GIE SERM SA3M Salaire
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Montpellier
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Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez GIE SERM SA3M

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

GIE SERM SA3M recrute pour des postes:

juriste

Commerce

  • juridique
  • Juridique

Rémunération

  • A négocier
  • 40 000,00€ à 45 000,00€ par an

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI

Exigences

  • expérience préalable en droit public
  • excellentes capacités de rédaction et de révision
  • sens aigu du détail et de l'organisation
  • bac +5

Responsabilité

  • il/elle organise et gère les procédures de marchés publics et/ou privés
  • suivre les contrats d’assurance de chantier
  • contrôler l'exécution des marchés de travaux, études, maîtrise d'œuvre, prestations de services, sous‐traitance, avenant
  • proposer des solutions amiables ou judiciaires aux litiges
  • assurer le secrétariat des commissions des marchés et des commissions d'appel d'offres
  • assurer le secrétariat des commissions des marchés et des commissions d’appel d’offres
  • conseiller et assister les opérationnels dans l'évaluation et la définition de leurs besoins- Optimiser le montage des marchés et le choix des procédures de mise en concurrence en lien avec les opérationnels
  • suivre le déroulement administratif et financier des marchés dans le logiciel de gestion des marchés depuis la notification jusqu'au décompte général

chef

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • à partir de 3 000,00€ par mois

Responsabilité

  • management et coordination
  • effectuer des rondes de surveillance sur tous les sites placés sous la surveillance de la société
  • effectuer le compte-rendu écrit et précis de la patrouille sur l’application dédiée
  • assurer l’interface avec les forces de l’ordre et autres intervenants institutionnels au cours du service
  • S’assurer de la bonne perception du matériel et des véhicules par les agents
  • veiller à l’application des consignes, règles et règlement intérieur de la société par les chefs d’équipe et les agents
  • tranquillité et sûreté résidentielle
  • guider les Chefs d’Equipe dans leurs actions, plus particulièrement dans la gestion des incidents

Exigences

  • bon relationnel, bonne présentation
  • disponible le week-end
  • bonne capacité de résistance au stress, maîtrise de soi
  • sens de l’analyse, prise de recul
  • qualités managériales

directeur des ressources humaines

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 45 000,00€ à 75 000,00€ par an
  • fixe selon expérience, 13e mois, avantages

Responsabilité

  • véritable porteur de cette transformation, il adresse une offre de services en adéquation avec les besoins de ses clients internes
  • rattaché au Directeur Général Adjoint en charge de l’innovation, des RH, de la performance, de la stratégie et de la qualité, le DRH recherché défini un nouveau projet RH et l’insuffle au sein des directions métiers du nouveau groupe
  • objectifs partagés, valeurs communes, transversalité, innovation et motivation définissent la Direction des Ressources Humaines de demain incarnant ainsi le changement attendu par la direction générale
  • la fonction d’expert qu’il représente est à l’écoute du terrain tant par sa connaissance des métiers opérationnels que par sa position de pivot pour l’ensemble des 500 collaborateurs de la SERM et d’ACM Habitat, et leur apporte quotidiennement les réponses adaptées aux différentes sollicitations
  • il s’impose par ses qualités de manager d’équipe, et participe ainsi à la valorisation de la fonction RH en interne, en accompagnant près d’une dizaine de collaborateurs dans une logique de modernisation et de simplification de la fonction

Exigences

  • I
  • intelligence relationnelle, sens de l’organisation et esprit d’initiative sont des atouts pour réussir dans ces fonctions

chargé de développement

Type de contrat

  • temps plein, CDI

Rémunération

  • 30 000,00€ à 37 000,00€ par an
  • selon expérience

Exigences

  • vous avez les capacités rédactionnelles et une bonne expression orale expression orale requises pour ce poste
  • curieux.se et proactif.ve, vous avez le sens du travail en équipe et de l'adaptabilité
  • de formation BAC+3 avec une expérience dans le secteur de l’immobilier ou du social
  • vous savez assurer la veille opérationnelle pour être force de proposition dans votre champ d’action et émettre des propositions de modes opératoires permettant la mise en œuvre des objectifs

Responsabilité

  • vous rendez-compte de l’état d’avancement des projets, anticipez et gérez les contraintes, assurez la maîtrise des coûts et délais
  • taux de réponses aux candidatures : 52%
  • vous êtes amené dans vos missions quotidiennes à répondre à des appels à projets, assurer le montage de dossiers et de conventions de partenariat, assurer le suivi administratif, lancer et gérer des appels d’offres, animer des groupes de travail pour coordonner les parties-prenantes autour des projets…
  • en fonction de la stratégie du groupe, vous proposez des axes de développement et d’enrichissement de la politique de développement social, en vous appuyant sur l’’écosystème partenarial et les différentes activités et expertises du groupe
  • vous participez à la diffusion de la culture d’innovation au sein du groupe par la promotion et la diffusion de nouvelles approches et méthodes collaboratives et partenariales de pilotage de projet

directeur

Rémunération

  • 45 - 55 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • vous contribuez à l'attractivité du groupe en accélérant la modernisation des outils et applicatifs Métiers et Supports
  • développer des écosystèmes partenariaux publics/privés
  • proposer une stratégie d’innovation et la déployer au sein des Directions métiers avec les équipes opérationnelles métiers et innovation
  • taux de réponses aux candidatures : 66%
  • rattaché à la direction générale adjointe Innovation, Performance et Stratégie, vous avez pour mission de définir et mettre en œuvre la stratégie SI alignée avec la stratégie générale du groupe et ses objectifs de développement et de performance
  • impulser une culture d’innovation au sein de l’entreprise via la participation active au sein des secteurs et réseaux professionnels dédiés, en associant les Directions métiers.Fluidifier les échanges, dynamiser la collaboration en transversalité.Alimenter, évaluer et coordonner les projets
  • lors de votre prise de poste, vous définissez en concertation avec les équipes SI la nouvelle organisation mutualisée de la DSI, et en accompagnerez la mise en place
  • mettre en place et animer un « Lab d’innovation » aux interactions pluridisciplinaires dans le spectre des activités du groupe.Cet outil démonstrateur des expérimentations portées par l’écosystème permettra au groupe de rayonner et de répondre aux attentes du marché et aux évolutions réglementaires et techniques de son environnement

Exigences

  • capacités relationnelles pour contribuer à développer l’éco-système partenarial et au management d’équipe
  • capacités rédactionnelles et d’expression orale
  • autonomie dans la conduite de projets transversaux
  • notions juridiques
  • définition des modes opératoires et des plans d’actions nécessaires à l’application sur le territoire des politiques publiques
  • veille stratégique, opérationnelle pour être force de proposition dans le champ de l’innovation
  • formation supérieure BAC+5 et/ou responsable de l’ingénierie de projets complexes avec une expérience dans le secteur de l’immobilier ou de l’énergie

ingenieur

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • etudes de pré-dimensionnement et faisabilité technico-économique
  • etudes de dimensionnement et faisabilité technico-économique des projets
  • accompagnement technique et commercial des clients
  • consultation des prestataires dans le cadre de la commande publique
  • analyse et suggestions d’amélioration des projets des clients
  • maitrise d’ouvrage des travaux
  • montage de dossier d’appel d’offres client
  • suivi des dossiers de subvention

Responsabilité

  • cette description prend en compte les principales missions, elle n'est pas limitative
  • vous assisterez le Directeur Commercial pour les études de faisabilité, la commercialisation, l’assistance technique aux clients pour la distribution de chaleur et de froid de la SERM et le développement de projets de production d’énergie renouvelable de ses filiales sur le territoire régional
  • vous serez notamment chargé d’assurer le suivi d’opérations dans le cadre de la maitrise d’ouvrage des travaux du Département Energie du groupe SERM, SA3M, Energies du Sud et de ses filiales sur le territoire du Languedoc- Roussillon et les départements limitrophes
  • selon les besoins du service travaux, vous serez aussi amené à renforcer l’équipe travaux pour assurer la maitrise d’ouvrage des travaux du Département Energie

directeur commercial

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME