Les salaires sur les positions chez GRENOBLE ALPES INITIATIVE ACTIVE
GRENOBLE ALPES INITIATIVE ACTIVE recrute pour des postes:
formateur
Rémunération
33 - 35 k€ brut annuel
entre 33.5K€ et 35.5K€ selon expérience
Type de contrat
FULL_TIME
Avantages
mutuelle
Exigences
une expérience en accompagnement de projets ESS est indispensable et une expérience en pilotage de dispositif, projet est attendue
connaissances en méthodologie de gestion de projets
connaissances des mécanismes d apprentissage des adultes
connaissance du tissu économique Isérois
culture générale économique et sociale
titulaire Bac +4 ou +5 en ESS, accompagnement entrepreneurial, économie gestion, stratégie des organisations
connaissance de l environnement de l ESS
Responsabilité
accueillir les structures demandeuses d'accompagnement, leur délivrer un premier niveau d'informations, et les réorienter si nécessaire
de proposer et vendre des prestations de formations auprès d'organismes de formation
veiller à la qualité du dispositif et de ses différents échelons : capitalisation, reporting, professionnalisation, veille et être force de proposition pour l amélioration continue des processus métier
participe à des évènements/forums de rencontres, de sensibilisation des porteurs de projets
promouvoir le dispositif auprès des différents partenaires et réseaux
d'assurer le suivi et le reporting de l'activité et en rendre compte auprès des instances de gouvernance de l'association
contribue aux actions de communication et de rayonnement de l'association
organiser et animer les réunions de travail de l'équipe DLA
directeur
Rémunération
46 - 56 k€ brut annuel
46 K€
Type de contrat
FULL_TIME
Avantages
mutuelle
Exigences
de formation de niveau 7 en gestion, finance, économie, entrepreneuriat, management, ESS, etc
vous
disposez d une expérience professionnelle significative dans une fonction comparable (idéalement dans
l ESS)
notre futur.e directeur.trice qu saura conduire les plans stratégiques et opérationnels nécessaires à l atteinte de nos ambitions, en étroite collaboration avec les instances de gouvernance
Responsabilité
être le garant du respect des obligations juridiques, administratives et financières
coordonner et superviser la bonne réalisation des projets en collaboration avec les fonctions supports
identifier les opportunités de développement et être force de proposition sur les évolutions du modèle économique
assurer l adéquation moyens- ressources nécessaires à l activité quotidienne
représenter l association auprès des différents acteurs institutionnels et économiques du territoire
animer et fédérer les salarié.es autour des valeurs et des missions de GAIA
définir individuellement et collectivement des objectifs clairs, partagés et ambitieux
être moteur de l amélioration continue des pratiques
assistant administratif
Type de contrat
contrat à durée indéterminée Contrat travail
Horaires de travail
35H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Exigences
accueillir une clientèle
classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
outils bureautiques
planifier des rendez-vous
réaliser la gestion administrative du courrier
réaliser une gestion administrative
saisir des documents numériques
elle s'acculture de façon continue aux missions et aux métiers portés par GAIA et cultive une curiosité et une ouverture vis-à-vis de ce que fait GAIA, des projets qu'elle accompagne et de l'écosystème dans lequel elle s'inscrit
Rémunération
annuel de 20148,00 Euros à 22500,00 Euros sur 12 moisChèque repasMutuelle
Zone de voyage
déplacements : Ponctuels Départemental
Responsabilité
a
la réalisation d'un accueil multi-supports qualitatif pour GAIA
par le biais de l'accueil physique, téléphonique et mail, il
elle est la porte d'entrée de GAIA pour les porteurs de projets, les partenaires, les bénévoles, les administrateurs
la réalisation de missions de gestion administrative, des moyens généraux et d'actions diverses de secrétariat
au sein du Pôle Ressources, en étroite collaboration avec la Responsable Administrative et Financière et sous l'autorité et la supervision de la Directrice, l'assistant
e d'accueil et d'administratif réalise des missions administratives inhérentes au bon fonctionnement de l'association
assistante administrative
Type de contrat
contrat à durée déterminée - 12 Mois CUI - CAE
localiser avec Mappy
Exigences
réaliser la gestion administrative du courrier
saisir des documents numériques
classer les documents, informations et fonds documentaires d'une activité
orienter les personnes selon leur demande
planifier des rendez-vous
modalités d'accueil
outils bureautiques
bac+3, Bac+4 ou équivalents secrétariat assistanat- Assistant/Assistante de direction
Horaires de travail
28H Horaires normaux
Expérience
débutant accepté
Responsabilité
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secrétaire polyvalent / polyvalente 38- VOIRON- Accueil physique et téléphonique des personnes extérieures, vous assurerez une bonne communication entre le site et les différents services.- Vous apporterez un support...CDI - Temps plein Publié il y a 27 jours CDITemps plein
assistant administratif / Assistante administrative GROUPE AVENIR - 38- ST EGREVEVos missions :- Accueillir physiquement les personnes et prendre en charge les communications - Être en charge de toutes les opérations liées aux...CDI - Temps plein Publié il y a 6 jours CDITemps plein
assistant administratif / Assistante administrative NEPTUNE RH - 38- RIVESVos missions sont les suivantes :- Recolleter les pièces administratives des projets ciblés- Préparer les réponses aux appels d'offres sélectionnés- Suivre et mettre à jour dans la base de données...CDD - Temps plein Publié il y a 26 jours CDDTemps plein
Rémunération
annuel de 14925,00 Euros à 16000,00 Euros sur 12 moisChèque repas
Zone de voyage
déplacements : Ponctuels Départemental
chargé d'affaires
Type de contrat
CDI Contrat travail
Horaires de travail
39H Travail en journée
Rémunération
Salaire brut : VéhiculeA définir
Zone de voyage
Déplacements : Fréquents Zone départementale
Expérience
3 An(s)
Exigences
Collaborer avec des partenaires institutionnels
Définir ou promouvoir une stratégie de développement local
Élaborer une stratégie de développement d'activité
Prendre des initiatives et être force de proposition
Faire preuve d'autonomie
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs