FSC Salaire
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Évron
RUE DE WILDESHAUSEN, 53600 EVRON
SIREN:
518535125
nadine.erz@funservice.fr
Droit et comptabilité

Les salaires sur les positions chez FSC

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
key account manager

Comparaison des salaires — key account manager

Médiane du marché : 4166 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

FSC 8333 € +100%
DIGITAL CONSULTING 5833 € +40%
CONCRETIO 4583 € +10%
VOLTALIS 4583 € +10%
SOBRE ENERGIE 4166 € —

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

14

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

FSC recrute pour des postes:

animateur

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • prospection sur la région de potentiels adhérents
  • audit visuel front office et analyse sell out
  • fédération des adhérents et des équipes via la création d'événements régionaux et l'animation des réseaux sociaux
  • organisation de réunions régionales pour fédérer et créer une communication directe avec le siège
  • aide à l'identification de prospects qualifiés avec les partenaires directs
  • stratégie d'achat
  • tableau d'analyse pour veiller à l'avancement des plans d'actions
  • accompagnement sur le pricing, les coopérations commerciales, le merchandising, les nouvelles missions du pharmacien, etc…

Exigences

  • vous êtes dynamique, adaptable, vous avez le sens du travail en équipe, et vous êtes capable de créer un environnement de proximité et de convivialité au sein de votre région
  • vous souhaitez vous inscrire dans un projet au sein d’une entreprise en croissance, innovante et leader sur son marché

responsable rh

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • conduisez les études nécessaires dans le cadre des négociations, sur la base des datas RH
  • mettez en place une base de données générique, accessible aux principaux acteurs de la DRH
  • assurez des contrôles de fiabilité des données RH et assurez le rôle de référent « contrôle interne » pour la DRH
  • conduisez des projets RH transverses à la DRH
  • produisez et analysez les tableaux de bord RH, pour contribuer à la politique RH de l’entreprise
  • administrez certains outils du SIRH

Exigences

  • de formation supérieure , vous possédez une expérience sérieuse d’au moins 3 ans dans la gestion de la Data, idéalement acquise dans un environnement « ressources humaines ». Vous êtes attiré par secteur de l’assurance
  • vous avez une capacité d’organisation et d'analyse. Vous savez conduire des projets

supply chain manager

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais
  • allemand

Responsabilité

  • manager l’équipe et développer leurs compétences
  • faire entendre la voix du client dans toute l’usine
  • garantir l’efficacité des processus supply-chain
  • développer la démarche S&OP
  • planifier chaque semaine les ordres de production en fonction du plan de demande et de son suivi
  • optimiser les flux et les processus
  • garantir l’affectation des ressources adaptées au plan
  • valiser que le niveau de stocks soit adapté aux objectifs fixés

Exigences

  • votre appétence IT sera appréciée dans l’optimisation des outils en place

commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • développer un portefeuille prospects par un travail de fond
  • prospecter, développer, fidéliser un portefeuille de nouveaux clients
  • rédiger les offres commerciales en étroite collaboration avec les ingénieurs chargés d’affaires
  • effectuer un reporting régulier de votre activité auprès de la Direction Commerciale
  • rattaché au Directeur Commercial, et avec l’aide des équipes internes , vous détectez des projets en phase avec la stratégie élaborée pour les 3 prochaines années
  • développer une vraie relation avec ses clients, dans une posture d’écoute et de conseil
  • mettre en place une relation commerciale durable avec les interlocuteurs clés des grands comptes et développer un véritable partenariat
  • négocier et contractualiser les offres commerciales en liaison avec la direction commerciale, et les chargés d’affaires

Exigences

  • très à votre aise dans des environnements évolutifs, vous adaptez votre discours à vos interlocuteurs
  • parfaitement autonome, vous savez rapidement gérer les priorités tout en ayant le sens du service et de la satisfaction client
  • vous êtes organisé , intéressé par les nouvelles technologies, rigoureux , très impliqué
  • vous êtes également convaincu de la nécessité de proposer des solutions à faible impact environnemental et sensible aux sujets liés à l’environnement en général
  • des déplacements fréquents sont à prévoir, car le business se fait chez les clients et pas à distance. C’est avant tout une affaire humaine

juriste

Rémunération

  • 70 - 75 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • accompagner les dirigeants dans la gouvernance, en représentation des familles d'actionnaires de référence

Exigences

  • vous avez une formation initiale Juridique droit des Affaires de niveau Bac +5
  • L'ADN d'ACTIA : un esprit entrepreneurial, une approche pragmatique, conviviale et professionnelle avec ses interlocuteurs

directeur commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • directeur Commercial

responsable marketing

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • veille et élaboration des projets
  • contrôle et reporting
  • réaliser des études de marché pour analyser les habitudes et les attentes des clients et parties prenantes
  • aider à la mise en place d outils d aide à la vente
  • mener une veille concurrentielle et sectorielle
  • traiter les réclamations clients internes ou externes
  • connaissance dans la génération de leads, télémarketing, e-mailings, stratégie de contenus, optimisation de site web, campagnes de courriels ou de nurturing
  • identifier le besoin client interne ou externe

Exigences

  • compétences techniques
  • capacités managériales
  • appétence commerciale
  • aisance relationnelle
  • connaissance des techniques commerciales
  • goût pour les nouvelles technologies informatiques

chargé de recrutement

Exigences

  • vous êtes curieux, avez une trÚs bonne expression orale et écrite, savez travailler en autonomie, et avez une bonne appétence RH
  • recherche, connaissances, ouverture d'esprit et professionnalisme sans se prendre au sérieux.De formation supérieure, vous êtes curieux et avez envie d'apprendre
  • enfin, vous savez idéalement lire un compte d'exploitation
  • enfin, vous savez idéalement lire un compte d'exploitation
  • lire la suite
  • vous êtes curieux et avez envie d'apprendre le métier de chasseur de tête aux côtés de consultants faisant référence dans leur domaine ? Rejoignez-nous
  • vous avez idéalement une expérience réussie dans le recrutement de commerçants, mais vous pouvez également avoir exercé une fonction dans l'exploitation de magasins, dans l'animation commerciale, ou être issu du développement immobilier
  • vous avez idéalement une expérience réussie dans le recrutement de commerçants, mais vous pouvez également avoir exercé une fonction dans l'exploitation de magasins, dans l'animation commerciale, ou être issu du développement immobilier

Responsabilité

  • coordonner l'action de recrutement de candidats commerçants
  • coordonner l'action de recrutement de candidats commerçants
  • identification des profils au sein des organigrammes des entreprises cibles
  • garantir la capacité des candidats à devenir de futurs commerçants
  • garantir la capacité des candidats à devenir de futurs commerçants
  • approche et qualification téléphonique des candidats
  • reporting client et suivi des candidats
  • positionner le candidat dans le magasin qui lui correspond

responsable des ventes

Responsabilité

  • assembler et déployer les solutions
  • lire la suite
  • maîtriser les données relatives à votre marché/secteur et en assurer une veille permanente
  • sécuriser vos prévisions de ventes et vos résultats notamment en challengeant les équipes à l'occasion de reporting
  • maintenir la relation et une communication active avec les agriculteurs
  • manager les équipes et les fédérer autour du projet de transformation de l'entreprise
  • etablir et mettre en œuvre les plans d'actions pouvant notamment générer un accroissement des résultats économiques dans une approche agronomique structurée
  • notre client est un groupe industriel de l'agroalimentaire, leader sur son marché, et détenant un portefeuille de marques à forte notoriété et de fortes ambitions de croissance

Exigences

  • une expérience solide en management est demandée ainsi qu'une expérience de l'environnement de la GMS et des produits de Grande Consommation
  • appréciant le travail en équipe, il fait preuve d'humilité et d'exemplarité
  • organisé , volontaire et courageux , il/elle est doté de bonnes capacités d'analyse et d'organisation
  • diplômé d'une école d'Ingénieur avec une spécialisation Agro/Agri ou équivalent universitaire, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste similaire, idéalement avec du management d'équipes de ventes s'adressant au monde agricole
  • si vous êtes intéressé , merci d'adresser votre dossier de candidature sous référence 105CBH27 par mail
  • passionné par le management, doté d'un solide leadership, il/elle collabore avec les enseignes de la grande distribution et est habitué à leurs problématiques
  • doté d'un trÚs bon sens relationnel, il/elle est reconnu pour sa force de persuasion, son sens de la pédagogie et son goût du challenge
  • le candidat devra être un vrai commerçant orienté business, et sera également capable de proposer des solutions innovantes à sa hiérarchie et ses collaborateurs pour développer le chiffre d'affaire

directeur d'agence

Responsabilité

  • réalisez des actions de communication afin de promouvoir la marque
  • définir la stratégie et les objectifs individuels
  • définissez les objectifs des conseillers et gestionnaires de l'agence
  • assurer le management des équipes support et d’exploitation
  • construisez le plan d'action commerciale de l'agence et le faites évoluer
  • animer les réunions d’agence
  • rendez compte des résultats de CA et de rentabilité auprès du siège du Groupe
  • stimulez l'efficacité commerciale, mettez en place des challenges

Exigences

  • vous êtes reconnu pour votre esprit entrepreneurial, votre leadership, votre esprit d'équipe et votre rigueur
  • très à l’aise avec les chiffres, vous êtes un gestionnaire reconnu
  • doté d’excellentes aptitudes commerciales, vous êtes reconnu pour votre esprit entrepreneurial et vos qualités de développeur
  • par ailleurs, vous vous démarquez par votre rigueur, votre adaptabilité et votre orientation résultats
  • professionnel de l'immobilier, vous avez 5 ans d'expérience minimum en agence, idéalement avec une expertise copropriété