GRAND FRAIS GESTION Salaire
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Givors
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Conseils et services aux entreprises

Les salaires sur les positions chez GRAND FRAIS GESTION

Simulateur de salaire

Calcul brut → net · Législation française · Barème 2026

Période
Versements / an
€
Net (78.2%) Cotisations (21.8%)
Net
3 910 €
/ mois
Cotisations
1 090 €
/ mois
Brut
5 000 €
/ mois
Net annuel
46 915 €
Taux de cotisations
21.8%
Cotisation Taux Mensuel
Assurance maladie 0,75% 37 €
Retraite ~11.5% 577 €
CSG / CRDS 9,70% 477 €
Total cotisations 21.8% 1 090 €
Méthodologie et sources des données (2026)

Nos simulations s'appuient sur les barèmes officiels et le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS 2026 : 4 005 €). Pour vous garantir un calcul fiable du salaire net avant impôt, nous appliquons les taux de cotisations salariales en vigueur :

Cotisation Source Lien de référence
Maladie, Vieillesse, CSG / CRDS
Cotisations de Sécurité Sociale & impôts sociaux		 URSSAF Taux et barèmes URSSAF ↗
Agirc-Arrco (T1/T2), CEG, CET
Retraite complémentaire obligatoire		 Bulletin-paie.com Barèmes Agirc-Arrco ↗
Synthèse des cotisations 2026
Vue d'ensemble des taux et seuils (PMSS)		 LégiSocial Tableau synthétique 2026 ↗

* Le calcul prend en compte l'abattement forfaitaire de 1,75 % sur l'assiette de la CSG/CRDS ainsi que les tranches de cotisations (Tranche 1 ≤ PMSS et Tranche 2 > PMSS).

Choisissez un poste
chef

Comparaison des salaires — chef

Médiane du marché : 3220 € — les pourcentages indiquent l’écart par rapport à cette médiane

GRUPO ANTOLIN BESANCON 4333 € +34.6%
Agence nationale de l'habitat 3958 € +22.9%
GRAND FRAIS GESTION 3243 € +0.7%
TRANSCAN E COMMERCE 2166 € -32.7%

Estimations salariales générées par l'intelligence artificielle à partir des offres d'emploi disponibles

Salaires et activité de recrutement

Aperçu des salaires publiés et de l’activité de recrutement au cours des 12 derniers mois.

Salaire de l'entreprise

—

Médiane du marché

—

Recrutements / 12 mois

4

Activité de recrutement

Historique des 12 derniers mois

offre d'emploi publiée
  • déc.
  • janv.
  • févr.
  • mars
  • avr.
  • mai
  • juin
  • juil.
  • août
  • sept.
  • oct.
  • nov.

GRAND FRAIS GESTION recrute pour des postes:

chargé de communication

Type de contrat

  • contrat à durée indéterminée Contrat travail
  • FULL_TIME

Horaires de travail

  • 35H Travail en journée

Expérience

  • 3 ans

Exigences

  • concevoir des supports de communication visuelle
  • concevoir un support de communication audiovisuel
  • mettre en oeuvre des actions de communication
  • réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
  • rédiger le contenu d'un support de communication

Rémunération

  • 29 - 30 k€ brut annuel
  • annuel de 29000,00 Euros à 30290,00 Euros sur 13 moisPrimes

Zone de voyage

  • déplacements : Jamais

Responsabilité

  • rattaché au pôle opérations locales et panneaux longue conservation, vous mettez en place puis suivez les actions de communication locales
  • gérer la partie géomarketing des zones de chalandise en collaboration avec le prestataire
  • mettre en place et suivre les campagnes radios
  • rattaché au pôle opérations nationales offline, vous mettez en place puis suivez les actions de communication oflline définies par le plan de communication annuel pour l'ensemble des magasins
  • gérer la PLV des opérations thématiques
  • assurer le suivi budgétaire de vos opérations
  • être l'interface entre les différentes parties prenantes internes et externes dont les magasins et les prestataires
  • mettre à jour les tableaux de bords interne du service et fichiers de reporting/analyse opérations afin de procéder à d'éventuels ajustements

chargé de développement

Type de contrat

  • alternance en contrat d'apprentissage

Responsabilité

  • rédiger et publier nos annonces sur nos jobboards
  • préqualifications téléphoniques de profils
  • rédiger des comptes-rendus d'entretien et prises de références
  • trier et préqualifier les candidatures
  • définir et réceptionner les besoins des magasins en lien avec les managers
  • sourcing et chasse de candidats sur les CVthèques et réseaux sociaux
  • piloter et gérer les dossiers liés aux aides à l'embauche
  • constituer et enregistrer les dossiers du personnel

Exigences

  • organisé , rigoureux , vous aimez travailler sur plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant le caractère confidentiel attenant à votre poste ?
  • vous êtes à la recherche d'un contrat d'alternance d'un an ? Dans le cadre d'une Master/mastère 1 ?
  • vous êtes une personne dynamique, impliquée avec le sens du service ?
  • et enfin, si vous êtes à l'aise à l'oral et à l'écrit et que vous avez un bon relationnel et aimez travailler en équipe

chef de projet informatique

Responsabilité

  • attention! Lorsque vous cliquez sur le bouton vous serez redirigé vers le site emploi.lefigaro.fr

assistant rh

Responsabilité

  • etablir et valider les bulletins de paie
  • réaliser les formalités liées à l'embauche du salarié : création du dossier personnel, établissement du contrat de travail, etc
  • vérifier les états prépaie et traiter les anomalies
  • mettre à jour et archiver les dossiers du personnel
  • réaliser les formalités liées au départ du salarié : certificat de travail, portabilité, etc
  • etablir les soldes tout compte
  • editer et point le journal de paie ainsi que les états de contrôle
  • suivre et mettre à jour les tableaux de bord

technicien

Responsabilité

  • gestion, installation et maintenance du matériel informatique et des logiciels
  • assistance et support technique niveau 1 et 2 auprès des utilisateurs sur site ou par téléassistance
  • gérer les stocks et anticiper les besoins informatiques en étant force de proposition
  • sensibilisation des utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonnes pratiques

Exigences

  • environnement Microsoft
  • réseaux LAN, WAN, Wi-Fi
  • téléphonie Fixe

community manager

Rémunération

  • 36 - 39 k€ brut annuel
  • 34 - 34 k€ brut annuel
  • 2650€ brut mensuel + 13ème mois + prime sur objectifs
  • 2650€ brut mensuel + 13ème mois + prime sur objectifs

Type de contrat

  • FULL_TIME

Exigences

  • maîtrise des médias sociaux
  • qualités rédactionnelles irréprochables
  • travail en équipe
  • gestion multi-interlocuteurs
  • de formation BAC +3 à +5 en communication, vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire
  • de formation BAC +3 à +5 en communication, vous justifiez d'une expérience minimum de 3 à 5 ans sur un poste similaire
  • créativité, capacité à innover, curiosité, force de proposition
  • pédagogue

Responsabilité

  • participer à l’élaboration du plan d’action social media et être le garant des chartes éditoriales/visuelles
  • participer à l'élaboration du plan d'action social media et être le garant des chartes éditoriales/visuelles
  • suivre les campagnes média en collaboration avec l'agence média
  • rédiger les contenus dans le respect de la charte éditoriale, les publier/programmer
  • rédiger les contenus dans le respect de la charte éditoriale de l'enseigne puis les publier/programmer
  • être en veille sur les tendances social media, tendances marché et les prises de paroles des concurrents
  • développer les communautés : maximiser les engagements et accroitre le nombre d'abonnés, fidéliser les publics et acquérir de nouvelles cibles
  • animation des communautés / modération / gestion du SAV Développer les communautés : maximiser les engagements et accroitre le nombre d'abonnés, fidéliser les publics et acquérir de nouvelles cibles Gérer la modération : surveiller les commentaires, alerter si nécessaire et interagir avec la communauté Suivre la relation client/SAV : plaintes/réclamations clients notamment en MP, en collaboration l'agence

architecte

Rémunération

  • 36 - 39 k€ brut annuel

Type de contrat

  • FULL_TIME

Responsabilité

  • la saisie de données relatives aux sujets d'autorisations administratives
  • analyser et synthétiser les éléments provenant de l'outil dont vous aurez la charge
  • assurer le dépôt des dossiers de demandes d'autorisations dans les délais
  • assurer le suivi des dossiers dans leurs différentes phases d'instruction pour en garantir l'obtention
  • déplacements réguliers sur le territoire français
  • accompagner les maîtres d'œuvre externes dans l'élaboration des dossiers de faisabilité et en garantir la qualité et la conformité avec les règlements applicables
  • il/elle devra démontrer ses aptitudes à l'analyse et la synthèse, être capable d'évoluer sereinement et de prendre du recul
  • analyser la documentation sur les actifs acquis ou en prospects : documentation technique, PLU, diagnostics…

Exigences

  • rigoureux, persévérant, et organisé, vous possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse

assistant en communication

Responsabilité

  • participer au reporting des différents indicateurs de performance du site et des campagnes digitales
  • S'assurer du bon déroulé du projet et mesurer les résultats des actions menées
  • participer à la mise en place de la stratégie de communication online : relais des opérations de communication nationales sur le site, briefs et suivi des envois des newsletters, suivi des campagnes média online
  • créer, mettre à jour et optimiser les contenus du site
  • gestion opérationnelle : élaborer les briefs, suivre et valider la production dont les BAT, s'assurer du départ en impression, collaborer avec les prestataires
  • elaborer un plan de communication off-line et on-line
  • vous assistez les chargés de communication dans la mise en place et le suivi des actions de communication définies par le plan de communication pour l'ensemble des magasins en gestion

Exigences

  • vous êtes doté d'un excellent relationnel, vous êtes dynamique, impliqué et avez le sens du service
  • votre rigueur, votre organisation et votre sens pratique vous permettent de suivre vos dossiers dans les délais requis
  • issu d'une école de commerce ou de communication, avec spécialité digital, vous recherchez une alternance de 2 ans
  • au niveau technique, vous maîtrisez les bases de la communication digitale et avez des notions de la chaîne graphique
  • vos qualités d'écoute, votre réactivité et votre capacité à prioriser et à prendre du recul garantissent une gestion multi-dossiers de qualité en autonomie

responsable paie

Type de contrat

  • FULL_TIME
  • temps plein, CDI

Rémunération

  • A partir de 37 k€ brut annuel
  • à partir de 36 000,00€ par an

Responsabilité

  • gestion des solutions RH
  • assurer la réalisation d'un portefeuille de paies
  • adapter le paramétrage du logiciel de gestion de la paie
  • management- Manager et accompagner l'équipe paie et ADP dans leurs problématiques quotidiennes
  • garantir la fiabilité des interfaces avec les autres outils RH
  • suivre et faire évoluer les différentes solutions RH
  • accompagner et conseiller les managers et salariés sur leurs interrogations en matière de paie et d'administration du personnel
  • être l'interlocuteur privilégié des prestataires et autres services concernant les solutions RH

Exigences

  • votre formation et votre expérience font de vous un véritable expert en gestion de la paie et de l'administration du personnel
  • votre pratique professionnelle vous a permis d'être confronté à la gestion d'une organisation multi-sites
  • aguerri aux techniques de paie et au paramétrage de logiciels paie, vous avez une bonne maitrise des outils informatiques
  • organisé et rigoureux, vous produisez un travail fiable tout en respectant les échéances et dans le respect de la confidentialité des données du personnel
  • régulièrement en lien avec des interlocuteurs externes ou internes, votre relationnel et votre sens du service vous permettent d'établir des relations constructives et de confiance
  • ce savoir-faire relationnel et vos capacités managériales vous permettent de garantir auprès de l'équipe la fiabilité et la rigueur nécessaire à l'activité du service
  • vous savez analyser une situation et prendre des décisions pertinentes et efficaces. Force de proposition, vous cherchez l'amélioration continue de nos process et solutions RH

caissière

Responsabilité

  • réaliser les opérations d'encaissement
  • assurer l'ouverture et ou la fermeture du magasin
  • gérer, contrôler et sécuriser les flux financiers tout au long de la journée
  • animer et organiser le travail des hôtes de caisse en fonction du flux client
  • garantir un accueil client de qualité au niveau de la ligne de caisse
  • prendre en charge les réclamations client
  • contrôler et appliquer les procédures en vigueur
  • vous serez également formé à nos procédures d'encaissement, de gestion des flux financiers et d'exploitation courante du magasin