FUTSAL DE VAULX EN VELIN Salaire

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  Vaulx-en-Velin
3 AVENUE MAURICE THOREZ, 69120 VAULX EN VELIN
Téléphone:  +33 4 72 04 80 43
  https://futsalenfrance.fr
SIREN: 429155831
  Sport et loisirs
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Les salaires sur les positions chez FUTSAL DE VAULX EN VELIN

FUTSAL DE VAULX EN VELIN recrute pour des postes:

médiateur culturel

Commerce

  • sciences humaines et sociales
  • Sciences humaines et sociales

Responsabilité

  • conduire des actions de médiation adaptées aux publics et participer à la diffusion de la culture scientifique
  • participer à la coordination de l'événementiel du planétarium
  • participer à la conception et l’accueil des expositions temporaires ainsi qu’au renouvellement du contenu des expositions permanentes
  • N+1 : Directeur du Planétarium
  • animer les réseaux sociaux
  • il déploie un projet d’établissement hybride centré usagers en s’appuyant sur la participation des habitants et des associations en conjuguant des services et ressources documentaires d’une médiathèque, ceux d’un centre social et d’un Fablab
  • l’accueil du public jeunes, particulièrement les 11-15 ans, et son accompagnent dans sa recherche d’information et de ressources. Il.elle contribue à la dynamique participative du lieu
  • renforcer occasionnellement les équipes d’accueil/billetterie et sécurité

Exigences

  • cadre d’emplois : Adjoint de conservation du patrimoine, Assistant de conservation du patrimoine

chargé de communication

Rémunération

  • 30 - 38 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • connaissances des techniques de communication, de la chaîne graphique, de la PAO et des medias sociaux
  • capacité à utiliser WordPress
  • très bonne connaissance et pratiques des réseaux sociaux
  • connaissance des outils de gestion de projet et de planification
  • qualité d écoute
  • connaissances des collectivités territoriales
  • créativité
  • ouverture d esprit, curiosité

Responsabilité

  • la Direction de la communication met en œuvre des stratégies et actions de communication de la collectivité
  • participer à l analyse des besoins de communication en lien avec les services opérationnels - Contribuer à l élaboration des plans de communication annuels et par action
  • gestion et évaluation des opérations de communication, pilotage et suivi des budgets et des délais impartis
  • elle est garante de l image de la ville à travers l ensemble des supports, canaux et médias et pilote l ensemble des médias municipaux
  • elle se compose de trois pôles : journal, image/production, contenus et communication digitale

econome de flux

Rémunération

  • 25 - 35 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • compétences techniques dans le domaine du bâtiment, de l énergie et de l environnement
  • connaissances de la réglementation sur l eau et l énergie
  • connaissances ou pratiques confirmées en gestion de projets
  • aide à la décision
  • esprit de synthèse
  • capacité à travailler en équipe
  • autonomie
  • capacité à anticiper et organiser

Responsabilité

  • rédiger et diffuser des supports de sensibilisation
  • détecter des fuites
  • identifier les équipements les plus énergivores
  • suivre les factures des consommations d'énergies et d'eau des bâtiments
  • proposer des renégociations de contrats d énergie
  • contribuer à la réalisation de diagnostics en matière de consommation d'eau et d'énergie
  • accompagner, piloter et collaborer avec les principaux prestataires dans le domaine de l énergie et de l environnement
  • participer à l animation de défi énergie auprès des services usagers

directeur des ressources humaines

Rémunération

  • A partir de 39 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • vous avez une culture de la fonction publique territoriale et savez la faire partager
  • vous disposez d'une connaissance approfondie et globale du domaine des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
  • de formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie en collectivité sur un poste de direction
  • recrutement par voie statutaire ou contractuel
  • rigoureux, pédagogue, vous disposez de qualités relationnelles et êtes à l'aise avec tous les publics
  • votre aptitude à la négociation et à l’aide à la décision sont reconnues
  • manager confirmé, dynamique, doté d'un fort leadership, disponible, vous organisez et fédérez votre équipe autour du projet RH de la collectivité pour insuffler un climat de travail collaboratif et serein tourné vers le service aux agents, aux directions, et l’appui au plan de mandat
  • ce poste est ouvert aux demandeurs d'emploi en situation de handicap - aux demandeurs d'emploi reconnus bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés

Responsabilité

  • mise en œuvre de la politique de ressources humaines
  • accompagner les directeurs et les cadres en vue de la résolution de ces situations, et les conseiller dans leur démarche managériale avec l’appui de la direction conseil et organisation ; s’assurer d’un dialogue régulier avec les directeurs opérationnels en fonction de leurs enjeux RH respectifs
  • suivant la feuille de route, impulser et suivre l’ensemble de la politique RH de la collectivité
  • assurer le management et le pilotage de l’activité de la DRH avec l'appui de la directrice adjointe et des responsables de service de la DRH
  • coordonner la veille professionnelle et juridique sur la gestion des ressources humaines avec l'appui des responsables de service
  • participer au dialogue social et piloter l’organisation des différentes instances en matière de ressources humaines
  • piloter la mise en œuvre du projet de service de la DRH et à sa modernisation en adaptant et sécurisant les processus
  • superviser le pilotage de la masse salariale et suivre les différents indicateurs RH avec l’appui de la directrice adjointe

adjoint de direction

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • expérience du service public dans les domaines administratifs, RH, financier et juridique
  • connaissance des aspects réglementaires de l’environnement territorial et du secteur de la petite enfance
  • solides connaissances en outils de gestion informatique
  • aisance et solides compétences rédactionnelles
  • capacité à développer et à piloter des projets transversaux, en alliant méthode, analyse et synthèse
  • qualités managériales
  • sens de la communication et du contact
  • une expérience significative du service public territorial

Responsabilité

  • assistance de premier niveau aux utilisateurs
  • participe au choix de la forme de gestion des nouveaux services
  • veille au partenariat avec les services de la PMI / la Métropole et au respect des engagements contractuels avec la CAF
  • elabore le cahier des charges et participe à l’évaluation des candidatures et à l’analyse des offres
  • met en place et suit les procédures de gestion administrative et financière ainsi que les indicateurs nécessaires au suivi de l’activité et au reporting à la direction
  • conseille, soutient et accompagne l’équipe des directeurs de crèches sur les questions administratives et financières
  • participe à la gestion des ressources humaines
  • établissements d’accueil du jeune enfant , en relais assistantes maternelles , en

musicien

Responsabilité

  • elle accueille 1 000 élèves, 40 enseignants et 10 agents administratifs
  • beaucoup de dispositifs sont présents sur le territoire et de nombreux projets sont construits avec l’éducation nationale

Exigences

  • cadre d’emplois : Assistant territorial d’enseignement artistique

responsable espaces verts

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • assistance à la définition d’objectifs
  • assistance et appui technique auprès des services de la collectivité Ingénierie et pilotage d'études
  • encadrement de service
  • conduite et contrôle des procédures administratives et suivi juridique
  • expérience souhaitée dans la gestion du personnel et des espaces publics
  • gestion de la commande publique
  • esprit de synthèse
  • dynamisme

Responsabilité

  • il assure la production horticole dans les serres municipales et encadre l’agent dédié à la gestion de cette structure
  • il participe aux réunions de service et collabore avec les autres cadres de la direction
  • cette mission sera à coordonner avec le technicien dédié à cet effet
  • le service Espaces verts, composé d’une quarantaine d’agents, assure des missions de propreté et de nettoyage de l’espace public ainsi que la bonne exécution des missions d’entretien courant
  • il a la responsabilité de l’organisation et de l’accompagnement des changements à mettre en œuvre
  • assisté de 2 techniciens et d’un adjoint administratif, le responsable du service espaces verts assure le management d’une équipe de 38 personnes comprenant 6 agents de maîtrise
  • il établit un outil de suivi et de gestion des prestations assurées sur les équipements publics en lien avec les différents services municipaux, principalement les directions de l’Education, de la Petite Enfance et des Sports
  • il a la responsabilité d’assurer la bonne répartition des tâches de nettoiement, d’entretien, de création des espaces verts et du fleurissement sur l’ensemble de la commune en régie ou par entreprise, en respectant les lignes budgétaires qui lui sont allouées

adjoint de sécurité

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • bonne connaissance de l’environnement institutionnel, des acteurs locaux et des politiques, publiques de sécurité et prévention de la délinquance
  • maîtrise des techniques d’animation de réunions et groupe de travail
  • connaissance des outils et dispositifs dédiés à la sécurité et prévention
  • formation supérieure dans le domaine de la prévention, sécurité, sûreté urbaine
  • maîtrise de l’outil informatique
  • expérience réussie dans le domaine de la prévention de la délinquance
  • connaissance de la gestion administrative et financière des collectivités, des procédures RH, et du code des marchés public
  • esprit d’analyse et de synthèse

Responsabilité

  • D’assurer la continuité de service en l’absence du Directeur
  • D’assurer la préparation et la mise en œuvre du budget prévention
  • de développer les instruments de pilotage des actions de prévention de la délinquance
  • de représenter la ville lors de Groupe de Travail pilotés par la Préfecture
  • la Direction Prévention Sûreté et Sécurité Urbaine , est composée de 70 agents et 4 services dont elle organise et coordonne l'activité
  • sous l'autorité du Directeur de service, il/elle a la responsabilité de l’élaboration et de la mise en œuvre du Plan Local d’Action de Prévention de la Délinquance, supervise le dispositif partenarial relatif aux actions de prévention de la délinquance et assure la responsabilité du suivi de la relation aux habitants
  • de superviser la coordination du CLSPD en lien avec l’ensemble des partenaires, en particulier les services de l’Etat
  • la DPSSU veille à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de prévention de la délinquance et assure la concrétisation du partenariat local

consultant

Rémunération

  • A partir de 30 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • o   Maîtrise des méthodes de transformation organisationnelle, d’optimisation de processus et d’accompagnement au changement
  • o   Très bonnes qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue
  • o   Maîtrise des techniques d’analyse financière
  • o   Connaissance des collectivités locales
  • o   Esprit d’équipe
  • o   Enthousiaste, dynamique, impliqué , vous êtes force de proposition et soucieux.se du respect des engagements, des délais et de la qualité du service rendu
  • o   Bonne maîtrise de l'ensemble des basiques de la gestion de projet : posture, communication écrite et orale, animation de réunions ou de groupes de travail, capacités d'analyse et de synthèse, pilotage de mission

Responsabilité

  • accompagner les transformations organisationnelles, processus et outils
  • le ou la consultant interne au sein de la direction « conseil et accompagnement» participe à l’accompagnement des directions dans le pilotage de leur activité, de leurs projets et ce dans une optique d’amélioration continue
  • contribuer au dialogue de gestion en amont du processus budgétaire
  • produire des documents d’orientation destinés à la direction générale et aux élus et contribuer à leur évolution ainsi que des outils de pilotage transversaux constituant un socle de connaissance et d’analyse sur les politiques de la ville
  • appuyer des services de la ville dans la création d’outils d’aide à la décision notamment financiers et de suivi des préconisations
  • développer le conseil de gestion externe en renforçant le pilotage des Organismes satellites de la ville
  • réaliser des études de coûts et tarification : études comparatives, analyse de l’existant, identification de leviers, proposition de scénarios

éducateur de jeunes enfants

Type de contrat

  • temps plein, CDD

Rémunération

  • à partir de 28 000,00€ par an

Exigences

  • compétences en conduite de projet
  • connaissance des logiciels de bureautique et petite enfance
  • sens des responsabilités et du service public
  • diplôme d’Éducateur de jeunes enfants obligatoire
  • capacité à travailler en équipe et à mobiliser une équipe
  • capacité d’organisation et planification du travail
  • rigueur
  • diplome d'Etat d'Educateur de jeunes enfants

Responsabilité

  • accueillir et orienter des familles selon leurs besoins
  • organiser l’accueil des enfants en veillant à la mise en œuvre du projet éducatif et social
  • informer les parents de la santé globale de l’enfant
  • L’EAJE est organisé en 3 sections distinctes de 18 places et donc en 3 équipes qui comptent chacune un EJE
  • assurer le rôle de prévention
  • soutenir techniquement et pédagogiquement l’équipe en s’assurant de la cohérence des pratiques
  • assurer l’interface entre l’équipe et la direction de la structure ; reporting
  • L’EJE coordonne, au quotidien pour sa section, l’accueil des enfants et des familles, le bon déroulé de l’organisation et l’action éducative de l’équipe ; il est le garant de l’application du projet pédagogique de la structure

Salaire moyen national

2587 €