des vestiaires et de l'ensemble des espaces du spa
- animer des séances d'entraînements en aidant les sportifs dans leur pratique du sport
- promouvoir les différents services et produits disponibles au sein de l'hôtel et des Maisons Cheval Blanc
chargé administration
Avantages
- mutuelle
Exigences
- expérience de minimum 2 ans au poste d’Assistante ADP / Chargée ADP
- première expérience en supervision opérationnelle
- connaissances en droit du travail et idéalement CCN HCR
- organisation, Rigueur
- bon Relationnel / Présentation
- capacité à travailler en équipe
- maîtrise du Pack Office
- connaissance logiciel ADP
Responsabilité
- assurer le suivi des espaces réservés aux collaborateurs pour qu’ils soient en permanence dans un état optimal d’utilisation et coordonner les interventions avec les Chefs de Service dédiés
- etablir les déclarations d’accident du travail/trajet selon les procédures en vigueur
- etablir et transmettre les tableaux de bords sociaux
- assurer la gestion administrative des extras : Création des dossiers administratifs, Etablissement des contrats de travail et DPAE, Suivi du nombre de vacations dans le respect des procédures en vigueur
- S’assurer que les collaborateurs soient en possession de tout le matériel de travail nécessaire à l’exécution de leur mission
- informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d’accidents des clients ou des collègues
- assurer la gestion administrative des stagiaires : Création des dossiers administratifs, Etablissement des conventions de stage
- veiller à la mise à jour régulière des affichages obligatoires
responsable paie
Avantages
- mutuelle
Exigences
- expérience minimum de 3 ans au poste de Chargée Paie & ADP
- première expérience en supervision opérationnelle
- connaissances en droit du travail et idéalement CCN HCR
- organisation, Rigueur
- bon Relationnel / Présentation
- capacité à travailler en équipe
- connaissances logiciel GTA , logiciel paie , logiciel ADP
- BAC +5- Master en Gestion RH
Responsabilité
- participer activement à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évolution des procédures relatives à la gestion administrative du personnel et de la paie, et s’assurer de leur bonne application dans l’entreprise
- assurer le suivi des dossiers de mutuelle / prévoyance : Être l’interlocuteur privilégié des organismes externes et du Responsable SIRH de LVMH Hotel Management, Vérifier les personnels inscrits de manière trimestrielle, Assurer la diffusion des informations relatives aux mises à jour annuelles, Constituer et assurer le suivi des dossiers d’indemnisation prévoyance
- participer au suivi des dossiers disciplinaires
- participer à la préparation et l’animation des relations sociales
- informer sa hiérarchie de toute situation « anormale » concernant la sécurité ou les risques d’accidents des clients ou des collègues
- participer activement à la gestion administrative du personnel
- participer à l’élaboration et consolider les reportings sociaux et bilans obligatoires
- participer aux projets RH, notamment en lien avec la gestion des temps et la gestion administrative du personnel
responsable qualité
La langue
- anglais
Responsabilité
- la participation à la structuration d’un département / programme de Qualité est un plus
- support aux Opérations
- la mission principale du Quality Manager est d’imaginer et déployer un nouveau programme Qualité avec un accompagnement de nos Maisons plus structurant et percutant
- il réalise des audits maison en coordination avec la Direction de la Qualité Opérationnelle
- L’harmonisation et automatisation des reporting à travers les maisons et la mutualisation de bonnes pratiques
- il est responsable de la mise à jour et des améliorations continues de l’outil d’intégration e-learning Horizons
- enfin, il agît en tant que support opérationnel aux équipes Maison sur divers sujets- notamment sur l’ensemble des « guest facing documents »
- il pilote l’ensemble des outils de mesure de la qualité et les KPIs afférents: la Satisfaction Client, la e-reputation, les visites mystère LQA
Exigences
- un première expérience du management ou du management transversal est un plus
- un bon communicant, qui sait gagner la confiance de ses interlocuteurs en faisant preuve d’empathie et se positionner en tant que soutien aux équipes Opérationnelles dans nos Maisons
- possède au moins 10 ans d’expérience au sein des opérations d’un hôtel ou groupe de luxe et 5 ans dans un rôle de Management de la Qualité
macon
Type de contrat
- contrat à durée déterminée - 4 Mois Contrat travail
Horaires de travail
- 39H Horaires normaux
Expérience
- débutant accepté
Exigences
- charger, décharger, manutentionner des produits
- déblayer, remblayer un terrain
- terrasser un terrain ou une construction
Rémunération
- mensuel de 1904,63 Euros à 2600,00 Euros sur 12 moisRestauration
serveuse de restaurant
Type de contrat
- CDI Contrat travail
Horaires de travail
- 39H/semaine Travail les week-ends et jours fériés
Rémunération
- Salaire brut : Horaire de 11.88 Euros
Expérience
- 6 Mois
Exigences
- Accueillir le client et l'installer
- Effectuer le service des plats à table
- Réaliser la mise en place de la salle et de l'office
- Avoir l'esprit d'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Avoir le sens du service
Autorisation
- B - Véhicule léger