il/elle organise et gère les procédures de marchés publics et/ou privés
suivre les contrats d’assurance de chantier
contrôler l'exécution des marchés de travaux, études, maîtrise d'œuvre, prestations de services, sous‐traitance, avenant
proposer des solutions amiables ou judiciaires aux litiges
assurer le secrétariat des commissions des marchés et des commissions d'appel d'offres
assurer le secrétariat des commissions des marchés et des commissions d’appel d’offres
conseiller et assister les opérationnels dans l'évaluation et la définition de leurs besoins- Optimiser le montage des marchés et le choix des procédures de mise en concurrence en lien avec les opérationnels
suivre le déroulement administratif et financier des marchés dans le logiciel de gestion des marchés depuis la notification jusqu'au décompte général
chef
Type de contrat
temps plein, CDI
Rémunération
à partir de 3 000,00€ par mois
Responsabilité
management et coordination
effectuer des rondes de surveillance sur tous les sites placés sous la surveillance de la société
effectuer le compte-rendu écrit et précis de la patrouille sur l’application dédiée
assurer l’interface avec les forces de l’ordre et autres intervenants institutionnels au cours du service
S’assurer de la bonne perception du matériel et des véhicules par les agents
veiller à l’application des consignes, règles et règlement intérieur de la société par les chefs d’équipe et les agents
tranquillité et sûreté résidentielle
guider les Chefs d’Equipe dans leurs actions, plus particulièrement dans la gestion des incidents
Exigences
bon relationnel, bonne présentation
disponible le week-end
bonne capacité de résistance au stress, maîtrise de soi
sens de l’analyse, prise de recul
qualités managériales
directeur des ressources humaines
Type de contrat
temps plein, CDI
Rémunération
45 000,00€ à 75 000,00€ par an
fixe selon expérience, 13e mois, avantages
Responsabilité
véritable porteur de cette transformation, il adresse une offre de services en adéquation avec les besoins de ses clients internes
rattaché au Directeur Général Adjoint en charge de l’innovation, des RH, de la performance, de la stratégie et de la qualité, le DRH recherché défini un nouveau projet RH et l’insuffle au sein des directions métiers du nouveau groupe
objectifs partagés, valeurs communes, transversalité, innovation et motivation définissent la Direction des Ressources Humaines de demain incarnant ainsi le changement attendu par la direction générale
la fonction d’expert qu’il représente est à l’écoute du terrain tant par sa connaissance des métiers opérationnels que par sa position de pivot pour l’ensemble des 500 collaborateurs de la SERM et d’ACM Habitat, et leur apporte quotidiennement les réponses adaptées aux différentes sollicitations
il s’impose par ses qualités de manager d’équipe, et participe ainsi à la valorisation de la fonction RH en interne, en accompagnant près d’une dizaine de collaborateurs dans une logique de modernisation et de simplification de la fonction
Exigences
I
intelligence relationnelle, sens de l’organisation et esprit d’initiative sont des atouts pour réussir dans ces fonctions
chargé de développement
Type de contrat
temps plein, CDI
Rémunération
30 000,00€ à 37 000,00€ par an
selon expérience
Exigences
vous avez les capacités rédactionnelles et une bonne expression orale expression orale requises pour ce poste
curieux.se et proactif.ve, vous avez le sens du travail en équipe et de l'adaptabilité
de formation BAC+3 avec une expérience dans le secteur de l’immobilier ou du social
vous savez assurer la veille opérationnelle pour être force de proposition dans votre champ d’action et émettre des propositions de modes opératoires permettant la mise en œuvre des objectifs
Responsabilité
vous rendez-compte de l’état d’avancement des projets, anticipez et gérez les contraintes, assurez la maîtrise des coûts et délais
taux de réponses aux candidatures : 52%
vous êtes amené dans vos missions quotidiennes à répondre à des appels à projets, assurer le montage de dossiers et de conventions de partenariat, assurer le suivi administratif, lancer et gérer des appels d’offres, animer des groupes de travail pour coordonner les parties-prenantes autour des projets…
en fonction de la stratégie du groupe, vous proposez des axes de développement et d’enrichissement de la politique de développement social, en vous appuyant sur l’’écosystème partenarial et les différentes activités et expertises du groupe
vous participez à la diffusion de la culture d’innovation au sein du groupe par la promotion et la diffusion de nouvelles approches et méthodes collaboratives et partenariales de pilotage de projet
directeur
Rémunération
45 - 55 k€ brut annuel
Type de contrat
FULL_TIME
Responsabilité
vous contribuez à l'attractivité du groupe en accélérant la modernisation des outils et applicatifs Métiers et Supports
développer des écosystèmes partenariaux publics/privés
proposer une stratégie d’innovation et la déployer au sein des Directions métiers avec les équipes opérationnelles métiers et innovation
taux de réponses aux candidatures : 66%
rattaché à la direction générale adjointe Innovation, Performance et Stratégie, vous avez pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie SI alignée avec la stratégie générale du groupe et ses objectifs de développement et de performance
impulser une culture d’innovation au sein de l’entreprise via la participation active au sein des secteurs et réseaux professionnels dédiés, en associant les Directions métiers.Fluidifier les échanges, dynamiser la collaboration en transversalité.Alimenter, évaluer et coordonner les projets
lors de votre prise de poste, vous définissez en concertation avec les équipes SI la nouvelle organisation mutualisée de la DSI, et en accompagnerez la mise en place
mettre en place et animer un « Lab d’innovation » aux interactions pluridisciplinaires dans le spectre des activités du groupe.Cet outil démonstrateur des expérimentations portées par l’écosystème permettra au groupe de rayonner et de répondre aux attentes du marché et aux évolutions réglementaires et techniques de son environnement
Exigences
capacités relationnelles pour contribuer à développer l’éco-système partenarial et au management d’équipe
capacités rédactionnelles et d’expression orale
autonomie dans la conduite de projets transversaux
notions juridiques
définition des modes opératoires et des plans d’actions nécessaires à l’application sur le territoire des politiques publiques
veille stratégique, opérationnelle pour être force de proposition dans le champ de l’innovation
formation supérieure BAC+5 et/ou responsable de l’ingénierie de projets complexes avec une expérience dans le secteur de l’immobilier ou de l’énergie
ingenieur
Type de contrat
FULL_TIME
Exigences
etudes de pré-dimensionnement et faisabilité technico-économique
etudes de dimensionnement et faisabilité technico-économique des projets
accompagnement technique et commercial des clients
consultation des prestataires dans le cadre de la commande publique
analyse et suggestions d’amélioration des projets des clients
maitrise d’ouvrage des travaux
montage de dossier d’appel d’offres client
suivi des dossiers de subvention
Responsabilité
cette description prend en compte les principales missions, elle n'est pas limitative
vous assisterez le Directeur Commercial pour les études de faisabilité, la commercialisation, l’assistance technique aux clients pour la distribution de chaleur et de froid de la SERM et le développement de projets de production d’énergie renouvelable de ses filiales sur le territoire régional
vous serez notamment chargé d’assurer le suivi d’opérations dans le cadre de la maitrise d’ouvrage des travaux du Département Energie du groupe SERM, SA3M, Energies du Sud et de ses filiales sur le territoire du Languedoc- Roussillon et les départements limitrophes
selon les besoins du service travaux, vous serez aussi amené à renforcer l’équipe travaux pour assurer la maitrise d’ouvrage des travaux du Département Energie