GLOBAL MIND SEARCH Salaire

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  Strasbourg
2 RUE SALZMANN, 67000 STRASBOURG
  http://www.global-mind-search.com
SIREN: 514168426
  Conseils et services aux entreprises
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Les salaires sur les positions chez GLOBAL MIND SEARCH

Salaire estimé

€ 3750

Salaire médian chez GLOBAL MIND SEARCH

€ 2500 Salaire le plus bas
€ 4026 Le salaire moyen
€ 7500 Salaire le plus élevé

GLOBAL MIND SEARCH recrute pour des postes:

juriste d'entreprise

Rémunération

  • A négocier

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • rédaction, analyse, négociation, validation et suivi de tout type de clauses et contrats
  • relecture des Procès-verbaux, des Contrat fournisseurs et contrats intercos
  • validation des schémas de facturation du point de vue TVA
  • questions sur impôts luxembourgeois et Belges pour les filiales sur place
  • sensibilisation et formation des opérationnels à l'environnement juridique et aux évolutions réglementaires
  • accompagnement des Directions et suivi des différents projets dans tous les domaines du droit des affaires tel que le droit commercial, droit immobilier, droit des données et des personnes , droit de la consommation et de la distribution, …
  • recherches et rédaction de notes juridiques sur tous les sujets liés à l'activité des sociétés du Groupe, participation à la mise en oeuvre de la politique juridique de l'entreprise et notamment veille juridique, suivi des évolutions législatives et jurisprudentielles, au niveau national et international

Exigences

  • un juriste spécialisé dans le droit des affaires avec un plus en fiscalité sera apprécié
  • curieux, vous avez une excellente capacité rédactionnelle, doté d'un bon relationnel avec un sens développé du travail en équipe
  • disposant d’une expérience réussie d’au-moins 5 années, vous êtes diplômé d’un Master 2 en Droit des affaires & Droit des contrats, vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et faites preuve d’un esprit d’analyse, de synthèse et de rigueur

directeur administratif et financier

Rémunération

  • A négocier
  • en fonction du profil recruté + avantages groupe

Type de contrat

  • FULL_TIME

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • développer la transversalité du Groupe et adapter les process à son évolution
  • participer à la croissance externe du Groupe par l'acquisition de 2 ou 3 structures chaque année
  • sécuriser l'existant et travailler sur la modernisation des process par la recherche d'efficacité
  • être le garant de la consolidation qui regroupe environ 25 entités juridiques en France et à l'international
  • assurer la communication financière
  • des capacités à vous intégrer dans une dynamique opérationnelle tout en prenant de la hauteur afin de comprendre les évolutions, challenger l'existant et assurer les fondamentaux pour répondre aux exigences d'un groupe coté
  • développer une relation de business partner avec les patrons des différentes Business Unit
  • manager et fédérer une équipe d'environ 50 personnes répartie sur la comptabilité, le contrôle de gestion, le crédit management, l'administration des ventes et l'audit interne

Exigences

  • un vécu complémentaire au sein d'un cabinet d'audit ou d'expertise comptable serait apprécié
  • une expérience multi-pays serait appréciée ainsi qu’une culture internationale avec une approche groupe coté
  • un leadership avéré, vous permettant de fédérer et développer une équipe de près de 50 personnes
  • un état d’esprit réactif et innovant qui puisse apporter de la plus-value en étant force de proposition
  • un véritable opérationnel, étant dans le « faire » et sachant s’adapter aisément à différentes personnes et situations rencontrées avec pragmatisme et humilité
  • de formation supérieure en finance, vous disposez d'une solide expérience professionnelle d'au moins 10 ans, acquise dans un environnement en croissance et au sein d’une société cotée, avec une très bonne connaissance des normes IFRS
  • de fortes qualités relationnelles et humaines, visant à fédérer, motiver les équipes, par un management moderne et bienveillant

directeur financier

Responsabilité

  • direction de la Comptabilité
  • trésorerie, Financement, Recouvrement
  • contrôle de Gestion Industriel
  • responsabilité du service informatique
  • direction juridique et fiscale, et pilotage de toutes les sociétés du Groupe
  • recommandations Stratégiques dans le cadres des orientations et investissements du Groupe
  • management des équipes

Exigences

  • leadership et capacité à emmener des projets variés
  • forte capacité d’analyse
  • très pragmatique
  • forte capacité de travail
  • capacité à s’adapter et faire preuve de diplomatie

responsable marketing

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • direction Commercial France, pour concevoir et conduire les opérations marketing génératrices de leads en France
  • votre périmètre de responsabilité concerne toutes les actions marketing adressées par l'entreprise aux professionnels de santé en France
  • en tant que Responsable Marketing Opérationnel vous serez en charge de décliner la stratégie marketing de l'entreprise en fonction du contexte du marché français ainsi que de concevoir et mettre en œuvre un plan marketing opérationnel multicanal contribuant au développement des ventes
  • en tant que Responsable Marketing Opérationnel vous serez en charge de décliner la stratégie marketing de l'entreprise en fonction du contexte du marché français ainsi que de concevoir et mettre en œuvre un plan marketing opérationnel multicanal contribuant au développement des ventes
  • vous encadrez un / des Chargé s de Marketing
  • votre périmètre de responsabilité concerne toutes les actions marketing adressées par l'entreprise aux professionnels de santé en France. Vous assurez directement le packaging et la promotion des produits France en cohérence avec les chartes et en vous appuyant sur les consignes et contenus de la Direction Marketing
  • direction Commercial e-Santé pour concevoir et conduire les actions marketing e-santé
  • direction Commercial e-Santé pour concevoir et conduire les actions marketing e-santé

Exigences

  • savoir élaborer un plan d’action marketing et piloter des actions
  • savoir élaborer un plan d’action marketing et piloter des actions
  • maîtrise des techniques et outils de marketing direct
  • être dynamique, volontaire, autonome, enthousiaste, créatif et communiquant
  • excellente expression écrite pour rédiger les documents commerciaux
  • bonne maîtrise des outils graphiques et de l'activité print
  • idéalement connaissance des domaines de la santé et/ou des éditeurs de logiciels et/ou des produits digitaux
  • idéalement connaissance des domaines de la santé et/ou des éditeurs de logiciels et/ou des produits digitaux

acheteur

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • réduire le coût des achats via la rédaction de contrat cadre
  • faire de l’outsourcing pour trouver les meilleurs fournisseurs en termes de coût/qualité
  • rechercher des nouveaux sous-traitants en fonction des besoins
  • négocier les prix auprès des fournisseurs
  • garantir l’approvisionnement en temps et en heure
  • la sous-traitance
  • suivre les litiges
  • les transports sur ventes/sur achat

Exigences

  • de formation soit universitaire ou école de commerce avec une spécialisation achat, disposant d’une expérience réussie sur une fonction similaire, dans un environnement industriel

technico commercial

Responsabilité

  • développer le portefeuille existant
  • veille concurrentielle et Force de proposition sur l'évolution de l'offre commerciale
  • commercialiser les produits auprès des exploitants de réseaux, des collectivités territoriales, des entreprises de travaux publics et animer un réseau de distribution
  • promouvoir les produits techniques cibles auprès des décideurs du marché à travers le suivi d’appels d’offre, l'identification des interlocuteurs clés et la compréhension de leurs problématiques afin de favoriser une relation de conseil

Exigences

  • vous êtes autonome, organisé et doté d’une bonne capacité d’analyse
  • vous justifiez d’une expérience commerciale d'au moins 5 ans sur un poste similaire dans les métiers de l’eau ou duBTP avec une bonne connaissance des marchés publics
  • issu d'une formation technique, commerciale ou en ingénierie avec minimum un BAC+ 2

responsable maintenance

Exigences

  • issu d’un cursus maintenance, vous justifiez d'une expérience en management acquise dans une fonction commerciale ou au sein d’un milieu industriel
  • issu d’un cursus maintenance, vous justifiez d'une expérience en management réussie
  • vous possédez un très grand sens du service et du résultat

Responsabilité

  • véritable entrepreneur, vous managez une équipe de techniciens de maintenance et prenez en charge toutes les opérations de maintenance et de dépannage de votre secteur en garantissant une qualité de service optimale à vos clients
  • vous managez une équipe de techniciens de maintenance et prenez en charge toutes les opérations de maintenance et de dépannage de votre secteur en garantissant une qualité de service optimale à vos clients
  • etre le garant de la qualité de service opérationnelle et de la sécurité sur votre périmètre
  • décliner et mettre en œuvre la stratégie de l'entreprise en matière de travaux de maintenance, de travaux de modernisation
  • encadrer les membres de votre équipes sur les sujets du quotidien
  • garantir la satisfaction des clients privés/publics et la sécurité des usagers
  • garantir la satisfaction client notamment par le suivi des réclamations client
  • accompagner les clients toute la vie de leur contrat de maintenance

directeur des ressources humaines

Exigences

  • de formation généraliste en Ressources Humaines, le candidat sélectionné témoigne d’une expérience réussie d’au-moins 10 années sur une fonction similaire
  • le tout est que la personne recrutée fasse preuve d’engagement, d’implication, de sens de l’initiative et d’envie de « tremper la chemise »
  • le candidat sélectionné fera avant tout la différence par sa personnalité , et sa capacité à prendre en mains les dossiers, à faire preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité afin d’aborder les problématiques rencontrées de la manière la plus factuelle possible
  • le candidat sélectionné sera issu d’une société structurée, pouvant faire en sorte d’apporter une plus-value en terme de structuration et d’amélioration de l’existant
  • rigoureux, exigeant et ferme
  • ce poste est un rôle où la personne embauchée sera très opérationnelle, au contact des dirigeants et des équipes sur le terrain
  • loyal et intègre

Responsabilité

  • elaborer les documents nécessaires aux négociations annuelles obligatoires et accords d'entreprises
  • organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH, en tenant compte de la réglementation et du projet d’entreprise, en animant une équipe RH de plusieurs personnes
  • définir et piloter la mise en œuvre de la politique de gestion et de développement des ressources humaines dans le cadre de la stratégie de l’entreprise
  • suivre les évolutions réglementaires et engager les actions de mise en conformité de la gestion RH
  • piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives , en lien ou par délégation de la direction
  • suivre les contentieux en lien avec le domaine d’activité
  • contrôler l’application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d’activité
  • participer à la rédaction, et à la mise en application du volet social du projet d’entreprise

technicien

La langue

  • anglais

Responsabilité

  • assure la conformité avec la norme machine d'un point de vue électrotechnique
  • support durant la production et la mise en service des machines
  • documentation et Méthodes
  • au travers des missions présentées ci-dessous, le technicien électrotechnique
  • définition des préceptes de conception électrotechnique des machines
  • il/elle assurer la cohérence entre les machines
  • participera au développement des machines pour les maintenir à un haut niveau
  • il/elle pilotera l'analyse des risques pour chaque machine et à ce titre doit être

Exigences

  • les logiciels système sont basés autour des plateformes Microsoft et la CN SINUMERIK
  • rigoureux et réactif, avec une bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes
  • siemens
  • minimum 5 ans d'expérience réussie à un poste équivalent dans un environnement
  • curieux et intéressé par les technologies innovantes
  • une expérience avec le contrôle Siemens Sinumerik 840D SL est indispensable
  • un fort esprit d’équipe
  • industriel-ingénierie électrique - automatisme - machine-outil

formateur

La langue

  • anglais
  • allemand

Responsabilité

  • vous serez responsable de la préparation, de la mise en œuvre et du suivi des cours de formation
  • vous accompagnez le développement de concepts de formation et contribuez à la conception de l'utilisation des nouveaux médias et supports
  • vous préparez et organisez les programmes et les outils de formation des formateurs qui assurent la compétence technique et la qualité de nos partenaires internationaux et de nos propres employés
  • dans le cadre de ce poste , vous menez les missions suivantes dans une équipe dynamique et internationale
  • vous serez responsable de la préparation, de la mise en œuvre et du suivi des cours de formation
  • vous préparez et organisez les programmes et les outils de formation des formateurs qui assurent la compétence technique et la qualité de nos partenaires internationaux et de nos propres employés

Exigences

  • vous êtes issu d'un cursus technique
  • vous avez de bonnes connaissances pédagogiques et didactiques dans le domaine de la formation pour adultes
  • vous êtes patient , pédagogue et aimez expliquer
  • bonnes compétences en MS Office
  • déplacements professionnels réguliers à prévoir en France et au sein de l'Union Européenne
  • voyages d'affaires en France et à l'étranger

Évolution des revenus pour le poste de commercial

0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
0700 €1.4k €2.1k €2.8k €3.5k €4.2k €
2025
2026

Données basées sur les offres d'emploi publiées par l'entreprise

Les salaires sur les positions chez GLOBAL MIND SEARCH

Salaire moyen pour ce poste
Salaire moyen pour ce poste dans le pays
animateur
3000 €
-10%
2713 €
assistant de production
2500 €
-26%
1856 €
chargé d'affaires
5000 €
-36%
3233 €
chargé de recrutement
2500 €
-5%
2377 €
chef
5000 €
-32%
3404 €
commercial
4249 €
-27%
3125 €
concepteur
3750 €
-22%
2944 €
contrôleur de gestion
4583 €
-24%
3500 €
directeur
5833 €
-22%
4598 €
directeur commercial
7500 €
-26%
5596 €

Salaire moyen national

2587 €

Salaire moyen dans cette entreprise

4026 €