GAEC SAUTREUIL Salaire
Note de l'employeur
0 évaluation
3 avis
Les salaires sur les positions chez GAEC SAUTREUIL
Simulateur de salaire
Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026
Période
Versements / an
€
Net (78.2%)
Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
| Cotisation | Taux | Mensuel |
|---|---|---|
| Assurance maladie | 0,75% | 37 € |
| Retraite | ~11.5% | 577 € |
| CSG / CRDS | 9,70% | 477 € |
| Total cotisations | 21.8% | 1 090 € |
Méthodologie et sources des données (2026)
Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :
| Cotisation | Source | Lien de référence |
|---|---|---|
| Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux | URSSAF | Taux et barèmes URSSAF ↗ |
| Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET Retraite complémentaire obligatoire | Bulletin-paie.com | Barèmes Agirc-Arrco ↗ |
| Synthèse des cotisations 2026 Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS) | LégiSocial | Tableau synthétique 2026 ↗ |
* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).
Salaires et activité de recrutement
Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.
Salaire de l'entreprise
—
Médiane du marché
—
Recrutements / 12 mois
18
Activité de recrutement
Historique des 12 derniers mois
- déc.
- janv.
- févr.
- mars
- avr.
- mai
- juin
- juil.
- août
- sept.
- oct.
- nov.
GAEC SAUTREUIL recrute pour des postes:
référent
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
gestionnaire paie
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Responsabilité
- attentif·ve à bien appréhender nos métiers de l’hôtellerie, ses enjeux et spécificités, vous êtes garant·e de la juste collecte et cohérence des informations, données de paie et gestion des temps
- dans une dynamique de proximité et de réactivité, vous aimez coopérez avec enthousiasme et prendre en main les sujets d’administration du personnel
Exigences
- qualités d’analyse et de synthèse, sens des priorités, vous aimez jongler avec une sont d’autres atouts qui vous permettront un plein épanouissement à nos côtés
responsable logistique
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
Exigences
- en création, cette responsabilité managériale, organisationnelle et technique s’adresse à un profil doté d’une expérience réussie dans la gestion logistique en entrepôt et en animation d’équipe
- vous témoignez en outre de souplesse et d’ouverture, de sens du challenge collectif et d’une culture d’entreprise qui vous permettront de vous épanouir durablement à nos côtés
Responsabilité
- responsable logistique , rattaché·e à la Direction Générale, vous structurez la mise en œuvre efficiente de processus de pilotage de nos stocks dans une optique de fiabilisation et d’optimisation
- associé·e au pilotage budgétaire , vous préparez vos plans d’investissement et garantissez la juste rentabilité des nouveaux outils et process mis en place
directeur financier
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
chargé de communication
Exigences
- vos qualités d'écoute et d'attention confortent une gestion rigoureuse et investie de vos missions
- cette fonction pourra s'envisager à temps partiel
- polyvalente, cette responsabilité s'adresse à un profil doté d'une formation supérieure et d'un goût pour la manipulation des outils digitaux, la rédaction et les relations humaines
- disponibilité, flexibilité, sens client et de la confidentialité se conjuguent avec votre allant, votre ouverture et culture du résultat et vous permettront de vous épanouir dans un quotidien riche et varié
Responsabilité
- Véritable support, vous menez à bien aussi nos missions administratives et de back office
- chargé·e de projets RH , en appui aux consultantes du cabinet, vous animez la relation candidat dans un rÎle d'interface et de pivot, avec pédagogie, transparence et enthousiasme
- lire la suite
- par votre appétence et aisance pour la communication digitale , vous prenez en main la valorisation de nos offres de recrutements comme de la diversité de nos prestations, via notre site internet, les jobboards, les réseaux sociaux et autres supports
- alliant curiosité d'esprit et sens de l'analyse, vous avez à coeur de comprendre les spécificités et attentes de nos clients afin de favoriser une communication vivante et proactive de notre offre de prestations
- rompu·e à la gestion de bases de données, vous pilotez avec dynamisme et pugnacité la recherche et l'identification de profils en harmonie avec les missions qui nous sont confiées, et aimez amorcer le premier niveau de contact avec les intéressé·e·s
- Réactif / Réactive et méthodique, vous multipliez les requêtes sur les différentes bases de cvthÚques comme vous assurez une gestion fine et cohérente de notre outil interne de gestion de candidatures
- pleinement investi·e dans le quotidien de nos activités, vous appréciez découvrir et investiguer les sujets innovants pour contribuer activement à l'optimisation de nos process
chargé de développement
Type de contrat
- CDI Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 35H
Expérience
- 12 Mois
Exigences
- concevoir et gérer un projet
- normes environnementales
- politique foncière
- prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
- superviser la réalisation technique d'un programme immobilier
- élaborer, suivre et piloter un budget
Rémunération
- A négocier
- mutuelleA négocier - statut cadre
Zone de voyage
- déplacements : Fréquents Zone départementale
Responsabilité
- de nature exigeante et investie, vous rythmez le bon avancement des opérations jusqu'au dépôt des permis de construire pour les projets de résidences d'habitation et opérations d'aménagement
- par votre curiosité et sens proactif, vous recherchez et identifiez les opportunités foncières en termes de friches et terrains dont vous négociez avec finesse les conditions d'acquisition avec les parties prenantes, particuliers, collectivités, notaires
- par votre sens du contact et du terrain, vous assurez un rôle de représentation de l'Office, nourrissez notre réseau comme la notoriété de nos actions
- en outre, vous prenez en charge les réponses aux différentes consultations émises par nos partenaires
- porté-e par une juste vision de nos ambitions de positionnement, vous validez la cohérence sociale financière et stratégique de ces projets comme leur faisabilité technique et évaluez leur pertinence au regard des attentes du marché et des acteurs publics
Conseiller en gestion de patrimoine
Type de contrat
- CDI
Responsabilité
- Piloter et développer les activités de placements et d’optimisation fiscale.
- Proposer des solutions patrimoniales diversifiées et garantir leur fiabilité et leur sécurité.
- Gérer et développer un portefeuille clients.
- Accompagner l’équipe dans la conception d’architectures financières adaptées.
- Animer et développer les compétences d’une équipe de huit collaborateurs.
- Déployer les supports et outils du groupe et renforcer la transversalité entre les équipes.
- Identifier des opportunités de croissance externe et contribuer au développement de l’entreprise.
- Proposer des solutions patrimoniales diversifiées, notamment en assurance vie, contrats de capitalisation, épargne retraite et SCPI.
Exigences
- Solide expérience en gestion privée et en gestion de patrimoine.
- Appétence pour l’animation d’équipe et la relation commerciale.
- Finesse d’analyse, sens critique et hauteur de vue.
- Aisance en communication, assertivité et pugnacité.
- Aisance relationnelle et communication assertive.
- Pugnacité, sens du résultat et esprit de réussite collective.
responsable paie
Responsabilité
- assurer la production complète des paies, les déclarations sociales et le suivi administratif jusqu'à la comptabilité
- sécuriser l'ensemble des documents juridiques et sociaux
- gestion de votre portefeuille
- favoriser la co-construction et la montée en compétence de l'équipe dans une logique durable et pragmatique
- gérer en autonomie un portefeuille d'environ 200 collaborateurs, répartis sur deux conventions collectives
- nous assurons nos prestations de recrutement et d'évaluation de profils à distance et en toute sécurité, grâce à la visioconférence et à notre plateforme d'outils dématérialisés.Adjoint·e à la Responsable de l'administration du personnel et de la paie, vous témoignez d'une solidité et légitimité techniques qui s'illustrent à travers la prise en main autonome de votre propre portefeuille d'environ 200 collaborateurs soumis à deux conventions collectives distinctes, depuis la réalisation des paies, déclarations sociales, la rédaction des contrats et avenants, la gestion des formalités, jusqu'au suivi en comptabilité et l'animation des relations avec les organismes sociaux
- participer activement aux projets de modernisation RH, notamment via l'outil CEGI
- finaliser la dématérialisation des contrats et l'évolution du système de gestion des temps
Exigences
- basé·e au siège de Morlaix, vous rejoignez la Responsable du service Paie et Administration du personnel, au sein d'une équipe de 10 gestionnaires de paie et d'une assistante
- dans une dynamique d'amélioration continue et d'évolution de notre organisation, votre mission sera déterminantepour mettre en oeuvre des projets structurants qui vous permettront de laisser votre empreinte et de moderniser durablement le service Paie
- adjoint·e à la Responsable du service, vous serez le référent technique de l'équipe, garant de la fiabilité des process et moteur des évolutions à venir
responsable maintenance
Rémunération
- A négocier
Type de contrat
- FULL_TIME
La langue
- anglais
Responsabilité
- force de proposition, vous savez combiner l'exigence des améliorations de l'industrialisation et des investissements avec l'élaboration d'appels d'offres et la gestion rigoureuse d'une optimisation des coûts et d'un budget - Méthodique et visionnaire, vous appréciez mener des projets techniques et participer aux programmes dans une d émarche Total Productive Maintenance à partir d'un système et d'une GMAO efficients
Exigences
- cette responsabilité humaine et technique nécessite une expérience probante de maintenance, d'animation et de gestion de projets, liée si possible à l'agroalimentaire et aux contraintes technologiques en automatisme voire en production frais, sous-vide et sous atmosphère modifiée
directeur des ressources humaines
Type de contrat
- CDI Contrat travail
- FULL_TIME
Horaires de travail
- 35H Travail en journée
Expérience
- 12 Mois
Exigences
- définir la stratégie financière d'une structure
- gérer les ressources humaines
- présenter un budget
- superviser les procédures de gestion financière
- élaborer, suivre et piloter un budget
- exigence, recul et finesse d'analyse, méthode et souplesse d'adaptation, goût pour le travail d'équipe, humilité sont quelques-unes des qualités qui vous caractérisent
- par votre ouverture et votre curiosité, votre intégrité et conscience professionnelle, vous saurez partager la réussite de nos futurs défis
- animé-e par un sens de l'analyse, vous déployez une empathie et capacité à cerner les réalités humaines en jeu et évolutions de nos emplois et savoir-faire
Rémunération
- A négocier
- A négocier - statut cadre
Responsabilité
- vous définissez, supervisez et animez la gestion financière de notre organisation en garantissant les budgets, les indicateurs de performance, de risque et de contrôle mais aussi en assurant l'élaboration du bilan, des états financiers, des clôtures intermédiaires et annuelles grâce à une maîtrise des normes comptables et de la Solvabilité 2
- directeur-rice des ressources financières et humaines , en relation étroite avec le Directeur Général et membre actif du comité de direction, vous contribuez à la définition de notre stratégie comptable et financière mais aussi des ressources humaines dont vous déclinez la mise en œuvre opérationnelle
- garant-e de la bonne exécution de notre politique et de nos procédures comme de la fiabilité de nos données chiffrées, vous pilotez une équipe structurée de 12 collaborateurs engagés dans l'exercice de leur expertise, et veillez à les accompagner dans leur développement suivant l'exigence de nos métiers et de ses réglementations
- reconnu-e pour votre conseil avisé, vous accompagnez et épaulez les managers en matière de développement des collaborateurs, construisez des relations sociales avec les instances représentatives du personnel, dans la prévention des conflits et la dynamique positive qui nous a toujours caractérisée
- gestionnaire de votre activité RH, et assisté-e d'une chargée de formation, vous organisez l'ensemble de vos process opérationnels et de communication interne
- adepte des projets et de l'amélioration continue, vous aimez être force de proposition et veillez à renforcer les processus internes, comme à optimiser les flux et les interactions entre les acteurs